第關于外派協(xié)議書電子版2023字關于外派協(xié)議書電子版2023字。

伴隨整個社會高速發(fā)展，現(xiàn)在對于合同的使用是更加日?；摹Ｔ谝庖姴灰恢碌臅r候，當初簽訂的合同可以派上大用場。經過欄目小編精心整理，推出外派協(xié)議書電子版，希望你能從中找到有用的內容！

外派協(xié)議書電子版(篇1)

________公司(以下簡稱甲方)與外派海員________(海員證號碼)________,以下簡稱乙方),就甲方外派乙方到_______國的_______公司所屬的________輪任________(職務),經雙方協(xié)商達成如下協(xié)議:

一、合同期限

甲方與乙方的合同期限根據(jù)《海外雇主與外派海員雇傭合同》的期限確定,為________個月。根據(jù)航行情況可適當提前或延后,但一般不少于9個月不超過4個月,聘用期滿,若船舶仍在航行或所在港口不便下船,則甲方有權延長本合同于該航次結束時止。延長期內乙方基本工資增長________%。

二、工資及支付

乙方工資根據(jù)《海外雇主與外派海員雇傭合同》的約定確定,分基本工資、固定加班費(星期六和星期日)和休假金(從乙方離開中國之日起)三部分,從乙方上船之日起至返回中國之日止按月計算,不足整月的按天計算。具體標準為________美元/月,其中,家匯部分為________美元,實際船付現(xiàn)金為________美元。

三、工作時間及加班費

乙方的工作時間根據(jù)《海外雇主與外派海員雇傭合同》的約定確定,天天8小時,每周40小時,星期六、星期日為固定加班,每周56小時為正常工作時間,超過56小時之外的工作為額外加班。

乙方如系持證高級海員則只有固定加班費,如系普通海員,除固定加班費外,額外加班時間應按小時支付用度,用度標準為________。乙方在國內法定節(jié)日工作的工資按雙倍日基薪計算。

四、勞動保護用品

乙方在船工作時,由海外雇主按《海外雇主與外派海員合同》中的有關條款為乙方提供必要的勞保用品,乙方離船回國時,根據(jù)海外雇主規(guī)定將部分勞動保護用具留船。

五、醫(yī)療及傷亡保險

合同期內,由海外雇主按《海外雇主與外派海員合同》有關條款內容,為乙方辦理醫(yī)療、人身意外事故等險種的保險。乙方發(fā)生工傷、疾博死亡事故時,甲方負責協(xié)助乙方或乙方的法定繼續(xù)人督促海外雇主,按《海外雇主與外派海員合同》規(guī)定的賠償條款履行合同,并將從海外雇主處索回的保險金額全數(shù)交乙方或乙方的法定繼續(xù)人。

六、服務費的收取

甲方每月從乙方家匯工資中提醛美元作為服務費。

七、擔保金

乙方同意在簽訂本合同時,向甲方一次性繳付履約保證金人民幣_____元(不超過合同工資總額的_____年_____月_____日。)

本合同一式兩份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。

甲方：_______________乙方：_______________

時間：_______________

外派協(xié)議書電子版(篇2)

甲方全稱：xx市對外經濟貿易有限公司

甲方代表：

乙方姓名：

性別：

出生年月：

護照號碼：

身份證號：

家庭住址：

工資帳戶：中國建設銀行xx支行

工資帳號：

丙方全稱：中國xx建設集團（馬）有限公司巴貢2

2、病假、曠工、休假不發(fā)工資，(不包括因公負傷、現(xiàn)場停工待料)。

3、記工從到現(xiàn)場和離開現(xiàn)場之日起計算。

4、乙方的工作崗位發(fā)生重大變化時，甲方可以對乙方的工資待遇進行適當調整。

5、乙方必須遵守甲方項目部工程計劃安排，包括加班。

6、每月薪酬確定后,按月發(fā)放_____元(或相應的.外幣)的零用費和_____元的國內暫支款，剩余工資回國后一周內結清，否則所發(fā)生的費用由甲方負責。

甲方(蓋章)___________

法定代表人(簽章)___________

乙方(簽章)___________

____年_____月_____日

外派協(xié)議書電子版(篇6)

