第頁中級人力資源管理師練習(xí)試題及答案1.下列說法錯誤的是(。((A、人力資源規(guī)劃有助于確保組織員工隊(duì)伍的精減和高效B、人力資源規(guī)劃有利于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)C、人力資源規(guī)劃有助于組織對項(xiàng)目成本的合理控制D、人力資源規(guī)劃有利于組織的健康和可持續(xù)發(fā)展【正確答案】：C2.企業(yè)若要進(jìn)行全員培訓(xùn)，應(yīng)采用(。((A、崗前培訓(xùn)B、脫產(chǎn)培訓(xùn)C、在崗培訓(xùn)D、輪崗培訓(xùn)【正確答案】：C3.高績效管理系統(tǒng)的核心理念是組織的人力資源管理系統(tǒng)必須(。((A、與財(cái)務(wù)系統(tǒng)對接B、與組織的戰(zhàn)略和目標(biāo)保持一致C、超額設(shè)計(jì)戰(zhàn)略目標(biāo)D、設(shè)置最低完成目標(biāo)【正確答案】：B4.在(的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。((A、流失率較高的行業(yè)或企業(yè)B、空缺崗位的地區(qū)分布較廣C、空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充D、候選人相對集中在某個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)【正確答案】：A5.訂立4年期的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期，則勞動合同期限為(個月。((A、42B、48C、50D、54【正確答案】：B6.(不屬于法人機(jī)關(guān)。((A、意思機(jī)關(guān)B、履行機(jī)關(guān)C、執(zhí)行機(jī)關(guān)D、監(jiān)察機(jī)關(guān)【正確答案】：B7.在勞動關(guān)系中，由于勞動力是人體中的一種機(jī)能，它只能寓寄在活的人體中，因而勞動關(guān)系就其本來意義上說是一種(關(guān)系。((A、權(quán)利義務(wù)B、法律C、人身D、財(cái)產(chǎn)【正確答案】：C8.員工直接薪酬不包括(。((A、基本工資B、員工福利C、獎金D、補(bǔ)貼【正確答案】：B9.勞動者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場所通常在勞動合同的(中加以約束。((A、法定條款B、約定條款C、專項(xiàng)協(xié)議D、補(bǔ)充協(xié)議【正確答案】：A10.下列關(guān)于愛崗敬業(yè)的說法中，你認(rèn)為正確的是(。((A、市場經(jīng)濟(jì)鼓勵人才流動，再提倡愛崗敬業(yè)已不合時宜B、即便在市場經(jīng)濟(jì)時代，也要提倡“干一行，愛一行，專一行”C、要做到愛崗敬業(yè)就應(yīng)一輩子在同一崗位上無私奉獻(xiàn)D、在現(xiàn)實(shí)中，我們不得不承認(rèn)，“愛崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由【正確答案】：B11.下列關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是(。((A、它規(guī)定了勞動合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則B、它是實(shí)施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則C、它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動法律制度的實(shí)施D、各項(xiàng)勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的【正確答案】：A12.長期失業(yè)率指的是失業(yè)時間達(dá)到或超過(以上的失業(yè)人口在勞動力總?cè)丝谥兴嫉谋壤?(A、半年B、一年C、一年半D、兩年【正確答案】：B13.勞動法律關(guān)系是一種(。((A、勞動關(guān)系B、雙務(wù)關(guān)系C、正向關(guān)系D、法務(wù)關(guān)系【正確答案】：B14.關(guān)于勤勞節(jié)儉，正確的是(。((A、勤勞節(jié)儉僅僅是中華民族的傳統(tǒng)美德B、勤勞節(jié)儉與擴(kuò)大消費(fèi)相矛盾C、勤勞節(jié)儉有利于增產(chǎn)增收D、勤勞節(jié)儉不能防止腐敗【正確答案】：C15.在工作中，你認(rèn)同的是(。((A、提前完成工作的人B、按時完成工作任務(wù)的人C、保質(zhì)保量完成任務(wù)的人D、盡快完成任務(wù)，多留一點(diǎn)時間學(xué)習(xí)的人【正確答案】：C16.公司計(jì)劃新開一個經(jīng)營部，需要選拔一位經(jīng)理。如果你覺得自己有能力擔(dān)當(dāng)這一職位，你會(。((A、找領(lǐng)導(dǎo)說明自己的意愿及理由，希望領(lǐng)導(dǎo)任命自己B、向領(lǐng)導(dǎo)建議，按一定的制度和程序，公開選拔C、利用與同事的友好關(guān)系，讓同事們聯(lián)名舉薦D、靜觀其變，坐等領(lǐng)導(dǎo)確定【正確答案】：A17.教育水平的提高有助于降低(。((A、失業(yè)率B、就業(yè)率C、私人收益率D、社會收益【正確答案】：A18.以下不屬于觀察法缺點(diǎn)的是(。((A、調(diào)查者往往只能觀察到被調(diào)查者的表面行為，難以把握其心理變化B、為取得理想的結(jié)果，需要長時間觀察C、有時被調(diào)查者會覺察，引起誤解D、被調(diào)查者易受他人影響【正確答案】：D19.組織信息調(diào)研的具體要求不包括(。((A、準(zhǔn)確性B、系統(tǒng)性C、開發(fā)性D、經(jīng)濟(jì)性【正確答案】：C20.下列各項(xiàng)不屬于無形資本費(fèi)用的是(。((A、培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失B、受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失C、培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過程中的工資D、由于管理不善而造成的損失費(fèi)用【正確答案】：C21.反應(yīng)同一測試內(nèi)部不同題目的測試結(jié)果是否具備一致性的指標(biāo)是(。((A、復(fù)本信度B、重測信度C、內(nèi)部一致性信度D、評分者信度【正確答案】：C22.非經(jīng)濟(jì)性福利中的工作環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目不包括(。((A、實(shí)行彈性工作時間B、縮短工作時間C、員工參與民主化管理D、實(shí)行輪班制度【正確答案】：D23.對于采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)而已，薪酬管理最突出的特點(diǎn)是(。((A、對于產(chǎn)品和技術(shù)方面的創(chuàng)新給予足夠的獎勵B、將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，鼓勵員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險C、基本薪酬比市場平均水平略低D、在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高【正確答案】：A24.關(guān)于培訓(xùn)方法，以下說法正確的是(。((A、網(wǎng)上教學(xué)的缺點(diǎn)是課程內(nèi)容很難根據(jù)學(xué)習(xí)者的具體情況改變，不夠靈活B、自學(xué)會影響工作C、個別指導(dǎo)法中，指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣不會影響新員工D、工作輪換法適用于職能管理人員【正確答案】：A25.人力資源的(能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。((A、技術(shù)B、創(chuàng)新C、智力D、管理【正確答案】：B26.心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗(yàn)，一類是(。((A、人格測驗(yàn)B、成就測驗(yàn)C、性向測驗(yàn)D、情商測驗(yàn)【正確答案】：A27.(不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。((A、準(zhǔn)確性B、系統(tǒng)性C、全面性D、經(jīng)濟(jì)性【正確答案】：C28.