2023新版人力資源服務(wù)協(xié)議完整版1.背景本人力資源服務(wù)協(xié)議（簡(jiǎn)稱“協(xié)議”）的訂立，旨在明確雙方之間的權(quán)利和義務(wù)，建立可持續(xù)的合作伙伴關(guān)系。本協(xié)議適用于2023年起，由雇主和員工簽訂的合同，以規(guī)范雙方在人力資源管理方面的合作關(guān)系。2.定義雇主：指與員工簽訂本協(xié)議的公司或組織。員工：指與雇主簽訂本協(xié)議的個(gè)人。人力資源服務(wù)：指為雇主提供與員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)方面的服務(wù)。3.員工權(quán)利和義務(wù)3.1雇傭關(guān)系員工作為雇主的正式勞動(dòng)力，應(yīng)遵守公司的政策和規(guī)章制度。員工應(yīng)按時(shí)履行工作職責(zé)，保持工作積極性和創(chuàng)造力。3.2保密義務(wù)員工在工作期間或離職后，應(yīng)對(duì)雇主的商業(yè)秘密和機(jī)密信息保密，不得泄露給任何第三方。3.3培訓(xùn)和專業(yè)發(fā)展員工有權(quán)獲得必要的培訓(xùn)和專業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。員工應(yīng)積極參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提升自身的技能和知識(shí)水平。3.4薪酬和福利員工有權(quán)按照合同約定獲得合理的薪資福利。員工應(yīng)按時(shí)填寫工時(shí)記錄、休假申請(qǐng)等相關(guān)表格，并尊重公司對(duì)薪酬的管理政策。3.5健康和安全員工應(yīng)注意并遵守公司的健康和安全規(guī)定。員工應(yīng)積極提供安全意見和建議，確保工作環(huán)境的安全和舒適。3.6知識(shí)產(chǎn)權(quán)員工在工作期間或離職后，所產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均歸雇主所有。4.雇主權(quán)利和義務(wù)4.1雇傭關(guān)系雇主有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行招聘、錄用、辭退等管理決策。雇主應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，支付員工的工資和福利。4.2提供工作條件雇主應(yīng)提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鳁l件、設(shè)備和資源，以確保員工能夠履行工作職責(zé)。4.3培訓(xùn)和發(fā)展雇主應(yīng)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和員工的需求，提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。4.4評(píng)估和激勵(lì)雇主應(yīng)定期對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果提供相應(yīng)的激勵(lì)措施。4.5薪酬管理雇主應(yīng)按照公司的薪酬管理政策，合理設(shè)定員工的薪資水平，并及時(shí)支付工資。4.6健康和安全雇主應(yīng)提供安全和健康的工作環(huán)境，保護(hù)員工的人身安全和健康。4.7解除勞動(dòng)關(guān)系雇主有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。5.解決爭(zhēng)議雙方如果在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商未果，可向相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)解、仲裁或訴訟。6.其他事項(xiàng)6.1協(xié)議有效期本協(xié)議自雇主與員工簽訂之日起生效，有效期為兩年。雙方協(xié)商一致可續(xù)簽協(xié)議。6.2協(xié)議變更任何對(duì)本協(xié)議的修改或補(bǔ)充應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雇主和員工雙方簽字確認(rèn)后生效。6.3協(xié)議終止本協(xié)議在情況下終止：雇主和員工雙方達(dá)成解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議；雇主根據(jù)法律規(guī)定解雇員工；員工提前通知雇主解除勞動(dòng)關(guān)系。7.簽名此人力資源服務(wù)協(xié)議一式兩份，雇主和員工各執(zhí)一份，具有同等效力。雇主簽名：_________________________日期：_________________員工簽名：_________________________日期：___