2023年7月廣東省高等教化自學(xué)考試

勞動社會學(xué)試卷及答案

（課程代碼08403）

本試卷共12頁，滿分100分；考試時間150分鐘。

總分題號--二三四

核分人題分30202030

復(fù)查人得分

一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）在每小題列出的四

個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、

多選或未選均無分。

1、調(diào)查者運(yùn)用統(tǒng)一設(shè)計的問卷向被調(diào)查者了解狀況或者征詢看法的方法稱為

（C）

A、文獻(xiàn)調(diào)查法B、抽樣調(diào)查法

C、問卷調(diào)查法D、社會調(diào)查法

2、從探討對象中抽取少數(shù)個人或小型團(tuán)體作為樣本個體進(jìn)行具體調(diào)查的方法稱為

（B）

A、問卷調(diào)查法B、個案調(diào)查法C、參及調(diào)查法D、實地

調(diào)查法

3、廣義的市場經(jīng)濟(jì)主體包括（D）

A、企業(yè)和勞動者B、企業(yè)、勞動者和國家

C、企業(yè)、勞動者和市場D、企業(yè)、勞動者、市場和國家

4、反映一個國家和地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和發(fā)展方向的是（C）

A、勞動者的性別結(jié)構(gòu)B、勞動者的年齡結(jié)構(gòu)

C、勞動者的職業(yè)結(jié)構(gòu)D、勞動者的地域結(jié)構(gòu)

5、勞動社會學(xué)探討的主體是（A）

A、勞動者B、勞動力

C、勞動D、勞動行為

6、全體企業(yè)人員所接受和共同遵守的行為準(zhǔn)則是（D）

A、企業(yè)意識B、企業(yè)形象

C、企業(yè)價值D、企業(yè)規(guī)范

7、勞動者行為中最主要的社會行為是（A）

A、勞動性行為B、非勞動性行為

C、勞動者群體行為D、正式行為

8、職業(yè)生涯的概念最初的提出者是（C）

A、薩柏B、霍爾

C、沙特烈D、金斯博格

9、依據(jù)格林豪斯的職業(yè)生涯發(fā)展理論，當(dāng)一個人的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)職業(yè)技術(shù)，了

解組織紀(jì)律和規(guī)范，為將來的職業(yè)勝利做打算，那么他是處于職業(yè)生涯的

B)

A、職業(yè)打算階段B、職業(yè)生涯初期階段

C、職業(yè)生涯中期階段D、進(jìn)入組織階段

10、職業(yè)生涯管理中最核心的是C)

A、員工自我評價B、組織對員工的評價

C、制定員工發(fā)展安排D、職業(yè)培訓(xùn)及指導(dǎo)

11、依據(jù)職業(yè)技術(shù)劃分，我國的職業(yè)可以分為九類，以下不屬于這九類的是

C)

A、經(jīng)理及行政人員B、文員

C、學(xué)生D、非技術(shù)人員

12、社會分層的沖突理論的主要代表是（A）

A、達(dá)倫道夫B、涂爾干

C、懷特D、薩拉尼

13、近年來，第三產(chǎn)業(yè)得到了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，就業(yè)結(jié)構(gòu)變動很大，下列描述錯

誤的是（B）

A、勞動力由傳統(tǒng)工業(yè)部門流向新興工業(yè)部門

B、絕大多數(shù)的勞動力由資本密集型企業(yè)流向勞動密集企業(yè)

C、勞動力由勞動生產(chǎn)率低的部門流向勞動生長率高的部門

D、勞動力由供應(yīng)基本物質(zhì)生活資料的物質(zhì)部門流向享受資料的部門

14、在一個保險公司，一個經(jīng)理把其組織設(shè)計成人壽險，健康保險，汽車保險，

家庭保險等不同部分，其劃分依據(jù)是（C）

A、按安排項目設(shè)置B、按客戶設(shè)置

C、按產(chǎn)品設(shè)置D、按功能設(shè)置

15、韋伯提出了三種權(quán)力的概念，其中來源于別人的崇拜和追隨的權(quán)力是

（D）

A、傳統(tǒng)權(quán)力B、世襲權(quán)力

C、法定權(quán)力D、超凡權(quán)力

16、提出“結(jié)構(gòu)不公允”理論的學(xué)派是（C）

A、新保守學(xué)派B、正統(tǒng)多元論學(xué)派

C、自由改革主義學(xué)派D、管理主義學(xué)派

17、隨著企改的推動，中國勞動合同已經(jīng)基本全面建立，形成了的市場就業(yè)機(jī)制

是（D）

A、自由擇業(yè)B、以中介機(jī)構(gòu)為主C、定向安排D、用人單位自主用人，勞

動者自主擇業(yè)