某地區(qū)共有人口1700萬人,其中16歲以上人口為1300萬人,就業(yè)人口為900萬人,失業(yè)人口為100萬人,則該地區(qū)的失業(yè)率為(。((A、6.7%B、7.6%C、10%D、11.1%【正確答案】：C29.關(guān)于“平等待人”，理解或做法正確的是(。((A、服務(wù)顧客時，不作任何區(qū)別B、別人如何待我，我就如何待別人C、多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食D、把尊重人格作為平等待人的核心【正確答案】：D30.由勞動行政部門、公安行政部門和工商行政部門等國家行政管理部門依法對有關(guān)單位及其責(zé)任，人員，勞動者實(shí)行的行為制裁稱為(。((A、行政責(zé)任B、行政處罰C、刑事責(zé)任D、行政處分【正確答案】：B31.某公司銷售人員的薪酬由基本工資和銷售提成組成，這種薪酬方案稱為(。((A、純傭金制B、基本薪酬加傭金制C、基本薪酬加獎金制D、基本薪酬加傭金加獎金制【正確答案】：B32.關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是(。((A、人力資本投資只有收益，沒有成本B、人力資本投資的成本產(chǎn)生在當(dāng)前，收益卻產(chǎn)生在未來C、無論是對國家還是對個人來說，人力資本投資都是越多越好D、人力資本投資的投資者和獲益者是同一主體【正確答案】：B33.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，(的費(fèi)用應(yīng)列入工資總額中。((A、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)B、稿費(fèi)、講課費(fèi)及其專門工作報酬C、支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補(bǔ)貼D、保健性和技術(shù)性津貼【正確答案】：D34.(是進(jìn)行培訓(xùn)的物質(zhì)基礎(chǔ)。((A、培訓(xùn)預(yù)算B、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)C、培訓(xùn)設(shè)施D、培訓(xùn)基地【正確答案】：B35.公平理論認(rèn)為,員工會將自己的產(chǎn)出與投入比與別人的產(chǎn)出與投入比進(jìn)行比較,這里的產(chǎn)生不包括(。((A、工資B、工作績效C、獎金D、工作安全【正確答案】：B36.你認(rèn)同以下哪一種說法(。((A、現(xiàn)代社會提倡人才流動，愛崗敬業(yè)正逐步削弱它的價值B、愛崗與敬業(yè)在本質(zhì)上具有統(tǒng)一性C、愛崗與敬業(yè)在本質(zhì)上具有一定的矛盾D、愛崗敬業(yè)與社會提倡人才流動并不矛盾【正確答案】：D37.人力資本投資的重點(diǎn)在于它的(。((A、現(xiàn)實(shí)增值性B、未來導(dǎo)向型C、明顯的外部性D、高收益性【正確答案】：B38.評價中心技術(shù)最早起源于(。((A、第一次世界大戰(zhàn)之前B、第一次世界大戰(zhàn)初期C、第一次世界大戰(zhàn)和第二次世界大戰(zhàn)之間D、第二次世界大戰(zhàn)末期【正確答案】：C39.一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是(。((A、0.1～0.3B、0.2～0.3C、0.2～0.4D、0.2～0.5【正確答案】：C40.招聘工作一般是從(的提出和確定開始的。((A、招聘計(jì)劃B、招聘策略C、工作分析D、招聘需求【正確答案】：D41.當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)對你來說比較困難的工作時，你會選擇(。((A、先接受，能否完成再說B、接受時向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，再想盡辦法去完成C、接受時向領(lǐng)導(dǎo)說明難度，請求領(lǐng)導(dǎo)多派人手D、接受時讓領(lǐng)導(dǎo)降低難度【正確答案】：B42.股票期權(quán)的執(zhí)行方式中不包括(。((A、股票行權(quán)B、現(xiàn)金行權(quán)C、無現(xiàn)金行權(quán)D、無現(xiàn)金行權(quán)并出售【正確答案】：A43.考核績效中最簡單也最常用的工具是(。((A、圖表評定法B、交替排序法C、配對比較法D、強(qiáng)制分布法【正確答案】：A44.以下不屬于企業(yè)招聘需求信息來源的是(。((A、組織人力資源自然減員B、組織業(yè)務(wù)的調(diào)整的需要C、人力資源部的決策D、現(xiàn)有人員的不合理配置【正確答案】：C45.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了(。((A、企業(yè)員工平均收入的高低B、企業(yè)人工成本投入構(gòu)成的情況及其合理性C、企業(yè)的勞動生產(chǎn)率D、一定時期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動幅度【正確答案】：B46.(是指組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費(fèi)用。((A、招聘成本B、選拔成本C、錄用和安置成本D、開發(fā)成本【正確答案】：D47.績效管理在人力資源管理中的作用不包括(。((A、有助于組織內(nèi)部的溝通B、為薪酬的發(fā)放提供依據(jù)C、幫助組織更有效地實(shí)行員工開發(fā)D、評估人員招聘的執(zhí)行效果【正確答案】：A48.在制定績效管理方案時，應(yīng)根據(jù)(合理地進(jìn)行方案設(shè)計(jì)，并對績效管理方案進(jìn)行可行性分析。((A、績效管理目標(biāo)B、績效管理方法C、績效管理程序D、績效管理對象【正確答案】：A49.在六種職業(yè)興趣類型中，喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能力，能夠聽從指示完成瑣細(xì)工作的興趣類型是(。((A、社會型B、研究型C、企業(yè)型D、常規(guī)型【正確答案】：D50.古人在道德修養(yǎng)方面所倡導(dǎo)的“慎獨(dú)”的本質(zhì)要求是(。((A、培養(yǎng)獨(dú)立人格B、無人監(jiān)督時，依然按道德要求做事C、耐心細(xì)致地做好每一件事情D、無論取得多大成就都應(yīng)謙虛謹(jǐn)慎【正確答案】：B51.對偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以(罰款。((A、5000元以下B、5000元以上1萬元以下C、1萬元以上10萬元以下D、10萬元以上【正確答案】：C52.薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是(。((A、明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)B、薪酬調(diào)查C、工作分析D、工作評價【正確答案】：A53.員工技能開發(fā)的具體內(nèi)容不包括(。((A、教育B、考評C、培養(yǎng)D、訓(xùn)練【正確答案】：B54.世界上第一個興趣測驗(yàn)量表是(。((A、斯特朗男性職業(yè)興趣量表B、比奈－西蒙量表C、庫德職業(yè)興趣測驗(yàn)D、愛德華個性偏好量表【正確答案】：A55.領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)的是(。((A、結(jié)構(gòu)維度B、認(rèn)可維度C、關(guān)懷維度D、尊重維度【正確答案】：A56.關(guān)于培訓(xùn)計(jì)劃的層次和類型，下列說法正確的是(。((A、企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃是單一的B、從培訓(xùn)計(jì)劃的橫向結(jié)構(gòu)來看，有長期培訓(xùn)計(jì)劃、中期培訓(xùn)計(jì)劃和短期培訓(xùn)計(jì)劃C、從培訓(xùn)計(jì)劃的縱向結(jié)構(gòu)來看，有整體培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃、培訓(xùn)管理計(jì)劃和部門培訓(xùn)計(jì)劃D、一般長期培訓(xùn)計(jì)劃的期限為3～5年【正確答案】：D57.企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括(。((A、企業(yè)文化B、品牌知名度C、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D、組織管理水平【正確答案】：B58.績效管理制度作為績效管理活動的指導(dǎo)性文件，在擬定起草時，一定要從企業(yè)(出發(fā)。