人力資源統(tǒng)計學(xué)試卷 數(shù)D、月初人數(shù)篇一：人力資源統(tǒng)計學(xué)試卷4、 徇企業(yè)人力資源素質(zhì)的最重要的因素是（）2022年1月廣東省高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計學(xué)試卷A、體力水平B、體力與智力水平C、智力水平D、文化水平（課程代碼8407）5、 停工被利用時間在工作時間核算中應(yīng)計入（）一、單項選擇題（本大題共24小題，每小題1分，共24分）在每小A、損失時間B、非生產(chǎn)時間C、制度內(nèi)實(shí)際工作時間D、缺勤工時題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在6、 下列屬于非工作時間的是（）題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。入、工間操時間B、上下班時間C、加班時間。、教育子女時間1、 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的對象是（）7、 下列不包括在勞動保護(hù)措施項目名稱表中的是（）A、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的總量方面B、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的質(zhì)量方面A、安全技術(shù)措施B、個人防護(hù)用品C、宣傳教育D.X業(yè)衛(wèi)生技C、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的數(shù)量方面D、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的各個方面術(shù)措施2、 綜合反映企業(yè)工作質(zhì)量的重要指標(biāo)是（）8、 按照工傷事故工作日損失分類，輕傷事故的工作日損失在（）A、勞動效益B、勞動生產(chǎn)率C、勞動報酬D、勞動效率A、1-7日B、1-30日C、1-104日D、1-365日3、 人力資源管理統(tǒng)計中的月平均人數(shù)是（）9、 人力資源管理統(tǒng)計中勞動效益的直接指標(biāo)是（）A、月中人數(shù)B、報告期中人數(shù)總和C、報告月內(nèi)平均每天擁有的人入、人均創(chuàng)利率B、工資利潤率C、每面元產(chǎn)值中的工資含量D、凈產(chǎn)值工資含量10、 下列屬于勞動生產(chǎn)率結(jié)構(gòu)影響指數(shù)的是（）A、B、C、D、11、 計算作業(yè)者實(shí)作工時時，屬于“倒算法”計算的公式為（）A、 實(shí)作工時=制度工時+缺勤工時-停工工時-非生產(chǎn)工+停工被利用工時+加班加點(diǎn)工時B、 實(shí)作工時=制度工時-缺勤工時-停工工時-非生產(chǎn)工-停工被利用工時+加班加點(diǎn)工時C、 實(shí)作工時=制度工時-缺勤工時-停工工時-非生產(chǎn)工+停工被利用工時-加班加點(diǎn)工時D、 實(shí)作工時=制度工時-缺勤工時-停工工時-非生產(chǎn)工+停工被利用工時+加班加點(diǎn)工時12、 勞動定額中的生產(chǎn)工人定額完成程度指標(biāo)是（）A、B、C、D、13、2022年上半年國有單位職工的平均工資（貨幣工資）為3200元，同期居民消費(fèi)價格指數(shù)為111.68%，則上半年國有單位職工實(shí)際工資水平約為（）A、3574元B、3200元C、2865元D、2826元14、 企業(yè)從業(yè)人員獲取報酬的形式是（）A、貨幣B、貨幣和實(shí)物C、證券D.X資15、 下列不屬于在職培訓(xùn)的是（）A、現(xiàn)場培訓(xùn)B、脫產(chǎn)培訓(xùn)C、勞動后備培訓(xùn)D、繼續(xù)教育16、 如果報告期人工成本總額減少，職工平均人數(shù)不變，則平均人工成本（）A、增加B、減少C、不變D、不能確定17、 人工成本是圍繞什么進(jìn)行核算的？