合規(guī)文化建設(shè)心得體會8篇(踐行合規(guī)文化,加強合規(guī)管理心得體會)“合規(guī)”包含著兩個層次的涵義：一是有一個“合格”的“規(guī)”，二是大家都去“符合”這個“合格的規(guī)”。所以，首先一套優(yōu)秀的制度體系是合規(guī)的根底。

有了一套科學的制度、適用的制度，符合農(nóng)業(yè)銀行組織體系運行規(guī)律的制度體系，我們就能去更好地踐行。固然，制度和規(guī)定有時和客戶需求產(chǎn)生沖突，客戶需求往往受到制度和規(guī)定的制約。在柜面，我們會聽到員工向不滿我行制度規(guī)定的客戶作出解釋時，往往會告知這是我行的制度規(guī)定，雖然答復很明確，但還是缺了點溝通，造成客戶對銀行的不滿。作為員工的我們固然要把握政策，標準操作，不能以人情代替制度;但是我們更需要從客戶的角度動身，堅持以誠相待，以高效率和高質(zhì)量的效勞取得客戶的信任。這就涉及到我們?nèi)绾胃玫娜シ稀⑷?zhí)行這個“合格的規(guī)”。

這讓我想到員工行為守則中“愛崗敬業(yè)”這一篇，作為農(nóng)行的員工應(yīng)喜愛農(nóng)行事業(yè)和崗位工作，愛惜農(nóng)行聲譽，維護農(nóng)行的形象和利益。我們在向客戶作出解釋時，有沒有更多地從如何維護好農(nóng)行的形象和利益的角度出發(fā)呢?作為農(nóng)行員工，我們應(yīng)有職業(yè)的驕傲感，珍惜銀行工作崗位，要把個人職業(yè)生涯與農(nóng)行進展有機結(jié)合起來，始終保持奮勉向上的精神狀態(tài)。所以，要去符合、去執(zhí)行好這個“合格的規(guī)”，員工的精神狀態(tài)、工作質(zhì)量很重要。我們農(nóng)行正處于改革進展的關(guān)鍵時期，我們員工的精神狀態(tài)如何，在很大程度上打算著我們工作質(zhì)量的優(yōu)劣，打算著我行的進展狀況。狀態(tài)良好，就會對工作有熱忱，對事業(yè)有癡情，就能成就一番事業(yè);反之，則會庸庸碌碌，得過且過，甚至一事無成。特殊是領(lǐng)導干部，假如狀態(tài)良好，只爭朝夕、埋頭苦干，則會帶著大家共同拼搏，乘勢而上，取得進展;假如狀態(tài)不佳，進取乏力，必定坐失良機，貽誤進展。遵守誠信，合規(guī)為本。合規(guī)文化建立就是把規(guī)章制度內(nèi)化為員工道德信念和自覺行動，做到主動執(zhí)行，主動合規(guī)。

平凡的工作，勞碌的身影，我們唯有用更優(yōu)質(zhì)的效勞制造更多的價值。

合規(guī)文化建立心得體會2

通過前一階段的學習，我深刻的熟悉到，合規(guī)文化教育活動是在特定的歷史時期形成具有農(nóng)業(yè)銀行金融特點的教育方式及與之相適應(yīng)的治理制度和組織形式，是農(nóng)業(yè)銀行信奉和借鑒巴塞爾銀行監(jiān)管委員會的治理閱歷方式并付諸實踐的價值觀念，集中表達了農(nóng)業(yè)

銀行員工的價值準則、經(jīng)營觀念、行為標準、共同信念及制造力、分散力、戰(zhàn)斗力，是推動農(nóng)業(yè)銀行改革與進展的頑強政治保證和組織保證?？梢哉f，這次活動的開展，讓我進一步認清了崗位職責、凈化了了思想、提高了領(lǐng)導務(wù)力量。下面，就這次學習的收獲，我談點我的見解。

