下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
后臺(tái)開發(fā)工程師勞動(dòng)合同書1.聘用方信息雇主名稱:[雇主公司名稱]雇主地質(zhì):[雇主公司地質(zhì)]法定代表人:[法定代表人姓名]聯(lián)系方式:[聯(lián)系方式]2.雇員信息姓名:[雇員姓名]聯(lián)系號(hào)碼:[雇員聯(lián)系號(hào)碼]聯(lián)系地質(zhì):[雇員聯(lián)系地質(zhì)]聯(lián)系方式:[雇員聯(lián)系方式]3.勞動(dòng)合同基本條款雙方經(jīng)友好協(xié)商一致,達(dá)成勞動(dòng)合同條款:3.1工作內(nèi)容及職責(zé)雇主聘用雇員擔(dān)任后臺(tái)開發(fā)工程師職位,主要職責(zé)包括但不限于:開發(fā)和維護(hù)后臺(tái)系統(tǒng);參與需求分析和設(shè)計(jì)工作;協(xié)助團(tuán)隊(duì)解決技術(shù)難題。雇員應(yīng)按照雇主的安排和要求履行上述職責(zé)。3.2工作時(shí)間和地點(diǎn)工作時(shí)間:雇員每周工作時(shí)間為40小時(shí),具體工作時(shí)間由雙方協(xié)商確定。工作地點(diǎn):雇員將在雇主所在地辦公,根據(jù)工作需要可能需要外出出差,但不得超過法定工時(shí)和工作日要求。3.3試用期雙方同意在本合同生效后的90天內(nèi)進(jìn)行試用期。試用期期間,雙方享有相應(yīng)權(quán)利和義務(wù),試用期工資和工作條件與正式員工相同。3.4薪資和福利待遇薪資:雇員薪資由雇主根據(jù)崗位要求和市場(chǎng)行情確定,并按月支付。福利待遇:雇員享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇,具體以當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)為準(zhǔn)。3.5保密條款雇員在雇傭期間和離職后,都要對(duì)與雇主工作相關(guān)的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。未經(jīng)雇主書面同意,雇員不得向任何第三方透露、泄露或利用此類信息。3.6終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同終止的情況包括但不限于情況:雙方協(xié)商一致解除合同;達(dá)成書面協(xié)議終止合同;雇員因故意失職或違反法律、法規(guī)被解雇;雇員在試用期內(nèi)不符合崗位要求被解雇。4.合同生效與簽署本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。合同生效后,即為對(duì)雙方具有約束力的法律文件。雇主簽字:_______________日期:________________雇員簽字:_______________日期:________________5.其他事項(xiàng)本合同如需修改或解釋,須經(jīng)雙方協(xié)商一致,并以書面形式簽署補(bǔ)充協(xié)議。本合同自簽署之日起生效,有效期為___年,若雙方需要終止合同,則應(yīng)提前____個(gè)月書面通知對(duì)方。本合同未盡事宜按照國家相關(guān)法律法
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026年陜西職業(yè)技術(shù)學(xué)院單招綜合素質(zhì)考試備考試題含詳細(xì)答案解析
- 2026年湖南化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院單招綜合素質(zhì)筆試模擬試題含詳細(xì)答案解析
- 2026年安徽醫(yī)學(xué)高等??茖W(xué)校單招綜合素質(zhì)考試備考題庫含詳細(xì)答案解析
- 2026年畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院單招綜合素質(zhì)考試模擬試題含詳細(xì)答案解析
- 2026年廣東松山職業(yè)技術(shù)學(xué)院單招綜合素質(zhì)考試參考題庫含詳細(xì)答案解析
- 2026年貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院單招職業(yè)技能考試參考題庫含詳細(xì)答案解析
- 2026首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)招聘103人參考考試試題及答案解析
- 2026年上半年合肥高新區(qū)管委會(huì)公開招聘工作人員45名參考考試試題及答案解析
- 2026年武夷學(xué)院單招綜合素質(zhì)考試參考題庫含詳細(xì)答案解析
- 2026年貴州盛華職業(yè)學(xué)院高職單招職業(yè)適應(yīng)性測(cè)試備考題庫及答案詳細(xì)解析
- 2026年深圳市離婚協(xié)議書規(guī)范范本
- 2026年及未來5年中國飼料加工設(shè)備行業(yè)發(fā)展前景預(yù)測(cè)及投資戰(zhàn)略研究報(bào)告
- 2026年自動(dòng)駕駛政策法規(guī)報(bào)告
- 醫(yī)療數(shù)據(jù)倫理治理的國際經(jīng)驗(yàn)借鑒
- 浙江省《檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)技術(shù)負(fù)責(zé)人授權(quán)簽字人》考試題及答案
- 子午流注在護(hù)理中的應(yīng)用
- 新媒體評(píng)論管理制度規(guī)范(3篇)
- 劑量反應(yīng)曲線的統(tǒng)計(jì)分析方法-洞察及研究
- 2025年高職室內(nèi)藝術(shù)設(shè)計(jì)(室內(nèi)設(shè)計(jì))試題及答案
- 2025課堂懲罰 主題班會(huì):馬達(dá)加斯加企鵝課堂懲罰 課件
- 2025年初會(huì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》真題匯編
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論