組織部門(mén)人才合作協(xié)議一、協(xié)議背景目標(biāo)：協(xié)助組織部門(mén)招聘、培養(yǎng)和保留優(yōu)秀人才，促進(jìn)組織的持續(xù)發(fā)展。雙方：組織部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）與人力資源部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）。目的：建立明確的合作機(jī)制，共同探討和執(zhí)行人才相關(guān)的政策和計(jì)劃。二、甲方權(quán)責(zé)義務(wù)制定人才需求計(jì)劃和崗位招聘要求，并及時(shí)向乙方提供相關(guān)信息。審核并選擇乙方提供的候選人庫(kù)中符合甲方要求的人才，并按照程序進(jìn)行面試和評(píng)估。對(duì)通過(guò)面試的候選人，綜合考慮各方面因素，決定是否錄用，并在乙方提供的候選人意向書(shū)和勞動(dòng)合同中確認(rèn)錄用結(jié)果。提供候選人在組織內(nèi)的培訓(xùn)計(jì)劃和發(fā)展機(jī)會(huì)，搭建良好的成長(zhǎng)平臺(tái)。三、乙方權(quán)責(zé)義務(wù)調(diào)研和分析組織部門(mén)的人力資源需求，制定人才招聘計(jì)劃和推薦方案。廣泛宣傳組織部門(mén)對(duì)外招聘需求，利用多種渠道積極尋找優(yōu)秀人才。為甲方提供候選人庫(kù)，并將候選人信息及時(shí)更新，確保數(shù)據(jù)庫(kù)的準(zhǔn)確性和完整性。協(xié)助甲方進(jìn)行候選人的面試和評(píng)估，收集面試反饋和評(píng)估結(jié)果。協(xié)助甲方與錄用候選人簽訂意向書(shū)和勞動(dòng)合同，并提供相關(guān)法律咨詢。四、人才培養(yǎng)和保留機(jī)制甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要為新入職人員設(shè)計(jì)適應(yīng)性培訓(xùn)計(jì)劃，提供必要的技能培訓(xùn)和崗位輪崗體驗(yàn)。甲方應(yīng)結(jié)合人才的發(fā)展需求，制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，通過(guò)內(nèi)部晉升渠道提供晉升機(jī)會(huì)。甲方在人才保留方面應(yīng)提供合理的薪酬福利待遇，并建立有效的激勵(lì)機(jī)制。乙方應(yīng)定期跟蹤候選人和入職員工的工作情況，協(xié)助甲方及時(shí)解決工作困難和問(wèn)題。五、協(xié)議期限和解除方式本協(xié)議自甲、乙雙方簽署之日起生效，有效期為三年。任何一方合作的終止應(yīng)提前三個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。如因不可抗力等原因無(wú)法履行本協(xié)議的義務(wù)，應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決。六、保密條款甲、乙雙方在合作過(guò)程中可能獲知對(duì)方的商業(yè)機(jī)密和敏感信息，任何一方都應(yīng)對(duì)此進(jìn)行保密。未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，不得向任何第三方透露或使用對(duì)方的機(jī)密信息。七、爭(zhēng)議解決本協(xié)議的履行和解釋均適用中華人民共和國(guó)法律。如因本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他事項(xiàng)本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽署之日起生效。以上為《組織部門(mén)人才合作協(xié)議》的具體內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)本著互惠互利、共同發(fā)展的原則，積極履