新疆少數(shù)民族女性就業(yè)情況調(diào)研分析報(bào)告目錄TOC\o"1-2"\h\u9274新疆少數(shù)民族女性就業(yè)情況調(diào)研分析報(bào)告 1109491引言 2142252新疆女性勞動(dòng)力就業(yè)基本特征 2238932.1新疆女性勞動(dòng)力就業(yè)中的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)差異比較

2161872.2新疆女性勞動(dòng)力就業(yè)中的民族差異比較

3145642.3新疆女性勞動(dòng)力就業(yè)中的區(qū)域差異比較 3253513伊犁州少數(shù)民族女性勞動(dòng)力的就業(yè)現(xiàn)狀分析 3326963.1伊犁州少數(shù)民族女性勞動(dòng)力的總體就業(yè)狀況 3304763.2伊犁州少數(shù)民族女性勞動(dòng)力就業(yè)的典型調(diào)查——新源縣某村少數(shù)民族婦女就業(yè)情況調(diào)查 43271重點(diǎn)表現(xiàn)為表達(dá)、專業(yè)與適應(yīng)三方面技能，在對(duì)她們開(kāi)展調(diào)查的時(shí)候78.78%的女性指出溝通和個(gè)人表達(dá)能力和就業(yè)有關(guān)。 5278083.3伊犁州少數(shù)民族女性勞動(dòng)力就業(yè)中的主要問(wèn)題分析 5280074伊犁州少數(shù)民族女性勞動(dòng)力就業(yè)問(wèn)題的主要影響因素分析 6163324.1經(jīng)濟(jì)發(fā)展無(wú)法支撐就業(yè) 6269744.2女性地位得不到重視 6280574.3民俗民風(fēng)影響女性就業(yè) 7298235結(jié)論與建議 786325.1基本結(jié)論 777445.2提升伊犁州少數(shù)民族女性勞動(dòng)力就業(yè)質(zhì)量的對(duì)策與建議 832320參考文獻(xiàn) 930441附錄 11摘要：近期，伴隨國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與大眾理念的轉(zhuǎn)變，女性就業(yè)問(wèn)題開(kāi)始得到大眾的重視。女性在經(jīng)濟(jì)生發(fā)展時(shí)期具有關(guān)鍵的影響，是不容忽視的關(guān)鍵構(gòu)成方面，女性就業(yè)是目前我們需要盡早處理的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，目前根據(jù)地區(qū)200912-2017年的詳細(xì)情況開(kāi)展研究，論述新疆伊犁州少數(shù)民族女性勞動(dòng)力就業(yè)情況。本文重點(diǎn)分析新疆伊犁州少數(shù)民族女性勞動(dòng)力的就業(yè)現(xiàn)狀，首先對(duì)少數(shù)民族女性就業(yè)現(xiàn)狀開(kāi)展分析，論述分析背景與現(xiàn)實(shí)價(jià)值，其次研究本地區(qū)女性勞動(dòng)力就業(yè)主要特點(diǎn)，此處包含地區(qū)女性勞動(dòng)力就業(yè)中的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)差距對(duì)比、地區(qū)女性勞動(dòng)力就業(yè)中的民族差異對(duì)比、女性勞動(dòng)力就業(yè)中的地區(qū)差異對(duì)比。之后對(duì)伊犁州少數(shù)民族女性勞動(dòng)力的就業(yè)情況開(kāi)展研究，且解析此處存在的就業(yè)權(quán)益無(wú)法被保障、工作時(shí)間不穩(wěn)定、就業(yè)主觀想法不理性等，此外對(duì)上述問(wèn)題出現(xiàn)的因素開(kāi)展研究和論述，最終指出提高本地區(qū)女性勞動(dòng)力就業(yè)能力的科學(xué)意見(jiàn)和方案。關(guān)鍵詞：伊犁州；女性勞動(dòng)力；就業(yè)1引言就業(yè)是社會(huì)發(fā)展的根本，是國(guó)家經(jīng)濟(jì)持續(xù)進(jìn)步的主要基礎(chǔ)。在國(guó)內(nèi)社會(huì)經(jīng)濟(jì)與發(fā)展中指出：“將加快就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要位置，健全勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相融合的制度，營(yíng)造平等就業(yè)環(huán)境，提升就業(yè)質(zhì)量，盡早完成充分就業(yè)目標(biāo)。”