女職工保護(hù)1整理ppt女職工三期一般規(guī)定三期定義：女職工三期指女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期。女職工三期所享有最大權(quán)利：用人單位除按照勞動(dòng)法第三十三條規(guī)定之外不得與女職工解除勞動(dòng)合同。其他權(quán)利：1.孕期女職工的特殊保護(hù)〔a〕.由于懷孕期間女性生理發(fā)生比較大的變化,為保護(hù)母嬰健康,?勞動(dòng)法?第61條規(guī)定“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)〞。2整理ppt女職工三期一般規(guī)定〔b〕.?女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?還規(guī)定:女職工在懷孕期間,用人單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。對(duì)于懷孕7個(gè)月和7個(gè)月以上的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)還應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間;懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。如果女職工懷孕流產(chǎn)的,用人單位還應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的休假。3整理ppt女職工三期一般規(guī)定〔c〕.需要注意,女性勞動(dòng)者在孕期的勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)時(shí)間的保護(hù)是無(wú)條件的,用人單位不能通過(guò)發(fā)放加班工資和補(bǔ)貼的方式,要求女職工從事禁忌的勞動(dòng)和加班、加點(diǎn)。否那么用人單位就有可能既會(huì)受到行政處分,又要承擔(dān)對(duì)女職工的賠償責(zé)任。4整理ppt女職工三期一般規(guī)定2.女職工的生育待遇〔a〕.為保障女職工在生育后能得到良好的休養(yǎng)和身體的恢復(fù),?勞動(dòng)法?第62條規(guī)定“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假〞。在此期間,女職工的工資待遇應(yīng)按照?女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?和?關(guān)于女職工生育待遇假設(shè)干問(wèn)題的通知?的規(guī)定,由用人單位按規(guī)定支付其原工資,不得減少和拒付。 5整理ppt女職工三期一般規(guī)定〔b〕.根據(jù)?企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行方法?以及各省、市、自治區(qū)、直轄市的地方規(guī)定,如果該地區(qū)建立了職工生育社會(huì)保險(xiǎn),并且用人單位按要求為育齡女職工辦理了社會(huì)生育保險(xiǎn)的,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼那么按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā),由生育保險(xiǎn)基金支付,同時(shí)女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)以及出院后因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)也可以由生育保險(xiǎn)基金支付。6整理ppt女職工三期一般規(guī)定〔c〕.未參加生育社會(huì)保險(xiǎn)的用人單位,其女職工孕產(chǎn)期期間的檢查費(fèi)、接生費(fèi)等費(fèi)用,那么由該單位負(fù)擔(dān)。如果女職工在產(chǎn)假期滿以后,因身體原因仍不能正常上班工作的,按照原勞動(dòng)部?關(guān)于女職工生育待遇假設(shè)干問(wèn)題的通知?的規(guī)定,女職工超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇,在經(jīng)過(guò)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具相關(guān)證明以后,用人單位應(yīng)按照職工患病的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7整理ppt女職工三期一般規(guī)定哺乳期女職工的勞動(dòng)保護(hù)〔a〕.在女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)正常上班工作以后,為了確保母嬰健康,保障嬰兒能得到正常的哺育,?女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?中規(guī)定,有不滿1周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間,每次三十分鐘。每多生1胎多增加30分鐘，并且哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。8整理ppt女職工三期一般規(guī)定〔b〕.同時(shí)在?勞動(dòng)法?和?女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?中還規(guī)定了,女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間,所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。9整理ppt女職工不能從事的工作禁止安排女職工從事以下工作：〔一〕礦山井下、人工鍛工、人工裝卸、冷藏、強(qiáng)烈振動(dòng)的工作；〔二〕國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；〔三〕建筑業(yè)腳手架的組裝和撤除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；〔四〕連續(xù)負(fù)重〔指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在六次以上〕每次超過(guò)二十公斤，間斷負(fù)重每次超過(guò)二十五公斤的工作。10整理ppt女職工〔月經(jīng)〕不能從事的工作對(duì)從事高空、低溫、冷水、野外流動(dòng)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作或給予公假一天。對(duì)其他生產(chǎn)第一線的女職工，在月經(jīng)期間也應(yīng)酌情給予照顧。11整理ppt女職工在妊娠和哺乳時(shí)不得擔(dān)任的工作1

