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第頁共頁勞務人員管理等各項制度模版勞務人員管理制度模板第一章總則第一條為規(guī)范勞務人員管理，保護勞務人員的合法權益，提高勞務人員的工作積極性和創(chuàng)造力，根據(jù)相關法律法規(guī)和公司實際情況，制定本勞務人員管理制度。第二章勞務人員的錄用和培訓第二條公司按照業(yè)務需要，通過各種途徑進行勞務人員的招聘工作。第三條公司對錄用的勞務人員進行培訓，包括法律法規(guī)知識、公司規(guī)章制度等內(nèi)容，以提高勞務人員的業(yè)務素質和工作技能。第三章勞務合同第四條公司與勞務人員簽訂書面勞務合同，并注明合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、薪酬待遇等關鍵內(nèi)容。第五條勞務合同期滿后，公司與勞務人員如需繼續(xù)合作，應按照雙方協(xié)商的條件簽訂新的勞務合同。第四章薪酬制度第六條公司按照國家相關規(guī)定和公司內(nèi)部薪酬管理制度，支付勞務人員應得的薪資。第七條勞務人員的薪酬應當按時支付，公司不得拖欠勞務人員的工資。第五章工作時間和休假制度第八條勞務人員的工作時間按照國家相關規(guī)定和公司內(nèi)部制度執(zhí)行，不得超過法定工作時間。第九條勞務人員享有法定假期和公司規(guī)定的帶薪休假，公司應保障勞務人員的休假權益。第六章勞務人員的權益保障第十條公司應保障勞務人員的合法權益，不得歧視、侵犯勞務人員的人身和財產(chǎn)安全。第十一條勞務人員有權利按照國家相關規(guī)定和公司制度，參加社會保險、住房公積金等福利待遇。第七章勞務人員的考核和獎懲制度第十二條公司對勞務人員進行定期的績效考核，并根據(jù)考核結果，給予相應的獎勵或處罰。第十三條公司應建立健全的獎勵機制，激勵勞務人員充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高工作效率和質量。第八章紀律和安全制度第十四條勞務人員應遵守公司的各項規(guī)章制度，嚴格遵守工作紀律，保持良好的工作態(tài)度。第十五條公司應建立安全生產(chǎn)管理制度，保障勞務人員的人身安全和工作環(huán)境的安全。第九章法律責任第十六條勞務人員在工作中有違反法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為，公司有權依法采取相應的措施和紀律處分。第十七條公司如存在違法或違反勞務合同的行為，應按照相關法律法規(guī)承擔相應的法律責任。第十章附則第十八條對于本制度未盡事宜，可根據(jù)實際情況進行補充和調整。第十九條本制度自公布之日起生效。第二十條公司人力資源部負責本制度的解釋和

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