2023年經(jīng)濟(jì)師初級人力資源專業(yè)考試真題

一、單項選攆題（共60題，每題1分，媒體的備選項中，只有1個最符合題意）

1.當(dāng)工資率下降，替代效應(yīng)（）

A.削減閑暇時間，收人效應(yīng)加強這種作用

B.增加閑暇時間，收入效應(yīng)加強這種作用

C.增加閑暇時間，收入效應(yīng)抵消這種效用

D.削減閑暇時間，收入效應(yīng)抵消這種作用

2.勞動爭議當(dāng)事人對仲裁不服的，自收到裁決書之日起（）日內(nèi)，可以向人民法院

起訴。

A、7

B、10

C.15

D.30

3.由于對某種能夠給人帶來滿足的最終產(chǎn)品的需求而導(dǎo)致的對于生產(chǎn)要素的需求，稱

之為（）。

A.市場需求

B.干脆需求

C.派生需求

D.產(chǎn)品需求

4,培訓(xùn)的效果評價的最干脆形式是比較（）。

A.受訓(xùn)人把培訓(xùn)呢評價為好和不好的人數(shù)比

B.標(biāo)尺行為和最終行為

C.培訓(xùn)上司的評價

D.培訓(xùn)前后其工作太俗的比較

5.以工資率為縱軸，工作小時數(shù)為橫軸，勞動力供應(yīng)曲線的形態(tài)是一條（）。

A.垂直于橫軸的直線

B.向前彎曲的曲線

C.平行于橫軸的之心啊

D.系那個后彎曲的曲線

6.收入彈性是指（）。

A.居民收入變動百分比所導(dǎo)致的產(chǎn)品需求變動百分比

B.居民收入變動百分比所導(dǎo)致的產(chǎn)品供應(yīng)變動百分比

C.產(chǎn)品需求變動百分比所導(dǎo)致的居民收入變動百分比

D.產(chǎn)品供應(yīng)變動所導(dǎo)致的餓居民收入變動百分比

7.選擇工作分析人員通常在（）階段進(jìn)行。

A.準(zhǔn)備階段

B.設(shè)計階段

C.手機分析階段

D.結(jié)果表達(dá)階段

8.''同工同酬''原則中的''同工"指的是勞動者（）。

A.處于同一行業(yè)

B.從事同一職業(yè)

C.完成相等價值的工作

D.屬于同一種族

9.下列哪一項不屬于基本工資的范疇？（）。

A.加班工資

B.夜班工資

C.福利

D.津貼

10.通過工作分析者實行從事探討的工作，在工作過程中駕馭有關(guān)工作要求的第一手資

料來進(jìn)行的工作分析是（）。

A.典型事例法

B.視察法

C.訪談法

D.工作實踐法

11.晉升刺激是與（）相聯(lián)系的一種激勵手段。

A.計件工資制

B.計時工資制

C.計件工資制和計時工資制均可

D.其他形式的工資制

12.以下（）不屬于法定休假日。

A.中秋節(jié)

B.五一國際勞動節(jié)。

C.端午節(jié)

D.重陽節(jié)

13.室內(nèi)裝潢師最可能須要具有下列何種獨特的實力？（）

A.知覺實力

B.間認(rèn)知實力

C.推理實力

D.關(guān)系類比實力

14.群體發(fā)展沖突期的特點是（）。

A.群體存在的目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、從屬關(guān)系尚不明確

B.成員們雖接受了群體的存在，但對群體給個人所帶來的約束仍有抵觸

C.群體規(guī)范形成，凝合力增加

D.成員間的情意日益深厚，各派競爭力氣之間形成了一種試控性的平衡

15.信息傳遞者為迎合接收者的須要，有意操縱信息傳遞，對信息進(jìn)行篩選和整合，這

屬于哪種形式的溝通障礙（）。

A.編碼

B.選擇性知覺

C.過濾

D.認(rèn)知失調(diào)

16.何種看法反映了員工工作中深化的程度，所花費的時間和精力的多少，以及把工作

視為整個生活的核心部分的程度（）。

A.工作滿足度

B.工作投入

C.組織忠誠度

D.以上都不是

17.公司的職員可能并不喜愛他的經(jīng)理，但是卻要表現(xiàn)出對他的聽從和敬重，這種現(xiàn)象

被稱為（）。

A.選擇性知覺

B.認(rèn)知失調(diào)

