C聯(lián)寶聯(lián)寶DL招聘渠道分析MFGHRDLStaffing[jLCf=C^^

LCFCDL人員招聘渠道概況（2013年2月-6月）DL人員招聘渠道數(shù)據(jù)7000|6000筠5000祕4000盤300020001000j0\\\人才市場招聘網(wǎng)絡(luò)招聘中介1務(wù)機構(gòu)招聘-校園招聘媒體招聘內(nèi)部推薦+2-6月份總?cè)藬?shù)3296251411881489268—6月份入職人數(shù)634087360990一5月份入職人數(shù)20259474154479+4月份入職人3月份入職人數(shù)40114067083+2月份入職人數(shù)4573240458923O2012LCFutureCenterConfidential.Allrightsreserved.[CFC聯(lián)DL人員招聘渠道概況■DL人員招聘渠道概況一、以人才市場招聘、校園招聘、派遣公司合作為主體2013年2月-6月，我公司人才市場招聘渠道入職人數(shù)占總?cè)藬?shù)的48.94%,校園招聘（校企合作）入職人數(shù)占總?cè)藬?shù)的13.83%,派遣公司合作約占22.15%；三大渠道入職人數(shù)占入職總?cè)藬?shù)的87.72%；二、網(wǎng)絡(luò)招聘、媒體招聘、內(nèi)部推薦發(fā)展?jié)摿薮?、由于春節(jié)后，市場招聘效果顯著，疏于對網(wǎng)絡(luò)招聘的車:視，以至于網(wǎng)絡(luò)招聘的潛力沒有發(fā)揮出來，目前，社會招聘已經(jīng)構(gòu)建了以招聘網(wǎng)站為主體、微信平臺為輔助的網(wǎng)絡(luò)招聘體系；2、媒體招聘得到強化，繼公交站牌招聘廣告投入營運后，覆蓋安徽省各地市的長途大巴座椅招聘廣告也初步布局究成；3、冃前，為了向員工宣導(dǎo)內(nèi)部推薦政策，己經(jīng)建立好了短信平臺;4C2012LCFutureCenterConfidential.Allrightsreserved.」［CFC聯(lián)人才市場招聘渠道分析?、人才市場招聘特點1、招聘量大、及吋且有效2-6月份，在六大招聘渠道中，人才市場招聘人數(shù)占比48.94%，招聘人數(shù)高達3715人;2、具有季節(jié)性、波動性、不確定性人才市場具有明顯的季節(jié)性，每年的兩節(jié)（春節(jié)、元宵節(jié)）過后，市場人員供應(yīng)量劇增，此吋市場進入旺季；當(dāng)6月份之后，求職者減少，市場趨于平穩(wěn)，在10月份人才市場進入淡季，一直到持續(xù)到次年的兩節(jié)前：人才市場求職者人數(shù)受到天氣、節(jié)假日等因素影響較大，當(dāng)天氣惡劣（如下雨、高溫）市場上求職者較少，應(yīng)聘人數(shù)較少，當(dāng)天入職數(shù)少，以至于人才市場呈現(xiàn)出波動性和不確定性；3、每周天天開市、具有極強的連續(xù)性5?2012LCFutureCenterConfidential.Allrightsreserved.LCFC聯(lián)寶邏f人才市場招聘渠道分析+2月份入職人數(shù)+3月份入職人數(shù)+4月份入職人數(shù)一5門份入職人數(shù)一6月份入職人數(shù)+2-6月份總?cè)藬?shù)6?2012LCFutureCenterConfidential.Allrightsreserved.、LCFC聯(lián)寶，J四大人才市場招聘效果分析工商聯(lián)人才市場經(jīng)開區(qū)人才市場寅特尼人才市場廬RI區(qū)淮河路260號經(jīng)開區(qū)蓮花路與繁華大道交口金寨路與翠微路交叉口（明珠廣場對面）T商聯(lián)人流量僅次于市人才四大人才市場中人流量最小在四大人才市場中位居第一求職者以工人為主，求職者有過制造行業(yè)工作經(jīng)驗求職者以工人為主求職者以工人為主招聘效果位居第三，求職者樂于到聯(lián)寶就業(yè)招聘效果較好，排第二，聯(lián)寶公司在經(jīng)開區(qū)品牌效應(yīng)好，影響大人才市場名稱位置人流量狀況求職者群體招聘效果分析市人才市場廬陽區(qū)阜南路19號市人才人流量位居第二求職者以大專生、本科生為主，受教育程度高在四大人才市場中效果一般，排第四大多數(shù)求職者不愿意從事辨工工作珠雖好叨流應(yīng)，人效好區(qū)牌域開品果經(jīng)寶效在聯(lián)聘場，招廣大7C2012LCFutureCenterConfidentialAllrightsreserved.[jjjDFC聯(lián)

