第頁共頁女職工勞動保護管理制度范本第一章總則第一條為了加強對女職工的勞動保護，促進女職工的身心健康發(fā)展，根據(jù)國家法律法規(guī)和有關政策文件規(guī)定，制定本制度。第二章公平就業(yè)第二條企業(yè)應當遵循公平、公正的就業(yè)原則，不得以性別為由限制女職工的錄用、晉升等權益。第三章勞動合同第三條企業(yè)應當與女職工簽訂勞動合同，并明確合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等條款。勞動合同應當符合法律法規(guī)的規(guī)定，保障女職工的合法權益。第四章工資待遇第四條企業(yè)應當根據(jù)女職工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間等因素，合理確定女職工的工資待遇。女職工的工資待遇不得低于國家規(guī)定的最低工資標準。第五章工作時間和休假第五條企業(yè)應當合理安排女職工的工作時間，不得安排超過法定勞動時間的工作，并按照國家規(guī)定給予女職工休息時間。女職工享有年休假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、節(jié)假日等合法休假權益。第六章職業(yè)發(fā)展第六條企業(yè)應當通過培訓、學習等方式，提升女職工的技能和能力，幫助女職工實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。企業(yè)不得因為女職工的性別而限制其職業(yè)發(fā)展的機會。第七章職業(yè)安全第七條企業(yè)應當加強對女職工的職業(yè)安全保護，提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護設備。對于可能對女職工身體健康產(chǎn)生危害的工作崗位，企業(yè)應當采取相應的防護措施，保證女職工的安全。第八章孕產(chǎn)期保護第八條孕產(chǎn)期的女職工，享受國家法律法規(guī)規(guī)定的產(chǎn)假和生育津貼。企業(yè)應當根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，為孕產(chǎn)期的女職工提供必要的保護，不得隨意解雇、降職或調(diào)整工作崗位。第九章保健和健康管理第九條企業(yè)應當為女職工提供必要的保健和健康管理服務，包括定期體檢、健康教育等。對于工作中存在的職業(yè)病風險，企業(yè)應當采取相應的預防措施，保障女職工的身體健康。第十章違紀處分第十條對于違反本制度的女職工，企業(yè)有權采取相應的紀律處分措施。違紀處分應當符合法律法規(guī)的規(guī)定，并依法公正、公平地進行。第十一章法律責任第十一條企業(yè)應當遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，提供女職工勞動保護的權益。對于侵犯女職工勞動權益的行為，企業(yè)應當承擔相應的法律責任。第十二章附則第十二條本制度自頒布之日起施行。第十三