第頁共頁人力資源主管崗位的基本職責(zé)范文人力資源主管是一個企業(yè)內(nèi)部重要的職位，負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)企業(yè)的人力資源工作，對于企業(yè)的發(fā)展起到關(guān)鍵的作用。以下是一個關(guān)于人力資源主管崗位的基本職責(zé)的范文（不超過____字）：人力資源主管崗位的基本職責(zé)范文（二）一、招聘與錄用1.制定企業(yè)的招聘計劃，并根據(jù)企業(yè)的需求確定招聘渠道和方式；2.負(fù)責(zé)招聘廣告的發(fā)布和招聘渠道的維護；3.負(fù)責(zé)簡歷的篩選、面試和錄用工作；4.與各部門協(xié)商，協(xié)調(diào)招聘需求和崗位要求；5.跟蹤新員工的入職流程，并為新員工提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。二、培訓(xùn)與發(fā)展1.制定企業(yè)的培訓(xùn)計劃并組織執(zhí)行；2.確定培訓(xùn)內(nèi)容和方式，選擇合適的培訓(xùn)機構(gòu)；3.管理培訓(xùn)預(yù)算和培訓(xùn)資源的使用；4.確保員工的培訓(xùn)需要得到滿足，并促進員工的個人成長和發(fā)展；5.定期評估培訓(xùn)的效果，并進行必要的改進。三、績效管理1.設(shè)計和執(zhí)行企業(yè)的績效管理制度；2.制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)和評價方法；3.協(xié)調(diào)各部門的績效評估工作；4.提供績效改進的建議和指導(dǎo)；5.跟蹤員工績效，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取合理的措施加以解決。四、員工關(guān)系管理1.監(jiān)督和管理員工的日常工作，確保員工遵守規(guī)章制度；2.處理員工的投訴和糾紛事務(wù)；3.維護企業(yè)與員工之間的良好關(guān)系；4.協(xié)助處理員工關(guān)系問題，包括離職、辭退等；5.組織和參與員工活動，增強員工的凝聚力和歸屬感。五、勞動關(guān)系管理1.確保企業(yè)與員工的勞動合同的合法性和規(guī)范性；2.負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理；3.確保勞動法規(guī)的遵守，并及時對企業(yè)政策進行調(diào)整和更新；4.處理勞動糾紛和勞動爭議；5.進行薪酬福利的評估和調(diào)整，確保員工的合理權(quán)益。六、人事檔案管理1.設(shè)計和維護企業(yè)的人事檔案管理制度；2.確保員工的檔案資料的完整和準(zhǔn)確；3.建立和維護員工個人信息的保密制度；4.提供檔案資料的查詢和復(fù)印服務(wù)；5.定期進行檔案的清理、整理和歸檔。七、崗位職責(zé)的調(diào)整和更新1.監(jiān)測和分析公司業(yè)務(wù)發(fā)展態(tài)勢，及時調(diào)整人力資源配備；2.根據(jù)公司發(fā)展需要，對崗位職責(zé)進行調(diào)整和更新；3.協(xié)助人力資源總監(jiān)制定人力資源戰(zhàn)略和政策；4.提供有關(guān)人力資源管理的意見和建議。以上就是人力資源主管崗位的基本職責(zé)范文，一個人力資源主管需要具備的能力和素質(zhì)還有很多，需要具備良好的溝通能力、組織能力和分析能力，同時還要具備團隊合作精神和解決問題的能力，對人力資源管理有全面的了解和掌握。對于人力資源主管來說，工作的重點是如何協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的各種資源，促進