第頁(yè)共頁(yè)企事業(yè)單位員工勞動(dòng)協(xié)議范文一、背景介紹本勞動(dòng)協(xié)議是由_____公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）代表單位，與_____先生/女士（以下簡(jiǎn)稱“員工”）簽訂的勞動(dòng)協(xié)議。為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保證員工的勞動(dòng)權(quán)益和公司的正常運(yùn)營(yíng)，特制定如下勞動(dòng)協(xié)議。二、基本條款1.協(xié)議期限：本勞動(dòng)協(xié)議自_____年____月____日起至_____年____月____日止，共計(jì)____年____月____日。雙方同意在合同期屆滿前一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行協(xié)商是否續(xù)簽。2.工作崗位：?jiǎn)T工的工作崗位為_____，具體職責(zé)為_______。3.工作時(shí)間：?jiǎn)T工每周工作時(shí)間為______小時(shí)，工作時(shí)間安排為每天______至______，休息時(shí)間為______。4.試用期：?jiǎn)T工入職后，將經(jīng)歷為期______個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)，員工享受正常福利待遇，如經(jīng)試用期績(jī)效考核合格，試用期工資將納入正式工資，否則終止勞動(dòng)關(guān)系。5.勞動(dòng)報(bào)酬：公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、職位、工作年限等因素，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。具體勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)如下：（根據(jù)公司政策和崗位等不同具體制定）6.休假制度：?jiǎn)T工享受法定節(jié)假日休假，還有_____天年假和_____天病假。年假和病假給予員工權(quán)利，但員工需要提前______天請(qǐng)假并得到公司批準(zhǔn)后方可生效。7.福利待遇：公司將為員工提供完善的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、年終獎(jiǎng)金等。根據(jù)公司政策具體執(zhí)行。8.保密條款：?jiǎn)T工在公司任職期間，須保守公司商業(yè)秘密和技術(shù)資料，不得泄露給外部任何單位或個(gè)人。離職后仍需遵守保密義務(wù)，對(duì)公司的商業(yè)秘密和技術(shù)資料負(fù)有永久保密的義務(wù)。9.其他條款：雙方同意依法員工應(yīng)承擔(dān)的其他義務(wù)和責(zé)任，如公司規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)規(guī)定等。三、解除勞動(dòng)關(guān)系1.正常解除：協(xié)議期屆滿或員工提前_____個(gè)月提出解除勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致后可正常解除勞動(dòng)關(guān)系。2.終止勞動(dòng)關(guān)系：以下情況之一出現(xiàn)，任何一方可單方終止勞動(dòng)關(guān)系：-嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)公司造成重大損失的；-嚴(yán)重失職，導(dǎo)致公司利益受到嚴(yán)重影響的；-因故意行為對(duì)公司聲譽(yù)和利益造成損害的；-辭職或申請(qǐng)離職后，經(jīng)公司批準(zhǔn)離職的。四、遵守法律法規(guī)雙方均承諾并保證遵守國(guó)家法律法規(guī)、勞動(dòng)合同法及其他相關(guān)規(guī)定。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，不得違反國(guó)家法律法規(guī)，不得侵犯他人合法權(quán)益。五、爭(zhēng)議解決本協(xié)議履行中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商，如無(wú)法協(xié)商解決，可提請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門或人力資源和社會(huì)保障部門調(diào)解；如仍無(wú)法解決，可通過(guò)法律途徑解決。六、其他本勞動(dòng)協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。（以下為員工和公司代表簽字確認(rèn)部分）員工簽字：公司代表簽字：日期：______年____