所有國(guó)家的發(fā)展和進(jìn)步都需要依靠人口;所有社會(huì)機(jī)構(gòu)的發(fā)展和變革都需要人才；所有經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)生和進(jìn)步都需要依靠人力資源；所有科技的創(chuàng)新和發(fā)展都需要依靠人才。女性是人力資源與勞動(dòng)力需要充分展現(xiàn)出自身應(yīng)該具備的現(xiàn)實(shí)功能。就像恩格斯提出的那樣:“在所有社會(huì)中，女性解放的情況，是評(píng)估綜合社會(huì)解放的自然指標(biāo)。”女性發(fā)展能力是評(píng)估社會(huì)文明發(fā)展的尺度。女性必須參與社會(huì)分工和就業(yè)才可以得到與支配自身發(fā)展的資格。女性就業(yè)的完成程度主要體現(xiàn)在發(fā)展水平與實(shí)際地位。“在漫長(zhǎng)的社會(huì)發(fā)展歷史中，婦女一直是促進(jìn)文明發(fā)展的重要?jiǎng)恿?。缺少婦女的解放，就無(wú)法完成人類解放目標(biāo);缺少婦女事業(yè)的發(fā)展，就無(wú)法得到全社會(huì)的發(fā)展?！迸允钦紦?jù)人口近半數(shù)的人群，其就業(yè)狀況、擇業(yè)條件、收入能力、就業(yè)制度與策略的改善和社會(huì)平穩(wěn)發(fā)展緊密相關(guān)。女性在參與社會(huì)活動(dòng)的時(shí)候也承擔(dān)繁衍、哺育后代的光榮使命。所以，在就業(yè)同等基礎(chǔ)上和男性進(jìn)行比較女性就位于劣勢(shì)位置。其不只不能讓女性充分發(fā)揮本身隱藏的優(yōu)勢(shì)與才華，此外也導(dǎo)致女性就業(yè)困難的問(wèn)題。長(zhǎng)此以往女性變成弱勢(shì)人群。婦女就業(yè)問(wèn)題始終是各國(guó)探究怎樣確保婦女權(quán)益、提升婦女位置的關(guān)鍵問(wèn)題，尤其是農(nóng)村婦女就業(yè)問(wèn)題始終是分析者的主要課題。針對(duì)新疆進(jìn)行分析，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不高，本地民眾，特別是部分少數(shù)民族群眾思想觀念老舊呆板，導(dǎo)致本地區(qū)農(nóng)村婦女就業(yè)遇到較大的阻礙。2新疆女性勞動(dòng)力就業(yè)基本特征2.1新疆女性勞動(dòng)力就業(yè)中的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)差異比較

依照人力資源社會(huì)保障部的相關(guān)信息可知，根據(jù)本地區(qū)維吾爾自治區(qū)在業(yè)人口分布情況進(jìn)行分析，16大行業(yè)中，女性在7個(gè)行業(yè)內(nèi)所占所比重稍高，主要是制造業(yè)，批發(fā)和零售貿(mào)易，餐飲業(yè)，社會(huì)服務(wù)業(yè)，衛(wèi)生體育與社會(huì)福利業(yè)，教育，文化藝術(shù)和廣播電影電視等產(chǎn)業(yè)，剩下的比值都更低。特別是建筑業(yè)，交通運(yùn)輸業(yè)，倉(cāng)儲(chǔ)和通訊業(yè)，黨政組織和社會(huì)團(tuán)體等產(chǎn)業(yè)，女性就業(yè)率明顯更低。本地區(qū)女性勞動(dòng)力就業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)詳情參考表1可知：

表1：新疆少數(shù)民族女性在業(yè)人口的行業(yè)構(gòu)成和職業(yè)構(gòu)成項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)職業(yè)構(gòu)成第一產(chǎn)業(yè)第二產(chǎn)業(yè)第三產(chǎn)業(yè)智力性職業(yè)體力性職業(yè)人數(shù)(萬(wàn))176.979.0417.9212.05191.88比重(%)82.621.3711.948.8691.13性別比(女=100)112.9142.02173.21141.2122.62.2新疆女性勞動(dòng)力就業(yè)中的民族差異比較

根據(jù)地區(qū)綜合人口數(shù)是1846.26萬(wàn)人，漢族749.77萬(wàn)；民族數(shù)為1096.49萬(wàn)，此處漢族女性是361.76萬(wàn)；民族女性是529.01萬(wàn)。女性在業(yè)人數(shù)310萬(wàn)，其中女性綜合人數(shù)890.77萬(wàn)，在業(yè)女性所占人口比值34.83%。漢族女性在業(yè)率所占女性就業(yè)比值是68.91%；民族女性只有31.09%。因此我們就能知道，310萬(wàn)女性工作者中，大部分是漢族，民族女性即便人數(shù)明顯更多，但是就業(yè)率卻較低。