C.社會促進(jìn)作用

D.從眾行為

18.下列屬于職業(yè)培訓(xùn)形式的是（）。

A.就業(yè)前培訓(xùn)

B,定期培訓(xùn)

C.不定期培訓(xùn)

D.長期培訓(xùn)

19.人力資源與其他資源一樣也具有（）。

A.物質(zhì)性、可用性、有限性

B.物質(zhì)性、可用性、時效性

C.情境性、可用性、有限性

D.物質(zhì)性、情境性、有限性

20.人力資源管理的管理職能，其程度與范圍是由哪一方面的程度而確定的？（）o

A.安排

B.限制

C.授權(quán)

D.協(xié)調(diào)

21.職業(yè)資格證書可以分為（）種。

A.3

B.4

C.5

D.6

22.下列關(guān)于直線管理者的人力資源管理職權(quán)的陳述中，正確的是（）。

A.維護(hù)員工的身心健康不是直線管理者的人力資源管理職權(quán)

B.無論組織規(guī)模大小，直線管理者都必需在人力資源職能部門幫助下，才能完成其人

力資源管理職權(quán)方面的各項工作

C.一般來講，當(dāng)組織規(guī)模很小的時候，直線管理者是可以獨立完成其人力資源管理權(quán)

方面的各項工作

D.向員工傳達(dá)組織的各種規(guī)章和政策，這是人力資源管理部門的事，不是直線管理

者的事

23.假如將人力資源管理作為--種職業(yè)，從事這一職業(yè)的人可以分為哪三類（）。

A.人事專員、多面手、專家

B.人力資源高級管理人員、多面手、專家

C.人力資源詢問師、多面手、專家

D.人力資源高級管理人員、人事專員、專家

24.繼任規(guī)劃是指公司制定的用來填補（）最重要的的安排。

A.管理決策職位

B.關(guān)鍵技術(shù)崗位

C.經(jīng)營策劃職位

D.高素養(yǎng)人才

25.組織在進(jìn)行人員聘請錄用工作時（）?

A.內(nèi)部調(diào)整應(yīng)先于組織外聘請

B.組織外聘請應(yīng)先于內(nèi)部調(diào)整

C.內(nèi)部調(diào)整應(yīng)與組織外聘請同時進(jìn)行。

D.兩者無必定先后關(guān)系

26.方法探討和時間探討兩者的關(guān)系是（）。

A.相互聯(lián)系，相互制約

B.時間探討是方法探討的基礎(chǔ)

C.方法探討是時間探討的衡量依據(jù)

D.兩者互為基礎(chǔ)，互為依據(jù)

27.由于人的生理機制局限性而引起的疲憊稱為（）o

A.心理疲憊

B.生理疲憊

C.心理阻滯

D.心理飽和

28.需采納立位操作的作業(yè)有（）.

A.用力較大的作業(yè)

B.持續(xù)時間較長的作業(yè)

C.精確而又細(xì)致的作業(yè)

D.須要手足并用的作業(yè)

29.下列有關(guān)操作變換的說法，不正確的是（）。

A.單調(diào)操作之間的變換不會降低單調(diào)感

B.在操作驚慌程度相同的狀況下，從更單調(diào)的操作變換為不太單調(diào)的操作效果較好

C.在特別單調(diào)的工作中，從驚慌程度較低的操作變換為驚慌程度較高的操作，會使工

作更有成效

D.變換操作的內(nèi)容差別越大，效果越顯著

30.''工作分析對各工作職責(zé)與權(quán)力做出了明確的說明，使員工對工作有了更深的了解,

從而避開了不必要的沖突。”是指工作分析在下面哪方面的作用？（）。

A.有利于人員考核

B.有利于人員晉升、調(diào)動管理

C.有利于組織建立健全人事制度

D.有利于人員選拔

31.以一段時間間隔內(nèi)相同對象的兩次評估之間的相關(guān)作為信度系數(shù)是指（）。

A.評判者間信度

B.預(yù)料效度

C.分半信度

D.重測信度

32.對培訓(xùn)開發(fā)監(jiān)督的信息應(yīng)當(dāng)從中獲得（）。

A.培訓(xùn)效果

B.培訓(xùn)過程的各個階段

C.培訓(xùn)的安排

D.參與培訓(xùn)的人員的反應(yīng).