禁止安排妊娠期和哺乳期的女職工從事以下工作：〔一〕國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作?！捕成a(chǎn)或使用鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳的工作，以及超過(guò)衛(wèi)生防護(hù)要求劑量當(dāng)量限值的放射性工作?！踩成a(chǎn)抗癌藥物、性激素的工作或接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其他合物和苯胺、環(huán)氧乙烷、氯乙烯及其他有機(jī)氯化合物的工作?！菜摹吃谇杌?、氮氧化物、一氧化碳、氯、己內(nèi)酰胺、甲醛、氟、溴、甲醇等濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的場(chǎng)所內(nèi)工作。12整理ppt2前款第二項(xiàng)所指的生產(chǎn)或使用鉛、苯、汞、鎘和二硫化碳工作的具體范圍，由市勞動(dòng)局另行規(guī)定。禁止安排未育女職工從事本方法第九條第一款第〔二〕項(xiàng)或生產(chǎn)性激素工作。對(duì)妊娠期的女職工，不應(yīng)延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運(yùn)等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作，或者經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不宜從事原工作的，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)工作或酌情減輕工作量。

13整理ppt3女職工妊娠七個(gè)月以上〔按二十八周計(jì)算〕，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查〔包括妊娠十二周內(nèi)的初查〕，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間?！惨陨铣鲎陨虾Ｊ信毠趧?dòng)保護(hù)方法〕14整理ppt女職工產(chǎn)假休假規(guī)定根據(jù)?勞動(dòng)法?的規(guī)定，女員工生育可以享受不少于九十天的產(chǎn)假。九十天中，產(chǎn)前休假15天。生育時(shí)難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合方案生育晚育條件的，另增加產(chǎn)假15天。〔按照上海市規(guī)定為30天〕

15整理ppt女職工產(chǎn)假休假規(guī)定如果女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予其十五天至三十天的產(chǎn)假；如懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，用人單位應(yīng)給予四十二天產(chǎn)假。在上海，具體的規(guī)定是：妊娠3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假30天；妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假45天。這里強(qiáng)調(diào)的是自然流產(chǎn)，不包括因?qū)嵭蟹桨干中g(shù)而人工流產(chǎn)的情況。

16整理ppt女職工產(chǎn)假休假規(guī)定女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。17整理ppt女職工晚婚晚育休假規(guī)定晚婚定義：男年滿二十五周歲初次結(jié)婚為晚婚，女年滿二十三周歲初次結(jié)婚為晚婚。晚婚休假規(guī)定：晚婚的公民，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。晚婚假期間享受婚假同等待遇。

18整理ppt女職工晚婚晚育休假規(guī)定初婚年齡的計(jì)算，以結(jié)婚證書上批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn)。且增加的晚婚婚假，雙方到達(dá)晚婚年齡的，雙方享受，一方到達(dá)的，一方享受。晚婚假應(yīng)當(dāng)在婚假后連續(xù)使用，不可另外單獨(dú)使用。

19整理ppt女職工晚婚晚育休假規(guī)定2、晚育定義：已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的為晚育。晚婚休假規(guī)定：符合?上海市人口與方案生育條例?規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。20整理ppt女職工產(chǎn)假工資發(fā)放規(guī)定2001年11月1日開始施行?上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)方法?后，企業(yè)只要按規(guī)定額繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi)，女職工生育后的法定產(chǎn)假期間享受生育津貼，用人單位不再支付產(chǎn)假工資。所謂生育津貼實(shí)際上就是以前所說(shuō)的產(chǎn)假工資。

21整理ppt女職工產(chǎn)假工資發(fā)放規(guī)定。根據(jù)?上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)方法?和關(guān)于?上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)方法?實(shí)施中假設(shè)干問(wèn)題處理意見的通知“滬勞保福發(fā)〔2002〕18號(hào)文〞第一條規(guī)定：“符合?方法?規(guī)定條件的從業(yè)生育婦女在領(lǐng)取生育生活津貼期限內(nèi)，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資，但對(duì)因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過(guò)局部不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而缺乏其繳費(fèi)年度工資性收入的，缺乏局部應(yīng)當(dāng)由所在單位以生育生活津貼的形式支付。〞22整理ppt女職工產(chǎn)假工資發(fā)放規(guī)定說(shuō)明：由于生育生活津貼的計(jì)發(fā)方法是按從業(yè)婦女本人生產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的月份，而女職工上一年度月平均工資收入如果高于全市職工月平均工資300%的、超過(guò)局部不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)。由此可見，缺乏局部應(yīng)當(dāng)由所在單位以生育生活津貼的形式支付。

