銷售勞動(dòng)協(xié)議一、背景本銷售勞動(dòng)協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱“協(xié)議”）由乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）與甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）共同制定，旨在明確員工在公司銷售工作中的權(quán)責(zé)與義務(wù)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)雙方的長(zhǎng)期合作。二、服務(wù)內(nèi)容員工將全職從事公司指定的銷售工作，包括但不限于產(chǎn)品推廣、市場(chǎng)開(kāi)拓、客戶維護(hù)等相關(guān)工作。員工應(yīng)按照公司制定的銷售目標(biāo)和工作計(jì)劃進(jìn)行工作，努力實(shí)現(xiàn)公司銷售業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)。員工負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行有效溝通，提供全面的銷售咨詢服務(wù)，協(xié)助客戶完成購(gòu)買決策，并及時(shí)處理客戶反饋和投訴。三、報(bào)酬與福利員工的傭金根據(jù)公司銷售政策進(jìn)行結(jié)算，具體計(jì)算方式由公司來(lái)統(tǒng)一制定。員工享受公司提供的相關(guān)福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)假日福利等。具體詳見(jiàn)公司《員工手冊(cè)》。四、工作時(shí)間與考勤員工應(yīng)按照公司要求完成每月銷售工作時(shí)間，如遇特殊情況需請(qǐng)假，則需提前向公司請(qǐng)假，并經(jīng)公司批準(zhǔn)方可生效。員工應(yīng)按時(shí)上下班并準(zhǔn)確記錄工作時(shí)間，不得出現(xiàn)曠工、遲到、早退等違規(guī)情況。否則將根據(jù)公司規(guī)定予以相應(yīng)懲罰。五、保密義務(wù)員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密和客戶機(jī)密信息，不得擅自泄露或利用，包括但不限于客戶名單、銷售策略等。在離職或協(xié)議終止后，員工仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得以任何方式獲取、使用或傳播公司及客戶的商業(yè)秘密。六、違約責(zé)任如員工違反本協(xié)議的約定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。如員工嚴(yán)重違反本協(xié)議的約定，給公司造成重大影響的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并追究員工法律責(zé)任。七、解決爭(zhēng)議對(duì)于因本協(xié)議履行發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向所在地人力資源社會(huì)保障部門或仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或提起訴訟進(jìn)行解決。八、其他事項(xiàng)本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，并持續(xù)有效。本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議進(jìn)行規(guī)定，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。以上為《銷售勞動(dòng)協(xié)議》，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行必要的調(diào)整和補(bǔ)充，以確保協(xié)議的合法性和公平性。在簽署協(xié)議之前，雙方應(yīng)對(duì)協(xié)議的內(nèi)容進(jìn)行充分的了解和討論，并明確各自的權(quán)