2.3新疆女性勞動(dòng)力就業(yè)中的區(qū)域差異比較依照第六次人口普查數(shù)據(jù)可知，在地區(qū)三百多萬(wàn)女性就業(yè)人數(shù)中，北疆總數(shù)是189.379萬(wàn)；所占比值是61.9%；南疆則是120.621萬(wàn)，所占比值是38.91%.根據(jù)上述信息我們就能知道，大概六成女性就業(yè)人數(shù)匯聚在北疆，而南疆偏少，北疆地區(qū)就業(yè)率更高。

根據(jù)上述深入的研究可知，新疆女性就業(yè)的行業(yè)產(chǎn)業(yè)劃分不平衡，民族女性就業(yè)率明顯更低，上述情況和受教育水平有緊密的關(guān)系，學(xué)歷是就業(yè)高低的主要影響因素。

3伊犁州少數(shù)民族女性勞動(dòng)力的就業(yè)現(xiàn)狀分析3.1伊犁州少數(shù)民族女性勞動(dòng)力的總體就業(yè)狀況伊犁區(qū)域人口的勞動(dòng)參與率不斷提升。阿勒泰區(qū)域1995年到2010年每五年的勞動(dòng)參加率主要是；2005年30%左右,2010年31%左右,2015年35%左右,2017年41%左右。本區(qū)域勞動(dòng)參與率即便不高，然而也表現(xiàn)出顯著的上升走勢(shì)，也就是2005年到2017年的時(shí)間內(nèi)此勞參與率只提高1%左右,但是2010年到2015年的時(shí)間內(nèi)提高大概4%,第三個(gè)五年直接提高到6%，表示當(dāng)前從業(yè)人口持續(xù)增多。詳細(xì)情況參考圖1。勞動(dòng)力在行業(yè)間的增幅差距明顯，第二產(chǎn)業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的就業(yè)吸納水平不高。我們將2005年當(dāng)做前提。2015年和去年相比，第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口增多4.3萬(wàn)人，第二產(chǎn)業(yè)增多1.2萬(wàn)人左右，第三產(chǎn)業(yè)增多4.82萬(wàn)人。從增多人數(shù)上進(jìn)行比較，增多最明顯的是第三產(chǎn)業(yè)，之后是第一產(chǎn)業(yè)，其中第二產(chǎn)業(yè)增加并不突出。就業(yè)壓力沉重，轉(zhuǎn)移穩(wěn)定就業(yè)水平不高，就業(yè)通常匯聚在第一產(chǎn)業(yè)。依照2015年本區(qū)域統(tǒng)計(jì)年鑒數(shù)據(jù)可知，2015年阿勒泰區(qū)域社會(huì)工作人員27.26萬(wàn)人，和去年相比漲幅是3.34%，此處一產(chǎn)從業(yè)人員13.68萬(wàn)人，所占比值是50.18%，二產(chǎn)從業(yè)人員3.62萬(wàn)人，所占比值是13.27%，三產(chǎn)則是9.96萬(wàn)人，所占比值是36.53%。城鄉(xiāng)私營(yíng)個(gè)體工作人員4.99萬(wàn)人。利用多種方式完成就業(yè)與再就業(yè)4.3萬(wàn)人。完成農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)6.99萬(wàn)人次。年末城鎮(zhèn)真實(shí)記錄失業(yè)人數(shù)4427人，記錄失業(yè)率是2.9%。3.2伊犁州少數(shù)民族女性勞動(dòng)力就業(yè)的典型調(diào)查——新源縣某村少數(shù)民族婦女就業(yè)情況調(diào)查新源在新疆維吾爾自治區(qū)西北部，天山北麓，伊犁河谷東邊，也屬于河谷地帶。東邊是艾肯達(dá)坂，南邊是鞏留縣、和靜縣，東北地區(qū)是尼勒克縣、沙灣縣等。在綜合人數(shù)是316002人（2012年），主要是哈、漢、維、回等三十四個(gè)民族。其是新源縣地區(qū)的行政村。其中某村轄區(qū)面積129613畝，此處耕種面積7408畝，森林四百畝，高質(zhì)量草場(chǎng)十二萬(wàn)畝，宅基地1800畝，辦公陣地5畝。其中主要是農(nóng)業(yè)、畜牧業(yè)，還有兩個(gè)小組、牧業(yè)小組，常住人口725戶，3158人，此處婦女占據(jù)綜合人口的46%也就是1453人，地區(qū)人口主要是漢、哈、維與回族四個(gè)部分，哈薩克455戶2152人，占據(jù)綜合人口68%。地區(qū)內(nèi)小學(xué)1所。2014年人均純收入一萬(wàn)左右，2014年集體收入二十萬(wàn)元。依照入戶分析可知，查找200人，使用問(wèn)卷調(diào)查的形式，詢問(wèn)和技能、就業(yè)相關(guān)的條件。在2013年其完成集體土地流轉(zhuǎn)以后，地區(qū)婦女就業(yè)人口數(shù)只有三百多人。通常就業(yè)渠道是公務(wù)人員、個(gè)體戶、服務(wù)行業(yè)。去除少量結(jié)束教育尋找到工作的女性以外，地區(qū)大多數(shù)農(nóng)村女性勞動(dòng)力因?yàn)榧彝?