第頁(yè)共頁(yè)辦公室行為規(guī)范制度范本第一章:總則第一條：為了規(guī)范辦公室工作環(huán)境，提升工作效率，維護(hù)員工權(quán)益，特制定本行為規(guī)范制度。第二條：本制度適用于本公司所有職員，包括正式員工、臨時(shí)員工以及實(shí)習(xí)生等。第三條：本制度的宗旨是倡導(dǎo)文明禮貌、積極進(jìn)取、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作風(fēng)尚，建立和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。第四條：?jiǎn)T工在公司內(nèi)的一切言行舉止都應(yīng)當(dāng)遵循國(guó)家法律法規(guī)以及公司的規(guī)章制度。第五條：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)親自閱讀、學(xué)習(xí)并遵守本規(guī)范制度，不得以不知道為由推辭責(zé)任。第二章:辦公室基本規(guī)范第六條：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)保持辦公區(qū)域整潔，不得堆放雜物，定期進(jìn)行清理，保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生和安全。第七條：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)遵守辦公室的工作時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向上級(jí)主管請(qǐng)假并得到批準(zhǔn)。第八條：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)保持手機(jī)靜音或關(guān)閉狀態(tài)，避免影響他人工作。如果需要使用手機(jī)進(jìn)行工作，應(yīng)提前告知其它同事，并注意節(jié)制使用時(shí)間。第九條：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)遵守會(huì)議紀(jì)律，按時(shí)參加會(huì)議，不得遲到或早退。會(huì)議期間應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取發(fā)言人發(fā)言，不得隨意打斷或嘲笑他人意見(jiàn)，提出自己的觀點(diǎn)時(shí)要言之有序。第十條：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)保持辦公室內(nèi)的低聲交談，不得大聲喧嘩或播放音樂(lè)、視頻等娛樂(lè)內(nèi)容。需討論問(wèn)題或進(jìn)行集體工作時(shí)應(yīng)選擇合適的場(chǎng)所。第三章:工作態(tài)度與溝通第十一條：?jiǎn)T工應(yīng)對(duì)工作任務(wù)有高度的責(zé)任感和積極的工作態(tài)度，盡力完成本職工作，不得敷衍塞責(zé)或私自轉(zhuǎn)移工作責(zé)任。第十二條：?jiǎn)T工在與同事之間的溝通中應(yīng)當(dāng)使用文明禮貌的語(yǔ)言，尊重他人意見(jiàn)，并給予合理的回應(yīng)。第十三條：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)保守公司和同事的商業(yè)機(jī)密和個(gè)人隱私信息，不得將其泄露給外部人員，禁止私自重復(fù)傳播保密文件。第十四條：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)遵守公司內(nèi)部溝通渠道，不得以私下交談或其他方式繞過(guò)規(guī)定的溝通渠道。第十五條：?jiǎn)T工在處理工作糾紛或沖突時(shí)應(yīng)溝通解決，不得耍流氓、動(dòng)粗等暴力行為，保持和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。第四章:職業(yè)道德與職責(zé)第十六條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守公司規(guī)定的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，誠(chéng)實(shí)守信，不得從事參與非法活動(dòng)，維護(hù)公司聲譽(yù)和形象。第十七條：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)保護(hù)公司財(cái)物和設(shè)備，妥善使用、保管辦公用品和設(shè)備，做到節(jié)約用電、用水和用紙。第十八條：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)尊重公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事的工作安排，按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)，不得隨意拒絕或推卸職責(zé)。第十九條：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)遵守公司的保密制度，在離職前和離職后仍應(yīng)保守公司的商業(yè)機(jī)密和客戶(hù)信息。第二十條：?jiǎn)T工如果發(fā)現(xiàn)公司發(fā)生違法違規(guī)行為，應(yīng)積極報(bào)告公司管理層或有關(guān)部門(mén)，不得包庇或縱容違法行為。第五章:違規(guī)行為與處罰第二十一條：對(duì)于違反本制度的行為，公司將按照員工的違規(guī)情節(jié)和嚴(yán)重程度給予一定的紀(jì)律處分，包括但不限于口頭批評(píng)、書(shū)面警告、記過(guò)、記大過(guò)、辭退等。第二十二條：對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為，公司將依法采取必要的法律措施來(lái)追究責(zé)任人的法律責(zé)任。第二十三條：?jiǎn)T工有權(quán)對(duì)本制度的條款和實(shí)施過(guò)程提出合理的建議和意見(jiàn)，公司將根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)修改和完善本制度。第六章:附則第二十四條：本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，并由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和落實(shí)。第二十五條：本公司員工在簽訂勞動(dòng)合同之