甲方：________________

地址：________________

電話：________________

傳真：________________

乙方：________________

地址：________________

電話：________________

傳真：________________

甲、乙雙方，就由甲方提供經乙方代表面試合格并錄用的勞務人員赴_______乙方履約一事，經協(xié)商簽訂合同如下

一、事項

乙方擬通過甲方招募_____名中國員工，赴_________________公司從事_________工作。

二、工薪

乙方支付受雇員工的月底薪如下，底薪從勞務人員抵達_______之日起計算。

工種

底薪（美元/月）

備注

熟練車縫工

計件計薪

擋車工

計件計薪

帶線組長

月薪

跟單員

月薪

（一）合同期限

1．合同期限為_____年，自勞務人員抵達_______之日算起。w合同期滿后，可依乙方和勞務人員雙方意愿簽訂續(xù)約合同，續(xù)約合同應告知甲方。

2．勞務人員抵達乙方履約后的試用期為_____個月，如不能勝任工作，試用期將再延長_____個月。_____個月后仍不能勝任工作的勞務人員將被遣送回國，回程機票費用由勞務人員自理。

（二）合同的終止

1．合同期未滿因乙方或非勞務人員的原因需與勞務人員終止雇傭關系時，乙方應支付勞務人員_____個月的底薪金額的補償金并免費提供返回中國的機票。

2．合同期未滿因勞務人員自身原因需與乙方終止雇傭關系時，勞務人員應提前_____個月書面通知乙方，并根據(jù)未滿合同期的實際時間按比例返還乙方因申請勞務人員前往乙方履約的開支（機票、工作準證的申請費用及更換費用），返回中國的機票費用自理，按乙方安排的時間離境返回中國。

（三）工作時間、月薪金、年終獎金及支付形式

1．勞務人員在乙方履約期間，每周工作_____天，每天_____小時。

2-1．計件計薪的勞務人員在乙方履約期間，星期六工作及完成生產定額后超時工作為加班，加班薪金按：

底薪/（4．33周×5天×9小時）×1．5×加班時間計算。

2-2．月薪計薪的勞務人員在乙方履約期間，超時工作或在星期六工作發(fā)給加班津貼，加班津貼按：

底薪/（4．33周×5天×9小時）×1×加班時間計算。

3-1．計件計薪的勞務人員在乙方履約期間，星期日或公假日加班，加班薪金按：

底薪/（4．33周×5天×9小時）×2×加班時間計算。

3-2．月薪計薪的勞務人員在乙方履約期間，星期日或公假日超工作發(fā)給加班津貼，加班津貼按：

底薪/（4．33周×5天×9小時）×1．5×加班時間計算。

4-1．勞務人員抵達乙方履約后的底薪工資由乙方在每月的_____號之前按匯款當日中國官方美圓外匯賣出最高牌價（此匯牌價僅保留到小數(shù)點后兩位）另加0．01后的匯率，兌換成人民幣匯入勞務人員指定的個人中國帳戶并承擔匯費。