、地區(qū)限制，工作活動(dòng)范疇通常是在周邊范圍內(nèi)。即便本地女性接受教育狀況、教育程度在穩(wěn)步提升，然而此地區(qū)依舊出現(xiàn)大量女性不會(huì)普通話的問(wèn)題。與此地區(qū)女性工作相關(guān)的因素還有經(jīng)濟(jì)、文化、現(xiàn)實(shí)地位等。少數(shù)民族女性勞動(dòng)力指出在尋找工作的時(shí)候遭遇的主要技術(shù)問(wèn)題，包含專業(yè)、語(yǔ)言表達(dá)、人際溝通、適應(yīng)、外語(yǔ)等多種技能。接下來(lái)通過(guò)表格研究上述調(diào)查信息。表2：技能因素對(duì)就業(yè)的影響技能因素專業(yè)技能表達(dá)技能人際技能適應(yīng)技能外語(yǔ)技能人數(shù)1541589411498比例%62.86%64.49%38.37%46.53%40% 重點(diǎn)表現(xiàn)為表達(dá)、專業(yè)與適應(yīng)三方面技能，在對(duì)她們開(kāi)展調(diào)查的時(shí)候78.78%的女性指出溝通和個(gè)人表達(dá)能力和就業(yè)有關(guān)。3.3伊犁州少數(shù)民族女性勞動(dòng)力就業(yè)中的主要問(wèn)題分析利用調(diào)研可知，即便此地區(qū)女性就業(yè)情況和之前相比得到明顯進(jìn)步，女性也逐漸有信心想要離開(kāi)家門，過(guò)上獨(dú)立的生活，然而現(xiàn)實(shí)中依舊出現(xiàn)很多問(wèn)題。上述問(wèn)題與客觀環(huán)境相關(guān)，此外也受到主觀因素的限制。上述現(xiàn)實(shí)問(wèn)題在一定程度上限制了本地區(qū)少數(shù)民族女性的就業(yè)。3.3.1就業(yè)權(quán)益缺乏保障第一從本地實(shí)際就業(yè)條件進(jìn)行分析，地區(qū)社會(huì)發(fā)展情況是限制農(nóng)村女性尋找工作的主要障礙。此處主要體現(xiàn)在，農(nóng)村女性就業(yè)權(quán)益無(wú)法得到保障。即便本地大部分少數(shù)民族女性具有較強(qiáng)的就業(yè)、發(fā)展需求，但是因?yàn)榈貐^(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的限制，造成女性就業(yè)方式較少，上述問(wèn)題和同地區(qū)男性相比更加明顯。由于當(dāng)?shù)厝狈线m的工作環(huán)境，對(duì)于受教育水平不高的農(nóng)村女性來(lái)說(shuō)，大部分只能從事手工勞動(dòng)或者服務(wù)工作，但是上述工作機(jī)會(huì)通常會(huì)限制女性的年齡。因此也會(huì)提出“未婚、女性、三十歲左右、會(huì)說(shuō)漢語(yǔ)”等要求，在一定程度上阻礙了大部分少數(shù)民族女性尋找工作。其次，在實(shí)際調(diào)查中可知，目前大部分地區(qū)村隊(duì)婦女指出，并未簽署正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)合同。很多受調(diào)查者指出“在新源縣打工時(shí)間很長(zhǎng)，然而并沒(méi)有老板和我簽署合約，我也認(rèn)為簽合約也沒(méi)有用處?！贝送庥袐D女指出“:簽合約未必有用，因?yàn)槲覀儗儆诙唐诠?，只要按照時(shí)間給我們發(fā)工資就可以。”在全部被調(diào)查的地區(qū)女性中，當(dāng)前職業(yè)狀況主要是公務(wù)員、個(gè)體戶、餐飲服務(wù)者，此處也包含少數(shù)女性在創(chuàng)業(yè)，經(jīng)營(yíng)商店。上述情況表現(xiàn)出和之前女性相比，其創(chuàng)業(yè)、就業(yè)觀念持續(xù)強(qiáng)化，然而也表現(xiàn)出農(nóng)村少數(shù)民族女性就業(yè)方式較少的問(wèn)題。此外，根據(jù)調(diào)查我們就能知道，農(nóng)村女性外出工作待遇和男性相比更低，也是女性無(wú)法尋找到合適工作的主要原因。即便從事同一工種、任務(wù)量，還是會(huì)出現(xiàn)男女報(bào)酬不同的問(wèn)題，在一定程度上限制了女性就業(yè)。3.3.2就業(yè)不穩(wěn)定及勞動(dòng)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)首先，少數(shù)民族農(nóng)村女性遇到就業(yè)渠道少，無(wú)法就業(yè)的問(wèn)題；其次，外來(lái)者的增加，對(duì)地區(qū)少數(shù)民族女性就業(yè)產(chǎn)生較大的影響。伴隨本地區(qū)社會(huì)的持續(xù)發(fā)展。