((A、生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平B、實(shí)際生產(chǎn)狀況和計(jì)劃達(dá)到的生產(chǎn)要求C、生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織形式D、現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平【正確答案】：D59.目前企業(yè)對于內(nèi)部人員過剩作出典型反應(yīng)是(，這種方法會給企業(yè)造成長期的創(chuàng)傷。((A、降薪B、職位調(diào)動C、重新培訓(xùn)D、裁員【正確答案】：D60.用輕的秤砣冒充重的秤砣會造成(。((A、隨機(jī)誤差B、系統(tǒng)誤差C、信度變化D、效度升高【正確答案】：B61.在市場經(jīng)濟(jì)條件下，從業(yè)人員處理義利關(guān)系的正確態(tài)度是(。((A、得利棄義B、先義后利C、唯利而行D、重利輕義【正確答案】：B62.勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是(。((A、要約方B、被要約方C、要約D、承諾【正確答案】：A63.在人員甄選中應(yīng)達(dá)到一定的信度和效度，其中信度與效度的關(guān)系為(。((A、信度是效度的必要條件B、信度是效度的充分條件C、信度和效度互為必要且充分條件D、信度和效度的關(guān)系沒有統(tǒng)一評判標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：A64.當(dāng)你寫完一份公司年終工作總結(jié)后，你通常會采取的做法是(。((A、反復(fù)檢查，確認(rèn)沒有錯誤才上交B、確信自己已做得很好，不再檢查就上交C、先讓下級或同事檢查，然后自己檢查后再上交D、先交給上司，視領(lǐng)導(dǎo)意見而定【正確答案】：A65.某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動率是(。((A、20%B、10%C、15%D、25%【正確答案】：A66.一個組織中最根本和最重要的變革是(。((A、以人員為中心的變革B、以結(jié)構(gòu)為中心的變革C、以技術(shù)為中心的變革D、以系統(tǒng)為中心的變革【正確答案】：A67.影響培訓(xùn)與開發(fā)利潤的因素不包括(。((A、受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年數(shù)B、培訓(xùn)與開發(fā)的支出C、受訓(xùn)員工技能可能提高的程度D、受訓(xùn)員工的努力程度【正確答案】：B68.假設(shè)你是單位公關(guān)部職員，需要經(jīng)常參加宴請賓客的活動，飯桌上喝酒是少不了的，但你不勝酒力。為了既做好公關(guān)工作，又能讓客人滿意，你通常會選擇(。((A、為了完成工作，不能喝也喝B、事先向客人做出解釋，獲得客人的理解C、客人怎么勸也不喝D、雖然自己酒量不行，但可以通過展示自己的人格魅力，贏得客人的尊重【正確答案】：B69.不屬于失業(yè)類型的是(。((A、被迫性失業(yè)B、摩擦性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)【正確答案】：A70.招聘申請表的設(shè)計(jì)的依據(jù)是(。((A、招聘對象B、工作說明書C、招聘計(jì)劃D、人力資源規(guī)劃【正確答案】：B71.單位年終要進(jìn)行先進(jìn)工作者評選，采取匿名投票方法。如果你是該單位職工，在下列投票行為中，你會(。((A、認(rèn)為誰也不符合條件，棄權(quán)B、認(rèn)為自己也夠條件，投自己一票C、把票投給自己認(rèn)為最符合條件的人員D、誰為人好，就投誰的票【正確答案】：C72.在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱為(。((A、人力分配規(guī)劃B、調(diào)配規(guī)劃C、晉升規(guī)劃D、招聘規(guī)劃【正確答案】：D73.通過描述卓越企業(yè)的管理信念和行為，改進(jìn)組織的整體效率和能力的績效改進(jìn)方法是(。((A、標(biāo)桿超越B、卓越績效標(biāo)準(zhǔn)C、六西格瑪管理D、Iso質(zhì)量管理系統(tǒng)【正確答案】：B74.按國家最新規(guī)定，國家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，基本醫(yī)療保險費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費(fèi)率一般為本人工資收入的(。((A、2%B、4%C、5%D、6%【正確答案】：A75.非上市公司股權(quán)激勵中不包括(。((A、股份期權(quán)B、業(yè)績股份C、限制型股票D、虛擬股票期權(quán)【正確答案】：C76.關(guān)于外部招募，以下說法正確的是(。((A、激勵性強(qiáng)B、適應(yīng)快C、費(fèi)用較低D、帶來新思想、新方法【正確答案】：D77.(假設(shè)，是史克思等在20世紀(jì)60年代末、70年代初提出來的。((A、復(fù)雜人B、社會人C、經(jīng)紀(jì)人D、經(jīng)濟(jì)人【正確答案】：A78.關(guān)于合作，不正確的說法是(。((A、合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利實(shí)施的內(nèi)在要求B、合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段C、合作是打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的有效途徑D、合作是確立壟斷地位、實(shí)現(xiàn)共同利益的需要【正確答案】：D79.企業(yè)在較大的或多樣化的市場上提供單一的或密切相關(guān)的產(chǎn)品，其組織結(jié)構(gòu)通常的類型是(。((A、矩陣結(jié)構(gòu)B、職能制結(jié)構(gòu)或事業(yè)部制結(jié)構(gòu)C、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或矩陣結(jié)構(gòu)D、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或戰(zhàn)略經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)【正確答案】：B80.導(dǎo)致管理層出現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)決策誤區(qū)的主要原因有(。((A、對人力資源投資的回報比其他類型的投資回報更難量化B、培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的滯后性C、視培訓(xùn)與開發(fā)為一種開支或員工福利。D、以上都是【正確答案】：D81.企業(yè)把大學(xué)文憑作為篩選工具是一種簡單而且預(yù)測率也比較高的方法，其支持理論為(。((A、高等教育的效率工資理論B、高等教育的信號模型理論C、高等教育的勞動力需求理論D、高等教育的勞動力供給理論【正確答案】：B82.某一新成立的銷售公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗(yàn)的銷售總監(jiān)，那么，其最適合的招募來源是(。((A、學(xué)校招聘B、競爭對手與其他單位C、下崗失業(yè)者D、退伍軍人【正確答案】：B83.團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力是(。((A、績效成果B、成員滿意度C、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)D、外人滿意度【正確答案】：C84.使勞動者對于所有企業(yè)的勞動生產(chǎn)率都有所提高的培訓(xùn)是(。((A、特殊培訓(xùn)B、一般培訓(xùn)C、在崗培訓(xùn)D、離職培訓(xùn)【正確答案】：B85.自然失業(yè)率是勞動力市場處于(狀態(tài)的失業(yè)率。((A、供給大于需求B、供給等于需求C、供給小于需求D、供給和需求無法判斷【正確答案】：B86.(實(shí)際上就是低成本戰(zhàn)略。((A、成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略B、創(chuàng)部戰(zhàn)略C、客戶中心戰(zhàn)略D、快速戰(zhàn)略【正確答案】：A87.以下不屬于員工信息內(nèi)容的是(。((A、參加黨團(tuán)組織的材料B、趣、特長、愛好等信息C、獎勵和模范先進(jìn)事跡材料D、勞動合同【正確答案】：D88.根據(jù)國際勞工組織的定義，因疾病，工傷，休假，曠工或天氣惡劣等原因暫時脫離工作崗位狀態(tài)的勞動者屬于(。((A、就業(yè)人口B、失業(yè)人口C、非勞動力D、準(zhǔn)就業(yè)人口【正確答案】：A89.