23整理ppt女職工生育保險(xiǎn)金領(lǐng)取從業(yè)婦女的月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)，當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)低于上年度上海市職工月平均工資的，按照上年度上海市職工月平均工資計(jì)發(fā)；繳納城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)未滿一年的從業(yè)及失業(yè)的生育婦女，月生育生活津貼全都由生育保險(xiǎn)基金按上年度上海市職工月平均工資計(jì)發(fā)。

24整理ppt女職工生育保險(xiǎn)金領(lǐng)取妊娠7個(gè)月〔含7個(gè)月〕以上生產(chǎn)或者妊娠不滿7個(gè)月早產(chǎn)的，生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼為3000元；妊娠3個(gè)月〔含3個(gè)月〕以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)的，生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼為500元；妊娠3個(gè)月以下自然流產(chǎn)的，生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼為300元。25整理ppt女職工生育保險(xiǎn)金領(lǐng)取符合本方法第十三條規(guī)定的生育婦女，按照以下期限享受生育生活津貼：〔一〕妊娠７個(gè)月〔含７個(gè)月〕以上生產(chǎn)的，按３個(gè)月享受生育生活津貼；〔二〕妊娠不滿７個(gè)月早產(chǎn)的，按３個(gè)月享受生育生活津貼；〔三〕妊娠３個(gè)月〔含３個(gè)月〕以上、７個(gè)月以下流產(chǎn)的，按１個(gè)半月享受生育生活津貼；〔四〕妊娠３個(gè)月以下流產(chǎn)或者患子宮外孕的，按１個(gè)月享受生育生活津貼。

26整理ppt女職工生育保險(xiǎn)金領(lǐng)取按照前款第〔一〕項(xiàng)、第〔二〕項(xiàng)規(guī)定享受生育生活津貼的生育婦女，還可以按照以下規(guī)定享受生育生活津貼：〔一〕難產(chǎn)的，增加半個(gè)月的生育生活津貼；〔二〕符合方案生育晚育條件的，增加一個(gè)月的生育生活津貼；〔三〕多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加半個(gè)月的生育生活津貼。27整理ppt女職工生育保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)符合本方法第十三條規(guī)定的婦女生育后，可以到指定的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取生育生活津貼、生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。申請(qǐng)時(shí)需提供以下材料：〔一〕人口和方案生育管理部門出具的屬于方案內(nèi)生育的證明；〔二〕本人的身份證；〔三〕醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的生育醫(yī)學(xué)證明。28整理ppt女職工生育保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)申領(lǐng)人是失業(yè)婦女的除提供前款規(guī)定的材料外，還需提供經(jīng)失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)審核的?勞動(dòng)手冊(cè)?。受委托代為申領(lǐng)的被委托人，還需提供申領(lǐng)人出具的委托書和被委托人的身份證。任何人不得提供虛假的材料冒領(lǐng)或者多領(lǐng)生育生活津貼、生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。29整理ppt案例1案例1：“三期〞內(nèi)合同期限屆滿有限制

魏女士是某外資企業(yè)的白領(lǐng)職員，她與單位的勞動(dòng)合同于即將到期，由于魏女士的工作成績(jī)不錯(cuò)，雙方都很想續(xù)約，就在這時(shí)，魏女士發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕，遂向單位提出一些實(shí)際要求。不料單位在得知這一情況后，表示將不再與魏女士續(xù)簽合同。對(duì)此，魏女士認(rèn)為單位在女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期這“三期〞內(nèi)不得解除職工的合同。而單位方面那么辯白說(shuō)：“我們并沒有解除合同，而是原合同期限屆滿，已經(jīng)自動(dòng)終止。是否再簽，要看雙方的意思，現(xiàn)在單位不想續(xù)約，真的是這樣解釋嗎？