（）A、單位產(chǎn)品的人工成本B、企業(yè)的勞動投入C、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營D、人工成本投入產(chǎn)出比值18、 反映勞動爭議嚴(yán)懲程度的指標(biāo)是（）A、每千職式勞動爭議件數(shù)B、某項爭議件數(shù)占爭議總件數(shù)的比重、C、每千名女職工勞動爭議件數(shù)D、平均每件勞動爭議涉及人數(shù)19、 勞動爭議件數(shù)與勞動爭議處理件數(shù)的關(guān)系為（）A、 期末未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)二本期處理件數(shù)+期初未完結(jié)件數(shù)B、 期末未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)二期末處理件數(shù)+期末未完結(jié)件數(shù)C、 期初未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)二本期處理件數(shù)+期末未完結(jié)件數(shù)D、 期初未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)二期末處理件數(shù)+期初未完結(jié)件數(shù)20、 社會保障體系的核心部分是（）A、社會救助B、社會優(yōu)撫C、社會保險D、社會福利21、 一般的調(diào)查問卷應(yīng)由四個要素組成，即題目、問卷具體內(nèi)容、編號與（）A、主題B、回答種類C、回答方式D、說明信或指導(dǎo)語22、 統(tǒng)計臺賬登記統(tǒng)計資料的順序是（）A、H作流程B、管理層次C、原始記錄D、時間23、 從現(xiàn)象之間的聯(lián)系來分析現(xiàn)象總變動的因素影響的分析方法，稱為（）A、對比分析法B、因素分析法C、平衡分析法D、動態(tài)分析法24、 動態(tài)分析一般需要對事物作連續(xù)較長時期的觀察和分析，并采用的一系列分析指標(biāo)和方法是依據(jù)（）A、時間數(shù)列B、平均發(fā)展速度C、增長量D、動態(tài)曲線圖二、多項選擇題（本大題共8小題，每小題2分，共16分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。25、市場競爭從表象上劃分為（）A、產(chǎn)品售后服務(wù)的競爭B、產(chǎn)品價格的競爭命人才素質(zhì)的競爭D、產(chǎn)品包裝的競爭E、產(chǎn)品質(zhì)量的競爭26、下列經(jīng)濟(jì)損失屬于直接損失的有（）A、事故造成的停產(chǎn)和減產(chǎn)損失B、喪葬及撫恤費(fèi)用C、事故罰款和賠償費(fèi)。、人身傷亡后支付的醫(yī)療費(fèi)用E、現(xiàn)場搶救費(fèi)用A、 勞動爭議是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的糾紛B、 勞動爭議是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭議，主要是指企業(yè)行政和職工之間的爭議C、 勞動爭議是勞動關(guān)系雙方的有關(guān)勞動權(quán)利與義務(wù)問題的糾紛D、 勞動爭議必須提出申訴￡、勞動爭議包括職工與職工之間發(fā)生的糾紛27、根據(jù)我國職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)的規(guī)定，職業(yè)培訓(xùn)分為（） 30、企業(yè)社會保險統(tǒng)計指標(biāo)包括（）A、就業(yè)前培訓(xùn)B、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)C、學(xué)徒培訓(xùn)D、在崗培訓(xùn)E、轉(zhuǎn)崗培A、企業(yè)職工退休養(yǎng)老保險統(tǒng)計B、集體福利統(tǒng)計訓(xùn)28、 人工成本一般包括（）A、保險福利費(fèi)用B、企業(yè)支付給職工的工資總額C、退休的退職人員的費(fèi)用D、生產(chǎn)資料費(fèi)用E、住房費(fèi)用29、 企業(yè)勞動爭議統(tǒng)計原則有（）C、企業(yè)職工失業(yè)保險統(tǒng)計。、個人福利統(tǒng)計E、企業(yè)職工醫(yī)療保險統(tǒng)計31、原始記錄的特點(diǎn)是（）A、記錄時間的經(jīng)常性B、記錄工作的群眾性C、記錄內(nèi)容的綜合性D、記錄內(nèi)容的廣泛性E、記錄項目的具體性32、 編寫統(tǒng)計分析報告，應(yīng)注意（）A、主題明確，重點(diǎn)突出B、注意全面總結(jié)，不要側(cè)重于分析問題C、論點(diǎn)要準(zhǔn)確，判斷推理要符合邏輯D、材料和觀點(diǎn)要統(tǒng)一E、注意提出辦法和建議，不要側(cè)重于全面總結(jié)三、 論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）33、 試述企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計指標(biāo)體系。