33.在工作分析的準(zhǔn)備階段，確認(rèn)工作分析的目的在于（）。

A.節(jié)約時間、精力和費用

B.為了確保分析結(jié)果的質(zhì)量

C.以保證分析活動的協(xié)調(diào)

D.對選擇分析方法、確定分析的規(guī)模、信息收集的范圍有重要意義

34.在我國，勞動年齡的界定是指（）。

A.16?60周歲的女性和16?65周歲的男性

B.16?55周歲的女性和16?60周歲的男性

C.18?55周歲的女性和18?60周歲的男性

D.18?60周歲的女性和18。65周歲的男性。

35.可能會影響到績效考核的工作特征包括（）。

A.企業(yè)規(guī)模

B.利潤與產(chǎn)值完成狀況

C.人員流淌狀況

D.崗位在組織與企業(yè)中的地位

36.在某公司的一次薪資調(diào)整中，工資最高的打字員的薪資被下調(diào)了3%,那么（）。

A.這可能是由于該項工作的薪資超出了所在工作等級的最高點

B.并不是一種好的措施，因為它使部分員工受到非個人緣由導(dǎo)致的懲處

C.它的替代方法是，在下一次全面加薪時，使其與工作等級一樣

D.以上全部正確

37.合理酬勞方案的競爭性要求是指（）。

A.酬勞方案激勵員工間合理競爭，以此來為企業(yè)創(chuàng)建更多的效益

B.在社會和人才市場中，企業(yè)的酬勞標(biāo)準(zhǔn)有吸引力，能夠與其他企業(yè)競爭

C.在整個企業(yè)的資金安排上，酬勞管理部門要與生產(chǎn)、銷售等部門競爭，以為職工作

爭取更多的酬勞

D.以上都不對

38.平均主義''大鍋飯"的安排方式，主要違反了合理酬勞方案的哪一種原則？（）。

A.競爭性.

B.激勵性

C.經(jīng)濟(jì)性

D.合法性

39.在某新成立的軟件公司，領(lǐng)導(dǎo)層經(jīng)協(xié)商后確定，實行計件工資制，即依據(jù)軟件人員

編寫程序的字符發(fā)放工資，這一決策屬于（）o

A.企業(yè)的文化價值觀決策

B.企業(yè)戰(zhàn)略的決策

C.酬勞支付及提升形式?jīng)Q策

D.以上都不是

40.考評績效的反饋可以分為四個階段，它們的依次是（）。

A.反饋的知覺a行動意向a意向性反應(yīng)a接受反饋

B.反饋的知覺點意向性反應(yīng)各行動意向占接受反饋

C.反饋的知覺占行動意向占接受反饋占意向性反應(yīng)

D.反饋的知覺合接受反饋合行動意向5意向性反應(yīng)

41.某企業(yè)工人每月拿到的工資比當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)還低，這違反合理薪酬方案中原

則（）?

A.競爭性

B.激勵性

C.經(jīng)濟(jì)性

D.合法性

42.在人力資源管理的各個部分中，哪一部分與培訓(xùn)開發(fā)的關(guān)系是間接的？（）o

A.酬勞激勵

B.人力資源規(guī)劃

C.績效考核

D.人員聘請

43.對經(jīng)營技能方面，如銷售因素分析與營銷策略制定的培訓(xùn)主要針對（）。

A.決策管理層

B.督導(dǎo)管理層

C.專業(yè)技術(shù)人員

D.操作人員層

44.部門經(jīng)理進(jìn)行人際敏感性訓(xùn)練最相宜的方法是（）。

A.視聽法

B.管理嬉戲法

C.角色扮演法

D.操作示范法

45.我國規(guī)定基本養(yǎng)老保險個人繳費年限累計滿（），退休后按月享受基本養(yǎng)老保險待

遇。

A.25年

B.20年

C.15年

D.10年

46.在其他條件不變的狀況下，由于替代效應(yīng)，工資率下降將導(dǎo)致（）o

A.勞動力價格相對資本價格下降，導(dǎo)致''資本密集化”

B.勞動力價格相對資本價格下降，導(dǎo)致''勞動密集化”

C.勞動力價格相對資本價格上升，導(dǎo)致''資本密集化”

D.勞動力價格相對資本價格上升，導(dǎo)致''勞動密集化

47.勞動法律、集體合同和個體勞動合同中的勞動標(biāo)準(zhǔn)，其關(guān)系如下（）。

A.勞動合同保障最低勞動標(biāo)準(zhǔn)

B.集體合同的勞動標(biāo)準(zhǔn)必需低于國家勞動標(biāo)準(zhǔn)

C.個體勞動合同標(biāo)準(zhǔn)不得高于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)

D.個體勞動合同和集體合同的勞動標(biāo)準(zhǔn)，均不得低于國家勞動標(biāo)準(zhǔn).

