第頁共頁審計(jì)部門負(fù)責(zé)人工作責(zé)任制度范文第一章總則第一條為規(guī)范審計(jì)部門負(fù)責(zé)人的工作行為，提高工作效率，保證審計(jì)工作的質(zhì)量和效果，特制定本制度。第二條審計(jì)部門負(fù)責(zé)人是指負(fù)責(zé)本部門審核、檢查、評估和監(jiān)督審計(jì)工作的人員，包括審計(jì)部門的主管、分管領(lǐng)導(dǎo)和其他相關(guān)職務(wù)員工。第三條審計(jì)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、黨的紀(jì)律和組織的規(guī)章制度，維護(hù)審計(jì)部門的形象，保證審計(jì)工作的獨(dú)立、公正、科學(xué)和有效進(jìn)行。第四條審計(jì)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)具備下列基本素質(zhì)：（一）政治立場堅(jiān)定，忠誠于黨，擁護(hù)黨的路線、方針、政策和決策。（二）具有較高的思想道德素質(zhì)，遵紀(jì)守法，正直廉潔，勤政敬業(yè)，廉潔奉公。（三）具備較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效安排和指導(dǎo)審計(jì)工作。（四）具有扎實(shí)的專業(yè)知識和較高的業(yè)務(wù)水平，熟悉相關(guān)法律法規(guī)和政策，能夠獨(dú)立組織和實(shí)施審計(jì)工作。（五）具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與上下級、同事和其他部門建立良好的工作關(guān)系。（六）具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力和解決問題的能力，能夠靈活應(yīng)對各種工作變化和突發(fā)事件。第五條審計(jì)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)按照本制度的規(guī)定，履行工作責(zé)任，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并接受組織的監(jiān)督和評估。第六條審計(jì)部門負(fù)責(zé)人的工作責(zé)任制度是審計(jì)部門日常工作的基本制度，是加強(qiáng)審計(jì)管理的重要依據(jù)。第二章職責(zé)和權(quán)限第七條審計(jì)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)履行下列基本職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)制定審計(jì)部門的工作計(jì)劃、年度計(jì)劃和其他有關(guān)工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。（二）負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)審計(jì)工作，確保審計(jì)工作的正常進(jìn)行。（三）對審計(jì)工作質(zhì)量進(jìn)行把關(guān)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正工作中存在的問題。（四）負(fù)責(zé)審核審計(jì)報(bào)告和其他相關(guān)文件，保證審計(jì)結(jié)果的準(zhǔn)確和可靠。（五）負(fù)責(zé)向上級機(jī)關(guān)報(bào)告工作進(jìn)展、工作成果和存在的問題，并提出合理化建議。（六）負(fù)責(zé)組織和參與審計(jì)部門的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)和專業(yè)水平。（七）負(fù)責(zé)對部門內(nèi)部人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和管理，提高團(tuán)隊(duì)的工作效率和凝聚力。（八）負(fù)責(zé)管理和使用審計(jì)工作所需的設(shè)備、資金和文件等資源。第八條審計(jì)部門負(fù)責(zé)人享有以下基本權(quán)限：（一）制定和組織實(shí)施有關(guān)審計(jì)工作的規(guī)章制度和操作規(guī)程。（二）組織調(diào)查和審核涉及審計(jì)工作的有關(guān)事項(xiàng)，收集和整理相關(guān)材料。（三）對審計(jì)工作所需的資金、設(shè)備和文件等資源進(jìn)行管理和使用。（四）參與審計(jì)工作的決策和部署，提出合理化建議。（五）組織和協(xié)調(diào)與其他部門的合作工作，解決工作中的協(xié)調(diào)問題。（六）對下級人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和管理，督促完成工作任務(wù)和目標(biāo)。（七）協(xié)助上級機(jī)關(guān)和有關(guān)組織對審計(jì)部門的監(jiān)督和評估。（八）對違反法律法規(guī)和紀(jì)律的人員和行為進(jìn)行處理和糾正。第三章工作流程第九條審計(jì)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)按照下列工作流程進(jìn)行日常工作：（一）接受并落實(shí)上級機(jī)關(guān)的各項(xiàng)決策和指示。（二）制定年度工作計(jì)劃和月度工作計(jì)劃，并組織下發(fā)。（三）指導(dǎo)下級部門負(fù)責(zé)人制定工作任務(wù)和工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。（四）指導(dǎo)下級部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審計(jì)調(diào)查和審核工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題。（五）審核審計(jì)報(bào)告和其他相關(guān)文件，確保審計(jì)結(jié)果的準(zhǔn)確可靠。（六）組織和協(xié)調(diào)與其他部門的合作工作，解決工作中的協(xié)調(diào)問題。（七）及時(shí)向上級機(jī)關(guān)報(bào)告工作進(jìn)展、工作成果和存在的問題。（八）組織和參與部門內(nèi)部人員的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平。（九）管理和使用審計(jì)工作所需的設(shè)備、資金和文件等資源。第十條審計(jì)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)按照下列要求保證工作的質(zhì)量和效果：（一）保持獨(dú)立、公正、科學(xué)的態(tài)度，嚴(yán)格依法依規(guī)開展工作。（二）嚴(yán)格把關(guān)審計(jì)工作的全過程，確保審計(jì)結(jié)果的真實(shí)準(zhǔn)確。（三）及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正工作中存在的問題，確保審計(jì)工作的穩(wěn)定連續(xù)。（四）加強(qiáng)與其他部門和有關(guān)單位的溝通和協(xié)作，形成合力。（五）及時(shí)反饋工作進(jìn)展、工作成果和存在的問題，提出合理化建議。第四章考核與獎(jiǎng)懲第十一條對于嚴(yán)重違反工作紀(jì)律和職業(yè)道德的審計(jì)部門負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)進(jìn)行相應(yīng)的處理和追責(zé)。第十二條審計(jì)部門負(fù)責(zé)人的工作績效考核應(yīng)當(dāng)以自身工作業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，包括工作量、工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面的綜合表現(xiàn)。第十三條工作績效考核結(jié)果作為評定審計(jì)部門負(fù)責(zé)人績效和晉升、聘任的重要依據(jù)。第十四條對于工作成績突出、貢獻(xiàn)顯著的審計(jì)部門負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)稱號。第十五條工作中發(fā)生的事故和失誤，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查和處置。第五章附則第十六條審計(jì)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)自覺接受本制度的約束，服從組織的安排和決策。第十七條審計(jì)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)保守工作秘密，不得泄露涉及國家和組織機(jī)密的信息。第十八條對于本制度未盡事宜，可以根據(jù)具體情況進(jìn)行補(bǔ)充和細(xì)化。第十