精品文檔-下載后可編輯人事經(jīng)理崗位職責人事經(jīng)理崗位職責1

1、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，協(xié)助做好公司的戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、制訂、推動人力資源管理及行政管理各項政策、工作流程的'有效實施，并根據(jù)公司各個發(fā)展階段適時修正和完善；

3、建立和完善選、育、評、用、留各個環(huán)節(jié)的評價系統(tǒng)，協(xié)助修訂完善招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理及員工關系管理等體系建設工作；

4、負責集團人員招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理及員工關系管理各模塊工作的有效開展；

5、提高員工滿意度的企業(yè)文化建設活動，落實企業(yè)文化。

人事經(jīng)理崗位職責2

1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;

3、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

4、制定績效考核并執(zhí)行;

5、分析、評估招聘效果;

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

人事經(jīng)理崗位職責3

⑴負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構設置、部門工作職責、部門人員編制與內設機構、崗位工作標準和人員素質要求（職務說明書）的制定、實施及檢討、改善、修訂。

⑵根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調配、培訓開發(fā)計劃并組織實施。

⑶組織督促各部門編制工作計劃、工作總結、業(yè)務管理程序、規(guī)范和落實辦公例會、總經(jīng)理交辦工作，并負責跟進、檢查、監(jiān)督、考核。

⑷辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調動、職務任免、考勤、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務事項。

⑸調查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀案件；調查處理員工投訴；調處勞資糾紛。

⑹規(guī)劃設計企業(yè)文化體系，協(xié)助綜合辦開展宣傳推廣工作；協(xié)助綜合辦做好員工保險、福利工作；協(xié)助綜合舉辦公司大型慶典活動。

人事經(jīng)理崗位職責4

崗位職責:

1.根據(jù)集團的總體戰(zhàn)略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理。

2.根據(jù)集團總體情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃；

3.根據(jù)各部門情況及員工素質需求，協(xié)助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案；

4.拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；

5.指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目；

6.選拔、培養(yǎng)和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；

7.負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓考核和培訓評估的管理工作；并撰寫員工培訓的評估報告；

8.與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓；

9.確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識；

11.制定年度培訓預算，根據(jù)各季度、月度實際培訓情況制作滾動預算及預算達成；

職位要求:

1、本科或以上學歷教育、人力資源或管理等相關專業(yè)

2、3年以上大型教育培訓工作經(jīng)歷

3、熟悉并掌握企業(yè)教育培訓的范式以及相關工作流程

4、良好的.項目管理能力、激勵下屬能力、應變能力、決策能力、成本控制能力、溝通協(xié)調能力、親和力

5、熟悉國家相關法律法規(guī)，具備獨立授課和編寫課件的能力，熟練使用Word、Excel、Powerpoint辦公軟件

人事經(jīng)理崗位職責5

1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結;

2、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;

3、為公司的'發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

4、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

6、組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調。

8、從事電子電器行業(yè)者優(yōu)先

人事經(jīng)理崗位職責6

人事干事崗位職責:

1、負責公司各部門人員數(shù)的統(tǒng)計;

2、負責公司各類人員的招聘及初步面試組織工作;

3、負責公司員工勞動關系的轉移,員工入職、調崗及離職手續(xù)的辦理;

4、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、接觸、爭議等工作;

5、負責公司五險一金的繳納及管理;

6、負責做好內部文件和記錄的'管理,并及時做好部門各類統(tǒng)計報表工作;

任職要求:

1、人力資源、企業(yè)管理、心理學相關專業(yè)本科及以上學歷。企業(yè)招聘相關工作經(jīng)驗2年以上;

2、具有較強的計劃、組織、協(xié)調和人際交往能力,有全局觀念,思維敏捷,理解領悟力強,文筆流暢,形象、素養(yǎng)俱佳;

人事經(jīng)理崗位職責7

1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，為規(guī)劃提供可行性建議;

2、負責公司年度招聘計劃制定，招聘渠道調查分析及維護;

3、培訓體系搭建，根據(jù)不同崗位設計相應培訓計劃;

4、調查行業(yè)薪酬水平，為公司制定公平、合理的薪酬制度提供依據(jù);