一、加強合規(guī)文化教育，是提高經(jīng)營治理水平的需要。開展合規(guī)文化教育活動對標準操作行為，遏制違法違紀和防范案件發(fā)生具有積極的深遠的意義。一方面，要統(tǒng)一各級領(lǐng)導對加強合規(guī)文化教育的熟悉，使之成為企業(yè)合規(guī)文化建立的提倡者，籌劃者、推動者。當今社會是一個學問經(jīng)濟社會，各種新事物不斷涌現(xiàn)，新業(yè)務(wù)、新學問更是層出不窮。形勢的進展要求我們不斷加強學習，全面系統(tǒng)地學習政治理論、金融業(yè)務(wù)、法律法規(guī)等各方面的學問，不斷更新學問構(gòu)造，努力提高綜合素養(yǎng)，更好地適應(yīng)全行業(yè)務(wù)提速進展的需要。根據(jù)“一崗雙責”的要求，仔細履行崗位職責，特殊是要注意加強對政治理論、經(jīng)濟金融、法律法規(guī)等方方面面學問的學習，不斷提高自身的綜合素養(yǎng)，增加明辯事非和拒腐防變的力量，做到在大是大非面前立場堅決、頭腦糊涂。同時，要進一步端正經(jīng)營指導思想，增加依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識，把我行各項經(jīng)營活動引向正確軌道，推動各項業(yè)務(wù)安康有效進展。

要在我行內(nèi)部大興求真務(wù)實之風，形成講實話，報實情，出實招，辦實事，務(wù)實效的經(jīng)營作風，營造良好的經(jīng)營環(huán)境，提升治理水平，嚴明紀律，嚴格責任，狠抓落實，嚴格掌握各類道德風險、經(jīng)營風險和治理風險，維護和提升農(nóng)行形象。一方面，要提高全體員工對加強企業(yè)合規(guī)文化教育的熟悉，全行干部職工是泉州農(nóng)行企業(yè)合規(guī)文化建立的主體，又是企業(yè)合規(guī)文化的實踐者和制造者，沒有廣闊員工的積極參加，就不行能建立好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè)，更談不上讓員工遵紀守法。從現(xiàn)實看，很多員工對企業(yè)合規(guī)文化教育建立的內(nèi)涵缺乏科學的熟悉和理解，把企業(yè)合規(guī)文化建立與企業(yè)的一般文化消遣活動混淆起來，以為提幾句口號，組織一些文體活動，唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化建立。要集中時間、集中精力做好財會人員的培訓、考核，業(yè)務(wù)培訓力求到達綜合性、系統(tǒng)性、專業(yè)性、有用性、提升性，要使全部會計出納人員人人熟知制度規(guī)定，個個爭當合格柜員，柜面成為營銷舞臺;要強化財會人員政治、思想和職業(yè)道德的培訓，針對不同崗位的實際狀況，實行以會代訓、專題培訓等不同形式，力求使財會隊伍的綜合素養(yǎng)在原有根底上再上一個等級。通過系列活動，使全體員工精確把握企業(yè)合規(guī)文化建立的真正科學內(nèi)涵，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建立中去，增加內(nèi)控治理意識，狠抓根底治理，促進依法合規(guī)經(jīng)營。

二、加強合規(guī)文化教育，是建立

長效進展機制的需要。企業(yè)合規(guī)文化教育建立是一項工程浩大的系統(tǒng)性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理確定進展目標，在一個時期內(nèi)要有肯定的規(guī)劃目標，最終建立適應(yīng)企業(yè)長遠進展的機制。從我行來看，他應(yīng)當包括企業(yè)精神、價值觀念、企業(yè)目標、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象、企業(yè)禮儀、企業(yè)標識等內(nèi)容，形成有自已特色的文化經(jīng)營理念。首先要實行走出去、請進來等形式，通過學習、溝通、研討使全體員工熟悉到農(nóng)業(yè)銀行應(yīng)如何進展，員工在自已的崗位上應(yīng)如何做好自已的工作，與別的員工相比差異有多大，應(yīng)如何改良;在新興支行這個大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，對農(nóng)行的改革與進展有何建立性意見。要通過談熟悉，談個人的人生觀、世界觀、價值觀，以此建立我行的合規(guī)文化，進而提高農(nóng)行的分散力、戰(zhàn)斗力。其次要與案件專項治理和正在開展的治理商業(yè)賄賂專項工作結(jié)合起來，要統(tǒng)籌兼顧，合理安排，加強對易發(fā)不正值交易行為和商業(yè)賄賂的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的分析討論，突出重點，有的放矢地開展專項治理，堅決訂正經(jīng)營活動中違反商業(yè)道德和市場規(guī)章，影響公正競爭的不正值行為，依法查處商業(yè)賄賂案件。要通過開展教育活動，鼓舞員工檢舉違紀違法的人和事，供應(yīng)案件線索，推動案件專項工作深入開展，提高企業(yè)合規(guī)文化。最終要結(jié)合工作實際，仔細開展標準化效勞，根據(jù)總行各項規(guī)章規(guī)定中的條款，對一些細節(jié)問題、難點問題要進展專項學習。對當前的業(yè)務(wù)經(jīng)營和柜臺效勞形勢，仔細總結(jié)和細分客戶群體和業(yè)務(wù)需要，整合有限資源，對存在較大沖突和效勞困難的效勞焦點要集思廣益，翻開思路，不斷創(chuàng)新效勞方式，以最大的限度滿意客戶需要，提升企業(yè)合規(guī)文化精華。

