第頁共頁人力資源管理招聘專員崗位職責(zé)范文一、職位概述人力資源管理招聘專員是負(fù)責(zé)公司招聘工作的專業(yè)人員。他們負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試候選人和協(xié)助完成入職手續(xù)等工作。同時(shí)，他們還負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人才庫，與相關(guān)部門溝通，提供招聘建議和支持。二、職位職責(zé)1.制定招聘計(jì)劃根據(jù)公司的人力資源需求和招聘需求，制定年度、季度和月度的招聘計(jì)劃，并與相關(guān)部門溝通和協(xié)調(diào)招聘計(jì)劃的具體實(shí)施。2.發(fā)布招聘信息在各種渠道上發(fā)布招聘信息，包括招聘網(wǎng)站、招聘平臺(tái)和社交媒體等，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性，并做好信息的更新和維護(hù)工作。3.簡歷篩選根據(jù)招聘要求和崗位需求，對(duì)應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)行篩選和初步評(píng)估，挑選出符合要求的候選人，并將簡歷和評(píng)估結(jié)果上報(bào)給相關(guān)部門。4.面試候選人與相關(guān)部門協(xié)調(diào)安排面試，并參與面試過程，對(duì)候選人的綜合素質(zhì)、能力和工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行評(píng)估，提供招聘建議和意見。5.入職手續(xù)協(xié)助完成入職手續(xù)，包括體檢、勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)登記等，并建立和維護(hù)入職檔案。6.人才庫建設(shè)建立和維護(hù)公司的人才庫，對(duì)招聘渠道進(jìn)行管理和評(píng)估，定期更新招聘信息和候選人資料，并與其他部門共享人才資源。7.招聘數(shù)據(jù)分析收集和整理招聘數(shù)據(jù)，包括招聘渠道、招聘效果和候選人來源等，為公司的招聘決策提供數(shù)據(jù)支持和參考。8.招聘政策制定參與制定和修訂公司招聘政策和流程，確保招聘工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。9.員工關(guān)系維護(hù)協(xié)助處理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等相關(guān)事務(wù)，維護(hù)良好的員工關(guān)系，提供必要的員工咨詢和指導(dǎo)。10.相關(guān)報(bào)表統(tǒng)計(jì)根據(jù)公司的要求，及時(shí)完成各種招聘相關(guān)的報(bào)表和統(tǒng)計(jì)工作，并按時(shí)上報(bào)給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。三、任職要求1.具備本科以上學(xué)歷，人力資源管理、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.具備3年以上人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和各種招聘渠道；3.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠有效協(xié)調(diào)和推動(dòng)各項(xiàng)工作；4.具備良好的人際關(guān)系處理能力和較強(qiáng)的抗壓能力；5.熟練掌握辦公軟件和人力資源管理軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和分析能力；6.具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和分析問題的能力。四、績效考核標(biāo)準(zhǔn)1.招聘計(jì)劃的執(zhí)行情況和招聘效果；2.人才庫的建設(shè)和維護(hù)情況；3.招聘渠道的優(yōu)化和改進(jìn)；4.協(xié)助實(shí)施人事政策和流程的情況；5.員工關(guān)系和溝通效果；6.部門報(bào)表和統(tǒng)計(jì)工作的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。五、個(gè)人發(fā)展建議1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)和專業(yè)知識(shí)的積累，不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)；2.擴(kuò)展招聘渠道，積極研究和探索新的招聘方式和途徑；3.建立和維護(hù)良好的人際關(guān)系，提升自己的溝通和協(xié)調(diào)能力；4.關(guān)注行業(yè)