5、制定績效考核方案，編寫KPI關鍵指標;

6、員工關系處理及協(xié)調，建立良好的工作氛圍，企業(yè)文化建設等;

人事經(jīng)理崗位職責8

第一、負責公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產人員數(shù)量，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經(jīng)驗等。

第二、崗位說明書的'制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。

1）招聘準備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式；

2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；

3）實施面試，確定試聘人選。

第四、負責公司員工合同管理。

1）簽訂勞動合同；

2）交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯(lián)系；

3）勞動合同存檔管理。

第五、負責員工績效考核。選擇員工考核方法（分級法、KPI關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法），對員工進行定期考核。

第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續(xù)辦理。

人事經(jīng)理崗位職責9

1、主要負責公司直播業(yè)務的核心團隊搭建和核心骨干招募，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;

2、負責人事團隊的日常管理工作，制定并完善相關制度和流程，提高部門工作效率、完成工作計劃;

3、通過主動與業(yè)部門的互動，深入了解業(yè)務部門進展和人力資源現(xiàn)狀，及時解決或協(xié)解決部門、員工之間的`問題;

4、協(xié)助人事總監(jiān)制定及完善人力資源體系：包括職級管理、薪酬管理、績效考核管理等。

人事經(jīng)理崗位職責10

1、負責公司運營過程協(xié)助管理。

2、根據(jù)公司的用工需求，制定招聘方案，落實人才到崗，做到人崗匹配，建立人才梯隊，控制用工成本，并依公司發(fā)展進行不同階段的`人才評估。

3、搭建培訓體系、依公司及業(yè)務需求實施培訓計劃，幫助員工進行職業(yè)規(guī)劃。

4、主導及推進績效考核管理，根據(jù)工作業(yè)績做到量化考核。

5、制定薪酬體系、獎懲制度、福利制度、其他行政及人事制度并進行推進及落實。

6、管理用工風險，處理用工爭議、勞動糾紛。

7、負責公司行政工作的實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。如：工商、車輛、辦公用品、環(huán)境衛(wèi)生、行政費用支出、福利管理等。

人事經(jīng)理崗位職責11

1、負責統(tǒng)籌安排及跟進區(qū)域內六大模塊工作;

2、負責跟進區(qū)域內人事運營工作流程制度規(guī)范;

3、負責所轄區(qū)域各人事相關系統(tǒng)管理,確保數(shù)據(jù)維護及時、準確;

4、及時應對區(qū)域內突發(fā)事件;

5、負責區(qū)域內人事培訓工作。

人事經(jīng)理崗位職責12

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源開發(fā)方案，并監(jiān)督各項計劃的`實施；

2、建立并完善人力資源管理體系、管理模式（包含招聘、員工關系、員工關懷、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

3、向公司決策層提供人力資源等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

5、負責公司整體的企業(yè)文化建設。

人事經(jīng)理崗位職責13

1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;

5、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的`服務功能;

6、各類證件的年審及相關資料的統(tǒng)籌。

人事經(jīng)理崗位職責14

職責描述:

1、協(xié)助管理公司人事、行政、后勤管理工作,協(xié)調維護外部關系;

2、配合公司經(jīng)理協(xié)調公司各部門管理工作;

3、負責公司招聘、培訓、薪酬、考核等各項人力資源管理工作;

4、負責企業(yè)文化建設。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷,工作穩(wěn)定性好;

2、知名公司工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、企業(yè)內部管培生背景優(yōu)先;

4、有過人事招聘和培訓模塊實操經(jīng)驗。

職責描述:

1、協(xié)助管理公司人事、行政、后勤管理工作,協(xié)調維護外部關系;

2、配合公司經(jīng)理協(xié)調公司各部門管理工作;

3、負責公司招聘、培訓、薪酬、考核等各項人力資源管理工作;

4、負責企業(yè)文化建設。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷,工作穩(wěn)定性好;

2、知名公司工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、企業(yè)內部管培生背景優(yōu)先;

4、有過人事招聘和培訓模塊實操經(jīng)驗。

人事經(jīng)理崗位職責15

1、全面統(tǒng)