34、 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計分析有何含義？企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計分析的基本步驟有哪些？四、 計算題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）（題目沒有特殊要求，計算一律精確到2位小數(shù);要求寫出計算公式，計算步驟）35、 某企業(yè)基期與報告期的總產(chǎn)值、生產(chǎn)工人人數(shù)與全部職工人數(shù)如下表：問題：（1） 分別計算基期、報告期的生產(chǎn)工人比重及其指數(shù)、生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率及其指數(shù)、全員勞動生產(chǎn)率及其指數(shù)；（2） 分析生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率變動及生產(chǎn)工人占全員比重變動對凳勞動生產(chǎn)率變動的影響。36、某企業(yè)工資等有關(guān)資料如下表所示：問題：（1）計算各項指標(biāo)的增加額及完成計劃率并氫計算結(jié)果填入表格中的空白處；篇二：2022年1月人力資源統(tǒng)計學(xué)試卷2022年1月廣東省高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計學(xué)試卷及答案（課程代碼8407）一、單項選擇題（本大題共24小題，每小題1分，共24分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1、 下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計內(nèi)容的是（D）A、勞動報酬統(tǒng)計B、勞動定額統(tǒng)計C、生活日分配統(tǒng)計D、產(chǎn)品成本統(tǒng)計2、 國民經(jīng)濟(jì)的基本單位是（B）A、事業(yè)單位B、企業(yè)C、全民所有制企業(yè)D、政府機(jī)構(gòu)3、 下列不屬于人力資源總量統(tǒng)計范圍的是（B）A、編制外由單位支付工資的人員B、經(jīng)單位批準(zhǔn)自費(fèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的人員C、編制內(nèi)由單位支付工資的人員D、未出勤由單位支付工資的人員4、 一定時期內(nèi)企業(yè)人力資源的變動關(guān)系可表示為（D）A、 期末人數(shù)二期初人數(shù)+本期增加人數(shù)+本期減少人數(shù)B、 期末人數(shù)二期初人數(shù)一本期增加人數(shù)+本期減少人數(shù)C、 期末人數(shù)二期初人數(shù)一本期增加人數(shù)一本期減少人數(shù)D、 期末人數(shù)二期初人數(shù)+本期增加人數(shù)一本期減少人數(shù)5、 考核企業(yè)勞動者應(yīng)該工作的時間總量指標(biāo)是（C）A、制度內(nèi)實(shí)際工作時間B、日歷工作時間C、制度工作時間D、全部實(shí)際工作時間6、 工作時間計算一般采用（D）入、以工日與月為單位B、以工時與月為單位命以工日一分鐘為單位D、以工日與工時為單位7、 衡量勞動保護(hù)工作水平的標(biāo)準(zhǔn)是（A）A.X傷事故的嚴(yán)重程度B.X傷事故的頻繁程度頃工傷事故的嚴(yán)重程度D.X傷事故的范圍8、 間接經(jīng)濟(jì)損失的確定，一般以相對于直接經(jīng)濟(jì)損失倍數(shù)的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)估算的是（D）A、1-2倍B、2-7倍C、3-7倍D、4-7倍9、 勞動產(chǎn)品總量與活勞動消耗量的比值代表（A）A、勞動生產(chǎn)率B、勞動效益C、生產(chǎn)總值D、勞動生產(chǎn)率實(shí)物量指標(biāo)10、 勞動生產(chǎn)率的固定組成指數(shù)是（A）qTTA、qTT111101qTTB、qTT101100qTTC、qTT111100qTTD、qTT10010011、 實(shí)作工時數(shù)據(jù)主要通過（D）A、測時獲得B、寫實(shí)獲得C、原始記錄獲得D、統(tǒng)計臺賬獲得12、 