第頁共頁中學(xué)人事秘書崗位職責(zé)分為以下幾個方面：一、招聘與錄用1.組織編制招聘計(jì)劃，制定招聘方案和招聘標(biāo)準(zhǔn)。2.負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布和宣傳，篩選簡歷，進(jìn)行初步面試。3.組織進(jìn)行終面和筆試，以及背調(diào)，參與終面評估。4.編制錄用通知書，協(xié)助完成新員工的入職手續(xù)。二、員工培訓(xùn)與發(fā)展1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施新員工的入職培訓(xùn)，使其盡快適應(yīng)崗位工作。2.制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的技能能力。3.負(fù)責(zé)組織員工晉升、降級和調(diào)動工作，完善員工的職業(yè)發(fā)展路徑。4.組織和開展各類員工活動，增強(qiáng)員工凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作精神。三、員工績效考核與薪酬管理1.制定并組織實(shí)施員工績效考核制度，確保考核公平、公正。2.收集、整理并分析員工績效考核結(jié)果，提供給上級領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門。3.參與制定薪酬政策和薪酬體系，進(jìn)行崗位薪酬測算和調(diào)整。4.負(fù)責(zé)員工的薪酬核算和發(fā)放，處理薪酬相關(guān)的問題和異議。四、員工關(guān)系管理1.負(fù)責(zé)員工考勤管理，監(jiān)督、核對、統(tǒng)計(jì)員工出勤情況。2.協(xié)調(diào)解決員工的各類問題和糾紛，疏導(dǎo)員工情緒，維護(hù)良好的員工關(guān)系。3.組織開展員工滿意度調(diào)查，收集反饋信息，提出改進(jìn)建議。4.推行各項(xiàng)員工福利政策，完善員工福利體系，提升員工福利滿意度。五、人事檔案管理1.負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立和管理，正確存檔并保密相關(guān)信息。2.更新員工檔案和人事信息，確保檔案的及時(shí)、準(zhǔn)確。3.組織員工檔案的審核、查詢和借閱工作，接待前員工辦理離職手續(xù)。4.定期歸檔、整理和銷毀員工檔案，確保檔案管理的規(guī)范性和安全性。六、法律法規(guī)與政策宣傳1.關(guān)注國家法律法規(guī)和政策的變化，及時(shí)宣傳和解讀相關(guān)政策。2.組織員工進(jìn)行法律法規(guī)和政策的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升員工的法律意識。3.指導(dǎo)員工了解和維護(hù)自己的合法權(quán)益，防止違法行為的發(fā)生。以上是中學(xué)人事秘書崗位的主要職責(zé)，根據(jù)具體情況，還有可能兼顧其他相關(guān)工作。崗位要求人員具有良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，對人事管理