近期大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)開(kāi)始變多，進(jìn)入本地區(qū)的人員也持續(xù)增多，農(nóng)村女性務(wù)工出現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的問(wèn)題。此外，因?yàn)檗r(nóng)村女性擔(dān)負(fù)養(yǎng)育子女，照料家庭與日常生活起居等重任，導(dǎo)致其無(wú)法保證工作時(shí)間，造成招工組織不想錄取此類人員。此外，女性就業(yè)大部分是服務(wù)業(yè)，產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)強(qiáng)度高、工作時(shí)間變化明顯，有時(shí)候會(huì)發(fā)生加班或者沒(méi)有節(jié)假日的問(wèn)題，此外也缺少加班費(fèi)與補(bǔ)助。3.3.3就業(yè)主觀愿望相對(duì)淡薄根據(jù)主觀愿望進(jìn)行分析，大多數(shù)農(nóng)村女性都有尋求更高經(jīng)濟(jì)效益、提升家庭經(jīng)濟(jì)效益、得到家庭與社會(huì)地位的想法。但是因?yàn)槭艿絺鹘y(tǒng)理念的限制，農(nóng)村少民族女性的就業(yè)想法并不理性，傳統(tǒng)家庭理念、農(nóng)村習(xí)氣都開(kāi)始影響此群體的就業(yè)動(dòng)機(jī)，此外在宏觀環(huán)境中也出現(xiàn)歧視與阻礙女性就業(yè)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題和不平現(xiàn)象，在一定程度上阻礙農(nóng)村女性的就業(yè)。大部分地區(qū)少數(shù)民族農(nóng)村婦女即便每天閑在家中，也不想出去工作，根據(jù)調(diào)查結(jié)果可知，去除個(gè)人觀念老舊之外，大部分是因?yàn)橹暗木蜆I(yè)經(jīng)歷讓農(nóng)村女性無(wú)法重拾自信。導(dǎo)致其主觀就業(yè)觀念開(kāi)始弱化。此外，和發(fā)落后的農(nóng)村區(qū)域進(jìn)行對(duì)比，觀念呆板并不只出現(xiàn)在女性身上，此外在男性和村鎮(zhèn)中也同樣出現(xiàn)。少數(shù)民族女性外出工作，和傳統(tǒng)種植、放牧等工作相對(duì)立，尤其是男性，在思想上并未被全面解放，造成女性尋求個(gè)性、完成人生價(jià)值和老舊觀念、宗教規(guī)范相對(duì)立，導(dǎo)致女性在實(shí)際生活中缺少選擇的機(jī)會(huì)。4伊犁州少數(shù)民族女性勞動(dòng)力就業(yè)問(wèn)題的主要影響因素分析4.1經(jīng)濟(jì)發(fā)展無(wú)法支撐就業(yè)新疆位于西北地區(qū)，是眾多民族聚集的地方.當(dāng)前主要生活在此處的民族是13個(gè)，然而因?yàn)榈乩砦恢锰^(guò)偏遠(yuǎn)，交通受阻和因此造成的信息封閉，本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展能力與內(nèi)陸其余區(qū)域相比，產(chǎn)生一定的差距，2010年本區(qū)域我國(guó)生產(chǎn)總數(shù)只位于世界第25位，地區(qū)每年財(cái)政收入位于國(guó)內(nèi)26位，工作人員總數(shù)位于25位。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不高，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不科學(xué)是限制地區(qū)經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的現(xiàn)實(shí)因素。因此我們就可以知道，經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后導(dǎo)致女性就業(yè)受阻。4.2女性地位得不到重視依照調(diào)查可知，從2010年到2016年，我國(guó)一般學(xué)校在校女生數(shù)目增加三倍，占據(jù)學(xué)生總數(shù)比值從40.31%到46.95%，其中勞動(dòng)與社會(huì)保障組織對(duì)62個(gè)城市進(jìn)行分析可知，大概67%的單位清楚指出性別要求，或清楚要求聘用時(shí)期不能懷孕生育.相同情況下，女性就業(yè)機(jī)會(huì)僅僅是男性的87.7%。女性初次就業(yè)率只有63.4%，甚至低于8%，2014年，國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)是280萬(wàn)，此處大概80萬(wàn)人無(wú)法按時(shí)就業(yè)，在80萬(wàn)人中很多是女性，此外根據(jù)我國(guó)學(xué)校對(duì)2009屆研究生開(kāi)展的調(diào)查可知，大概七成的人指出，在相同標(biāo)準(zhǔn)下，招聘組織會(huì)優(yōu)先錄取男生。