財(cái)務(wù)稽核系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理暫行規(guī)定二○○二年十一月七日概述

##財(cái)務(wù)稽核人員的職業(yè)開(kāi)展規(guī)劃是##高效財(cái)務(wù)稽核運(yùn)作體系中的重要組成部分,是留住人才、開(kāi)發(fā)人才、發(fā)揚(yáng)潛能的重要根底，也是財(cái)務(wù)稽核體系高效運(yùn)作的根本保證。因此為財(cái)務(wù)稽核系列的從業(yè)人員開(kāi)辟一條提升專業(yè)技藝的通道，以充分表達(dá)財(cái)務(wù)稽核系列人員的專業(yè)專長(zhǎng)和職業(yè)價(jià)值。財(cái)務(wù)稽核人員職涯規(guī)劃本著以個(gè)人的任務(wù)才干和任務(wù)成果為原那么，結(jié)合財(cái)務(wù)稽核體系的培訓(xùn)方案，以提升個(gè)人專業(yè)技藝為根底，鼓勵(lì)資歷考試，成就個(gè)人價(jià)值。對(duì)個(gè)人：專業(yè)職涯通道，提升個(gè)人價(jià)值與斗爭(zhēng)目的。對(duì)公司：留住人才、發(fā)揚(yáng)潛能，建立一支保險(xiǎn)企業(yè)高素質(zhì)、專業(yè)化的財(cái)務(wù)稽核專業(yè)隊(duì)伍，提升公司整體財(cái)務(wù)管理程度。財(cái)務(wù)稽核人員專業(yè)技術(shù)提升通道專業(yè)系列提升通道鼓勵(lì)財(cái)務(wù)稽核人員有方案的獲得各類國(guó)家和國(guó)際認(rèn)證的財(cái)會(huì)資歷證書，以提升個(gè)人專業(yè)技藝財(cái)務(wù)稽核人員的職涯規(guī)劃以鼓勵(lì)財(cái)務(wù)稽核人員在專業(yè)技藝上的提升為根底，經(jīng)過(guò)資歷論證、提升業(yè)務(wù)程度，來(lái)表現(xiàn)任務(wù)業(yè)績(jī)，從而提升本身在財(cái)務(wù)稽核系列的價(jià)值鼓勵(lì)財(cái)務(wù)稽核人員參與資歷考試，提高專業(yè)技藝##財(cái)務(wù)稽核人員除了經(jīng)過(guò)在本職崗位的職業(yè)培訓(xùn)方案以外，鼓勵(lì)參與專業(yè)資歷認(rèn)證考試以提升個(gè)人的價(jià)值并獲得一定的獎(jiǎng)勵(lì)專業(yè)資歷認(rèn)證考試中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師ACCAAICPACFAICMACGACIA……財(cái)務(wù)稽核人員參與專業(yè)認(rèn)證資歷考試的獎(jiǎng)勵(lì)方法鼓勵(lì)參與國(guó)際性的專業(yè)認(rèn)證資歷，國(guó)內(nèi)的除中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)審計(jì)師等以外不在獎(jiǎng)勵(lì)之列參與國(guó)內(nèi)資歷認(rèn)證的如今崗財(cái)務(wù)稽核人員，可以享用2天考試假〔考試時(shí)間在上班時(shí)間那么享用〕獲得中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)審計(jì)師等國(guó)內(nèi)資歷認(rèn)證，考試經(jīng)過(guò)后準(zhǔn)予報(bào)銷考試報(bào)名費(fèi)〔不包括其他費(fèi)用，如培訓(xùn)費(fèi)〕國(guó)內(nèi)資歷認(rèn)證參與國(guó)際資歷認(rèn)證的如今崗財(cái)務(wù)稽核人員，可以享用2-3天的考試假〔考試時(shí)間在上班時(shí)間那么享用〕獲得ACCA、AICPA、CFA、CGA、CIA、ICMA等國(guó)際認(rèn)證，考試經(jīng)過(guò)后準(zhǔn)予報(bào)銷考試報(bào)名費(fèi)〔不包括其他費(fèi)用，如培訓(xùn)費(fèi)〕國(guó)際資歷認(rèn)證##財(cái)務(wù)專業(yè)人員的提升通道除了行政系列以外，設(shè)立財(cái)務(wù)專業(yè)技術(shù)提升通道，根據(jù)不同的任務(wù)奉獻(xiàn)度和專業(yè)技藝要求，分設(shè)六個(gè)職級(jí)，以長(zhǎng)期留住財(cái)務(wù)專業(yè)人才職級(jí)總量占比學(xué)歷平安在崗年限資格認(rèn)證高級(jí)財(cái)務(wù)管理師2高級(jí)財(cái)務(wù)管理師1中級(jí)財(cái)務(wù)管理師2中級(jí)財(cái)務(wù)管理師1初級(jí)財(cái)務(wù)