18、供求均衡薪酬理論的創(chuàng)始人是（A）

A、馬歇爾B、克拉克

C、亞當(dāng)?斯密D、李嘉圖

19、傳統(tǒng)的馬克思主義工資理論認(rèn)為資本主義特有的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象是（C）

A、商品B、價值

C、工資D、貨幣

20、推動機(jī)會均等的目的是（B）

A、搞平均主義B、給人們一個公允、公正、公

開透亮的制度

C、反對財寶安排差距的存在D、社會成員沒有收入差距

21、我國具體的勞動關(guān)系目標(biāo)的確立應(yīng)（A）

A、以維護(hù)公允、公正為內(nèi)容B、以維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定為內(nèi)容

C、以促進(jìn)勞動關(guān)系合作為內(nèi)容D、以促進(jìn)政治穩(wěn)定為內(nèi)容

22、在我國，企業(yè)集體爭議的勞動者一方的爭議當(dāng)事人人數(shù)要求（C）

A、隨意B、2個以上

C、3個以上D、4個以上

23、企業(yè)待定權(quán)力爭議一般發(fā)生在（A）

A、訂立或變更合同時B、履行合同時

C、爭議處理時D、合同生效時

24、工業(yè)化取得肯定成效、有雄厚經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的狀況下實行的保障制度是（D）

A、救助型B、福利型

C、自助型D、保險型

25、在經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)、整個社會物質(zhì)生活水平大幅度提高的基礎(chǔ)上實施的一種比較

全面的社會保障制度模式是（A）

A、福利型B、自助型

C、保險型D、國家保障型

26、依據(jù)政府法令舉辦的、以失業(yè)為給付條件，由國家按勞動法規(guī)在肯定期限內(nèi)

對失業(yè)者發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金的社會保險制度是（B）

A、醫(yī)療保險B、失業(yè)保險

C、養(yǎng)老保險D工傷保險

27、及終生就業(yè)相對應(yīng)的就業(yè)模式是（B）

A、彈性就業(yè)B、階段性就業(yè)

C、非正規(guī)就業(yè)D、不充分就業(yè)

28、英國發(fā)生的圈地運(yùn)動中，農(nóng)夫的轉(zhuǎn)移屬于（D）

A、限制型勞動力轉(zhuǎn)移B、自主型勞動力轉(zhuǎn)移

C、壓迫型勞動轉(zhuǎn)移D、排擠型勞動力轉(zhuǎn)移

29、下列既不是用來分析現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)利益和社會權(quán)力安排不公允、社會結(jié)構(gòu)不

協(xié)調(diào)的概念，又不是社會學(xué)、政治學(xué)、社會政策探討等領(lǐng)域中的一個核心概念是

（D）

A、社會弱勢群體B、社會脆弱群體

C、社會弱者群體D、未成年人群體

30、在我國當(dāng)前農(nóng)村勞動力的流淌當(dāng)中，嚴(yán)峻阻礙我國農(nóng)夫身份的轉(zhuǎn)換的最大因

素是（B）

A、農(nóng)村勞動力對其身份的留戀B、戶籍制度

C、當(dāng)前農(nóng)村取得極大的發(fā)展D、建設(shè)新農(nóng)村的提出

二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的五

個備選項中至少有兩個是符合土木要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯

選、多選、少選或未選均無分。

31、發(fā)達(dá)國家職業(yè)結(jié)構(gòu)改變的趨勢及規(guī)律是（ACD）

A、體力性職業(yè)的勞動者所占份額不斷削減B、體力性職業(yè)的勞動者所占份

額不斷增加

C、技術(shù)型職業(yè)的勞動者所占份額不斷提高D、腦力性職業(yè)的勞動者所占份

額不斷增加

E、非技術(shù)職業(yè)的勞動者所占份額不斷提高

32、勞動者的社會素養(yǎng)包括（ABCD）

A、文化素養(yǎng)B、思想道德素養(yǎng)

