人力資源業(yè)務(wù)外包協(xié)議書完整版1.背景2.合作內(nèi)容2.1人力資源服務(wù)范圍招聘與面試：協(xié)助甲方進(jìn)行招聘和面試流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等；培訓(xùn)與發(fā)展：制定培訓(xùn)計劃、組織培訓(xùn)課程，并提供員工發(fā)展建議；薪酬與福利：制定薪資政策、管理薪酬發(fā)放，協(xié)助處理員工福利事務(wù)；績效管理：設(shè)計績效評估體系、協(xié)助員工績效考核和績效改進(jìn)；人事管理：維護(hù)員工檔案、處理員工合同和離職手續(xù)等人事管理工作。2.2服務(wù)期限本協(xié)議書的服務(wù)期限為起始日期至終止日期，具體日期由甲乙雙方在協(xié)議簽署階段商定。如雙方有意延長服務(wù)期限，應(yīng)提前至少30天書面通知對方，并經(jīng)雙方書面確認(rèn)。3.費用與支付方式3.1服務(wù)費用招聘與面試：每成功招聘一名員工，甲方支付給乙方招聘費用的5%作為服務(wù)費；培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)培訓(xùn)課程的規(guī)模和復(fù)雜程度，甲方與乙方協(xié)商確定相應(yīng)的培訓(xùn)費用；薪酬與福利：甲方將支付給乙方員工薪資中的5%作為服務(wù)費；績效管理：甲方按照乙方提供的績效管理服務(wù)費用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付；人事管理：甲方向乙方支付人事管理服務(wù)費用的5%。3.2支付方式甲方應(yīng)在乙方提供相應(yīng)服務(wù)后的10個工作日內(nèi)，以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付相應(yīng)服務(wù)費用；雙方可協(xié)商確定其他適用的支付方式并書面確認(rèn)。3.3增值稅甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方所提供服務(wù)的增值稅。4.保密條款甲乙雙方承諾對對方有關(guān)商業(yè)機(jī)密、客戶信息、技術(shù)秘密等保密信息負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)對方書面同意，不得泄露、傳播或用于其他非合作目的。5.違約責(zé)任5.1甲方違約責(zé)任如甲方未按照協(xié)議約定的時間和方式支付服務(wù)費用，甲方應(yīng)向乙方支付滯納金，并按照每天未付費用的3%支付逾期付款的違約金。5.2乙方違約責(zé)任如乙方未按照協(xié)議約定的時間和要求完成所承諾的服務(wù)，乙方應(yīng)支付相應(yīng)違約金。違約金的金額由雙方協(xié)商確定，但不得超過合同總金額的20%。6.解除協(xié)議6.1協(xié)議解除的情況甲乙雙方達(dá)成書面一致意見解除合作關(guān)系；甲乙任一方提前30天通知對方，要求解除合作關(guān)系；甲乙任一方嚴(yán)重違反合同條款并經(jīng)過書面警告后仍未改正。6.2解除后的權(quán)益處理協(xié)議解除后，雙方應(yīng)依法終止各自在協(xié)議期間所享有的權(quán)益，并按照雙方協(xié)商確定的方式處理已發(fā)生的款項和責(zé)任。7.爭議解決甲乙雙方如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任一方可向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。8.其他事項8.1通知方式甲乙雙方應(yīng)在本協(xié)議中約定的地質(zhì)、電子郵件地質(zhì)等多個聯(lián)系方式中指定一個有效聯(lián)系方式，用于協(xié)議履行過程中的通信和通知。8.2協(xié)議變更本協(xié)議的任何修改或變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面協(xié)商并簽署補(bǔ)充協(xié)議后生效。補(bǔ)充協(xié)議具有與本協(xié)議同等的法律效力。9.協(xié)議生效本協(xié)議生效日期為雙方代表簽字日起，以文本形式傳輸?shù)碾娮雍灻c