三、加強合規(guī)文化教育，是提高經(jīng)濟效益的需要。加強合規(guī)文化教育的主要目的，是通過提高企業(yè)的分散力、向心力，降低金融風險，實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。工作中，應(yīng)當做到“三要”。一要樹立正確指導思想。要在追求盈利的同時重視資金的安全性和流淌性，防止消失為了片面追求高速業(yè)務(wù)增長而無視風險防范和內(nèi)控機制建立的傾向。特殊要防止企業(yè)炒銀行的思想。一個工程必定

會引起多家銀行競爭，在競爭中企業(yè)確定會提出一些不合理的條件讓銀行增加貸款風險，要很好權(quán)衡利弊，切忌為了

芝麻而丟了西瓜。寧愿不進展，不要盲目進展，而造成新的資金沉淀。二要建立健全各項規(guī)章制度。要始終把制度建立放在突出位置，注意用制度來約束人，用制度標準日常行為。為此，要結(jié)合工作實際，制訂并完善一系列規(guī)章制度，堅持用制度來標準業(yè)務(wù)經(jīng)營過程，確保有章可循，切實堵住各種漏洞，防止違規(guī)行為的發(fā)生，確保每一個環(huán)節(jié)都不消失問題。要仔細借鑒國際先進閱歷，積極運用現(xiàn)代科技手段，建立健全掩蓋全部業(yè)務(wù)風險的監(jiān)控、評估和預警系統(tǒng)，要重視貸款風險集中度及關(guān)聯(lián)企業(yè)授信監(jiān)控和風險提示，重視早期預警，仔細執(zhí)行重大違約狀況登記和風險提示制度。要建立健全內(nèi)掌握度，保證經(jīng)營的安全性、流淌性、效益性，建立自我調(diào)整，自我約束、自我掌握的制衡機制，要在追求自我經(jīng)濟利益的過程中建立健全不斷自我完善的內(nèi)部掌握制度，加強操作風險防范。四要堅持思想教育。要緊緊抓住思想教育這一重要環(huán)節(jié)，常常開展有關(guān)規(guī)章制度的學習，有針對性地進展黨風廉政教育，不斷增加依法合規(guī)經(jīng)營的意識，利用金融系統(tǒng)身邊發(fā)生的案例進展現(xiàn)身說法，使全體職工始終保持糊涂頭腦，自覺抵抗各種腐朽思想的侵蝕。

合規(guī)文化建立心得體會3

在實際工作中,人們往往把誠信效勞理解為刻板的效勞需要,即態(tài)度好就等于效勞好，其實不然,效勞有其更深刻的內(nèi)涵,并且與嚴格執(zhí)行規(guī)章制度之間有著密不行分的聯(lián)系。

孟子曰：不以法規(guī)，不成方圓?；茨献佑杏枺壕夭徽?，不行為方;規(guī)不正，不行為圓，合規(guī)治理是金融業(yè)的生命保障線，對作為上百年歷史的銀行業(yè)來說，客戶是其進展的自然基石，質(zhì)量是其分展的永恒主題，形象是其進展的亮麗衣裳，而制度是其進展的根本保障。

合規(guī)作為一門獨特的銀行風險治理技術(shù)，如今已得到全球銀行業(yè)的普遍認同。合規(guī)風險也與銀行的其他風險一道，納入銀行的全風險治理框架之中。如何真正表達商業(yè)銀行應(yīng)有的誠信與正直的價值觀念，如何大力提倡建立銀行自身的合規(guī)文化，都已成為各家商業(yè)銀行探究的主題。

近年來，我行始終將完善制度、從嚴治行作為固本之策，以把握政策、誠信待客、建章立制、標準操作作為著力點，不斷加強合規(guī)建立和風險治理，通過學習教育使我們深刻熟悉到：只有把風險扼殺在搖籃中，才能最大程度地維護我行利益，最終使每一位員工受益，由于稠州行的進展與富強關(guān)乎我們每一位員工的利益。

