人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同模板1.引言2.合同參與方3.合同條款3.1勞動(dòng)關(guān)系員工應(yīng)當(dāng)按照雇主的要求認(rèn)真履行工作職責(zé)，維護(hù)雇主的合法權(quán)益。3.2工作地點(diǎn)和工作時(shí)間工作地點(diǎn)：員工工作地點(diǎn)為雇主所在地或經(jīng)雇主批準(zhǔn)的其他地點(diǎn)。工作時(shí)間：員工應(yīng)按照雇主安排的工作時(shí)間進(jìn)行工作，每周工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間]，包括休息時(shí)間和加班時(shí)間。3.3薪酬和福利員工的薪酬由雇主根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度確定，并按約定的支付周期進(jìn)行支付。雇主將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和成績考核情況，決定是否給予員工年終獎(jiǎng)金或其他獎(jiǎng)勵(lì)。雇主將按照國家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并按時(shí)足額支付。3.4休假和請假員工享有帶薪年假、病假、婚假、喪假等合法假期，具體假期的計(jì)算和使用規(guī)定遵循國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。員工如需請假，應(yīng)提前向雇主申請并經(jīng)雇主批準(zhǔn)。3.5終止勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)，任何一方均可隨時(shí)提前解除勞動(dòng)合同，但需提前[試用期時(shí)間]的書面通知。試用期滿后，若任何一方有意終止勞動(dòng)合同，需提前[正式員工時(shí)間]的書面通知。若員工有下列情形之一，雇主有權(quán)解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律；嚴(yán)重失職，經(jīng)通知改正后仍不改正；其他嚴(yán)重違背雇主利益的行為。若雇主有下列情形之一，員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同：不按照勞動(dòng)合同約定支付薪酬和福利；未提供合理的工作條件和環(huán)境。3.6保密義務(wù)員工應(yīng)對獲得的與雇主業(yè)務(wù)、技術(shù)、財(cái)務(wù)等有關(guān)的信息進(jìn)行保密，未經(jīng)雇主書面許可，不得向任何第三方透露。4.其他事項(xiàng)本合同的簽署、生效、履行和解釋適用相關(guān)法律法規(guī)。本合同一式兩份，雇主和員工各持一份，具有同等法律效力。本合同的任何修改或補(bǔ)充應(yīng)由雇主和員工協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。5.合同解除本勞動(dòng)合同解除后，各方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定履行各自的義務(wù)，并做好相關(guān)手續(xù)。雇主：___________________員工：_____