計算個人勞動定額完成率采用的產(chǎn)品，不包括（B）入、合格品B.X人自身原因造成的廢品C、非工人自身D、系統(tǒng)設(shè)計錯誤造成的廢品13、 如果企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長速度低于平均工資增長速度，會使企業(yè)的工資費(fèi)用相對（C）A、不平衡B、節(jié)約C、多支付D、平衡14、 下列不應(yīng)列入工資總額范圍的是（C）A、物價補(bǔ)貼B、運(yùn)動員體育津貼C、勞動保護(hù)的各項支出D、生產(chǎn)獎15、 職業(yè)技能開發(fā)的重點(diǎn)是提高職工的（A）A、科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)水平B、道德水平C、健康水平D、勞動積極性16、 企業(yè)在一定時期內(nèi)因使用勞動力而支付的所有費(fèi)用為（A）17、下列指標(biāo)對分析產(chǎn)品出廠價格、觀察產(chǎn)品盈利程度起重要作用的是（A）A、單位產(chǎn)品人工成本B、平均人工成本命人工成本增減率。、人工成本投入產(chǎn)出比18、反映勞動爭議普遍程度的指標(biāo)是（A）A、每千名職工勞動爭議件數(shù)B、平均每件勞動爭議人數(shù)C、每千名女職工勞動爭議件數(shù)D、某項爭議件數(shù)占爭議總件數(shù)的比重19、 勞動爭議件數(shù)與勞動爭議處理件數(shù)的關(guān)系為（D）A、 期末未完結(jié)件數(shù)+期初申訴件數(shù)二本期處理件數(shù)+本期未完結(jié)件數(shù)B、 期末未完結(jié)件數(shù)+期初申訴件數(shù)二期末處理件數(shù)+期未未完結(jié)件數(shù)C、 期初未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)二期末處理件數(shù)+本期未完結(jié)件數(shù)D、 期初未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)二本期處理件數(shù)+期末未完結(jié)件數(shù)20、 社會保障體系要實(shí)現(xiàn)的最高目標(biāo)是（D）A、社會救助B、社會優(yōu)撫C、社會保險D、社會福利21、 下列作為企業(yè)人力資源統(tǒng)計資料的來源是（D）A、車間報表B、統(tǒng)計報表C、統(tǒng)計臺賬D、原始記錄22、 根據(jù)企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計報表和企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計核算的要求而設(shè)置的一種登記和積累原始資料的表冊為（C）A、統(tǒng)計報表B、原始記錄C、統(tǒng)計臺賬D、企業(yè)報表23、 相關(guān)系數(shù)的數(shù)值范圍是（B）A、在0到1之間B、在-1到1之間C、在-1到0之間D、在-0.99到0.99之間24、 如果總量變動是各個因素變動量相加之和，則分析各個因素對總量變動的影響方向和影響程度可用（B）A、因素分析法B、總和因素分析法C、差額因素分析法D、連乘因素分析法二、多項選擇題（本大題共8小題，每小題2分，共16分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。25、 市場競爭在實(shí)質(zhì)上表現(xiàn)為（BCD）A、產(chǎn)品價格的競爭B、人才素質(zhì)的競爭命人才水平的競爭。、人才的競爭E、產(chǎn)品質(zhì)量的競爭26、 下列屬于勞動過程因素的包括（ABCE）A、H藝流程B、勞動組織制度C、使用的勞動工具和體位狀況D、 化學(xué)因素E、作業(yè)安排和勞動強(qiáng)度27、 下列屬于現(xiàn)場培訓(xùn)的是（ACD）A、技術(shù)表演示范B、業(yè)余短訓(xùn)班C、師傅帶學(xué)徒D、崗位練兵E、社會成人大中專班28、 企業(yè)人工成本統(tǒng)計的范圍包括（ABCDE）A、企業(yè)人工成本是由企業(yè)（或顧主）支付的B、人工成本的支付是以企業(yè)全體員工為對象的C、人工成本包括直接費(fèi)用的經(jīng)費(fèi)來源D、不問計入人工成本的費(fèi)用的經(jīng)費(fèi)來源E、 不考慮主入人工成本的費(fèi)用的發(fā)放形式29、 反映職工代表大會建立情況的指標(biāo)有（ABDE）入、職工代表大會組建的數(shù)量B、職工代表大會組建率命職工代表大會的召開次數(shù)。