強化人才市場招聘渠道措施一、強化雇主品牌建設(shè)人j市場進行招聘時，在人才市場不間斷、持續(xù)性的播放聯(lián)寶公司宣傳片，使求職者更好的了解聯(lián)寶公司的企業(yè)文化、薪資福利狀況、職業(yè)晉升通道，使求職者能更好的接受聯(lián)寶公司的招聘崗位；二、強化成熟的招聘點、開發(fā)新的臨時招聘點，淘汰招聘效果差的臨時招聘點對于冃前各臨時招聘點效果進行評定，對于招聘量不理想的招聘點進行淘汰，對于招聘S穩(wěn)定、招聘效果明顯的招聘點進行強化，要主動開發(fā)經(jīng)開周邊的濱湖新區(qū)、蜀山區(qū)的臨時招聘點，以應(yīng)對市場淡季帶來的挑戰(zhàn)：三、加強聯(lián)寶人才招聘服務(wù)中心的5S建設(shè)，給求職者一個干凈、整潔的面試、求職環(huán)境社招團隊按照公司行政部門耍求，對聯(lián)寶人才招聘服務(wù)中心，進行了徹底的清理、整頓，在新人面試區(qū)、和等候區(qū)配備了垃圾桶、清掃工具。為了保持現(xiàn)有的干凈、整潔的環(huán)境，有必要加強5S建設(shè)。802012LCFutureCenterConfidentialAllrightsreserved.DL網(wǎng)絡(luò)招聘渠道分析網(wǎng)絡(luò)招聘的開展方式■一、網(wǎng)絡(luò)招聘?網(wǎng)絡(luò)招聘也被稱為電子招聘，是指通過網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，運用技術(shù)手段來完成篩選簡歷、筆試、而試等招聘環(huán)節(jié)，幫助企業(yè)完成招聘的工具。■二、網(wǎng)絡(luò)招聘開展方式?1、與專業(yè)網(wǎng)站合作，開展招聘■冃前我公司己與樂職網(wǎng)、華聘網(wǎng)、趕集網(wǎng)簽約合作，發(fā)布招聘信息，此外還開通了58同城、百姓網(wǎng)，截止7月27日，齊網(wǎng)站收到求職簡歷數(shù)累計達1000多條?！?、開通微信招聘平臺■冃前，加入公司微信平臺的求職者達到200多人。?3、正在搭建安徽省各地市論壇（如合肥論壇、六安論壇等）聯(lián)寶招聘信息發(fā)布平臺9?2012LCFutureCenterConfidential.Allrightsreserved.DL網(wǎng)絡(luò)招聘渠道分析DL網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)缺點一、優(yōu)點1、成本低，沒有地域限制，受眾人數(shù)大，2、覆蓋面廣，而且時效較長，可以在較短時間內(nèi)獲取大量應(yīng)聘者信息二、缺點許多虛假信息和無用信息，對簡歷篩選的要求比較髙，10C2012LCFutureCenterConfidential.Allrightsreserved.周內(nèi)收到簡歷數(shù)個月內(nèi)收到簡歷數(shù)三個月內(nèi)收到簡歷數(shù)11€>2012LCFutureCenterConfidential.Allrightsreserved.jjCFC聯(lián)U網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀及對策一、網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀1、以趕集網(wǎng)、樂職網(wǎng)、華聘網(wǎng)為主體，58同城、百姓網(wǎng)為輔助目前，除了58同城、百姓網(wǎng)沒有簽約付費推廣外，趕集網(wǎng)、華聘網(wǎng)、樂職網(wǎng)三大網(wǎng)站中，趕集網(wǎng)招聘效果最好，華聘網(wǎng)和樂職網(wǎng)的招聘效果并駕齊驅(qū)。2、同行業(yè)競爭激烈目前，京東方、格力、富士康（江蘇淮安）等知名企業(yè)也在各大網(wǎng)站花費重金購買置頂?shù)恼衅纲N，使得我公司招聘貼的瀏覽量，簡歷投遞人數(shù)都受到一定的影響。二、強化網(wǎng)絡(luò)招聘的建議1、對百姓網(wǎng)、58同城網(wǎng)進行簽約推廣；2、加大對網(wǎng)絡(luò)招聘的重視，對收到的簡歷做好管理，進行短信面試邀請，或電話面試邀請。3、學(xué)習(xí)申博人力資源的做法，在市場招聘結(jié)束后，每天下午4:00-5:30,下載網(wǎng)站推薦的簡歷，進行短信邀請而試和電話邀請而試。C2012LGFutureCenterConfidential.Allrightsreserved.應(yīng)醜壓醐3500300025002000150010005000［校閌招聘/人才市場招聘人才屮介合作機構(gòu)■人才中介合作機構(gòu)■人冰市場招聘■校園招聘13?2012LCFutureCenterConfidential‘Allrightsreserved.」