4-2．勞務人員抵達乙方履約后的加班薪金/加班津貼每月的_____號之前結算，以_____當日牌價兌換成納幣匯入勞務人員在_______的銀行戶頭。

5．花紅視乙方的經營狀況以及勞務人員的實際表現(xiàn)由乙方決定有否及多少。

（四）食宿

1．乙方免費為勞務人員提供不低于當?shù)胤ǘ藴实淖∷迼l件并配備相應的生活設施（如床具及生活用品），免費提供水、電。

2．乙方免費提供勞務人員在廠期間基本膳食，確保衛(wèi)生和合理的營養(yǎng)。

（五）公共假期和病假及醫(yī)療費用

1．勞務人員在乙方履約滿一年，可享有不包括公休假日在內的_____天有薪假期，假期必須依乙方安排當年休完，否則將作廢。

2．勞務人員在乙方履約，可享有每年_____天的有薪病假。

3．乙方承擔勞務人員履約期間在乙方指定的醫(yī)院和醫(yī)生處所發(fā)生的醫(yī)療費用，但不承擔下列醫(yī)療費用：

a．懷孕、分娩或小產；

b．精神的診治費；

c．自我傷害或行為不檢所造成疾病的醫(yī)療費；

d．任何原因企圖自殺，不法行為，自暴于危險下（除非企圖救人或搶救乙方財產外），招惹別人的攻擊，濫用毒品，破壞治安之不法行為而導致的疾病與傷殘的醫(yī)療費用；

e．酗酒、毆斗造成傷害的醫(yī)療費用；

f．牙科、美容；

g．乙方隱瞞其抵達乙方受雇前已患的疾病，在履約期間病情加重或復發(fā)因此而產生的醫(yī)療費用。

（六）保險及簽證、居留工作證費用

1．乙方將為勞務人員提供傷、殘、死亡保險及當?shù)卣畡诠しㄋ?guī)定的其它險種保險，并承擔保費。

2．勞務人員前往乙方履約的簽證，以及勞務人員在乙方履約期間的居磚工作等證件由乙方負責申辦并承擔費用。

（七）國際機票

1．乙方負責提供勞務人員前往履約，及履約三年期滿返回中國的國際機票并承擔費用。

2．若雇傭期未滿，勞務人員提出辭職，或勞務人員因觸犯本合同書第八款所列條款，遭乙方開除，按本合同第三條第（二）款第2點或第八款執(zhí)行。

（八）開除的情形

勞務人員觸犯下列任一條，乙方有權立即終止與勞務人員的雇傭關系并將勞務人員遣返中國。由此產生的遣返費用由勞務人員自行承擔，同時乙方有權追加要求勞務人員償還因申請勞務人員前往應聘而開支的國際機票和簽證、工作證申請等費用。

外派協(xié)議書電子版(篇7)

甲方：

住所：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方：

住所：

法定代表人

聯(lián)系電話：

鑒于：

甲乙雙方經過平等協(xié)商，建立勞務派遣合作關系，乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方根據(jù)生產工作需要安排勞務人員的工作?，F(xiàn)就有關問題簽訂本合同：

一、勞務人員的數(shù)量、條件、派遣期提供勞務的方式

乙方按照甲方要求從年月日起派遣名客房服務員和名餐飲小時工到甲方工作，由甲方向乙方支付勞務費。派遣期為12個月。

以上人員需具備的條件：符合酒店用人標準及相關業(yè)務技能（見附件）。

二、勞務人員的招錄與變更勞務人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優(yōu)的原則確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。

三、勞務派遣合同的期限

本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至年月日終止。

四、費用的支付

（一）甲方向乙方支付的勞務費包括：

1．勞務人員公休日的加班費及法定節(jié)假日加班費；

2、各項社會保險費用；

3、乙方勞務人員工資、管理費、稅收等。

（二）勞務費的標準：

1、客房服務員勞務費用為包月形式，每人每月工作26天，日做房數(shù)為13間，勞務費標準：每人元/月。日做房數(shù)超過13間的甲方按照住店房每間元/間，離店房每間元/間的標準進行費用統(tǒng)計，在每月的勞務費中向乙方進行支付，如遇法定節(jié)假日按2倍計算費用。

2、餐飲小時工元/小時，國家法節(jié)定假日按1.5倍計算費用。

3、當月實際使用的勞務人員數(shù)以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員清單》人數(shù)為基礎并結合勞務人員考勤記錄確定,如考勤記錄與《勞務派遣人員清單》不一致的以考勤記錄為準。

4、勞務人員的工服、員工卡、更衣柜及鑰匙、名牌等由甲方提供，若有丟失及損壞，相關費用由乙方承擔。

（三）支付方式和支付時間：

勞務費按月支付，乙方每月5日前將上月人員考勤與甲方核對，并提供合法勞務費全額發(fā)票，由甲方當月15日之前將上月費用以支票方式支付給乙方。

五、甲方權利

（一）安排勞務人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務人員完成工作的情況，并負責根據(jù)甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律等規(guī)定對乙方勞務派遣人員進行日常管理，提供乙方勞務人員工作餐（一正一副兩餐）；

（二）勞務人員有以下情形之一的，甲方可隨時將該勞務人員退回乙方，并有權要求乙方在3日內重新派遣符合條件的勞務人員：

1．在試用期內不能勝任甲方工作要求；

2．不服從甲方工作安排；

3．嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度和工作定額任務管理，未達到工作標準的；

4．工作失職、營私舞弊給甲方造成經濟損失的；

5．被依法采用行政拘留、刑事拘留等限制人身自由的強制措施的；

6.被依法追究行政責任、刑事責任的；

7.勞務派遣人員從事的工作崗位被撤銷的；

8.法定醫(yī)療期后已不符合原崗位工作要求的；

9.甲方因客觀情況變化需要裁員的；

10.派遣期未滿，被派遣勞務人員提出停止派遣或擅自離崗。

11.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的情形致使協(xié)議無效的。

甲方在上述情形之外停止派遣或更換勞務人員的，可提前7日書面通知乙方，乙方接到該通知后應根據(jù)甲方要求的時間和要求向甲方提供新的人員供甲方挑選。

（三）確定和調整勞務人員的勞務報酬標準；

（四）對勞務人員給甲方造成的經濟損失，甲方有權向勞務人員或乙方索賠；

（五）甲方有權隨時查詢乙方派遣的勞務人員的各種信息，乙方應按甲方要求及時提供相關資料并積極配合；

（六）對乙方不履行合同的，甲方有權追究違約責任。

六、甲方義務和責任

（一）對勞務人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務；

（二）為勞務人員提供必需的勞動條件，勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全設施和必要的勞動防護用品；