如果你的一位同事與你在工作中產(chǎn)生了矛盾，兩人的關(guān)系也因此疏遠(yuǎn)起來，并在一定程度上影響了工作上的合作。對這件事，下列解決矛盾的方案中，你會(。((A、請你們兩人信任的同事從中斡旋，友好地化解矛盾B、把矛盾告訴領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)來解決C、等他主動來找自己解決矛盾D、自己主動找他，化解矛盾【正確答案】：D90.符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的做法是(。((A、輕重緩急一個樣B、待遇高低一般齊C、遵守制度一致化D、獎勵懲罰一刀切【正確答案】：C91.實(shí)際上決定了企業(yè)員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高低的因素是(。((A、企業(yè)的組織文化B、企業(yè)規(guī)模C、企業(yè)所處的地理位置D、企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格【正確答案】：C92.(是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。((A、光環(huán)效應(yīng)B、投射效應(yīng)C、首因效應(yīng)D、刻板印象【正確答案】：A93.當(dāng)職位空缺有許多種，而且在某一特定地區(qū)內(nèi)又有足夠的求職者的情況下，應(yīng)該使用以下哪種招募形式(。((A、報紙B、廣播電視C、雜志D、招募現(xiàn)場的宣傳資料【正確答案】：B94.“深入工作現(xiàn)場，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點(diǎn)(。((A、寫實(shí)法B、觀察法C、問卷法D、參與法【正確答案】：B95.由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為迅速的(。((A、人力資源規(guī)劃B、人力資源成本管理C、人力資源開發(fā)D、人力資源績效管理【正確答案】：A96.上班期間，你正在參加公司的一個重要會議，突然接到公司傳達(dá)室的電話，告知你的一位同學(xué)找你有事。這個同學(xué)是你上大學(xué)期間最好的朋友，已經(jīng)有5年未見面了。這時，你會(。((A、立即離開會議室，去見朋友B、向會議主持人說明情況，得到許可后再去見朋友C、讓傳達(dá)室轉(zhuǎn)告朋友，請他稍等，會議結(jié)束后再見面D、請其他同事幫你接待朋友，自己堅(jiān)持參加會議【正確答案】：D97.某企業(yè)上個季度的工時定額下降20個百分點(diǎn)，那么相應(yīng)的產(chǎn)量定額提高率為(。((A、15%B、20%C、25%D、30%【正確答案】：C98.(是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色。以完成組織目標(biāo)。((A、結(jié)構(gòu)維度B、認(rèn)可維度C、關(guān)懷維度D、尊重維度【正確答案】：A99.在績效管理中，一般以(的考評為主。((A、上級主管B、同事C、考評者的下屬D、外部人員【正確答案】：A100.古人云：“才者，德之資也；德者，才之帥也?！庇矛F(xiàn)代觀點(diǎn)來解釋是指職業(yè)道德對職業(yè)技能具有(作用。((A、統(tǒng)領(lǐng)B、支撐C、促進(jìn)D、引導(dǎo)【正確答案】：A101.(是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施效果的指標(biāo)，是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標(biāo)體系，體現(xiàn)了對組織戰(zhàn)略目標(biāo)的增值作用。((A、關(guān)鍵績效指標(biāo)B、一般績效指標(biāo)C、否決指標(biāo)D、定性指標(biāo)【正確答案】：A102.關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更，說法錯誤的是(。((A、提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對方B、勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續(xù)延勞動合同，勞動者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同C、訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容D、提出勞動合同變更的一方應(yīng)書面通知對方【正確答案】：A103.基本薪酬和福利所占比重較大的，薪酬結(jié)構(gòu)實(shí)用的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略類型是(。((A、成長戰(zhàn)略B、收縮戰(zhàn)略C、穩(wěn)定戰(zhàn)略D、精簡戰(zhàn)略【正確答案】：C104.人力資源管理職能的注意力主要集中在日常的行政事務(wù)性管理上，這主要表現(xiàn)了(。((A、單向聯(lián)系B、行政管理聯(lián)系C、雙向聯(lián)系D、一體化聯(lián)系【正確答案】：B105.(用來自評價中心的信息確認(rèn)潛在的新領(lǐng)導(dǎo)候選人。((A、輔導(dǎo)者B、加速站C、培訓(xùn)者D、領(lǐng)導(dǎo)技能【正確答案】：B106.工作行為評估中最常用的方法是(。((A、面談B、直接觀察C、績效監(jiān)測D、行為評價量表【正確答案】：D107.勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體(家庭或個人愿意并且能夠提供的(。((A、勞動總量B、勞動時間C、勞動力總量D、勞動力程度【正確答案】：B108.對知識型團(tuán)隊(duì)的績效考核應(yīng)以(為導(dǎo)向。((A、行為B、員工的特征C、結(jié)果D、員工的態(tài)度【正確答案】：C109.技術(shù)發(fā)展迅速，產(chǎn)品較多，創(chuàng)新性強(qiáng)，管理復(fù)雜的企業(yè)，最適合采用的組織形式是(。((A、事業(yè)部制B、職能制C、行政層級制D、矩陣制【正確答案】：D110.作為一名職工，我可以將自己描述為：勤勉(。((A、從不B、較少C、較多D、總是【正確答案】：D111.在人員甄選活動中，對一個人所學(xué)知識和技能的基本檢測稱之為(。((A、能力測試B、人格測試C、成就測試D、興趣測試【正確答案】：C112.假如某廠拖欠你所在公司一筆巨款，公司派你去催款，你可能(。((A、訴諸法律手段B、動用各種社會關(guān)系督促該廠還款C、坐在該廠廠長辦公室內(nèi)，不給錢堅(jiān)決不走D、通過輿論手段【正確答案】：A113.(把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。((A、領(lǐng)導(dǎo)者參與模型B、領(lǐng)導(dǎo)情境理論C、費(fèi)德勒的權(quán)變模型D、路徑—目標(biāo)理論【正確答案】：B114.制定績效管理制度的基本原則不包括(。((A、公開與開放B、反饋與修改C、定期化與制度化D、自主性與協(xié)調(diào)性【正確答案】：D115.360度考核所面臨的最大難題是(。((A、信度B、效度C、可接受度D、完備性【正確答案】：A116.社會上的一些職業(yè)資格考試基本上都屬于(。((A、工作樣本測試B、知識測試C、認(rèn)知能力測試D、身體能力測試【正確答案】：B117.(沖擊了傳統(tǒng)的“鐵飯碗”制度，促進(jìn)了企業(yè)勞動人事制度的改革。((A、崗位輪換B、計(jì)件工資C、競聘上崗D、內(nèi)部選拔【正確答案】：C118.關(guān)于薪酬及薪酬管理，以下說法不正確的是(。((A、員工薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交換或交易B、薪酬是員工提供勞動而得到的各種貨幣與實(shí)物報酬的總和C、企業(yè)薪酬管理與其他類型企業(yè)的內(nèi)部薪酬管理無關(guān)D、薪酬管理的目標(biāo)是減少企業(yè)人工成本【正確答案】：D119.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)物價指數(shù)調(diào)整的，如果發(fā)生特殊情況，物價指數(shù)小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長幅度，則應(yīng)在確認(rèn)(增長幅度以后，以此增長幅度作為調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)。((A、物價指數(shù)B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、最低工資指導(dǎo)線D、當(dāng)?shù)厝斯こ杀酒骄健菊_答案】：B120.