管理師2初級(jí)財(cái)務(wù)管理師1公司內(nèi)部任職資歷考試+國(guó)內(nèi)/國(guó)際資歷認(rèn)證1%10%20%該系列為專業(yè)人員提升通道，行政通道提升人員不參與此系列，財(cái)務(wù)專業(yè)系列人才貯藏總量為30%本科及以上本科及以上本科及以上四年三年兩年公司內(nèi)部任職資歷考試+中級(jí)會(huì)計(jì)師公司內(nèi)部任職資歷考試+中級(jí)會(huì)計(jì)師##財(cái)務(wù)人員提升職級(jí)的評(píng)價(jià)規(guī)范職級(jí)高級(jí)財(cái)務(wù)管理師2級(jí)高級(jí)財(cái)務(wù)管理師1級(jí)中級(jí)財(cái)務(wù)管理師2級(jí)中級(jí)財(cái)務(wù)管理師1級(jí)初級(jí)財(cái)務(wù)管理師2級(jí)初級(jí)財(cái)務(wù)管理師1級(jí)較全面地把握公司面臨的財(cái)務(wù)和稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，并提出系統(tǒng)的控制方法；能為公司艱苦決策從財(cái)務(wù)方面提供專業(yè)意見(jiàn)；能自創(chuàng)先進(jìn)的閱歷，提出繼續(xù)改良公司財(cái)務(wù)運(yùn)作的意見(jiàn)；對(duì)先進(jìn)的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)運(yùn)作有較全面的認(rèn)識(shí)制定財(cái)務(wù)政策并推進(jìn)實(shí)施；參與決策過(guò)程并提供意見(jiàn)；研討財(cái)務(wù)管理規(guī)定的變化對(duì)公司營(yíng)運(yùn)的影響，并提出處理方案；對(duì)先進(jìn)的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)運(yùn)作有較多的了解全面掌握公司的財(cái)務(wù)運(yùn)作；維護(hù)并改良財(cái)務(wù)流程，以確保公司的財(cái)務(wù)政策得到實(shí)施；及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)和稅務(wù)問(wèn)題，并提交到相關(guān)層面以得到注重和處理；運(yùn)用財(cái)務(wù)專業(yè)技藝及良好的溝通技巧會(huì)同公司其他部門及時(shí)處理問(wèn)題；對(duì)先進(jìn)的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)運(yùn)作的部分領(lǐng)域有較多的了解了解并掌握各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度對(duì)公司的影響；對(duì)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)和稅務(wù)虛務(wù)有較全面的認(rèn)識(shí)；組織實(shí)施財(cái)務(wù)流程和制度的改動(dòng)；對(duì)詳細(xì)的課題進(jìn)展研討。并提出處理方案；具備全面分析公司財(cái)務(wù)情況的才干較系統(tǒng)地掌握和運(yùn)用各項(xiàng)財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)政策和規(guī)定；方案和安排部分財(cái)務(wù)流程改動(dòng)的實(shí)施和運(yùn)作；能獨(dú)立處理詳細(xì)的財(cái)務(wù)和稅務(wù)問(wèn)題；對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)有相當(dāng)?shù)拿舾行约皶r(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并處置參與方案和安排部分財(cái)務(wù)流程改動(dòng)的實(shí)施；運(yùn)用良好的分析技巧發(fā)現(xiàn)和提示問(wèn)題；具備獨(dú)立處理問(wèn)題的才干；熟練掌握各種會(huì)計(jì)處置的方法和原那么評(píng)價(jià)規(guī)范高級(jí)稽核監(jiān)察師2高級(jí)稽核監(jiān)察師1中級(jí)稽核監(jiān)察師2中級(jí)稽核監(jiān)察師1初級(jí)稽核監(jiān)察師2初級(jí)稽核監(jiān)察師1四年三年兩年1%10%20%##稽核專業(yè)人員的提升通道除了行政系列以外，設(shè)立稽核監(jiān)察專業(yè)技