48.勞動力市場的特別性在于（）,在勞動力交易的過程中，勞動力這種特別商品的沒

有轉(zhuǎn)移。

A.運用權(quán)

C.轉(zhuǎn)讓權(quán)

B.全部權(quán)

D.租賃權(quán)

49.因丁業(yè)技術(shù)水平變更而引起的，在生產(chǎn)中采納節(jié)約勞動力的新技術(shù)后所造成的失業(yè)

叫

（）。

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

50.依據(jù)心情發(fā)生的強度和持續(xù)時間，我們把人的心情可以分為（）。

A.心境

B.心緒

C.激情

D.應(yīng)激

51.下面哪一個不是工會的目標(biāo)?（）。

A.取消最低工資法

B.增加工資

C.改善工作條件

D.增加就業(yè)水平并改善福利

52.人所具有的與他人相區(qū)分的獨特而穩(wěn)定的思維方式和行為風(fēng)格是（）o

A.人格

B.實力

C.看法

D.價值觀

53.張某既是學(xué)校一名老師，又是歷史學(xué)會會長，這不同的兩種角色往往會引起（）。

A.角色期望

B.角色沖突

C.角色模糊

D.角色中斷

54.我國規(guī)定用人單位基本醫(yī)療保險的繳費率限制在企業(yè)工資總額的（）左右。

A.4%

B.5%

C.6%

D.7%

55.關(guān)于事物、行為的是非、優(yōu)劣好壞、可取與不行取的最基本的信念或推斷、在組織

行為中被稱作（）?

A.工作滿足度

B.價值取向

C.價值觀

D.觀點

56.聞名心理學(xué)家里昂?菲斯廷格提出說明看法和行為之間的關(guān)系這一理論是（）。

A.自我覺知理論

B.看法行為理論

C.認(rèn)知失調(diào)理論

D.結(jié)構(gòu)功能理論

57.具有較高分析實力的人，一般相宜從事下面哪一種職業(yè)？（）

A.律師

B.投資商

C.醫(yī)療師

D.科研人員

58.當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起（）日內(nèi)，向企業(yè)勞

動爭議調(diào)解委員提出申請。

A.10

B.30

C.60

D.90

59.張某認(rèn)為一名軍人就是威猛高大，一本正經(jīng)，這屬于知覺中（）。

A.第一印象效應(yīng)

B.暈輪效應(yīng)

C.對比效應(yīng)

D.刻板效應(yīng)

60.國家法定節(jié)假日和年度帶薪休假期間向雇員支付的酬勞是（）。

A.計時工資

B.基本工資

C.非勞動收入

D.福利

二、多項選擇題（共20題，每題2分。每題的備選答睪中有兩個或兩個以上符合題意，錯

選或多選均不得分;少選，但選擇正確的每個選項得0.5分。）

61鑒于人力資源的杼睦，人力資源管理具有哪些特色？（）。

A人力資源管理始終貫徹的主題就是：員工是組織的珍貴財寶

B人力資源管理強調(diào)組織和員工之間的''共同利益”

C人力資源管理在理論上是跨多個學(xué)科的

D人由資源管理的運作必需獨立于組織之外

62優(yōu)等勞動力市場的特征有（）。

A勞動力市場的就業(yè)條件好

B工資福利水平較低

C工作環(huán)境良好

D職業(yè)保障性強

631995年起先試行的新的失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計方法規(guī)定，失業(yè)人員包括（）。