（三）負責登記統(tǒng)計勞務派遣人員的考勤、獎懲等情況，并按月提供給乙方，作為勞務費用支付的依據(jù)。如有相關缺勤、違紀等扣款情況，甲方有權在勞務費中扣除；

（四）勞務人員發(fā)生工傷事故時，甲方應立即通知乙方，并負責做好現(xiàn)場處理工作和協(xié)助乙方按《工傷保險條例》規(guī)定處理；

（五）乙方勞務人員發(fā)生的意外、工傷等一切事故，均由乙方承擔。

（六）每月按實際出勤人員核定費用，按合同約定時限足額支付乙方勞務費。

七、乙方的權利

（一）對甲方不履行合同的，有權追究違約責任；

（二）依法維護勞務人員的合法權益；

（三）乙方指定專人協(xié)助甲方管理勞務派遣人員；

（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。

八、乙方的義務和責任

（一）負責按甲方的崗位要求、人數(shù)、到崗日期和工作期限派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。乙方應保證所派遣人員在規(guī)定時限內（15天）達到甲方的工作標準，質量要求及每日清潔房間數(shù)量（13間/人/天）。

（二）負責根據(jù)甲方的要求組織勞務派遣人員進行崗前體檢，辦理健康證，并向甲方派遣身體健康并已獲取健康證的服務人員。

（三）負責與勞務人員依法建立勞動關系，簽訂勞動合同，并負責勞動合同的管理工作。

（四）對于甲方按本合同第五條第二款要求停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系，同時按照甲方要求及時派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。

（五）負責按國家法律法規(guī)和乙方與勞務派遣人員簽訂的《勞動合同》的有關條款按期向勞務派遣人員支付勞動報酬。同時負責按國家有關規(guī)定按時足額為被派遣勞務人員辦理各項社會保險并承擔各項保險費用。

（六）勞務人員發(fā)生工傷事故的，由乙方按《工傷保險條例》處理，甲方提供必要協(xié)助。

（七）對勞務人員給甲方造成的經濟損失，由乙方積極幫助甲方向勞務人員索賠，甲方提供必要協(xié)助。

（八）乙方需嚴格按照勞務派遣人員清單中的名單向甲方提供勞務人員，每月流失率及人員穩(wěn)定率應不高于10%；如超過此比例，甲方有權給予相應比例扣款（月度總支付金額5%）。如乙方勞務人員與乙方解除勞動關系，乙方應及時通知甲方，并補齊合同約定的勞務人員人數(shù)。

（九）如因一方原因不能按時支付工資，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5%的比例向對方支付違約金。

九、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

（一）甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應及時通知對方，雙方通過協(xié)商，對合同進行變更或解除。（1467.cOm.cN大學生范文網）

（二）本合同期滿前30日，甲乙雙方應就本合同是否終止或續(xù)訂進行協(xié)商，并按協(xié)商結果辦理終止或續(xù)訂合同手續(xù)。

十、其他

（一）未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關規(guī)定辦理；無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等效力。

（二）雙方在履行合同時發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

（三）本合同正本一式兩份，甲方一份，乙方一份，皆具有同等法律效力。

（四）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：乙方：

（蓋章）（蓋章）

法定代表人/授權人簽字：_______法定代表人/授權人簽字：_______

日期：______年______月______日日期：______年______月______日

外派協(xié)議書電子版(篇8)

甲方：_______________（派遣單位）

乙方：_______________（研修人員）

甲方與乙方就派遣乙方赴_______研修一事，經友好協(xié)商，簽訂合同如下：

第一條派遣國家、地區(qū)、企業(yè)名稱

一、派遣國家：____________________

二、派遣地區(qū)：____________________

三、接收企業(yè)名稱：____________________

第二條研修內容（從事工作工種）__________________________________________

第三條派遣時間合同期為_____年，自乙方離開____之日起。

第四條乙方待遇

一、在_______期間，乙方每月應得研修津貼____萬日元，其中____萬日元由日方企業(yè)直接付給乙方，余額和加班費則由日方企業(yè)存入乙方銀行帳戶，歸國前一次性發(fā)放。

二、乙方赴_______企業(yè)的國際間旅費由甲方承擔，圓滿完成合同后回國旅費由____承擔。如因乙方個人原因提前回國，回國路費由乙方負擔。

三、由日方企業(yè)按照其與甲方簽訂的合同向乙方無