C、勞動者的現(xiàn)代化D、勞動看法

E、心理素養(yǎng)

33、薩柏的職業(yè)生涯發(fā)展理論中將職業(yè)發(fā)展劃分為（ABDE）

A、成長階段B、探究階段

C、培訓(xùn)階段D、建立階段

E、維持階段

34、韋伯開創(chuàng)的社會分層理論中，三指標(biāo)體系分析法是指哪幾個指標(biāo)？（BDE）

A、地位B、財寶

C、社會貢獻(xiàn)D、權(quán)力

E、聲望

35、在現(xiàn)行的企業(yè)中，編制定員的方法主要有（ABCD）

A、崗位定員法B、比例定員法

C、勞動效率定員法D、業(yè)務(wù)分工定員法

E、隨機(jī)安排法

36、下列屬于非經(jīng)濟(jì)酬勞的是（ADE）

A、員工獲得滿意感B、員工的工資

C、員工的津貼D、員工獲得的成就感

E、良好的工作氣氛

37、政府組織和管理社會主義市場經(jīng)濟(jì)的職能包括（BCDE）

A、幫助企業(yè)盈利B、規(guī)劃、引導(dǎo)及調(diào)控經(jīng)濟(jì)建

設(shè)的責(zé)任

C、提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益D、愛護(hù)勞動者權(quán)益職責(zé)

E、促進(jìn)社會生產(chǎn)關(guān)系和諧發(fā)展

38、我國現(xiàn)行醫(yī)療保險制度存在的問題有（ABCDE）

A、國家和單位對醫(yī)療費(fèi)用包攬過多B、醫(yī)療費(fèi)用奢侈

C、社會化程度低、覆蓋面窄D、農(nóng)村醫(yī)療保險制度落后

E、部分職工得不到基本醫(yī)療

39、就業(yè)通俗來說就是找工作，從勞動社會學(xué)的角度來看，它的含義有（ABCD）

A、勞動者就業(yè)需具有勞動實力，包括勞動權(quán)力實力和勞動行為實力

B、達(dá)到法定勞動年齡，即年滿16周歲

C、所從事的勞動是有酬勞和勞動收入的職業(yè)

D、這種勞動是得到社會承認(rèn)的職業(yè)且合法

E、所從事的勞動應(yīng)當(dāng)是義務(wù)勞動

40、影響女性人力資本投資的主要因素有（ABCDE）

A、就宏觀而言，人力資本投資的規(guī)律小，女性人力資本投資規(guī)模更小

B、歷史和社會性別卑視行為的存在，女性受教化的機(jī)會少于男性

C、生理上的差異

D、女性選擇工作的范圍窄，人力資本增加的途徑受到限制

E、傳統(tǒng)風(fēng)俗習(xí)慣的影響，特殊是重男輕女思想的存在。

三、簡答題（本大題4小題，每小題5分，共20分）

41、簡述社會學(xué)視角的勞動者概念？

答：所謂勞動者，就是在肯定的社會分工體系下，具有肯定的體力和智力，處于

肯定的勞動崗位，遵循肯定的勞動規(guī)范，有目的、相對持續(xù)地從事或向他人供應(yīng)

有價值物品及服務(wù)活動的社會人。

42、勞動者性別結(jié)構(gòu)如何反映勞動社會的現(xiàn)狀？

答：首先女性職工在全體職工中所占的比重反映了社會的文明程度，其次女職工

在全體職工中所占的比重反映了生產(chǎn)裝備的先進(jìn)程度，再次男女勞動者在各行各

業(yè)中的比例，反映著性別分工及其合理程度。另外婦女素養(yǎng)的凹凸，就業(yè)意識的

強(qiáng)弱，家務(wù)勞動負(fù)擔(dān)的多少，也可能影響女職工在全體職工中的比重。

43、簡述組織構(gòu)成的基本要素。

答：企業(yè)組織有哪些要素組成目前沒有統(tǒng)一相識。企業(yè)組織要素有：組織環(huán)境，

管理體系，組織文化，三個要素相互結(jié)合，相互作用。

44、我國改革中的政府勞動管理職能主要有哪些？

答：我國改革中的政府勞動管理職能主要有以下兒點(diǎn):

(