A16歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生中，初次找尋工作但尚未找到工作者

B企業(yè)宣告破產(chǎn)后尚未找到工作的人員

C被企業(yè)終止、解除勞動臺同或辭退后，尚未找到工作的人員

D辭去原單位工作后尚未找到工作的人員

64工作滿足度的均衡水平理論認(rèn)為（）。

A每個員工都有其典型的工作滿足度水平，稱為均衡水平

B政變工作中的情境測素或某些事務(wù)可以變更員工滿足度水平，使其在一個新的水平上

達(dá)到均衡

C員工滿足與否取決于自己的工作性質(zhì)及丁作待遇和其他員工相比處在什么水平

D管理者假如想通過變更工作情境來提高員工的滿足度.須要考慮這種滿足度的提高是

短暫的還是長久的

65通常狀況下，由企業(yè)供應(yīng)的重要福利項目包括（）。

A國家法定節(jié)假阿和年度帶薪休假期間向雇員支付酬勞

B社會保險費用

C服務(wù)費用

D發(fā)放基本工資

E發(fā)放津貼補助

66在分析人力資源的內(nèi)部來源時，為達(dá)到對企、也內(nèi)部人員的有用性的了解，需做的分

析有（）。

A分析企業(yè)所處的外部環(huán)境

B對雇員跳槽和人力損耗的分析

C對提升和詞換上作所帶來的影響的分析

D對環(huán)境變更和曠工的評估和原兇分析

67目前，企業(yè)人力資源管理部門設(shè)置的新趨勢是（）。

A隨著競爭全球化的加劇，在很多大型企業(yè)（尤其是跨國公司）中出現(xiàn)了共享服務(wù)中心

B越來越多的企業(yè)將某些人力資源管理職能外包出去

C人力資源部的工作職能趨于集中，工作扈心更多地傾向于檔案和報酬管理等事務(wù)

D企業(yè)人力資源部的設(shè)置更多地與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相聯(lián)系

68社會中存在各種各樣的組織，但它們都共同具有一些特性，這些特性是（）。

A擁有固定的場所

B組織中的每個人都有自己的特定任務(wù)

C通過專業(yè)西作實現(xiàn)產(chǎn)品價值的增加和服務(wù)效用的擴(kuò)大

D產(chǎn)品和服務(wù)能夠供應(yīng)應(yīng)須要的用戶

69似定一家大公司馬上須要一位具有至少5年工作閱歷的會計部經(jīng)理，并且這個公司

內(nèi)部沒有一個人具備這種資格。對于這種狀況恰當(dāng)?shù)钠刚埛椒ê推刚垇碓吹倪x擇分別為（）。

A獵頭公司，競爭對手和其他公司

B職業(yè)介紹所，競爭對手和其他公司

C入校聘請，職業(yè)學(xué)校

D入校聘請，學(xué)院和高校

70工作分析在人力資源管理中的主要作用體現(xiàn)在（）。

A人員招募與選擇過程中

B員工職業(yè)生涯規(guī)劃過程中

C工作評價與酬勞決策過程

D培訓(xùn)要求的確定過程中

71以下是墻工作分析程度的反饋調(diào)整階段的描述，正確的是（）。

A這項活動是貫穿于全部工作分析過程

B由于組織活動的不斷變更.剛好地對工作分析文進(jìn)行調(diào)整和修訂就會成為必定

C工作分析文件的適用性只有通過反饋才能得到確認(rèn)

D這項活動只有在整個工作分析程序的最終才能做出

72由績教評價委員會來進(jìn)行績效評價的優(yōu)勢是（）。

A對下屬的表現(xiàn)較為熟識

B有助于防止暈輪效應(yīng)

C有助于防止個人偏好問題

D可以有效地預(yù)料出此人將來能否在管理方面勝利

73可能會影響到績效考核的數(shù)據(jù)分析過程的問題包括（）。

A考評的時機與頻次

B對考評信息的感知、分類、記憶、加工、提取和推斷的實力

C考評中可能采納到的統(tǒng)計方法

D多個評級人的評定結(jié)果要不要結(jié)合在一起進(jìn)行統(tǒng)計分析

74酬勞的公允性是指（）。

A同一行業(yè)、地區(qū)、規(guī)模的不同企業(yè)中，類似職務(wù)的酬勞應(yīng)當(dāng)基本相同

B同一企業(yè)中，不同職務(wù)所獲酬勞應(yīng)正比丁并自的貢獻(xiàn)

C同企業(yè)巾，相同資格、崗位、技能的員工酬勞應(yīng)基本相同

D同一企業(yè)中，最高工資不能超過最低工資的十倍

75不運用工作評價方法，而干脆按人力資源市場價格.確定本企業(yè)的薪資系統(tǒng)，這種方

法。

A不適用于全部的工作

B適合于小型企業(yè)