近期有關(guān)女性就業(yè)艱難的新聞?lì)l繁出現(xiàn)，性別歧視成為職場(chǎng)重要話題。用人組織覺(jué)得女性工作水平較低，女性大部分生理特點(diǎn)和男性進(jìn)行比較，顯然位于弱勢(shì)地位，女性性格柔弱與吃苦觀念較弱等成為她們無(wú)法尋找工作的主要因素。在大部分人內(nèi)心深處，優(yōu)柔寡斷，缺少冒險(xiǎn)理念，邏輯水平不高等就是女性的代名詞。用人單位覺(jué)得女性勞動(dòng)力在工作時(shí)期肯定會(huì)出現(xiàn)中斷問(wèn)題，年輕女性職員在合適的年紀(jì)就需要懷孕生孩子，此時(shí)單位需要根據(jù)國(guó)家要求的標(biāo)準(zhǔn)，給予女性假期。也就是目前我們所說(shuō)的時(shí)間中斷，假如發(fā)生上述時(shí)間中斷問(wèn)題就會(huì)限制用人單位的發(fā)展。由于對(duì)女性的不公平看法和工作周期的預(yù)期，很多公司表現(xiàn)聘請(qǐng)女性，女性因?yàn)橐獡?dān)負(fù)繁衍后代的責(zé)任，因此用人單位以時(shí)間中斷為由，拒絕女性職員，導(dǎo)致女性在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中位于劣勢(shì)位置。4.3民俗民風(fēng)影響女性就業(yè)新疆是少數(shù)民族匯聚的地區(qū)，不同民族都表現(xiàn)出獨(dú)有的民族特色與生活屬性，比如哈薩克族與蒙古族發(fā)展歷史悠久，所有農(nóng)戶，不論男女都會(huì)參加放牧，伴隨季節(jié)持續(xù)遷徙，不存在穩(wěn)定的住所，所以也不存在穩(wěn)定的工作；維吾爾族與回族部分女性因?yàn)樗枷胧嘏f，因此很多人都不想出去工作，養(yǎng)育孩子與照顧家庭就變成她們的主要?dú)w宿。因此也變成本地區(qū)女性就業(yè)率較低的現(xiàn)實(shí)因素。在生理上兩性有較大的差異，大部分女性在體力與精力上比不過(guò)男性，古代社會(huì)分工制度充分彰顯出男性所具備的生理優(yōu)點(diǎn)，大部分工作到現(xiàn)在還體現(xiàn)出厚重的體力色彩，女性在在體力與耐力等部分不占優(yōu)勢(shì)，因此只能在性別分工的邊緣領(lǐng)域徘徊，如此就導(dǎo)致招聘單位的偏見(jiàn)，讓其覺(jué)得不管是在體力還是在精力上，男生一定不如女生，因此女性也開(kāi)始遭受歧視，例如很多學(xué)校的專業(yè)，比如石油地質(zhì)，勘探，機(jī)械等，清楚指出不錄取女生，此外很多工作職位，例如野外考察，作業(yè)工廠也不錄取女性，他們覺(jué)得錄取女性在工作分配上出現(xiàn)明顯的問(wèn)題。在生理層面上，女性明顯不如男性，因此會(huì)影響出差，加班等，大部分女性勞動(dòng)力也無(wú)法從事以體力勞動(dòng)為主的工作。5結(jié)論與建議5.1基本結(jié)論農(nóng)村婦女就業(yè)的發(fā)展是重要的課題，還是事關(guān)家庭穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的主要課題，也是促進(jìn)地區(qū)現(xiàn)代化發(fā)展的主要方式。在目前社會(huì)就業(yè)任務(wù)遇到瓶頸的現(xiàn)實(shí)環(huán)境中，農(nóng)村女性的就業(yè)問(wèn)題更加嚴(yán)峻，然而這就是我們需要關(guān)注的發(fā)展機(jī)遇，怎樣高效激發(fā)地區(qū)少數(shù)民族婦女群體的獨(dú)有特點(diǎn)，讓上述人群變成促進(jìn)新疆地區(qū)和諧發(fā)展的動(dòng)力，是所有分析人員需要重視的課題。女性就業(yè)不只是得到經(jīng)濟(jì)收入的方式，此外還是其體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的方式。女性就業(yè)事關(guān)社會(huì)穩(wěn)定，和國(guó)家發(fā)展有關(guān)。評(píng)估某個(gè)國(guó)家物質(zhì)與精神文化的準(zhǔn)則是女性人力資源開(kāi)發(fā)使用水平。在當(dāng)前社會(huì)中女性承擔(dān)人類繁衍和教育孩子的重要任務(wù)，女性勞動(dòng)力是人力資源的主要構(gòu)成方面，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)時(shí)期具備關(guān)鍵的現(xiàn)實(shí)作用。