術(shù)提升通道，根據(jù)不同的任務(wù)奉獻(xiàn)度和專業(yè)技藝要求，分設(shè)三個(gè)職級(jí)，并享用不同的待遇，以長(zhǎng)期留住稽核監(jiān)察專業(yè)人才公司內(nèi)部任職資歷考試+國(guó)內(nèi)、國(guó)際資歷認(rèn)證公司內(nèi)部任職資歷考試+國(guó)家成認(rèn)的會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、保險(xiǎn)審計(jì)、法律等專業(yè)中級(jí)職稱本科4年以上或碩士3年以上該系列為專業(yè)人員提升通道，行政通道提升人員不參與此系列，稽核監(jiān)察專業(yè)系列人才貯藏總量為30%職級(jí)總量占比學(xué)歷及工齡平安在崗年限資格認(rèn)證本科7年以上或碩士5年以上本科5年以上或碩士4年以上公司內(nèi)部任職資歷考試+國(guó)家成認(rèn)的會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、保險(xiǎn)審計(jì)、法律等專業(yè)中級(jí)職稱##稽核監(jiān)察人員提升職級(jí)的評(píng)價(jià)規(guī)范職級(jí)高級(jí)稽核監(jiān)察師2級(jí)高級(jí)稽核監(jiān)察師1級(jí)中級(jí)稽核監(jiān)察師2級(jí)中級(jí)稽核監(jiān)察師1級(jí)初級(jí)稽核監(jiān)察師2級(jí)初級(jí)稽核監(jiān)察師1級(jí)能全面地把握公司運(yùn)營(yíng)管理的各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)，并從稽核監(jiān)察角度適時(shí)提出控制方法；能為公司艱苦決策提出稽核監(jiān)察方面的專業(yè)意見(jiàn)；能自創(chuàng)先進(jìn)閱歷，提出繼續(xù)改良公司稽核監(jiān)察任務(wù)的意見(jiàn)制定稽核監(jiān)察政策并推進(jìn)實(shí)施；參與決策過(guò)程并提供意見(jiàn)；研討稽核監(jiān)察規(guī)定的變化對(duì)公司營(yíng)運(yùn)的影響，并提出處理方案；對(duì)先進(jìn)的稽核和監(jiān)察運(yùn)作有較多的了解全面掌握公司的稽核監(jiān)察運(yùn)作；能及時(shí)發(fā)現(xiàn)公司運(yùn)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題，并提交到相關(guān)層面以得到注重和處理；運(yùn)用稽核監(jiān)察專業(yè)技藝及良好的溝通技巧會(huì)同公司其他部門及時(shí)處理問(wèn)題；較全面了解公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)與管理制度；能有效地對(duì)稽核監(jiān)察工程方案進(jìn)展論證核確定；能有效完成稽核監(jiān)察工程的組織并對(duì)稽核報(bào)告進(jìn)展嚴(yán)厲審核把關(guān)；能有效進(jìn)展稽核監(jiān)察現(xiàn)場(chǎng)的組織核質(zhì)量控制；能對(duì)普通稽核監(jiān)察人員的技藝進(jìn)展有效輔導(dǎo)和培訓(xùn)能較系統(tǒng)地了解公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)與管理制度；能較好地對(duì)稽核監(jiān)察任務(wù)方案進(jìn)展起草和制定；能有效完成稽核監(jiān)察工程的組織和實(shí)施；能對(duì)普通稽核監(jiān)察人員的技藝進(jìn)展根底性輔導(dǎo)和培訓(xùn)能較系統(tǒng)地了解公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)與管理制度；能獨(dú)立處理稽核監(jiān)察任務(wù)中存在的問(wèn)題，具備獨(dú)立處理問(wèn)題的才干；能有效完成稽核監(jiān)察普通工程的組織和實(shí)施；熟練掌握稽核監(jiān)察任務(wù)的各種方法和技巧評(píng)價(jià)規(guī)范##稽核監(jiān)察人員提升職級(jí)的評(píng)價(jià)規(guī)范職級(jí)高級(jí)稽核監(jiān)察師2級(jí)高級(jí)稽核監(jiān)察師1級(jí)中級(jí)稽核監(jiān)察師2級(jí)中級(jí)稽核監(jiān)察師1級(jí)初級(jí)稽核監(jiān)察師2級(jí)初級(jí)稽核監(jiān)察師1級(jí)能全面地把握公司運(yùn)營(yíng)管