合規(guī)是我行內(nèi)部的一項核心風險治理活動，合規(guī)操作是企業(yè)合規(guī)文化的重要構(gòu)成要素?！昂弦?guī)”包含著兩個層次的涵義：一是有一個“合格”的“規(guī)”;二是大家都去“符合”這個“合格的規(guī)”。在我行的內(nèi)部掌握檢查中，曾發(fā)覺了不少問題，例如授權(quán)流于形式，疏于審核相關(guān)信息;重控治理存在漏洞;查庫治理不夠標準;對賬治理不夠到位等等，從中提醒出我們?nèi)粘９ぷ髦械挠姓虏谎贫葓?zhí)行不嚴的現(xiàn)象，這些檢查都給我們敲響了警鐘，合規(guī)就像一個警示牌，時刻提示著我們要嚴格遵守法律法規(guī)和各項規(guī)章制度。風險防范有時就在一念之間，有責任心的人就能把風險拒之千里，沒有責任心的人是害已又害人，我們不能憑感情辦事，違規(guī)操作，最終自食其果。

固然，制度和規(guī)定有時和客戶需求會產(chǎn)生沖突，客戶需求往往受到制度和規(guī)定的制約，作為員工的我們要把握政策，標準操作，掌握風險，肯定不能以習慣代替制度，以人情代替紀律，以信任代替治理，不搞違規(guī)操作，堅持以誠相待，以高效率和高質(zhì)量取得客戶的信任。

遵守誠信，合規(guī)為本，讓我們嚴守行規(guī)，從我做起，從現(xiàn)在做起。我們沒有豪言壯語，只有樸實無華的言行;沒有光芒的事跡，只有平凡一般的工作;沒有英雄的形象，只有勞碌的身影。但就是這樸實、平凡和勞碌中，充分說明白我們對工作的喜愛和忠誠。我盼望用我們的努力，用我們優(yōu)質(zhì)的效勞做出更好的成績。

合規(guī)文化建立心得體會4

在實際工作中,人們往往把誠信效勞理解為刻板的效勞需要,即態(tài)度好就等于效勞好，其實不然,效勞有其更深刻的內(nèi)涵,并且與嚴格執(zhí)行規(guī)章制度之間有著密不行分的聯(lián)系。

孟子曰：不以法規(guī)，不成方圓?；茨献佑杏枺壕夭徽恍袨榉?規(guī)不正，不行為圓，合規(guī)治理是金融業(yè)的生命保障線，對作為上百年歷史的銀行業(yè)來說，客戶是其進展的自然基石，質(zhì)量是其分展的永恒主題，形象是其進展的亮麗衣裳，而制度是其進展的根本保障。

合規(guī)作為一門獨特的銀行風險治理技術(shù)，如今已得到全球銀行業(yè)的普遍認同。合規(guī)風險也與銀行的其他風險一道，納入銀行的全風險治理框架之中。如何真正表達商業(yè)銀行應(yīng)有的誠信與正直的價值觀念，如何大力提倡建立銀行自身的合規(guī)文化，都已成為各家商業(yè)銀行探究的主題。

近年來，我行始終將完善制度、從嚴治行作為固本之策，以把握政策、誠信待客、建章立制、標準操作作為著力點，不斷加強合規(guī)建立和風險治理，通過學習教育使我們深刻熟悉到：只有把風險扼殺在搖籃中，才能最大程度地維護我行利益，最終使每一位員工受益，由于稠州行的進展與富強關(guān)乎我們每一位員工的利益。

合規(guī)是我行內(nèi)部的一項核心風險治理活動，合規(guī)操作是企業(yè)合規(guī)文化的重要構(gòu)成要素。“合規(guī)”包含著兩個層次的涵義：一是有一個“合格”的“規(guī)”;二是大家都去“符合”這個“合格的規(guī)”。在我行的內(nèi)部掌握檢查中，曾發(fā)覺了不少問題，例如授權(quán)流于形式，疏于審核相關(guān)信息;重控治理存在漏洞;查庫治理不夠標準;對賬治理不夠到位等等，從中提醒出我們?nèi)粘９ぷ髦械挠姓虏谎?，制度?zhí)行不嚴的現(xiàn)象，這些檢查都給我們敲響了警鐘，合規(guī)就像一個警示牌，時刻提示著我們要嚴格遵守法律法規(guī)和各項規(guī)章制度。風險防范有時就在一念之間，有責任心的人就能把風險拒之千里，沒有責任心的人是害已又害人，我們不能憑感情辦事，違規(guī)操作，最終自食其果。