人力資源規(guī)劃是指組織根據(jù)(采取科學(xué)的手段來預(yù)測組織未來可能會遇到的人力資源需求和供給狀況，進(jìn)而制定必要的人力資源獲取、利用、保留和開發(fā)計(jì)劃。((A、自身經(jīng)濟(jì)利益的需要B、自身戰(zhàn)略的需要C、社會大環(huán)境的需要D、社會生產(chǎn)力水平的需要【正確答案】：B121.在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理(。((A、照規(guī)章辦事B、追求科學(xué)性和藝術(shù)性C、以事為中心D、追求精確性與科學(xué)性【正確答案】：B122.一個完整的薪酬結(jié)構(gòu)不包括的內(nèi)容是(。((A、薪酬等級B、薪酬等級內(nèi)部變動范圍C、工資獎金的比例D、相鄰薪酬等級間的關(guān)系【正確答案】：C123.組織績效改進(jìn)中，六西格瑪管理關(guān)注的是(。((A、組織的管理理念B、組織業(yè)務(wù)流程的偏差C、組織產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)過程D、靈活多變的內(nèi)容【正確答案】：B124.在學(xué)習(xí)型組織中，(是最基本的組成要素。((A、學(xué)習(xí)機(jī)會B、員工C、學(xué)習(xí)氛圍D、理論基礎(chǔ)【正確答案】：B125.當(dāng)你的同事把公司的實(shí)際情況告訴顧客，使得即將簽定的一份生意丟失時，你認(rèn)可的是(。((A、損害了公司的利益，是一種不敬業(yè)的表現(xiàn)B、損害了公司的的名譽(yù)，是一種嚴(yán)重的泄密行為C、雖然損害了公司的的名譽(yù)，但是一種誠信行為D、雖然損害了公司的的利益，但維護(hù)了公司信譽(yù)【正確答案】：D126.勞動者患病，(不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。((A、病愈后B、休假3個月后C、休假6個月后D、醫(yī)療期滿后【正確答案】：D127.股票期權(quán)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)在于(。((A、能夠準(zhǔn)確衡量企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營狀況B、需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場C、不易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱等不良行為D、可以使企業(yè)股東的資產(chǎn)權(quán)益首先得到保障【正確答案】：D128.(是依照企事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)章制度，為了保證員工盡職盡責(zé)地完成本崗位各項(xiàng)工作任務(wù)，對其崗位職責(zé)內(nèi)可行使的權(quán)力范圍和內(nèi)容所作的界定。((A、職權(quán)B、權(quán)限C、職責(zé)D、職位【正確答案】：B129.企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中所發(fā)生的一切費(fèi)用統(tǒng)稱為(。((A、在職培訓(xùn)成本B、人力資源費(fèi)用C、人力資源管理費(fèi)用D、培訓(xùn)成本【正確答案】：D130.若企業(yè)規(guī)模較大，崗位設(shè)置繁雜，進(jìn)行崗位調(diào)查時應(yīng)采用(。((A、現(xiàn)場觀測法B、面談法C、書面調(diào)查法D、綜合采用上述方法【正確答案】：D131.關(guān)于打造品牌，正確的說法是(。((A、只要掌握了高新技術(shù)，就能打造品牌B、打造品牌，核心任務(wù)是加強(qiáng)廣告等媒體宣傳工作的力度C、員工具有敬業(yè)精神和強(qiáng)烈的社會責(zé)任感是打造企業(yè)品牌的內(nèi)在力量D、只有價高才能打造品牌【正確答案】：C132.現(xiàn)代人力資源管理中，“以人為本”的理念是指(。((A、把人當(dāng)成“上帝”，一切都服從、服務(wù)于“上帝”B、把人當(dāng)成組織中最具活力、能動性和創(chuàng)造性的要素C、堅(jiān)持群眾路線，尊重群眾意見D、關(guān)心員工生活，提高員工物質(zhì)文化生活水平【正確答案】：B133.女職工勞動保護(hù)制度不包括(。((A、確定女職工近期從事的勞動范圍B、懷孕、生育、哺乳期的保護(hù)C、產(chǎn)假保護(hù)D、生病住院期間保護(hù)【正確答案】：D134.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的主要類型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括(。((A、企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與方向的變化B、員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置C、員工對現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置D、企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步【正確答案】：C135.假如某人用200萬投資了一個項(xiàng)目，兩年后的回報收益是242萬，則貼現(xiàn)率為(。((A、5%B、10%C、11%D、15%【正確答案】：B136.績效反饋面談的最終目的是(。((A、告知結(jié)果B、績效改進(jìn)C、員工滿意D、營造氣氛【正確答案】：B137.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動過程組成部分的(。((A、用工行為B、勞動行為C、勞動行為和用工行為D、管理行為【正確答案】：C138.應(yīng)聘申請表設(shè)計(jì)時，要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)(和政策的要求。((A、法律B、上級主管部門C、業(yè)務(wù)部門主管D、人事行政總監(jiān)【正確答案】：A139.為了避免走入績效，面談中“理解不足”的誤區(qū)，需要管理者采用的行動是(。((A、在面談結(jié)束時，歸納并確認(rèn)談話內(nèi)容B、避免同時對多件事情進(jìn)行發(fā)向C、多提一些開放性的問題D、以同情的態(tài)度提出建議【正確答案】：A140.工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級之間工資差距(。((A、愈大B、愈小C、不變D、不確定【正確答案】：A141.有效的績效管理的特征是(。((A、可擴(kuò)充性B、抽象性C、可接受性D、經(jīng)濟(jì)性【正確答案】：C142.某企業(yè)中員工小張的每月收入為4800元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為(元。((A、240B、135C、39D、65【正確答案】：C143.我國組織目前面臨的一個重大問題是(。((A、人力資源過剩B、人力資源浪費(fèi)C、人力資源不足D、人力資源管理不當(dāng)【正確答案】：A144.招聘工作的實(shí)施是整個招聘活動的核心，其步驟不包括(。((A、招募階段B、準(zhǔn)備階段C、篩選階段D、錄用階段【正確答案】：B145.(是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)方法。((A、工作指導(dǎo)法B、特別任務(wù)法C、工作輪換法D、現(xiàn)場培訓(xùn)法【正確答案】：C146.勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在(中所發(fā)生的關(guān)系。((A、生產(chǎn)過程B、勞動過程C、雇傭過程D、合作過程【正確答案】：B147.企業(yè)采用三階段崗前培訓(xùn)方法的前提是(。((A、企業(yè)要進(jìn)行兩階段崗前培訓(xùn)B、企業(yè)要建立兩級培訓(xùn)體制C、企業(yè)要建立三級培訓(xùn)體制D、企業(yè)要了解未來的發(fā)展方向【正確答案】：B148.關(guān)于案例編寫的步驟，下列說法不正確的是(。((A、確定培訓(xùn)的目的B、對案例進(jìn)行認(rèn)真研究，明確通過案例分析要解決的問題及解決問題的可能C、請具有一定專業(yè)知識的人或經(jīng)驗(yàn)豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏D、寫作案例時，事件的起因、發(fā)展、結(jié)果應(yīng)忠于事實(shí)，引用的數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確【正確答案】：B149.