、職工代表人數(shù)￡、職工代表構(gòu)成30、 企業(yè)福利費(fèi)支出包括（ABCDE）A、集體福利事業(yè)的補(bǔ)貼B、集體福利設(shè)施費(fèi)命職工文娛體育宣傳費(fèi)用。、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)用￡、職工計劃生育補(bǔ)貼31、 下列屬于勞動管理方面的原始記錄的有（ABD）入、職工卡片B、到職通知單C、職工工資變動單。、職工獎勵表E、職工加班加點(diǎn)通知單32、 相關(guān)分析的方法有（ABDE）A、相關(guān)圖B、求解回歸方程C、分析現(xiàn)象相互依存度D、相關(guān)表E、計算相關(guān)系數(shù)三、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）33、 企業(yè)勞動環(huán)境的分析和評價指標(biāo)有哪些？各指標(biāo)如何計算？請寫出相關(guān)計算公式。答：1）生產(chǎn)作業(yè)區(qū)綠化情況分析。美化程度的指標(biāo)主要有：A樹木花草覆蓋程度指標(biāo)，覆蓋率二廠區(qū)林木花草種植面積/廠區(qū)占地面積*100%；B按企業(yè)從業(yè)人員計算平均每人擁有的綠化面積指標(biāo)，平均每人綠化面積占有量二廠區(qū)林木花草種植面積/全廠從業(yè)人員數(shù)。（2分）2） 生產(chǎn)作業(yè)場地空氣有害物質(zhì)濃度的評價。生產(chǎn)作業(yè)場地的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)一定要符合法定要求。A空氣含塵濃度的表示方法：每立方米空氣中所含粉塵的質(zhì)量數(shù)和每立方厘米空氣中所含粉塵的粒數(shù)；B超標(biāo)倍數(shù)，超標(biāo)倍數(shù)二（空氣實(shí)測濃度-法定最高標(biāo)準(zhǔn)濃度）/法定最高標(biāo)準(zhǔn)濃度C超標(biāo)率，超標(biāo)率二超過允許濃度標(biāo)準(zhǔn)的樣品數(shù)/實(shí)際測量的樣本總數(shù)*100%（2分）3） 生產(chǎn)設(shè)備完好狀況的分析。A生產(chǎn)設(shè)備完好程度指標(biāo)，設(shè)備完好率二技術(shù)完好的設(shè)備數(shù)量/已安裝的設(shè)備數(shù)量*100%B生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障停開程度指標(biāo)，設(shè)備故障發(fā)生率二生產(chǎn)設(shè)備故障停開臺時/生產(chǎn)設(shè)備制度開動臺時*100%，制度開動臺時二已安裝設(shè)備臺數(shù)*制度工作天數(shù)*工作日制度小時數(shù)-計劃檢修實(shí)用臺數(shù)（2分）4） 勞動保護(hù)防護(hù)設(shè)施達(dá)標(biāo)分析。達(dá)標(biāo)率二符合標(biāo)準(zhǔn)的檢查點(diǎn)數(shù)/實(shí)際檢查點(diǎn)數(shù)綜合*100%（2分）5） 個人方法用品的發(fā)放與使用分析。A個人勞動防護(hù)用品發(fā)放狀況指標(biāo)，個人防護(hù)用品發(fā)放率=防護(hù)用品實(shí)際發(fā)放品種數(shù)/防護(hù)用品應(yīng)該發(fā)放品種數(shù)*100%，個人防護(hù)用品發(fā)放率=防護(hù)用品實(shí)際發(fā)放人數(shù)/防護(hù)用品規(guī)定發(fā)放人數(shù)*100%；B個人勞動方法用品實(shí)際使用情況指標(biāo)，個人防護(hù)用品使用率二實(shí)際使用防護(hù)用品人數(shù)/領(lǐng)取防護(hù)用品人數(shù)*100%（2分）34、試論述工作時間（工日）構(gòu)成關(guān)系圖與工作時間利用基本分析指標(biāo)。答：工作時間利用基本分析：研究企業(yè)工作時間的利用，須建立基本分析指標(biāo)體系，包括出勤率、出勤時間利用率、和制度工作時間利用率。（1分）出勤率，出勤率是在制度工作時間內(nèi)，企業(yè)人員實(shí)際出勤到崗時間所占的比重，是表明勞動者在應(yīng)出勤時間內(nèi)，實(shí)際出勤上班的程度的基本指標(biāo)。出勤率二計算期出勤工日/同期制度工作工日*100%（1分）出勤時間利用率。出勤時間利用率是制度內(nèi)實(shí)際工作時間與出勤時間的比例，它表明企業(yè)勞動者出勤后，真正用在生產(chǎn)作業(yè)上的程度。出勤時間利用率二計算期制度內(nèi)實(shí)際工作工日/同期出勤工日*100%（1分）制度工作時間利用率。