固然，制度和規(guī)定有時和客戶需求會產(chǎn)生沖突，客戶需求往往受到制度和規(guī)定的制約，作為員工的我們要把握政策，標準操作，掌握風險，肯定不能以習慣代替制度，以人情代替紀律，以信任代替治理，不搞違規(guī)操作，堅持以誠相待，以高效率和高質(zhì)量取得客戶的信任。

遵守誠信，合規(guī)為本，讓我們嚴守行規(guī)，從我做起，從現(xiàn)在做起。我們沒有豪言壯語，只有樸實無華的言行;沒有光芒的事跡，只有平凡一般的工作;沒有英雄的形象，只有勞碌的身影。但就是這樸實、平凡和勞碌中，充分說明白我們對工作的喜愛和忠誠。我盼望用我們的努力，用我們優(yōu)質(zhì)的效勞做出更好的成績。

合規(guī)文化建立心得體會5

今年以來，我行開展了合規(guī)文化建立活動，在這次學習活動期間，我依照上級下發(fā)的有關(guān)文件精神和活動意見，并結(jié)合我平常在工作中實際狀況，對職業(yè)道德誠信、合規(guī)操作意識和監(jiān)視防范意識有了更深一層的熟悉?，F(xiàn)就此次活動的心得總結(jié)出幾點體會，也是我對這次合規(guī)文化建立活動的一個理性的熟悉。

一、愛崗敬業(yè)、無私奉獻是做好工作的前提

愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻精神，我行要進展，要在這個競爭劇烈的金融業(yè)中不斷強大，立于不敗之地，沒有每一位同志的無私奉獻精神是不行的。作為農(nóng)行人，為了農(nóng)行的前途，為了農(nóng)行的榮譽，做一名愛崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對我們最引為用以標準行為品質(zhì)、評價善惡的行為規(guī)章。作為一個農(nóng)行的職工更應(yīng)以自己所從事的職業(yè)上講求道與德，假如路走得不對就會犯錯誤，就會迷失方向;假如沒有德，就難于為人民效勞，就談不上自己的事業(yè)，也就沒有單位事業(yè)的興盛，就沒有個人事業(yè)的進展，也就失去了人身存在的社會價值。從事農(nóng)行工作，這是我的職業(yè)，也是我唯一的職業(yè)，我也始終喜愛這個職業(yè)，對農(nóng)行工作有深厚的興趣和深厚的感情，所以我認為只有愛崗敬業(yè)才是我為人民效勞的精神的詳細表達。講求職業(yè)道德還必需誠懇守信，所謂誠懇就是忠心耿耿，忠誠狡猾。所謂守信就是說話算數(shù)，講信譽重信用，履行自己應(yīng)擔當?shù)牧x務(wù)。所以通過這次活動，使我更深地了解到作為一個農(nóng)行職工的為人、言行和責任，就是自己在工作中不斷地加強學習，時刻根據(jù)職業(yè)標準去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。

二、加強業(yè)務(wù)學問學習、提升合規(guī)操作意識是做好農(nóng)行工作的根底

“沒有法規(guī)何成方圓”，身為網(wǎng)點一線員工，切實提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)和風險防范力量，作為最基層的一名柜員，我深知工作的重要性，始終堅持要做一個“有心人”，虛心學習業(yè)務(wù)，專心熬煉技能，急躁辦理業(yè)務(wù)，熱心對待客戶。我都很清晰地意識到：只有更急躁、周到、快捷的優(yōu)質(zhì)效勞才能為我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象。加強合規(guī)操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)的辦理，在制約著我們的業(yè)務(wù)進展，細細想來，其實不然，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產(chǎn)物，而是在經(jīng)受過許很多多實際工作閱歷教訓總結(jié)出來的，只有根據(jù)各項規(guī)章制度辦事，我們才有愛護自已的權(quán)益和維護廣闊客戶的權(quán)益力量。我們的各項規(guī)章制度正如一架浩大的機器，每一項制度都是一個機器零件，假如我們不按程序去操作維護它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會造成不行估量的損失，各項制度的維護和貫徹是要求我們廣闊的員工嚴格執(zhí)行，管中窺豹，時見一斑，規(guī)章制度的執(zhí)行，不是要求某一人來執(zhí)行的，而是要求一個集體相互制約、監(jiān)視來實施的。