關(guān)于誠信，說法錯誤的是(。((A、誠實(shí)守信是市場經(jīng)濟(jì)法則B、誠實(shí)守信的企業(yè)最終能夠取信于社會C、誠實(shí)守信是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求D、永遠(yuǎn)奉行誠實(shí)守信的原則在市場經(jīng)濟(jì)中必定難以立足【正確答案】：D150.在人力資源避免未來出現(xiàn)勞動力短缺的方法中，屬于見效速度慢、可撤回程度中等的是(。((A、降低流動率B、雇傭臨時工C、技術(shù)創(chuàng)新D、加班加點(diǎn)【正確答案】：A1.在強(qiáng)化方式上，應(yīng)采取連續(xù)的、固定的負(fù)強(qiáng)化為主。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A2.配對比較法準(zhǔn)確度較高，操作簡單，因此每次考核人數(shù)較多。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B3.參加社會保險的勞動者個人享受保護(hù)的權(quán)利，根據(jù)他個人交納保險費(fèi)的記錄而得到保證，無須對他的經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行調(diào)查。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A4.人力資源管理只是一種手段，并不是一種目的。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A5.薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交易或交換，是企業(yè)根據(jù)員工的業(yè)績、工齡等因素支付給員工的勞動報酬，它必須服從市場規(guī)則。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A6.我國行政機(jī)關(guān)有權(quán)對公共部門及其工作人員進(jìn)行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B7.醫(yī)療保險的享受待遇與繳費(fèi)水平成正相關(guān)。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B8.日本企業(yè)聘用職工時，不看重個人的具體技能，而是強(qiáng)調(diào)基本素質(zhì)。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A9.美國模式比日本模式更有有生命力和競爭力。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B10.組織文化是看不見、摸不著的東西，和員工也沒有什么關(guān)系。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B11.公平理論認(rèn)為每個人只是關(guān)心由于自己的工作努力所得到的絕對報酬，并不關(guān)心自己的報酬與他人報酬之間的關(guān)系。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B12.人力資源計(jì)劃是一份面向企業(yè)的計(jì)劃。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B13.按照雙因素理論，能夠使員工感到滿意的因素叫保健因素，會使員工感到不滿意的因素成為激勵因素。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B14.連續(xù)工作5年以上不足10年的，失業(yè)保險領(lǐng)取期限最長為24個月；連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取期限最長為36個月。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B15.人力資源管理需要在激勵機(jī)制中更多地強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作，鼓勵員工之間的相互幫助。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A16.被辭退的國家公職人員，不準(zhǔn)重新錄用到國家公共部門。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B17.德爾菲法的目標(biāo)是通過綜合專家們各自的意見來預(yù)測某一領(lǐng)域的發(fā)展。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A18.薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A19.社會管理機(jī)構(gòu)主要是管政策、管制度、管標(biāo)準(zhǔn)，并直接管理資金收繳和營運(yùn)。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B20.激勵不能超過人的生理和能力的限度，否則，這種激勵就不會起作用。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A21.精神獎勵是最古老的傳統(tǒng)的激勵方式之一，我國的公共管理部門經(jīng)常使用這種獎勵方式。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B22.決策競賽可以歸結(jié)為對發(fā)生的各種事件進(jìn)行決策的模擬設(shè)計(jì)。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A23.從20世紀(jì)末開始，人際關(guān)系的人事管理方法逐漸衰弱，已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)時的人事管理的需要。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B24.在世界經(jīng)濟(jì)一體化的過程中，各國文化好壞差距明顯，發(fā)達(dá)國家的文化比發(fā)展中國家先進(jìn)，因此，我國企業(yè)員工應(yīng)該模仿并盡可能學(xué)習(xí)他國文化。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B25.現(xiàn)代化就是美國化的同義語。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B26.女職員在哺乳期內(nèi)，其所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間和安排從事夜班勞動。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A27.舒爾茨被譽(yù)為“人力資本之父”。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A28.員工培訓(xùn)是企業(yè)的一種投資行為，和其他投資一樣，也要從投入與產(chǎn)出的角度考慮效益的大小。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A29.打破已有的傳統(tǒng)心理定勢，建立新的心理定勢。這是一個十分艱巨的事情，將會遇到文化惰性的頑強(qiáng)抵抗。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A30.人力資源管理就是人事管理，兩者沒有什么不同。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B31.集體合同和勞動合同有定期也有不定期或完成一定工作任務(wù)的。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B32.組織的興旺發(fā)達(dá)與組織文化的自我完善沒有什么必然聯(lián)系。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B33.在晉升管理中，一般情況下采用逐級晉升制，而不是越級晉升制。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A34.集體合同為法定要式合同，可以書面形式訂立也可以口頭形式訂立。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B35.組織文化是人為建設(shè)的結(jié)果，有的組織有，有的組織沒有。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B36.人力資源管理走過的歷程，大致可以將其劃分為三大階段：事務(wù)性管理階段、人力資源管理階段、戰(zhàn)略性管理階段。