30整理ppt案例分析：本案中該單位未解除合同是事實(shí)，合同已期限屆滿也是事實(shí)，但所謂的“應(yīng)當(dāng)自動(dòng)終止〞卻不合法律的規(guī)定。對(duì)于本案的具體情況，我國(guó)?勞動(dòng)法?的相關(guān)法規(guī)—?jiǎng)谵k計(jì)字〔1990〕21號(hào)文件，即?勞動(dòng)部辦公室對(duì)〈關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動(dòng)合同問(wèn)題的請(qǐng)示〉的復(fù)函?中規(guī)定：“對(duì)實(shí)行方案生育的女職工，在‘三期’內(nèi)勞動(dòng)合同期滿，也不能解除，必須延續(xù)到哺乳期滿。〞由此可見，用人單位以與魏女士的合同期限已滿，故應(yīng)自動(dòng)終止為由，不給予其“三期〞保護(hù)，是違反了法律的規(guī)定的，魏女士完全有權(quán)利要求其單位將合同順延至其哺乳期滿為止31整理ppt案例2案例2：懷孕期內(nèi)被辭退，訴訟期間要明了現(xiàn)懷孕8個(gè)月的胡女士因?yàn)榻衲?月底被某股份辭退，單位不僅在她懷孕期辭退她，還不給她經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，現(xiàn)在預(yù)產(chǎn)期越來(lái)越近，她急于回山東家鄉(xiāng)生產(chǎn)，可是單位總是拖延支付補(bǔ)償金。胡女士說(shuō)，她從1995年進(jìn)該單位工作，至今已5年了，單位這次突然提出要辭退包括她在內(nèi)的幾位職工，只給他們半個(gè)月工資，她覺得太突然了，而且她正處于懷孕期。胡女士所在的公司每年都和他們簽合同，但是每次的合同都沒有給他們留底，到今年，公司就沒再和他們簽了。32整理ppt案例

前不久，她得到辭退的口頭通知之后，回家休養(yǎng)了一段時(shí)間，后來(lái)才得知單位本不能辭退孕婦，而且辭退職工在1個(gè)月內(nèi)應(yīng)給他們經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。感覺受到愚弄的胡女士立即趕回單位詢問(wèn)，結(jié)果該單位后勤部卻推說(shuō)，要補(bǔ)償費(fèi)的話得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)再經(jīng)過(guò)勞資部登記才可以給，你生完孩子再來(lái)拿也一樣的，而勞資部卻說(shuō)，你們簽的合同本來(lái)就不正式，而且沒經(jīng)過(guò)我們備案，我們既不知道以前招了什么人，也不知道你已經(jīng)懷孕了，當(dāng)然，照理說(shuō)懷孕了是不該辭退的。

33整理ppt案例這種情況下應(yīng)在辭退后60天內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，否那么就申請(qǐng)不到了，而且在申請(qǐng)時(shí)，還應(yīng)出示一定證據(jù)。單位一拖再拖，又不給他們什么手頭依據(jù)，可能是出于何種居心了。如果在被辭退60天內(nèi)該單位還未作出相應(yīng)補(bǔ)償?shù)脑?，胡女士?yīng)使用法律武器來(lái)維護(hù)她自己的合法權(quán)益34整理ppt案例3案例3：非婚生育無(wú)產(chǎn)假

一年前，上海某合資公司的李小姐被單位派往昆山，擔(dān)任該公司駐昆山辦事處的副主任。到外地工作不久，李小姐便開始與當(dāng)?shù)氐哪杏淹?，幾個(gè)月后，發(fā)現(xiàn)懷了孕。8個(gè)月后，李小姐回到上海，生下了這個(gè)在非婚情況下的孩子。

在家休息了兩個(gè)多月后，李小姐覺察公司并沒按勞動(dòng)法的規(guī)定向她支付產(chǎn)假工資。于是，她來(lái)到公司與經(jīng)理進(jìn)行理論。經(jīng)理向她解釋道：“因?yàn)槟闶欠腔樯?，就不能享受產(chǎn)假待遇。但是，考慮到你生產(chǎn)后，又確實(shí)需要休息，我讓人事部把你休的兩個(gè)多月假，按事假處理了。你也知道咱們公司有規(guī)定，休事假是不發(fā)工資的，所以這兩個(gè)多月你就沒有工資了。〞