C丟失了反映企業(yè)戰(zhàn)略決策的機會

D可以用較小的成本獲得相當(dāng)有效的結(jié)果

76下列說法中，正確的是（）。

A人力資源規(guī)劃通過持續(xù)和系統(tǒng)地分析組織在不斷變更條件下對人力資源的需求，包括

培訓(xùn)開發(fā)活動在內(nèi)的其他人力資源管理活動供應(yīng)指導(dǎo)

B培訓(xùn)和開發(fā)和開發(fā)為協(xié)作人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的匹配政策之一，能夠保證人力供應(yīng)滿足

需求

C培訓(xùn)的需求分析可以作為人員酬勞設(shè)定的基本標(biāo)準(zhǔn)

D已經(jīng)聘請的各類人員都必需接受不同層次、不同類別的崗前培訓(xùn)，以建立相應(yīng)的組織

認(rèn)同、學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)范和基本的技能

77培訓(xùn)的最主要的目的是變更受訓(xùn)人員和行為，其中包括下列哪些方面的內(nèi)容（）。

A工作看法

B專業(yè)學(xué)問

C業(yè)務(wù)技能

D人際技能

78社會保險法中的''公允與效率''相結(jié)合的原則是（）。

A通過社會財寶再安排的功能實現(xiàn)社會公開

B通過社會保險保障全體公民的基本生活水平

C通過個人儲蓄功能引入激勵因素，提高社會保險的經(jīng)濟(jì)效率

D通過個人儲蓄功能引入激勵因索，體現(xiàn)社會保險的按勞安排因素

79下面哪些因素對勞動力需求存在影響（）。

A工資率變更

B產(chǎn)品需求量

C資木價格孌化

D人口的變更

80影響個人勞動力供應(yīng)意愿的因素有（）。

A市場工資率

B個人財寶總量

C個人偏好

D工作周的長度和節(jié)假日的長度

三、案例分析（共2.5題，每題2分。由單選或多選組成，錯選，本題不得分;少選，所選

的每個選項得0.5分。）

（-）

小吳30歲，現(xiàn)在是中國某保險公司人力資源部的職員，請你依據(jù)有關(guān)勞動力市場的

學(xué)問對下列問題加以分析

81小吳所在的保險公司還沒有建立工會組織，那么他是處于（）的勞動力市場。

A召組織

B無組織

C內(nèi)部

D外部

82,當(dāng)時小吳在與這家公司簽約之前，因為他對該公司的完全監(jiān)控式的工作環(huán)境不滿

足，而與公司談判很長時間，這體現(xiàn)了勞動力市場的（）的特征。

A交易對象的難以衡量性

B交易的持續(xù)性

C交易條件的困難性

D勞動力出售者的地位不利性

83由于近兩年保險市場特別景氣，小吳的工資有了明顯的上升，然而他自愿加班的時

間卻越來越多，這是（）的結(jié)果。

A工資率上升的收入效應(yīng)

B工資率上升的替代效應(yīng)

C勞動生產(chǎn)率下降

D市場規(guī)模效應(yīng)

84工作兩年以后小吳的工資又有大幅度上升，他覺得現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)上寬松了很多，就比以

前花更多的時間來旅游而不是加班.這說明工資率上升對他所產(chǎn)生的效是（）。

A替代效應(yīng)大于收人效應(yīng)

B勞動力供應(yīng)曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形態(tài)