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B37.考評方法的準(zhǔn)確性是選擇考評方法時應(yīng)該考慮的唯一指標(biāo)。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B38.通過制度安排和跨文化培訓(xùn)可以建立企業(yè)不同事業(yè)部、不同公司、不同文化之間的信任。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A39.《公務(wù)員法》要求對公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點(diǎn)是工作勝任能力。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B40.日本企業(yè)里有新的工作需要時，會盡量通過市場去招聘。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B41.職位劃分和定級是由下到上逐層進(jìn)行。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B42.人民法院處理所有的勞動爭議。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B43.Z理論認(rèn)為企業(yè)管理當(dāng)局與職工的利益并不一致，兩者的動機(jī)難以融為一體。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B44.澳大利亞、盧森堡等國的負(fù)傷津貼沒有期限，一直領(lǐng)到痊愈為止。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B45.沃爾里奇認(rèn)為，在新經(jīng)濟(jì)時代，組織的能力包括硬性能力和軟性能力。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A46.有價值的人員計(jì)劃只具有內(nèi)部一致性。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B47.同一職等的所有職位，不管她們屬于哪個職系的哪個職級，其薪金報酬相同。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A48.期望理論的核心是雙向期望，管理者期望員工的行為，員工期望管理者的獎賞。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A49.給員工（無論個人還是團(tuán)隊(duì)）授權(quán)并不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B50.傳統(tǒng)的激勵辦法是以各種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段，根據(jù)員工的績效給予一定的工資、獎金、福利、提升機(jī)會、以及各種形式的表揚(yáng)、認(rèn)可和榮譽(yù)等。這些激勵都與工作本身并不直接相關(guān)，只是作為對于員工付出勞動的補(bǔ)償，因而稱為外在激勵。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A51.人事考勤工作應(yīng)將形式考勤與實(shí)質(zhì)的考勤結(jié)合起來，重點(diǎn)考核其出勤率。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B52.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況發(fā)放的紅利在日本企業(yè)中占著很大的比重，使日本企業(yè)的勞動力成本具有很大的彈性。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A53.激勵的一個基本原則是公正。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A54.卡茲曲線表明：一個科研組織和人一樣，也有成長、成熟、衰退的過程，組織的最佳年齡區(qū)為2至4年。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B55.在經(jīng)營環(huán)境日益動蕩不定的條件下，企業(yè)發(fā)展的源泉在于企業(yè)能夠不斷發(fā)現(xiàn)環(huán)境變動所帶來的威脅和發(fā)展機(jī)遇。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A56.一些技術(shù)性操作較強(qiáng)的職位，可通過審查資格證書或考察實(shí)際操作水平的方法進(jìn)行招募錄用。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A57.筆試試卷內(nèi)容覆蓋面比較小，對基本知識、技能和能力的測試信度和效度較小。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B58.對于熱門、尖端的人才應(yīng)該通過招聘會的形式招聘。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B59.道德問題并不會影響人力資源管理中的問題的解決。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B60.馬爾可夫分析在理論上比較簡單，但其應(yīng)用方法卻很復(fù)雜。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B61.無責(zé)任補(bǔ)償原則是工傷保險制度的實(shí)施原則。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A62.每個組織都有自己獨(dú)特的歷史傳統(tǒng)和與眾不同的內(nèi)外環(huán)境，因此，組織文化應(yīng)該體現(xiàn)這樣一種獨(dú)特的個性，否則組織就沒有生命力。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A63.人員流動可以分為縱向流動和橫向流動，其中最常見的是人員的橫向流動。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B64.全方位評估指的是從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個角度來了解員工個人的績效溝通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)能力、行政能力等。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B65.在我國，實(shí)行地區(qū)回避的主要是在省級以下的地方人民政府擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B66.經(jīng)濟(jì)性裁員，以及客觀情況發(fā)生變化勞動關(guān)系雙方就變更合同無法達(dá)成一致意見，由用人單位提出解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B67.要素評定法也稱功能測評法、測量法，是一種定量考核方法。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B68.企業(yè)只需要吸引自己需要的優(yōu)秀人才，外部人才比內(nèi)部人才更重要，因?yàn)橥鈦淼暮蜕泻媚罱?jīng)。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B69.建構(gòu)完善的組織文化不需要經(jīng)過一定的時間過程，可以在短時間經(jīng)過專家形成。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B70.福利的管理并不是一項(xiàng)專業(yè)化要求很高的管理工作，因?yàn)閷T工的激勵作用有限。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B71.降職是行政處分，因?yàn)樗P(guān)系到公職人員的地位、待遇等切身利益。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B72.良好的福利并不會使員工產(chǎn)生由衷的工作滿意感，并激勵員工的行為。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B73.任何行業(yè)無論何種原因都不得招用童工。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B74.