35整理ppt案例聽了經(jīng)理的答復(fù)，李小姐心里很不服，說(shuō)道：“非婚生育是我的不對(duì)，國(guó)家可以按有關(guān)的規(guī)定處分我，但是你不能因此來(lái)剝奪我休產(chǎn)假的權(quán)利，根據(jù)?勞動(dòng)法?和女工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，我應(yīng)該享受90天的產(chǎn)假，這期間，公司必須發(fā)給我產(chǎn)假工資。〞

36整理ppt案例勞動(dòng)法第六十二條規(guī)定:“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。〞這是不是說(shuō)，只要女職工生育了，不管什么情況，都應(yīng)該享受產(chǎn)假待遇呢？不是這樣的。女職工享受產(chǎn)假是生育保險(xiǎn)待遇中的一局部，它是以建立合法婚姻關(guān)系、符合婚姻法和方案生育政策為前提的。勞動(dòng)部在有關(guān)文件中明確指出：女職工非婚生育時(shí)，不能按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受生育待遇。其需要休養(yǎng)的時(shí)間不應(yīng)發(fā)給工資。

李小姐在沒有建立合法婚姻的前提下，生育子女，是違反婚姻法的，不應(yīng)受法律保護(hù)，盡管所生子女是無(wú)辜的，但因其本人的錯(cuò)誤，是不能享受生育保險(xiǎn)待遇的。所以，公司可以不向她支付生育休養(yǎng)期間的工資，她也無(wú)權(quán)向公司要求產(chǎn)假待遇。37整理ppt案例4案例4：嚴(yán)重違紀(jì)同樣可辭退

袁女士是上海市某合資企業(yè)的員工。1996年10月通過(guò)招聘進(jìn)該企業(yè)工作，雙方簽訂了為期7年的勞動(dòng)合同。2000年8月10日經(jīng)醫(yī)院檢查已懷孕。8月間，袁女士在工作期間幾次違反企業(yè)規(guī)章制度，受到警告處分。同年9月11日，袁女士因違反操作規(guī)程，造成一起重大質(zhì)量事故，致使企業(yè)受到重大損失。根據(jù)袁女士違紀(jì)行為給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)給予袁女士解除勞動(dòng)合同的處理。對(duì)此，袁女士不服，經(jīng)屢次與企業(yè)交涉未果。于是，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求企業(yè)撤銷解除勞動(dòng)合同的決定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)審查予以受理。

38整理ppt案例袁女士在申訴書中稱：本人正在孕期內(nèi)，根據(jù)?勞動(dòng)法?規(guī)定，在“三期〞內(nèi)應(yīng)受到特殊保護(hù)，被訴人不能與本人解除合同，故不同意解除勞動(dòng)合同。

被訴人辯稱：申訴人在孕期內(nèi)，嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，給被訴人造成重大的經(jīng)濟(jì)損失，根據(jù)?勞動(dòng)法?有關(guān)規(guī)定，被訴人可以與申訴人解除勞動(dòng)合同，對(duì)申訴人的要求不予同意。

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為，申訴人在孕期內(nèi)嚴(yán)重違反被訴人的規(guī)章制度，被訴人根據(jù)有關(guān)規(guī)定，可以作出與申訴人解除勞動(dòng)合同的決定。申訴人要求撤銷被訴人解除勞動(dòng)合同缺乏依據(jù)，不予支持。

39整理ppt案例分析：女職工在“三期〞內(nèi)違紀(jì)，是否可以解除合同？根據(jù)國(guó)家法律的有關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)權(quán)益是得到法律保護(hù)的，用人單位不得與職工解除勞動(dòng)合同。但?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?第二十五條明確規(guī)定：勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔二〕嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；〔三〕嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；〔四〕被依法追究刑事責(zé)任的。

40整理ppt案例只要?jiǎng)趧?dòng)者有上述四種情形之一，用人單位就可以與之解除勞動(dòng)合同。這其中包括“三期〞內(nèi)女職工違反上述四條之一，也可以解除勞動(dòng)合同。由此可見，袁女士在孕期內(nèi)有嚴(yán)重違紀(jì)行為，并給企業(yè)造成了重大經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)可以與其解除勞動(dòng)合同41整理ppt案例5案例5：試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同

