人力資源部工作流程圖（總圖 員工進入——退出公司軌 招 績效管理——考 績效管理——評 薪 福利——社 獎 崗位調(diào) 人才儲 培 勞動合 入 試用轉(zhuǎn) 考 休 檔 離 （9人力資源部工作流程圖人力資源部工作流程圖（總圖招辭辭職退終解薪福培獎酬利訓懲待晉降轉(zhuǎn)調(diào)崗升職崗薪考請考評……勤假核定招 ▲返回頂用人部 人力資源 主管公司領(lǐng) 總經(jīng) 關(guān)聯(lián)流YNNY外 內(nèi)YYN增補申 審NN

初試/通 資格驗

未存檔過

選 ▲返回頂被考核 考核 人力資源 總經(jīng) 關(guān)聯(lián)流

SR/DSMSR/DSM公司考考核表反

公布公布/ ▲返回頂被評定 評定 人力資源 公司領(lǐng) 關(guān)聯(lián)規(guī)個人評 績效考N 意

績效 檔備 定 維持 薪 ▲返回頂外部信 員 人力資源 公司領(lǐng) 關(guān)聯(lián)流

崗位級別

地區(qū)差別崗位津貼

人事告知

考勤考 考 考

N月薪金 審Y接 月工資明

▲審 審

訂立意 審辦理社保增員/減

獎 ▲返回頂員 部門經(jīng) 人力資源 公司領(lǐng) 總經(jīng) 關(guān)聯(lián)流

終止并告

成 N取消或變化原決 審Y終止并 獎 專項獎 施處分罰款

文獻存 檔崗位調(diào) ▲返回頂主管公司領(lǐng)導員 部門/地

（評價成果非固定時 存

經(jīng)理例會討論決 N獲 取消崗位調(diào)獲 獲 人才儲 ▲返回頂員工/主 部門經(jīng) 人力資源 公司領(lǐng) 總經(jīng) 關(guān)聯(lián)流體 提體 提

編入人才終止并告

Y 確 計 確工作體 考 考

N

Y

培 ▲返回頂員 部 人力資源 公司領(lǐng) 關(guān)聯(lián)流

N制訂培訓計 審參 實施培訓計 參 培訓測總 批

培訓檔 檔勞動合 ▲返回頂總經(jīng)理/員 人力資源

總 備人

制作合同親筆簽 蓋個人留 存 檔

解除/

入 ▲返回頂新員 用人部 人力資源 公司領(lǐng) 有關(guān)職能部 關(guān)聯(lián)流

行政部設(shè)施信息部開通公司郵箱,設(shè)收報

存 檔

MIS權(quán)

信息部開通財務部辦理入職培訓/考 培試用 試試用轉(zhuǎn) ▲返回頂試用員 用人部 人力資源 主管公司領(lǐng) 關(guān)聯(lián)流進入試用 入

意 審

人事告知 合（轉(zhuǎn)正

存 檔考 ▲返回頂員 直接領(lǐng)

總 刷員 統(tǒng)

考勤統(tǒng) 休異常N

考核考勤 薪提出解決意 審YN(總部EMAIL（外阜N審批Y審批YN檔 ▲返回頂員 人力資源 主管公司領(lǐng) 存檔機 關(guān)聯(lián)流

N定時核算存檔費 審Y

建立公司內(nèi) 入

離 ▲返回頂公司領(lǐng)導員 部患病或非工傷醫(yī)療期滿后，不能勝任工作 辭因公司機構(gòu)調(diào)節(jié)無員工經(jīng)培訓或崗位調(diào)節(jié)后仍不能適應工作試用期間不符合錄用條件 書嚴重違反公司規(guī)章制度 意被依法追究刑事責

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