第頁(yè)共頁(yè)小學(xué)師培管理與考核規(guī)定范本第一章總則為了規(guī)范小學(xué)師培工作，提高小學(xué)師資隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促進(jìn)小學(xué)師培的持續(xù)發(fā)展，特制定本規(guī)定。第二章師培管理第一節(jié)師培計(jì)劃1.每年根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要和教師隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)制定師培計(jì)劃。2.師培計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等具體細(xì)節(jié)。3.師培計(jì)劃應(yīng)根據(jù)教師的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和發(fā)展需求進(jìn)行差異化安排。4.師培計(jì)劃應(yīng)經(jīng)過(guò)學(xué)校相關(guān)部門(mén)審核和批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二節(jié)師培組織1.學(xué)校應(yīng)設(shè)立師培組織機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)師培計(jì)劃的制定、組織、實(shí)施和評(píng)估工作。2.師培組織應(yīng)有專(zhuān)職人員負(fù)責(zé)具體的師培事務(wù)，確保師培工作的順利進(jìn)行。3.師培組織應(yīng)與各年級(jí)、學(xué)科教研組和校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，共同推動(dòng)師培工作的開(kāi)展。第三節(jié)師培資源1.學(xué)校應(yīng)優(yōu)化教育資源配置，提供必要的師培資源。2.師培資源主要包括教育教學(xué)設(shè)備、課程教材、培訓(xùn)基地等。3.學(xué)校應(yīng)不斷開(kāi)展教育教學(xué)資源的建設(shè)和更新，以滿足師培工作的需要。第三章師培考核第一節(jié)培訓(xùn)效果考核1.每次師培活動(dòng)結(jié)束后，應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)效果考核。2.培訓(xùn)效果考核主要通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、教學(xué)觀摩、試講、個(gè)人總結(jié)或其他方式進(jìn)行。3.培訓(xùn)效果考核的結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給學(xué)員，以促進(jìn)個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步。第二節(jié)實(shí)操能力考核1.學(xué)校應(yīng)定期組織實(shí)操能力考核，包括教學(xué)設(shè)計(jì)、教案撰寫(xiě)、教學(xué)實(shí)施等方面的考核。2.實(shí)操能力考核可以分為書(shū)面考核和口頭考核兩種方式進(jìn)行。3.實(shí)操能力考核的結(jié)果應(yīng)作為教師績(jī)效考核的重要依據(jù)。第三節(jié)基本功考核1.包括語(yǔ)言表達(dá)能力、知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力等方面的考核。2.基本功考核可以采取筆試、面試或綜合評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。3.基本功考核的結(jié)果應(yīng)作為教師績(jī)效考核的重要依據(jù)。第四節(jié)教學(xué)觀摩考核1.學(xué)校應(yīng)組織教學(xué)觀摩活動(dòng)，確保教師之間相互學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。2.教學(xué)觀摩活動(dòng)可以分為集體觀摩、個(gè)人互動(dòng)、評(píng)論分享等形式進(jìn)行。3.教學(xué)觀摩活動(dòng)的結(jié)果應(yīng)通過(guò)評(píng)價(jià)表進(jìn)行評(píng)分，作為教師績(jī)效考核的參考依據(jù)。第四章師培獎(jiǎng)懲第一節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制1.學(xué)校應(yīng)建立師培獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，及時(shí)表?yè)P(yáng)師培工作中的先進(jìn)個(gè)人和集體。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式可以包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱號(hào)、晉升等形式。3.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象應(yīng)根據(jù)個(gè)人和集體在師培工作中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)選。第二節(jié)處罰制度1.學(xué)校應(yīng)建立師培處罰制度，對(duì)師培工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)糾正。2.處罰方式可以包括扣除績(jī)效工資、降低職稱評(píng)定、停職等措施。3.處罰對(duì)象應(yīng)根據(jù)個(gè)人在師培工作中存在問(wèn)題的嚴(yán)重程度進(jìn)行處罰。第五章附則1.本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。2.