C勞動力供應(yīng)曲線具有正的斜率

D處于勞動力供應(yīng)曲線的下半部分

85小吳還沒有成家，所以還不得不擔(dān)當(dāng)家務(wù)勞動，在人口結(jié)構(gòu)中他屬于（）。

A家務(wù)勞動人口

B勞動年齡外人口

C勞動適齡就業(yè)人口

D勞動年齡內(nèi)人口

86小吳與同部門的小李兩個人工資水平相當(dāng)，而且家庭背景相像，實力也差不多，工

作內(nèi)容也相近.但卻經(jīng)常望見小李在加班，而很少望見小吳加班，這主要是因為他們兩個人（）

不同。

A市場工資率

B個人偏好

C個人需求

D個人財寶

（-）

某家電企業(yè)準(zhǔn)備新增加一個彩電組裝工廠，希望該廠能在半年內(nèi)投入生產(chǎn)，并安排該廠

的生產(chǎn)量為每周組裝2000臺彩電

87假設(shè)每裝配一什彩電須要10個裝配工時，按每周40個工作小時計算，工廠須要

配備。名裝配工

A250名

B300名

C400名

D500名

88該企業(yè)須要短期內(nèi)招收大量裝配工人，請問適合的聘請方法為（）。

A報紙廣告

B員工引薦

C電視廣告

D人校聘請

89聘請裝配丁人的適合來源為（）。

A職業(yè)學(xué)校

B獵頭公司

C失業(yè)者

D學(xué)院和高校

90對于裝配工人的篩選，下列那些因素是較為重要的（）

A手眼協(xié)調(diào)實力

B語言實力

C留意力

D思維實力

91該企業(yè)須要聘請一位有同行業(yè)閱歷的高層管理人員對該工廠進(jìn)行管理，最適合的聘

請來源為（）。

A職業(yè)學(xué)校

B獵頭公司

C失業(yè)者

D學(xué)院和高校

（三）

張強原來在一家外企公司中擔(dān)當(dāng)人事助理，這個公司是全球著名的跨國套司，有著特別

完善的管理制度體系，工作了一段時問之后,他跳槽來到一家民營高科技公司擔(dān)當(dāng)人事經(jīng)理,

上任之后，他發(fā)覺公司對工作或職務(wù)缺乏全面的信息，必需對公司的工作信息進(jìn)行收集

92公司的總經(jīng)理是做技術(shù)出身的，不是特別了解工作分析的用處，假如你是張強請向

總經(jīng)理說明工作分析對于組織管理的用處體現(xiàn)在（）

A人員招募與選擇過程中

B工作績效評價過程中

C工作評價與酬勞決策過程中

D員工培訓(xùn)的評估過程中

93總經(jīng)理支持進(jìn)行工作分析，并且確定首先對公司研發(fā)人員的工作進(jìn)行分析，請選擇

可供運用的工作分析的（）方法。

A工作實踐

B典型事例法

C視察法

D調(diào)查法

94獲得高層支持并且確立分析的丁作等準(zhǔn)備工作后，張強起先考慮如何進(jìn)行工作分析.

他應(yīng)當(dāng)考慮的內(nèi)容包括（）。

A選擇信息來源

B選擇工作分析人員

C建立工作分析小組

D選擇收集信息的方法和系統(tǒng)

95一切準(zhǔn)備完成后，張強領(lǐng)導(dǎo)部門員工對研發(fā)人員的工作信息進(jìn)行收集、分析和綜合,

收集分析的主要活動不包括（）。

A按選定的方法、系統(tǒng)和程序收集信息

B對各種工作因素進(jìn)行分析

C將收集分析階段得到的相關(guān)條文反饋給工作執(zhí)行者，獲得確認(rèn)

D將所獲得的分類信息，進(jìn)行說明、轉(zhuǎn)換和組織，使之成為可供供應(yīng)的條文

（四）

李成明是一家上市公司新聘請的人事助理，工作一段時間之后，他發(fā)覺原來的工作分析

是8年前做的，隨著套司主營業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)型和信息技術(shù)的發(fā)展，新的工作不斷產(chǎn)生，而舊的

工作設(shè)計也須要作業(yè)改動，于是他意識到公司須要進(jìn)行新的工作分析。

96為了確保工作的順當(dāng)進(jìn)行，在實施工作分析之前。急需處理（），以獲得管理層的支

持。

A向管理層闡述工作的目的

B向管理層闡述工作的人員

C向管理層闡述丁作的進(jìn)程

D向管理層闡述工作的負(fù)責(zé)人

97由于公胡的財務(wù)部在最近幾年組織結(jié)構(gòu)的變更較大，所以在李成明確定從財務(wù)部門

人手進(jìn)行工作分析，對丁財務(wù)分析人員的工作分析不太適合的方法是（）

O

A問卷調(diào)查法

B視察法

C面談法

D工作日志法

98對于李成明主管而言.他須要在整個工作中擔(dān)負(fù)的責(zé)任是（）。

A妥當(dāng)保存整份工作說明書，并確保今后能隨時更新

B向最高管理層反映工作中的困難

C緊跟編寫說明書的工作進(jìn)度

D