三、增加規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)視防范案件意識是做好農(nóng)行工作的保障

規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于廣闊員工對各項規(guī)章制度的糊涂熟悉與嫻熟把握程度，有規(guī)不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌，千里始有道，對于規(guī)章制度的執(zhí)行，就我的工作而言，從內(nèi)部講要做到從自身做起，正確辦理每一筆業(yè)務(wù)，仔細審核每張票據(jù)，嚴格執(zhí)行業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)安全防范，抵抗各種違規(guī)作業(yè)等等，做好相互制約，相互監(jiān)視。堅持至始至終地按規(guī)章辦事。只有這樣，我們的制度才得于實施，我們的資金安全防范才有保障。否則,再好的制度，假如不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面。近年來，農(nóng)行系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟案件，不僅干擾破壞了經(jīng)濟金融秩序，而且嚴峻地損害了農(nóng)行的社會信譽。實行相應(yīng)措施，從源頭上加強預防，是新時期防范金融犯罪的一道重要防線。這幾年金融業(yè)職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢，其中重要一條是無視了思想方面的教育，平常只強調(diào)業(yè)務(wù)工作的重要性，無視了干部職工的思想建立，沒有正確處理好思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系。因此我們既要進展正面教育，又要堅持常常性的案例警示教育，使干部職工加固思想防線，常常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，從而為消退金融犯罪打下良好的群眾根底和思想根底，自覺做到常在河邊走，就是不濕鞋。健全規(guī)章制度，嚴格內(nèi)部治理，是預防經(jīng)濟案件的保證。為此要仔細抓好制度建立，一方面要依據(jù)我們工作的實際狀況和特點，不斷組織學習，使各崗位人員真正做到明職責、細制度、嚴操作。有效的事前防范與監(jiān)視是預防經(jīng)濟案件的重要環(huán)節(jié)。本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的;其次可實行定期或不定期的自檢自查、上級檢查、單位互查等方法，準時發(fā)覺和堵塞漏洞。讓我們大家都行動起來，爭做合規(guī)文化建立的標兵。

合規(guī)文化建立心得體會6

為提高合規(guī)展業(yè)，避開違規(guī)展業(yè)的在次發(fā)生。我仔細學習了，公司員工合規(guī)守則。通過這次仔細的學習，我充分熟悉到，只有在時時合規(guī)，事事合規(guī)的前提下，才能取得預期的業(yè)務(wù)成果，才能實現(xiàn)公司效益和個人利益的全都，才能最終實現(xiàn)制造價值，成就你我!

國信證券源起于中國證券市場最早的三家營業(yè)部之一，時至今日，我們之所以在中國證券市場近20xx年的風風雨雨中不斷做大做強，成為中國證券界的翹楚，我們能有今日的成績，是每一個國信人合規(guī)自律的結(jié)果，是公司靠著遵紀守法，穩(wěn)健經(jīng)營的合規(guī)治理的結(jié)果。公司提倡合規(guī)治理，合規(guī)經(jīng)營，合規(guī)人人有責，全員主動合規(guī)，合規(guī)制造價值的理念，在全公司推行誠信與正直的職業(yè)操守和價值觀，提高全體工作人員的合規(guī)意識，推動合規(guī)文化建立，并將合規(guī)文化建立融入企業(yè)文化建立全過程，促進公司自律合規(guī)與外部監(jiān)管的有效互動。

1.合規(guī)經(jīng)營：公司以合規(guī)為經(jīng)營治理的第一要旨，公司加強合規(guī)教育，堅持長期穩(wěn)健經(jīng)營，建立長效執(zhí)行和監(jiān)視機制，以安全，穩(wěn)健，合規(guī)，守法，效益經(jīng)營為客戶，投資者，股東，員工社會帶來有效價值。公司提倡以誠懇，守信，正直，守法為內(nèi)涵的合規(guī)文化，并將合規(guī)文化做為公司企業(yè)文化的重要組成局部。

2.合規(guī)人人有責：合規(guī)不是合規(guī)部門或合規(guī)治理人員的獨有責任，合規(guī)掩蓋全部的部門和全體工作人員經(jīng)營治理和執(zhí)業(yè)行為的全過程，堅持合規(guī)操作是每個部門，每位員工日常工作的神圣職責。