［CFC聯(lián)人才中介機構(gòu)招聘渠道分f一、中介機構(gòu)招聘的特點1、具有極好的抵御風(fēng)險能力13年2-6月份，以申博、樂博為代表的中介招聘機構(gòu)，他們以集團公司的方式運作，旗下分公司及營業(yè)點眾多，招聘能力強、招聘人員月供應(yīng)具有穩(wěn)步增長的態(tài)勢；比起市場招聘的不穩(wěn)定性，屮介機構(gòu)招聘抵御市場人員減少的風(fēng)險較強。2、與市場招聘、校園招聘互補性強能夠與市場招聘、校闥招聘更好的進行配合，共同抵御人員淡季所帶來的風(fēng)險。3、對于企業(yè)而言，選擇性靈活人員淡季，當(dāng)我們的市場招聘、校園招聘開展吃力，町以依托中介機構(gòu)強大的招聘網(wǎng)絡(luò)，及時、有效、充分的補充人員：人員旺季時，當(dāng)校招、市場招聘開肢順利時，可以不啟用中介機構(gòu)招聘。14C2012LCFutureCenterConfidential.Allrightsreserved.LCFC聯(lián)藝J校園招聘分析入職人數(shù)一入職人數(shù)?2012LCFutureCenterConfidential.Allrightsreserved.[jiJcFC聯(lián)U校園招聘特點分析一、合作院校多目前，與我公司進行過校企合作的學(xué)校數(shù)量多達20家，涉及合肥、六安、淮北三個地市.所合作院校均處在合肥經(jīng)濟圈范疇內(nèi)。二、合作院校以職髙院校為主，大專院校為輔目前，我公司合作院校中有13家職高院校（如騰飛職業(yè)學(xué)校、花崗卨級中學(xué)），7家大專院校（如安徽糧食工程學(xué)院、淮北煤炭技師學(xué)院）。三、合作院校入職人數(shù)達100人及100人以上的僅兩家在合作的院校當(dāng)中，只有騰飛職業(yè)學(xué)校、花崗高級中學(xué)入職人數(shù)達到100人以上。16C2012LCFutureCenterConfidential.Allrightsreserved.C/聯(lián)媒體招聘分析一、傳統(tǒng)媒體廣告招聘1、傳統(tǒng)媒體廣告招聘也稱平面媒體招聘，近幾年才興起的，以傳統(tǒng)的大眾傳播方式向社會公眾發(fā)布信息或提供教育娛樂交流活動的媒體。二、傳統(tǒng)媒體廣告種類報紙、雜志、公交站牌招聘廣告發(fā)布、長途大巴座椅招聘廣告發(fā)布、電視和電臺廣播等。三、傳統(tǒng)媒體廣告廣告的優(yōu)缺點優(yōu)點：受眾面廣，收效快，過程簡弟，一般會收到較多的應(yīng)聘資料，同時也對企業(yè)起了一定的宣傳作用。缺點：效果受到載體的影響力、覆蓋面、時效性的影響。四、傳統(tǒng)媒體廣告適合人群中基層、技術(shù)職位的員工招聘。五、媒體招聘開展?fàn)顩r目前，我公司己在經(jīng)開公交蓮花路段投放8塊公交招聘公告、在合肥開往安徽各主要地市的長途大巴上，大巴桌椅廣告在布局中。17C2012LCFutureCenterConfidential.Allrightsreserved.[jHfc聯(lián)U內(nèi)部推薦渠道分析一、員工內(nèi)部推蔣員工推薦是公司通過鼓勵現(xiàn)有員r推薦其親戚朋友來應(yīng)聘公司的職位。二、員工推薦的優(yōu)缺點：優(yōu)點：招聘成本小，應(yīng)聘人員素質(zhì)高，可靠性髙，流動性小。缺點：容易形成小團體，影響的公司正常的組織架構(gòu)和運作。三、員工內(nèi)部推薦工作開展現(xiàn)狀目前，為了宣導(dǎo)員工進行內(nèi)部推薦，設(shè)立了短信平臺，通過短信平臺宣導(dǎo)宣導(dǎo)內(nèi)部推薦。四、強化內(nèi)部推薦的幾點建議1、建議給予推薦新員工的員工一定的獎勵，可以參照社招小組滿一個月30元/人:2、建議利用短信平臺、廠區(qū)內(nèi)張貼海報宣傳內(nèi)部推薦政策：18?2012LCFutureCenterConfidential.Allrightsreserved.聯(lián)招聘渠道分析總結(jié)一、市場招聘具有季節(jié)性受市場淡旺季影響較大；在布場淡季的情況下.要做好廂主品牌建設(shè)，以増強抵御風(fēng)險的能力;二、網(wǎng)絡(luò)招聘成本低、覆蓋面廣網(wǎng)絡(luò)招聘成本低、覆蓋面廣、是一種新興的招聘渠道，要加強對求職簡歷的管理和區(qū)分，短信通知面試、電話邀請而試相結(jié)合，提髙面試的成功率；三、人才中介合作機構(gòu)（派逍公司）運用靈活、可以輔助市場招聘、校園招聘應(yīng)對招聘淡季的風(fēng)險人才中介公機構(gòu)（派遣公司）作為企業(yè)運作模式.具有強大、