制度工作時間是最大的應(yīng)該利用與生產(chǎn)經(jīng)營活動的時間，制度工作時間利用率是分析企業(yè)制度工作時間利用程度的綜合性指標(biāo)。制度工作時間利用率二計算期制度內(nèi)實(shí)際工作工日/同期制度工作工日*100%（1分）四、計算題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）（題目沒有特殊要求，計算一律精確到2位小數(shù);要求寫出計算公式，計算步驟）問題：（1）計算勞動生產(chǎn)率及增長率并把計算結(jié)果填入表中；解：總產(chǎn)值的增長率二（6980-5180）/5180=34.75%（1分，包括表中數(shù)據(jù)）全部職工人數(shù)的增長率二（4800-4000）/4000=20.00%（1分）基期勞動生產(chǎn)率二基期產(chǎn)值/基期全部職工人數(shù)二5180/4000=1.30萬元/人（1分）報告期勞動生產(chǎn)率二報告期產(chǎn)值/報告期全部職工人數(shù)=6980/4800=1.45萬元/人（1分）勞動生產(chǎn)率增長率二（1.45-1.3）/1.3=11.54%（1分）從表中可以看出，報告期的勞動生產(chǎn)率比基期提高0.15萬元/人（1.45-1.30）。使總產(chǎn)值提高720萬元（0.15*4800）。（2分）報告期的總產(chǎn)值比基期提高了34.75%，如果勞動生產(chǎn)率不變，則勞動力數(shù)量必須增加34.75%，從而使勞動力數(shù)量達(dá)到5390人（134.75%*4000），但實(shí)際勞動力只有4800人，節(jié)約了590人的勞動力（3分）（2）計算并分析勞動生產(chǎn)率變動對總產(chǎn)量及對勞動量的影響。解：從表中可以看出，報告期的勞動生產(chǎn)率比基期提高0.15萬元/人（1.45-1.30）。使總產(chǎn)值提高720萬元（0.15*4800）。（2分）報告期的總產(chǎn)值比基期提高了34.75%，如果勞動生產(chǎn)率不變，則勞動力數(shù)量必須增加34.75%，從而使勞動力數(shù)量達(dá)到5390人（134.75%*4000），但實(shí)際勞動力只有4800人，節(jié)約了590人的勞動力（3分）。36、某企業(yè)職工工資情況如下表所示：問題：（1）計算各項指標(biāo)的批數(shù)及增減額并把計算結(jié)果填入表格中后兩列；解：工資總額指數(shù)二1880/1000=188.00%（1分，包括表中數(shù)值）工資總額增減額=1880-1000=880萬元（1分）職工平均人數(shù)指數(shù)=6200/5000=124.00%（1分）職工平均人數(shù)增加額=6200-5000=1200人（1分）平均工資指數(shù)二3032/2000=151.60%（1分）平均工資增加額=3032-2000=1032元（1分）（2）計算分析職工平均工資變動及職工平均人數(shù)變動對工資總額變動的影響。解：從表中可以看出，工資總額報告期比基期增加了88.00%，絕對額增加880萬元。由于工人數(shù)增長24%，增加1200人，使工資總額絕對額增加240萬元（1200*2000） （2分）。因此平均工資增長51.6%，使工資總額絕對額增加639.84萬元[（3032-2000）*6200]（2分）。五、綜合計算分析題（本題20分）（題目沒有特殊要求，計算一律精確到2位小數(shù)）37、某企業(yè)2022年3月份（31天）有制度公休日8天，采取一班制勞動，每班8小時生產(chǎn)，工人月平均人數(shù)為900人，其它情況如下：生產(chǎn)工時如下表所示：生產(chǎn)量與工時定額如下表所示：問題：（1）計算該企業(yè)的制度工作時、出勤工作工時、制度內(nèi)實(shí)際工作工時、全部實(shí)際工作時；解：制度工作工時=（日歷工日-公假工日）*每天工作小時數(shù)*每天實(shí)有人數(shù)二（31-8）*8*900=165600工時（2分）（2）計算該企業(yè)工人與企業(yè)各種勞動定額完成情況；解：制度內(nèi)實(shí)際工作工時=制度工作工時-缺勤工日*每天工作小時數(shù)-缺勤工時-非生產(chǎn)工日*每天工作小時數(shù)-非生產(chǎn)工時-停工工日*每天工作小時數(shù)-停工工時+停工被利用工日*每天工作小時數(shù)二165600-800*8-2000-300*8-680-400*8-700+320*8=165600-6400-2000-2400-680-3200-700+2560=152780工時（2分）全部之際工作工時二制度內(nèi)實(shí)際工作工時+加班工日*每天工作小時數(shù)+加班工時二152780+500*8+800=157580工時（2分）（3）分析條件不正常和勞動時間利用不充分對勞動定額完成情況的影響。