李小姐2000年2月28日與上海某合資公司c公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，其中規(guī)定試用期為3個(gè)月。2000年4月16日，李小姐經(jīng)醫(yī)院檢查得知已懷孕。但到了2000年5月20日，李小姐被c公司通知不必再到公司上班，因?yàn)閏公司認(rèn)為李小姐不能勝任本職工作，不符合c公司的錄用條件，遂解除了與李小姐的勞動(dòng)合同。李小姐以?勞動(dòng)法?規(guī)定用人單位不得與在孕期的女職工解除勞動(dòng)合同為由，將申訴書提交到了勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。

42整理ppt案例分析：對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件但懷孕的女工能否解除勞動(dòng)合同？

?勞動(dòng)法?第25條規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動(dòng)者，用人單位可以與之解除勞動(dòng)合同。對(duì)于懷孕的女職工，?勞動(dòng)法?第29條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，“用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同〞。43整理ppt案例第26條、第27條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形是：勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由原用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。顯然，對(duì)于懷孕女工，在上述情形下不得解除勞動(dòng)合同。但這幾種情形，根據(jù)第29條規(guī)定，并不包括第25條所指的情況。所以，如果該懷孕女工確屬在試用期內(nèi)，又被證明不符合錄用條件，是可以與其解除勞動(dòng)合同的44整理ppt案例6高工資員工產(chǎn)假工資發(fā)放應(yīng)特別對(duì)待馬小姐大學(xué)畢業(yè)后，進(jìn)入本市一家外商合資企業(yè)，從事辦公室行政工作，與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。一年后，馬小姐因工作卓有成效，被提升為辦公室主任，月薪8000元。去年下半年生育了，馬小姐按規(guī)定享受生育保險(xiǎn)的生育生活津貼。由于馬小姐工資收入高于全市職工月平均工資300％，而高出局部不計(jì)入個(gè)人生育生活津貼，所以，其要求企業(yè)支付缺乏局部，但企業(yè)不同意。馬小姐屢次與企業(yè)交涉未果，于是向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁，要求企業(yè)支付缺乏局部的生育生活津貼。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審查后予以受理。

45整理ppt案例在審理時(shí)馬小姐認(rèn)為：因本人上一年度月平均工資高于全市職工月平均工資300％，按照?上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)方法?的有關(guān)規(guī)定，生育生活津貼缺乏局部應(yīng)該由用人單位支付。但企業(yè)至今未付。

企業(yè)認(rèn)為，按照?上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)方法?的有關(guān)規(guī)定，從業(yè)生育婦女在領(lǐng)取生育生活津貼期限內(nèi)，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資，況且馬小姐已經(jīng)領(lǐng)取生育生活津貼，所以單位不再需要支付產(chǎn)假工資，對(duì)馬小姐提出的要求不予同意。

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審理后依法作出裁決：企業(yè)應(yīng)該按照規(guī)定支付馬小姐缺乏局部的生育生活津貼。

46整理ppt案例這個(gè)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是女職工生育時(shí)領(lǐng)取生育生活津貼。根據(jù)?上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)方法?和關(guān)于?上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)方法?實(shí)施中假設(shè)干問(wèn)題處理意見的通知“滬勞保福發(fā)〔2002〕18號(hào)文〞第一條規(guī)定：“符合?方法?規(guī)定條件的從業(yè)生育婦女在領(lǐng)取生育生活津貼期限內(nèi)，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資，但對(duì)因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過(guò)局部不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而缺乏其繳費(fèi)年度工資性收入的，缺乏局部應(yīng)當(dāng)由所在單位以生育生活津貼的形式支付。〞由于生育生活津貼的計(jì)發(fā)方法是按從業(yè)婦女本人生產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的月份，而馬小姐上一年度月平均工資收入是高于全市職工月平均工資300%的、超過(guò)局部不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)。由此可見，缺乏局部應(yīng)當(dāng)由所在單位以生育生活津貼的形式支付。47整理ppt案例7未交納生于保險(xiǎn)金女職工產(chǎn)假期間工資應(yīng)由公司承擔(dān)。姚某與某制衣廠訂立為期2年的勞動(dòng)