當(dāng)前本地區(qū)女性勞動(dòng)力參加社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的比值不高。所以如何高效使用女性人力資源就變得非常關(guān)鍵。5.2提升伊犁州少數(shù)民族女性勞動(dòng)力就業(yè)質(zhì)量的對(duì)策與建議5.2.1進(jìn)一步加強(qiáng)和完善農(nóng)村牧區(qū)婦女文化教育和培訓(xùn)政策一般來(lái)說(shuō)，女性思想的解放程度一般是評(píng)估某個(gè)國(guó)家文明程度的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)。女性社會(huì)地位的提升不只要借助法律條文的幫助，此外在實(shí)際社會(huì)發(fā)展中，女性是否能占據(jù)重要地位，在當(dāng)前生產(chǎn)生活中產(chǎn)生怎樣的影響，都是我們需要關(guān)注的衡量方式。所以，從上述角度著手，女性就業(yè)問(wèn)題，不只是提高女性收入、提升其生活質(zhì)量的方式。此外也是促進(jìn)國(guó)家現(xiàn)代化發(fā)展的主要方式。尤其是對(duì)國(guó)內(nèi)人數(shù)較多的農(nóng)村女性來(lái)說(shuō)，文化教育的發(fā)展，培育的強(qiáng)化就是扭轉(zhuǎn)農(nóng)村女性就業(yè)現(xiàn)狀的重要方式。對(duì)于本地區(qū)農(nóng)村少數(shù)民族女性來(lái)說(shuō)，盡早處理上述就業(yè)問(wèn)題，不只是確保女性正當(dāng)權(quán)益，此外還是促進(jìn)地區(qū)現(xiàn)代化發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。進(jìn)一步提升農(nóng)村女性受教育水平，持續(xù)強(qiáng)化農(nóng)村不同年齡段女性的文化教育是重要形式。依靠眾多方式的文化教育，可以處理少數(shù)民族女性在受教育方面的文化短板，此外也可以利用當(dāng)代文化的發(fā)展，轉(zhuǎn)變農(nóng)村女性的生活、就業(yè)觀念，進(jìn)而培育和社會(huì)形勢(shì)相對(duì)應(yīng)的當(dāng)代女性。更關(guān)鍵的是，在持續(xù)促進(jìn)文化教育發(fā)展的時(shí)候，我們也需要持續(xù)增加對(duì)農(nóng)村職業(yè)教育的投入，尤其是面向農(nóng)村女性，需要依照不同地區(qū)的現(xiàn)實(shí)狀況，籌備部分符合婦女就業(yè)需求的技能班，進(jìn)而激發(fā)轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的現(xiàn)實(shí)效果。5.2.2積極推出和落實(shí)農(nóng)村少數(shù)民族婦女創(chuàng)業(yè)援助政策被地區(qū)農(nóng)村少數(shù)民族女性，不僅需要參加文化培育活動(dòng)，此外也需要根據(jù)地區(qū)實(shí)際情況制定適合地區(qū)女性人群就業(yè)的全新方式。利用激發(fā)地區(qū)少數(shù)民族女性獨(dú)有的手工藝、廚藝等技能特征，激勵(lì)女性積極創(chuàng)業(yè)，且得到政策支持和幫助。第一，基于宏觀角度進(jìn)行分析，需要持續(xù)健全與強(qiáng)化有關(guān)女性就業(yè)與權(quán)力保護(hù)的方針政策。第二，提供維權(quán)服務(wù)，為農(nóng)村地區(qū)女性創(chuàng)業(yè)開(kāi)展評(píng)估與監(jiān)管，創(chuàng)建科學(xué)的監(jiān)督制度，約束用人公司的用人過(guò)程與行為，確定用人公司不會(huì)出現(xiàn)性別歧視問(wèn)題，婦聯(lián)機(jī)構(gòu)也需要?jiǎng)?chuàng)建維權(quán)站，推廣與宣傳法律知識(shí)培育與推廣，強(qiáng)化女性維權(quán)觀念。第三，提高對(duì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)困難人群的援助和支持力度，堅(jiān)持精準(zhǔn)扶貧方針，基于多種群體制定多種幫扶方針政策。第四，要全面激發(fā)領(lǐng)先人物的引導(dǎo)功能，激發(fā)女性創(chuàng)業(yè)積極性，全面發(fā)掘、推廣典型事跡和人物，利用它們的輻射功能，全面改變女性的創(chuàng)業(yè)觀念，刺激眾多女性的就業(yè)積極性。5.2.3探索適合新疆農(nóng)村少數(shù)民族婦女就業(yè)的產(chǎn)業(yè)形態(tài)基于事實(shí)進(jìn)行分析，目前本地區(qū)少數(shù)民族女性遇到的主要就業(yè)問(wèn)題和受教育水平不高有關(guān)。