3.全員主動合規(guī)：公司全體工作人員均有自覺合規(guī)意識，將合規(guī)視為公司內(nèi)在的需要和自律行為，將合規(guī)視為自己本職工作的根底和前提，主動履行合規(guī)職責，主動培育合規(guī)理念，承受合規(guī)培訓，參加合規(guī)文化宣導，主動發(fā)覺，提醒，報告，處置合規(guī)風險，使合規(guī)成為公司每一位工作人員日常工作的有機組成局部。

4.合規(guī)制造價值：合規(guī)是公司經(jīng)營進展的內(nèi)在需要，合規(guī)為公司躲避風險，削減公司因患病法律制裁或監(jiān)管懲罰所導致的聲譽或財務(wù)損失的可能性，降低公司經(jīng)營本錢，合規(guī)為公司提升聲譽和品牌價值，因而使得公司在業(yè)務(wù)拓展和創(chuàng)新上能夠得到更多的進展時機和盈利空間。

俗話說的好，沒有法規(guī)不成方圓。任何違規(guī)和違法的行為必將會得到嚴懲，在我們偏離軌道的時候，我們要牢記，合規(guī)人人有責，合規(guī)制造價值，全員要主動合規(guī)。我們的頭上可以圍繞著制造價值的光環(huán)，也同樣頂著違規(guī)的高壓線，在我們制造價值的同時，我們要慎重的問自己。我合規(guī)了沒有，假如沒有合規(guī)展業(yè)，即使自己制造了價值，那也終歸是0!!!

我記得，我剛來國信的時候，我們那時第一次培訓。培訓的教師，告知我們，合規(guī)制造價值，合規(guī)人人有責，將來4年內(nèi)國信要從優(yōu)秀做到卓越，我們是金融農(nóng)夫，在我們辛勤耕耘我們自己的田地的時候，我們不要老是低頭干活，還要抬頭看路，我們不是什么路都可以去走，我們要走的是一條腳踏實地合規(guī)自律的安康之路!在國信我們有追求卓越的領(lǐng)導，有團結(jié)的同事，我們有一個無限寬闊的進展平臺，我們國信現(xiàn)在是全國第三，我們將來肯定會做第一!在我們追求卓越和第一的過程中，我們肯定要牢記，合規(guī)，合規(guī)，在合規(guī)!!!

信任在不久的將來我們肯定可以實現(xiàn)大國信的美妙愿望，國信要強，國信濟南更要強，做為國信人我們要去轉(zhuǎn)變，把不行能變?yōu)榭赡?國信肯定強，我們肯定制造更多的價值，但是我們也要時刻把合規(guī)放在心里，讓我們啟動合規(guī)模式，努力向前沖吧!!!

合規(guī)文化建立心得體會7

通過近一階段的學習，我深刻的熟悉到，合規(guī)文化教育活動是在新的歷史時期形成具有農(nóng)村合作金融特點的教育方式，無規(guī)章不成方圓，家有家規(guī)，社有社紀，合規(guī)文化建立學教活動是在新的歷史時期，形成具有農(nóng)村合作金融特點的教育方式，以及與之相適應(yīng)的治理制度和組織形式，是農(nóng)村信用社信奉行和借鑒巴塞爾銀行監(jiān)管委員會的治理閱歷方式并付諸實踐的價值觀念，集中表達了農(nóng)村信用社員工的價值準則、經(jīng)營理念、行為標準、共同信念及制造力、分散力、戰(zhàn)斗力，是推動農(nóng)村信用社改革與進展的頑強政治保證和組織保證。我認為，這次活動的開展，很準時，很必要。讓我進一步認清了自己職責、凈化了思想、提高了自身業(yè)務(wù)力量。通過最近的學習，我深刻的熟悉到。

