干部人事檔案管理工作實(shí)務(wù)幽默來自智慧，惡語來自無能干部人事檔案管理工作實(shí)務(wù)人事組織部系統(tǒng)2008年業(yè)務(wù)培訓(xùn)干部人事檔案管理1、什么是干部人事檔案干部人事檔案是組織、人事等有關(guān)部門,按照黨的干部政策,在培養(yǎng)選拔和任用等工作中形成的記載個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作實(shí)績等內(nèi)容的文字材料,并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行整理后組合起來的個(gè)人檔案,是歷史地、全面考察了解和正確選拔使用干部的重要依據(jù)。2、什么是干部人事檔案工作胡錦濤同志指出:“檔案事業(yè)是一項(xiàng)崇高的事業(yè),是黨和國家事業(yè)發(fā)展的一個(gè)不可缺少的方面。借助檔案,我們能夠更好地了解過去,把握現(xiàn)在預(yù)見未來?！备刹咳耸聶n案是黨和國家干部工作的重要組成部分,也是國家檔案工作的組成部分。它是為貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針和政策,選賢舉能、知人善任,進(jìn)行社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)的。這項(xiàng)工作的好壞直接關(guān)系到干部人事工作的質(zhì)量和效率,關(guān)系到黨管干部原則的具體落實(shí)和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)干部人事檔案管理3、干部人事檔案的特點(diǎn):(四個(gè)特點(diǎn))真實(shí)性、完整性、動(dòng)態(tài)性、機(jī)密性4、干部人事檔案有哪些作用(1)、重要的依據(jù)作用。(2)、可靠的憑證作用。(3)、淮確的信息作用。(4)、珍貴的資料作用。(5)、維護(hù)個(gè)人權(quán)益作用5、干部人事檔案與文書檔案區(qū)別:(1)、立卷單位不同。(2)、整理和管理方法不同。(3)、真實(shí)性含義不同。(4)、作用和服務(wù)對(duì)象不同。(5)、歸宿不同。二、干部人事檔案材料的收集為什么對(duì)干部人事檔案材料要進(jìn)行收集與補(bǔ)充?叢一定意義上說,沒有材料的收集工作,也就沒有檔案。因此,積極地收集補(bǔ)充檔案材料是搞好整個(gè)檔案工作的前提和根本任務(wù),同時(shí)也是保證檔案完整、準(zhǔn)確、及時(shí)地反映其本人全貌的必要途徑2、哪些干部人事檔案材料屬于收集歸檔范圍?收集范圍共20條3、千部人事檔案材料的收集途徑收集途徑有10條:二、干部人事檔案材料的收集干部人事檔案材料收集的方法:(1)建章立制,保證收集制度化。(2)及時(shí)掌握信息,做好集中收集。(3)疏通收集渠道,建立聯(lián)系網(wǎng)格(4)加強(qiáng)科學(xué)研究,提出補(bǔ)充收集措施。5、干部人事檔案材料收集的要求:1)保證收集質(zhì)量。(2)嚴(yán)格掌握范圍(3)及時(shí)、細(xì)致地開展收集工作。必須做到主動(dòng)、及時(shí)、準(zhǔn)確、保質(zhì)、按量的要求。干部人事檔案材料的收集6、怎樣做好干部人事檔案材料的收集工作?5個(gè)方面7、歸入人事檔案的材料原件只有一份,而文書檔案或案件檔案要?dú)w原件怎么辦?8、審計(jì)材料是否歸入干部人事檔案?9、因公出國(境)人員的哪些材料應(yīng)收集歸檔?10、體格檢査表是否都要收集歸檔?11、人事檔案由上級(jí)或其它單位代管后,本單位負(fù)有哪些職責(zé)?三、人事檔案的整理工作1、整理工作的概念:人事檔案的整理工作就是將干部(職工)以個(gè)人為單位,把平時(shí)收集而來的干部人事檔案材料,進(jìn)行鑒別、分類、排列、編目、技術(shù)加工并裝訂成卷,在此基礎(chǔ)上,不斷對(duì)檔案內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充的工作,是干部人事檔案立卷的全部過程。2、整理工作的類型(1)、新建檔案的整理。(2)、已建檔案的整理。人事檔案的整理工作3、整理工作的方式(1)、集中時(shí)間、人力整理。(2)、日常工作中的整理。*4、整理工作的要求(20字)認(rèn)真鑒別、分類準(zhǔn)確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊5、整理人事檔案時(shí)要做好哪些準(zhǔn)備工作?(1)、檔案材料的收集:要全面、完整、及時(shí)、正確(2)、整理人員的挑選:要求政治和業(yè)務(wù)索質(zhì)好的黨員,并且具備一定的人事檔案工作專業(yè)知識(shí)3)、有充分的物資準(zhǔn)備:一是場地;二是工具。四、檔案材料的鑒別工作人事檔案材料鑒別工作的原則人事檔案的鑒別工作。是人事檔案部門對(duì)收集來的歸檔材料,按照一定的原則和規(guī)定,進(jìn)行審核、甄別材料的真假,判斷材料的保存價(jià)值,確定材料是否歸檔(1)、必須嚴(yán)格按照中央有關(guān)文件精神和具體政策來把握鑒別工作(2)、必須嚴(yán)格執(zhí)行人事檔案材料收集范圍及要求來做好鑒別工作。2、如何對(duì)歸檔材料進(jìn)行判別?(1)、看材料是否屬于應(yīng)歸檔內(nèi)容的材料。(2)、看材料是否齊全、完整,是否張冠李戴或一人多份。(3)、看材料是否處理完畢,手續(xù)完備。(4)、看材料是否真實(shí)、淮確四、檔案材料的鑒別工作卩3、對(duì)檔案材料進(jìn)行歸類的一般方法是什么?(1)、根據(jù)材料的名稱來歸,即材料名稱屬于哪一類就歸哪一類;(2)、根據(jù)材料的內(nèi)容和性質(zhì)來歸,即性質(zhì)、內(nèi)容偏重哪一類就歸在哪二4、檔案材料的分類:正本和副本根據(jù)新≤條例>和<干部人事檔案整理工作細(xì)則>的要求,材料統(tǒng)一按十類組成正本:第一類:履歷材料第二類:自傳及屬于自傳性質(zhì)的材料。第三類:鑒定、考察、考核材料。第四類:學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)績、培訓(xùn)和評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的材料。第五類:政審材料。第六類:加入黨、團(tuán)組織的材料。第七類:獎(jiǎng)勵(lì)材料第八類:處分材料。一第九類:工資、任免、待遇,各種代表會(huì)議和出國審査材料。第十類:其他可供組織參考有保存價(jià)值的材料。END16、業(yè)余生活要有意義，不要越軌?！A盛頓

17、一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。——羅素·