醫(yī)院人事工作制度-行政后勤人員人臉識(shí)別考勤管理辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作，規(guī)范和簡化考勤簽到程序，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，在行政后勤科室實(shí)行人臉識(shí)別考勤，特制定本管理辦法。一、考勤對象行政后勤各科室人員。二、考勤時(shí)間按照醫(yī)院作息時(shí)間，夏季作息時(shí)間：上午8：00-12：00；下午14：30-17：30。冬季作息時(shí)間：上午8：30-12：00：下午14：00-17：30；在以上規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提前或延后5分鐘考勤有效，否則按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定視為遲到、早退等。三、考勤地點(diǎn)及責(zé)任科室醫(yī)院在指定地點(diǎn)安裝考勤機(jī)并指定責(zé)任科室對設(shè)備進(jìn)行管理。四、考勤有關(guān)規(guī)定（一）因公或因私需請假的職工，原則上提前填寫《行政后勤科室人臉考勤登記審批表》，2天以內(nèi)由所在科室負(fù)責(zé)人審批，2天及以上還須分管領(lǐng)導(dǎo)審批；科室負(fù)責(zé)人請假須填寫《中層干部請假審批表》，經(jīng)主管部門、分管領(lǐng)導(dǎo)、分管中層干部院領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源科備案。因私請假每月不得超過3次。請假條交人力資源科備案備查。（二）因情況特殊無法提前完成請假手續(xù)的必須在回院后當(dāng)天或次日補(bǔ)辦手續(xù)。（三）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)考勤，上班后超過時(shí)間考勤的視為遲到，下班提前考勤的視為早退。（四）未請假的所有行后人員都必須在正常工作日內(nèi)，每天上下班均應(yīng)參加人臉識(shí)別考勤機(jī)考勤。凡既未人臉識(shí)別考勤，又不能提供請假證明的，實(shí)際在崗工作人員扣50元/次，不在崗工作人員一律按曠工處理。（五）在考勤機(jī)不能正常使用的情況下，由各科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行手簽考勤。（六）各科室負(fù)責(zé)人、人力資源科要加強(qiáng)對考勤工作的監(jiān)督，經(jīng)常進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)予以處理。（七）干部職工的請假條應(yīng)及時(shí)上交人力資源科。每周一行政交班會(huì)上，人力資源科將上周抽查科室的出勤情況進(jìn)行通報(bào)，做到公開、公正、透明。出勤情況作為干部職工績效考核、評優(yōu)評先、職稱晉升、進(jìn)修學(xué)習(xí)、提拔任用的依據(jù)。（八）各科室負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格執(zhí)行上下班人臉識(shí)別考勤管理，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，凡科內(nèi)職工出現(xiàn)遲到、早退、脫崗、曠工等，以及包庇科內(nèi)職工、瞞報(bào)請休假情況的，給予科室負(fù)責(zé)人與當(dāng)事人同樣處罰?？剖邑?fù)責(zé)人出現(xiàn)包庇科內(nèi)職工、瞞報(bào)請休假情況2次的給予免職處理。（九）禁止碰撞人臉識(shí)別考勤機(jī)，故意損壞人臉識(shí)別考勤設(shè)備