一、加強合規(guī)文化教育，是提高經(jīng)營治理水平的需要。開展合規(guī)文化教育活動對標準操作行為，遏制違法違紀和防范案件發(fā)生具有積極的深遠的意義。一方面，要對信合員工加強合規(guī)文化教育的熟悉，使之成為企業(yè)合規(guī)文化建立的提倡者，籌劃者、推動者。當今社會是一個學問經(jīng)濟社會，各種新事物不斷涌現(xiàn)，新業(yè)務(wù)、新學問更是層出不窮。形勢的進展要求我們不斷加強學習，全面系統(tǒng)地學習政治理論、金融業(yè)務(wù)、法律法規(guī)等各方面的學問，不斷更新學問構(gòu)造，努力提高綜合素養(yǎng)，更好地適應(yīng)業(yè)務(wù)快速進展的需要。根據(jù)“一崗雙責”的要求，仔細履行崗位職責，特殊是要注意加強對政治理論、經(jīng)濟金融、法律法規(guī)等方方面面學問的學習，不斷提高自身的綜合素養(yǎng)，增加明辯事非和拒腐防變的力量，做到在大是大非面前立場堅決、頭腦糊涂。同時，要進一步端正經(jīng)營指導思想，增加依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識，把我社各項經(jīng)營活動引向正確軌道，推動各項業(yè)務(wù)安康有效進展。要在我社內(nèi)部大興求真務(wù)實之風，形成講實話，報實情，出實招，辦實事，務(wù)實效的經(jīng)營作風，營造良好的經(jīng)營環(huán)境，提升治理水平，嚴明紀律，嚴格責任，狠抓落實，嚴格掌握各類道德風險、經(jīng)營風險和治理風險，維護和提升農(nóng)村信用社形象。一方面，要提高自己對企業(yè)合規(guī)文化教育的熟悉，自己既是企業(yè)合規(guī)文化建立的主體，又是企業(yè)合規(guī)文化的實踐者和制造著，要使自己對企業(yè)合規(guī)文化教育建立的內(nèi)涵要有科學的熟悉和理解，決不能把企業(yè)合規(guī)文化建立與企業(yè)的一般文化消遣活動混淆起來，以為提幾句口號，組織一些文體活動，唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化建立。要加強自己的政治思想和職業(yè)道德的培訓、考核，力求業(yè)務(wù)培訓到達綜合性、系統(tǒng)性、專業(yè)性、有用性、提升性，要使自己熟知制度規(guī)定，并爭當合格標兵，針對客戶經(jīng)理崗位的實際狀況，自己仔細學習，爭取以會代訓、專題培訓等，力求使自己的綜合素養(yǎng)在原有根底上再上一個臺階。通過系列活動，使自己能夠精確把握企業(yè)合規(guī)文化建立的真正科學內(nèi)涵，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建立中去。

二、加強合規(guī)文化教育，合理確定單位，個人的進展目標，在一個時期內(nèi)要有肯定的規(guī)劃目標，最終建立適應(yīng)信用社長遠進展的機制，形成有自已特色的文化經(jīng)營理念。首先要實行走出去、請進來等形式，通過學習、溝通、研討使自己熟悉到信用社靠我進展，我靠信用社生存的理念。在自已的崗位上應(yīng)如何做好自已的工作，與別的員工相比差異有多大，應(yīng)如何改良;在眉縣信合這個大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，對農(nóng)信用社的進展有何建立性意見。通過談熟悉，談自己的人生觀、世界觀、價值觀，以此建立眉縣信合的合規(guī)文化，進而提高分散力、戰(zhàn)斗力。其次要與案件專項治理和正在開展的治理商業(yè)賄賂專項工作結(jié)合起來，，自覺抵抗不正值交易行為和商業(yè)賄賂，通過開展教育活動，要英勇的檢舉違紀違法的人和事，供應(yīng)案件線索，推動案件專項工作深入開展，提高企業(yè)合規(guī)文化。最終自己要結(jié)合工作實際，仔細開展標準化效勞，根據(jù)省聯(lián)社各項規(guī)章規(guī)定中的條款，對一些細節(jié)問題、難點問題更進一步仔細學習。依據(jù)業(yè)務(wù)進展的形勢需要，仔細總結(jié)和細分客戶群體，整合資源，對存在較大沖突和效勞困難的客戶群，翻開思路，不斷創(chuàng)新效勞方式，以最大的限度的滿意客戶需要，提升企業(yè)合規(guī)文化建立。

三、加強合規(guī)文化教育，是提高經(jīng)濟效益的需要。加強合規(guī)文化教育的主要目的，是通過提高企業(yè)的分散力、向心力，降低金融風險，實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。工作中，應(yīng)當做到“三要”。一要樹立正確指導思想。要在追求效益的同時重視資金的安全性和流淌性，防止消失為了片面追求高速業(yè)務(wù)增長而無視風險防范和內(nèi)控機制建立的傾向。寧愿不進展，不要盲目進展