勞務(wù)派遣用工安全協(xié)議1一、協(xié)議背景勞務(wù)派遣是指用人單位向勞務(wù)派遣單位申請(qǐng)用工，經(jīng)勞務(wù)派遣單位篩選合適的員工進(jìn)行派遣的一種用工形式。為了保障勞動(dòng)派遣員工的權(quán)益和勞動(dòng)安全，確保雙方合作順利進(jìn)行，制定本協(xié)議。二、協(xié)議目的本協(xié)議的目的在于明確勞務(wù)派遣單位和用工單位的權(quán)責(zé)，明確勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)權(quán)益和用工單位的安全責(zé)任，以確保勞動(dòng)派遣的順利開展。三、協(xié)議內(nèi)容1.勞務(wù)派遣單位的責(zé)任1.1勞務(wù)派遣單位應(yīng)嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行派遣人員的招聘、考核、培訓(xùn)和管理工作。確保勞務(wù)派遣員工具備相應(yīng)的能力和技能，并有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。1.2勞務(wù)派遣單位應(yīng)向用工單位提供勞務(wù)派遣人員的詳細(xì)信息，包括聯(lián)系明、健康證明、相關(guān)技能證書等。確保用工單位了解派遣人員的基本情況和能力。1.3勞務(wù)派遣單位應(yīng)保障派遣人員的合法權(quán)益，包括支付合適的工資、提供必要的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，確保派遣人員享受與用工單位員工相同的待遇。2.用工單位的責(zé)任2.1用工單位應(yīng)提供相應(yīng)的勞動(dòng)崗位和工作機(jī)會(huì)，確保勞務(wù)派遣員工有正常的工作環(huán)境和工作條件。2.2用工單位應(yīng)確保派遣人員的人身安全和勞動(dòng)安全，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，防止事故的發(fā)生。2.3用工單位應(yīng)對(duì)派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保他們了解和掌握工作內(nèi)容、操作規(guī)程和安全注意事項(xiàng)，提高工作效率和安全意識(shí)。3.安全措施和應(yīng)急預(yù)案3.1勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)共同制定相應(yīng)的安全措施和應(yīng)急預(yù)案，包括事故預(yù)防、應(yīng)急救援和事故調(diào)查等措施，確保勞動(dòng)派遣工作的安全可靠。3.2在發(fā)生事故或突發(fā)事件時(shí)，勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)立即采取有效措施進(jìn)行救援和處理，保護(hù)員工的生命安全和財(cái)產(chǎn)安全。3.3勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)定期召開安全會(huì)議，組織安全培訓(xùn)和演練，加強(qiáng)員工的安全意識(shí)和應(yīng)急處理能力。四、協(xié)議的履行和解除4.1雙方應(yīng)在簽署協(xié)議后嚴(yán)格按照約定履行各自的義務(wù)和責(zé)任。4.2如有一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此所受的損失。4.3任何一方有權(quán)單方解除本協(xié)議，但應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并給予充分的解除期限。五、協(xié)議的變更和補(bǔ)充5.1協(xié)議的變更和補(bǔ)充須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。5.2任何一方要求變更或補(bǔ)充協(xié)議的，應(yīng)提出正當(dāng)?shù)睦碛?，并得到?duì)方的同意。六、協(xié)議的爭議解決6.1本協(xié)議的解釋和爭議解決應(yīng)依法進(jìn)行。6.2雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。如無法達(dá)成一致意見，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可通過訴訟解決爭議。七、附則7.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。7.2本協(xié)議一式兩份，用工單位和勞務(wù)派遣單位各執(zhí)一份，具有同等法律效力。7.3