（要求寫出計算公式，計算步驟）解：（1）由于勞動條件失常，損失了20940個定額工時，使企業(yè)勞動定額少完成13.29%（2分）。（2）由于停工時間、非生產(chǎn)時間、缺勤工時合計為12820（3900+3080+8400-2560）小時，按企業(yè)勞動定額完成程度計算，總計約12820*95.19%^12203工時，使企業(yè)勞動定額少完成7.16%（12203/170400*100%），使企業(yè)最后勞動定額完成程度為88.03%（108.48%-13.29%-7.16%）（2分）。篇三：人力資源統(tǒng)計學(xué)試卷參考答案及評分標(biāo)準(zhǔn)一、單項選擇題（每小題1分，共24分）1、企業(yè)人力資源統(tǒng)計研究的范圍是（）。A企業(yè)生產(chǎn)過程的諸現(xiàn)象B企業(yè)人力資源的諸現(xiàn)象C企業(yè)管理的諸現(xiàn)象D企業(yè)經(jīng)營過程的諸現(xiàn)象2、 月平均人數(shù)是（）。A指月中人數(shù)B指報告期人數(shù)總和C指月初人數(shù)D指報告月內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)3、 衡量企業(yè)人力資源素質(zhì)的最重要的因素是（）。A智力水平B體力與智力水平C體力水平D文化水平4、 企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價的設(shè)計原則不包括（）。A主導(dǎo)因素原則B定量化原則C個體性原則D模糊灰色原則5、 工作時間構(gòu)成中最重要的和最核心的部分是（）。A制度工日數(shù)B出勤工日數(shù)C全部實(shí)際工作工日數(shù)D制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)6、 法定的勞動時間總量是（）。A制度工作時間B日歷工作時間C加班加點(diǎn)工作時間D全部實(shí)際工作時間7、 設(shè)每天制度工時數(shù)為8小時，則下列關(guān)系式正確的是（）。A8X出勤工日數(shù)N出勤工時數(shù)B8X出勤工日數(shù)V出勤工時數(shù)C8X出勤工日數(shù)=出勤工時數(shù)D8X出勤工日數(shù)一定不等于出勤工時數(shù)8、 下列不屬于反映工傷事故規(guī)模的指標(biāo)是（）。AH傷事故的次數(shù)B每千名職工的工傷人數(shù)CH傷歇工工日。工傷人次數(shù)9、 基本工人勞動生產(chǎn)率一定時，若輔助工人占生產(chǎn)工人的比重增大，則生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率（）。A不變B變小C變大D可大可小10、 單位時間內(nèi)規(guī)定的生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，稱為（）。入工時定額BH作定額C產(chǎn)量定額D服務(wù)定額11、 企業(yè)人力資源考評，按考核目的的不同可分為一般考核和（）。A管理人員考評B晉升考核C生產(chǎn)一線工人考評D對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的考評12、 企業(yè)人力資源考評的總量指標(biāo)常用（）表示。A年初人數(shù)B年末人數(shù)C年平均人數(shù)。年中人數(shù)13、 勞動報酬的具體表現(xiàn)形式是（）。A貨幣B實(shí)物C貨幣和實(shí)物D工資14、 當(dāng)貨幣購買力水平下降時，實(shí)際工資水平與名義工資水平的關(guān)系是（）。A實(shí)際工資大于名義工資B有時實(shí)際工資大，有時名義工資大C實(shí)際工資低于名義工資D二者相等15、 如果企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長速度低于平均工資增長速度，會使企業(yè)的工資費(fèi)用相對（）。A多支付B節(jié)約C不穩(wěn)定D穩(wěn)定16、 職業(yè)技能開發(fā)的重點(diǎn)是提高職工的（）。A科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)水平B道德水平C健康水平D勞動積極性17、 一企業(yè)在一定時期內(nèi)因使用勞動力而支付的所有費(fèi)用就是（）。