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文檔簡介

第頁共頁服裝店員工管理制度范文第一章總則第一條為了規(guī)范服裝店員工的行為，提高員工工作效率，保護(hù)員工的權(quán)益，制定本管理制度。第二章員工招聘與錄用第二條服裝店招聘將根據(jù)店內(nèi)需要，經(jīng)過合法渠道發(fā)布招聘信息，并進(jìn)行面試、筆試等方式進(jìn)行選拔。第三條經(jīng)過考核合格后，店長可向人力資源部門提交入職申請(qǐng)，并進(jìn)行入職手續(xù)辦理。第三章員工培訓(xùn)第四條新員工入職后，應(yīng)進(jìn)行崗前培訓(xùn)，包括崗位職責(zé)、工作流程、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)，以提高員工的工作能力。第五條定期組織員工進(jìn)行職業(yè)素質(zhì)的培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)道德水平，增加專業(yè)知識(shí)和技能。第四章工資福利第六條員工的工資福利將按照國家相關(guān)法律法規(guī)所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、績效考核等。第七條員工享有年假、病假、婚假、喪假等法定假期，并根據(jù)員工的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但需提前向店長申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。第五章考勤管理第八條員工應(yīng)按照規(guī)定的上班時(shí)間和工作地點(diǎn)進(jìn)行簽到，不得遲到早退，不得無故缺勤。第九條員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)進(jìn)行工作，不得私自離開工作崗位，不得曠工。第十條員工請(qǐng)假應(yīng)提前向店長申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，假期結(jié)束后要及時(shí)復(fù)崗。第六章員工獎(jiǎng)懲第十一條員工表現(xiàn)出色的將得到獎(jiǎng)勵(lì)，包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱號(hào)等。第十二條員工有不履行崗位職責(zé)、違反店規(guī)、有過失行為等情況的，將受到相應(yīng)的懲罰，包括口頭警告、書面警告、罰款、降職、解雇等。第七章附則第十三條本管理制度由店長負(fù)責(zé)解釋。第十四條本管理制度自頒布之日起生效，并應(yīng)在店內(nèi)進(jìn)行

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