第頁共頁公司辦公室管理規(guī)定范本第一章總則第一條為了規(guī)范公司辦公室的管理，提高工作效率，保障員工權(quán)益，制定本規(guī)定。第二條辦公室是公司的工作場所，所有工作人員都應(yīng)遵守本規(guī)定。第三條辦公室的管理應(yīng)遵循公平、公正、公開、高效的原則。第四條辦公室的管理工作由公司領(lǐng)導(dǎo)層負(fù)責(zé)，并委托專人進(jìn)行具體落實(shí)。第五條辦公室管理規(guī)定的內(nèi)容應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行具體規(guī)定，并及時進(jìn)行修訂和更新。第二章辦公場所及設(shè)備管理第六條辦公場所應(yīng)符合安全、衛(wèi)生、環(huán)保等相關(guān)要求，所有員工應(yīng)自覺遵守。第七條辦公設(shè)備應(yīng)完善，維護(hù)良好，并及時更新和維修。第八條使用辦公設(shè)備時，應(yīng)注意節(jié)約用電，避免浪費(fèi)。第九條辦公室內(nèi)禁止吸煙，保持室內(nèi)空氣清新。第十條辦公室內(nèi)禁止隨意堆放雜物，保持辦公環(huán)境整潔。第十一條辦公室內(nèi)應(yīng)設(shè)置緊急疏散通道，保證員工的安全。第三章辦公時間管理第十二條公司辦公時間為每周一至周五，上午九點(diǎn)至下午六點(diǎn)。具體工作時間由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要進(jìn)行調(diào)整，并報人力資源部備案。第十三條員工應(yīng)按規(guī)定時間準(zhǔn)時到崗，并保持工作狀態(tài)，不得遲到、早退或曠工。第十四條如需加班工作，員工應(yīng)征得部門負(fù)責(zé)人同意，并申請加班手續(xù)。第十五條加班工作時，員工應(yīng)注意勞逸結(jié)合，合理安排工作和休息。第十六條員工在加班工作期間，應(yīng)加強(qiáng)安全防范意識，確保工作場所的安全。第四章辦公紀(jì)律管理第十七條公司的機(jī)密、商業(yè)秘密、內(nèi)部信息等應(yīng)嚴(yán)格保密，不得擅自泄露或外傳。第十八條員工應(yīng)自覺遵守公司內(nèi)部制度和規(guī)定，不得違規(guī)操作或違反公司規(guī)定。第十九條尊重他人，互相協(xié)助，共同維護(hù)良好的工作氛圍。第二十條嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)進(jìn)行賭博、打麻將等違法違規(guī)行為。第二十一條辦公室內(nèi)應(yīng)保持安靜，不得大聲喧嘩或妨礙他人工作。第五章假期管理第二十二條員工享有法定節(jié)假日的休假權(quán)利，具體安排由公司人力資源部統(tǒng)一制定。第二十三條員工如需請假，應(yīng)提前申請，征得部門負(fù)責(zé)人同意，并按規(guī)定程序辦理。第二十四條員工休假期間應(yīng)保持手機(jī)暢通，以便在需要時能隨時與公司取得聯(lián)系。第六章獎懲管理第二十五條獎懲管理應(yīng)公平、公正、公開，且與員工工作表現(xiàn)直接相關(guān)。第二十六條對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予獎勵，如獎金、榮譽(yù)稱號等。第二十七條對于違反公司規(guī)定的員工，公司將給予相應(yīng)的處罰，如警告、記過、降職等。第二十八條獎懲決定應(yīng)經(jīng)過集體討論，并報公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)。第七章法律責(zé)任第二十九條違反本規(guī)定的行為將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三十條公司將建立健全相關(guān)投訴、申訴機(jī)制，對員工的合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)。第八章附則第三十一條本規(guī)定經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層審定后生效。第三十二條對于本規(guī)定的解釋和修改權(quán)歸公司領(lǐng)導(dǎo)層所有。第三