A工資總額B人工成本C勞動保護(hù)費(fèi)用總額D保險福利費(fèi)用總額18、 如果報告期人工成本總額增加，職工平均人數(shù)不變，則平均人工成本（）。A增加B減少C不變D有時減少有時增加19、 報告期人工成本工資所占比重提高，而報告期人工成本總額不變，則報告期工資總額肯定（）。A提高B不變C降低D有時提高有時降低20、 勞動爭議人數(shù)是指報告期內(nèi)與企業(yè)行政發(fā)生勞動爭議的總?cè)藬?shù)，它（）。A包括重復(fù)發(fā)生爭議的人數(shù)B不包括重復(fù)發(fā)生爭議的人數(shù)C以“人件”為單位D以“件”為單位21、 反映企業(yè)職工民主權(quán)利的落實(shí)情況和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制是否健全完善的指標(biāo)是（）。A職工代表人數(shù)及構(gòu)成B職代會組建率C召開職代會的次數(shù)D工會小組數(shù)22、 主要反映企業(yè)內(nèi)部和企業(yè)之間開展勞動競賽的情況及其創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益情況的統(tǒng)計就是（）。A工會參與企業(yè)經(jīng)營管理統(tǒng)計BH會參與企業(yè)技術(shù)進(jìn)步統(tǒng)計CH會參與企業(yè)勞動競賽統(tǒng)計。工會參與企業(yè)勞動保護(hù)監(jiān)督檢查統(tǒng)計23、 統(tǒng)計臺賬的特點(diǎn)是將統(tǒng)計資料按（）順序登記，以便掌握企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動情況的進(jìn)度資料。入工作B時間ch7d管理24、 生產(chǎn)工人在純工作時間內(nèi)的勞動定額完成情況指標(biāo)，由兩部分構(gòu)成，第一部分是合格的勞動定額完成情況指標(biāo)，第二部分是勞動條件失常情況下（）。A增耗時間B合格品追加的定額工時占實(shí)耗工時的比重C增耗時間占實(shí)耗工時的比重。計入產(chǎn)品產(chǎn)量的廢品的實(shí)際消耗工時二、多項選擇題（每小題2分，共16分）25、 企業(yè)人力資源的構(gòu)成有（）。A專業(yè)構(gòu)成B比例構(gòu)成C年齡構(gòu)成D性別構(gòu)成E技術(shù)構(gòu)成26、 在工作時間核算中停工被利用時間計入（）。A損失的工作時間B停工時間C非生產(chǎn)時間D制度內(nèi)實(shí)際工作時間E制度工作時間27、 構(gòu)成勞動環(huán)境的因素有（）。A生產(chǎn)過程因素B社會環(huán)境因素C勞動過程因素D生產(chǎn)關(guān)系因素E生產(chǎn)環(huán)境因素28、 影響企業(yè)勞動生產(chǎn)率水平的主要因素有（）。A男職工總?cè)藬?shù)B企業(yè)人員結(jié)構(gòu)C企業(yè)規(guī)模D企業(yè)人均技術(shù)裝備程度￡工人工時利用情況29、 下列不列入工資總額范圍的項目是（）。A職工福利費(fèi)B超產(chǎn)獎C勞動保護(hù)的各項支出D兼職的報酬E技術(shù)改進(jìn)的獎金30、 職業(yè)技能開發(fā)是（）。A勞動培訓(xùn)的重要內(nèi)容之一B在職培訓(xùn)C屬于教育范疇D就業(yè)前職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)E有計劃、有步驟、分期分批進(jìn)行31、 為了能準(zhǔn)確地反映企業(yè)勞動經(jīng)濟(jì)的活動情況，原始記錄的內(nèi)容應(yīng)包括（）。A原始記錄的名稱和編號B計量單位C活動內(nèi)容的記載D填表人及責(zé)任人簽章E填寫時間32、 人工成本的統(tǒng)計范圍包括（）。入職工工資總額B保險福利費(fèi)用總額C職工住房費(fèi)用。職工技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)和勞動保護(hù)費(fèi)EH會經(jīng)費(fèi)三、綜合論述題（20分）。33、 統(tǒng)計分析方法是科學(xué)的企業(yè)人力資源管理的重要工具和手段，試論述：（1） 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計中常用的統(tǒng)計分析方法有哪些？（2） 在研究企業(yè)人力資源配置狀況、分析企業(yè)人力資源總量配置變動及研究分析職工人數(shù)的變動對工資總額變動的影響時，各自主要應(yīng)