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文檔簡介

第頁共頁安全結構工資考核管理辦法范本第一章總則為規(guī)范企業(yè)安全結構工資的考核管理，合理激勵員工安全生產意識，提高工作質量和效率，制定本辦法。第二章考核對象和范圍第一條考核對象：企業(yè)所有從事安全生產工作的員工。第二條考核范圍：包括但不限于企業(yè)安全生產工作基本要求的履行情況、安全責任落實情況、事故防控能力和工作成績等內容。第三章考核指標和權重第三條考核指標：根據企業(yè)安全生產工作的特點和要求，可以設定以下考核指標：安全生產方針理解與遵守、安全操作規(guī)程執(zhí)行質量、安全培訓參與率、安全事故和違章行為情況、安全責任落實程度、事故防控措施執(zhí)行情況、事故應急處理能力等。第四條考核權重：根據不同的考核指標和工作內容的重要性，制定相應的權重。具體權重由企業(yè)根據實際情況自行確定。第四章考核辦法和程序第五條考核辦法：以年度為考核周期，根據各項考核指標評分，累計得分決定對應安全結構工資的發(fā)放。第六條考核程序：包括指標設定、數(shù)據采集、評分打分、結果通知等環(huán)節(jié)。第五章考核評分標準第七條考核評分標準：根據考核指標和權重，制定相應的評分標準。評分標準可以分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格等級別。第八條考核評分計算：根據員工在各項考核指標上的得分和權重，計算員工的總得分。第六章獎懲措施第九條獎懲措施：根據員工的考核結果，制定相應的獎懲措施。優(yōu)秀者給予適當?shù)莫剟睿缂有?、晉升；不合格者給予相應的懲罰，如扣減工資、調崗。第七章附則第十條補充規(guī)定：為滿足企業(yè)實際需求，可以根據需要對本辦法進行適度調整和完善。第十一條施行時間：本辦法自發(fā)布之日起生效。第十二條解釋權：本辦法由企業(yè)安全管理部門負責解釋?！疚哪剀疤崾尽?以上是《安全結構工資考

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