德爾菲法與一般會議法是一樣的，都是面對面。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B75.績效管理的唯一作用是為員工報酬的發(fā)放做依據(jù)。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B76.從組織的角度來看，人事管理是管理人的活動，是參與組織戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的制定與實(shí)施的活動。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B77.科學(xué)管理第一次將科學(xué)的觀念引入到人事管理中，揭示了人事管理和勞動生產(chǎn)率以及工作績效之間的關(guān)系。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A78.培訓(xùn)工作是一項(xiàng)短期的、臨時性的工作，所以培訓(xùn)工作較為隨意。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B79.《工資集體協(xié)商試行辦法》表明工資決定機(jī)制由國家決定轉(zhuǎn)為市場決定，決定的方式是老板說了算。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B80.企業(yè)需要贏利，企業(yè)的使命必須不斷獲得金錢，這是成為一個卓越的組織必須明確的目標(biāo)。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B81.敏感性訓(xùn)練強(qiáng)調(diào)是不是訓(xùn)練的內(nèi)容，而是訓(xùn)練的過程，不是思想上的訓(xùn)練，而是感情上的訓(xùn)練。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A82.由于人力資源市場和企業(yè)發(fā)展的變化周期增快，企業(yè)更傾向致力于編寫中長期人力資源計(jì)劃。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B83.沒有簽訂約定條款的合同，不具備法律效力。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B84.企業(yè)的人力資源計(jì)劃不能與企業(yè)的發(fā)展計(jì)劃相背離。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A85.考評者的數(shù)量直接影響績效考評的質(zhì)量，通?？荚u人員數(shù)量越少，個人的“偏見效應(yīng)”就越少。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B86.組織除了提供法律政策規(guī)定的福利以外，一般不提供任何有利于組織和員工發(fā)展的福利項(xiàng)目。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B87.公共部門人力資源管理中的監(jiān)控與約束是互為補(bǔ)充，約束是手段，監(jiān)控室目的。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B88.優(yōu)秀的組織文化都會產(chǎn)生一種尊重人、關(guān)心人、培養(yǎng)人的良好氛圍，可以使組織行政指揮及命令成為一個組織過程。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A89.失業(yè)保險金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，等于城市居民最低生活保障水平。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B90.女性公職人員在孕期、產(chǎn)期及哺乳期間不得辭退。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A91.績效考核的縱向程序是指按組織層級進(jìn)行考核的程序，考核一般是由上到下進(jìn)行的。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B92.2005年，國務(wù)院發(fā)布并開始實(shí)施《中華人民共和國公務(wù)員法》，成為中國推行公務(wù)員制度的起點(diǎn)。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A93.辭退與開除都是公共部門主動解除與公職人員的工作關(guān)系，兩者在性質(zhì)上相同。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B94.新公共管理理論認(rèn)為人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動性的因素，是經(jīng)濟(jì)增長的真正源泉。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B95.在汽車、鋼鐵、煉油和其他現(xiàn)代化的行業(yè)里，不達(dá)到一定的生產(chǎn)規(guī)模，難以產(chǎn)生規(guī)模經(jīng)濟(jì)。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A96.因長期遲到而被解雇的工人也有權(quán)要求獲得失業(yè)福利。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B97.一般來說，技術(shù)要求高的行業(yè)和企業(yè)，其技能工資單元的比重可以大些。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A98.人力資源管理的外包是由專業(yè)人士來完成，因此并不存在風(fēng)險。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B99.任何文化對組織的發(fā)展都能起到積極的推動作用。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B100.本質(zhì)上，福利是一種補(bǔ)充性報酬，它往往不以貨幣形式直接支付給員工，而是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A101.公共部門用人的目的是要做到既能夠“管住”人，又能夠管好人。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B102.沒有效度和信度的測試可以在甄選中采用。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B103.人員供給計(jì)劃是人員需求計(jì)劃的對策性計(jì)劃。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A104.對知識分子的開發(fā)與管理和傳統(tǒng)的人力資源管理開發(fā)是一樣的。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B105.人力資源管理所從事的角色是多重的而不是單一的。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A106.培訓(xùn)是一項(xiàng)人力資源的投資活動，誰投資誰受益，不存在風(fēng)險。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B107.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放按照“就低不就高”的原則。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B108.懷特·巴克說：“傳統(tǒng)的人事管理正在成為過去，一場新的以人力資源開發(fā)為主調(diào)的人事革命正在到來。”((A、正確B、錯誤【正確答案】：B109.單純的定量考核也同單純的定性考核一樣，具有片面性。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A110.全球觀念是很容易培養(yǎng)，企業(yè)需要通過跨國經(jīng)營來培養(yǎng)全球觀念。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B111.勞動者只指一般員工，不包括企業(yè)中的高層管理者。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B112.低級需要和高級需要都是從內(nèi)部使人得到滿足。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B113.壓力面試是界定高度敏感和