即便發(fā)展教育是處理上述問(wèn)題的主要方式，但是從實(shí)際操作角度進(jìn)行分析，怎樣盡早處理上述問(wèn)題，只發(fā)展文化教育無(wú)法得到良好的效果。根據(jù)之前的分析可知：“大多數(shù)文化程度不高與失地農(nóng)牧民女性較可以從事第三產(chǎn)業(yè)。根據(jù)信息可知，國(guó)內(nèi)第一產(chǎn)業(yè)的平均就業(yè)彈性是0.06，表示農(nóng)業(yè)缺少吸納勞動(dòng)力的潛能，第二產(chǎn)業(yè)的就業(yè)彈是0.37，且由于現(xiàn)代化程度較高等情況，出現(xiàn)下降的趨勢(shì)。第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)彈性是0.57，維持較高的就業(yè)吸納水平，換句話說(shuō)第三產(chǎn)業(yè)是當(dāng)前可以吸納較多女性人員的關(guān)鍵產(chǎn)業(yè)。”所以，處理少數(shù)民族女性群體的就業(yè)問(wèn)題也需要利用發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)與文化旅游業(yè)，進(jìn)一步促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)進(jìn)步、加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型。本地區(qū)具有充足的資源，旅游產(chǎn)業(yè)也是本地區(qū)此后發(fā)展的重要形式，全面發(fā)展文化旅游業(yè)，加快文化資源優(yōu)勢(shì)發(fā)展成經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)，提升旅游行業(yè)的綜合服務(wù)能力，創(chuàng)造特色文化旅游業(yè)就是安排女性就業(yè)的關(guān)鍵方式。在上述基礎(chǔ)上，利用持續(xù)發(fā)展地區(qū)少數(shù)民族特色文化行業(yè)，為女性創(chuàng)業(yè)營(yíng)造和諧的環(huán)境。例如本文分析的個(gè)案所在地伊犁新源縣，哈薩克民族的刺繡行業(yè)，目前新源縣創(chuàng)建多家刺繡合作社與企業(yè)，然而因?yàn)榇汤C質(zhì)量不高、銷售渠道較窄，經(jīng)濟(jì)收入較低，在吸納地區(qū)少數(shù)民族女性就業(yè)上也無(wú)法發(fā)揮較大影響。此后，我們需要關(guān)注此部分問(wèn)題，持續(xù)提高培育力度，促使女性參加職業(yè)培育，小件產(chǎn)品在家代加工，或者讓有能力的村委會(huì)組織規(guī)模加工，讓刺繡產(chǎn)業(yè)進(jìn)入到正規(guī)化發(fā)展時(shí)期，和旅游行業(yè)相融合，進(jìn)而處理女性的就業(yè)問(wèn)題。參考文獻(xiàn)[1]張俊明.回族女性市民化身份轉(zhuǎn)型與就業(yè)困境研究——以寧夏惠農(nóng)區(qū)銀河苑社區(qū)為例[J].民族論壇,2017(06):89-93.[2]張慧.新常態(tài)下女性就業(yè)問(wèn)題研究[D].信陽(yáng)師范學(xué)院,2017.[3]古麗娜·居馬肯.新疆少數(shù)民族女性犯罪問(wèn)題研究[D].新疆大學(xué),2017.[4]付光美.中國(guó)女性就業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相關(guān)性研究[D].吉林大學(xué),2017.[5]邢培順.論女性就業(yè)中的性別歧視及其對(duì)策[J].山東女子學(xué)院學(xué)報(bào),2017(02):25-29.[6]楊麗娟,賴斌.民族村寨女性居家就業(yè)對(duì)其社會(huì)發(fā)展的影響研究——以民居接待業(yè)為例[J].四川民族學(xué)院學(xué)報(bào),2016,25(06):25-34.[7]褚玉杰.西部民族社區(qū)女性旅游精英的形成模式與角色影響[D].陜西師范大學(xué),2016.[8]蘇薈.個(gè)人稟賦和家庭特征對(duì)少數(shù)民族女性勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的影響分析——基于新疆南疆地區(qū)的調(diào)查[J].云南民族大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版),2016,33(04):85-89.[9]劉彤.基于人力資本和社會(huì)資本的農(nóng)村蒙族女性非農(nóng)就業(yè)問(wèn)題研究[D].北京林業(yè)大學(xué),2016.[10]張慧.城市化進(jìn)程中民族地區(qū)失地女性就業(yè)問(wèn)題研究