理的各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)，并從稽核監(jiān)察角度適時(shí)提出控制方法；能為公司艱苦決策提出稽核監(jiān)察方面的專業(yè)意見(jiàn)；能自創(chuàng)先進(jìn)閱歷，提出繼續(xù)改良公司稽核監(jiān)察任務(wù)的意見(jiàn)制定稽核監(jiān)察政策并推進(jìn)實(shí)施；參與決策過(guò)程并提供意見(jiàn)；研討稽核監(jiān)察規(guī)定的變化對(duì)公司營(yíng)運(yùn)的影響，并提出處理方案；對(duì)先進(jìn)的稽核和監(jiān)察運(yùn)作有較多的了解全面掌握公司的稽核監(jiān)察運(yùn)作；能及時(shí)發(fā)現(xiàn)公司運(yùn)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題，并提交到相關(guān)層面以得到注重和處理；運(yùn)用稽核監(jiān)察專業(yè)技藝及良好的溝通技巧會(huì)同公司其他部門及時(shí)處理問(wèn)題；較全面了解公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)與管理制度；能有效地對(duì)稽核監(jiān)察工程方案進(jìn)展論證核確定；能有效完成稽核監(jiān)察工程的組織并對(duì)稽核報(bào)告進(jìn)展嚴(yán)厲審核把關(guān)；能有效進(jìn)展稽核監(jiān)察現(xiàn)場(chǎng)的組織核質(zhì)量控制；能對(duì)普通稽核監(jiān)察人員的技藝進(jìn)展有效輔導(dǎo)和培訓(xùn)能較系統(tǒng)地了解公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)與管理制度；能較好地對(duì)稽核監(jiān)察任務(wù)方案進(jìn)展起草和制定；能有效完成稽核監(jiān)察工程的組織和實(shí)施；能對(duì)普通稽核監(jiān)察人員的技藝進(jìn)展根底性輔導(dǎo)和培訓(xùn)能較系統(tǒng)地了解公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)與管理制度；能獨(dú)立處理稽核監(jiān)察任務(wù)中存在的問(wèn)題，具備獨(dú)立處理問(wèn)題的才干；能有效完成稽核監(jiān)察普通工程的組織和實(shí)施；熟練掌握稽核監(jiān)察任務(wù)的各種方法和技巧評(píng)價(jià)規(guī)范對(duì)財(cái)務(wù)稽核專業(yè)人員的提升考核考核以個(gè)人的任務(wù)才干和任務(wù)成果為考核規(guī)范，聘任時(shí)的最低要求為年度績(jī)效考核排名在50%以上對(duì)被聘任的財(cái)務(wù)稽核專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，每年進(jìn)展考核對(duì)在任務(wù)中成果突出的〔對(duì)財(cái)務(wù)稽核體系提出艱苦改良意見(jiàn)，協(xié)助公司處理艱苦業(yè)務(wù)難題、建立公司價(jià)值評(píng)價(jià)體系等〕財(cái)務(wù)稽核人員，經(jīng)所在部門引薦，財(cái)務(wù)稽核主管部門考核同意，可以破格晉級(jí)有以下情形之一者，降低或免去其專業(yè)技術(shù)職務(wù)：—延續(xù)兩年績(jī)效考核排名在后30%之列—專業(yè)崗位上有艱苦違規(guī)違紀(jì)行為—出現(xiàn)較大責(zé)任事故將財(cái)務(wù)稽核資歷認(rèn)證納入未來(lái)職位提升的考核根據(jù)大B以上干部B類財(cái)務(wù)稽核經(jīng)理〔含B類室主任〕財(cái)務(wù)稽核專業(yè)人員行政職級(jí)資歷認(rèn)證要求國(guó)內(nèi)資歷認(rèn)證以上國(guó)家中級(jí)技術(shù)職稱以上走專業(yè)職涯通道評(píng)聘后的待遇處置個(gè)人薪酬以整體待遇符合市場(chǎng)行情并有競(jìng)爭(zhēng)力為原那么調(diào)整財(cái)務(wù)稽核專業(yè)技術(shù)人員的工資構(gòu)造，將工資拆分為底薪和津貼兩部分——底薪按照崗位職級(jí)確定，與年度考核相關(guān)；津貼與專業(yè)技術(shù)職務(wù)相關(guān)每一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)對(duì)應(yīng)一專業(yè)技術(shù)津貼第一次評(píng)聘，根據(jù)聘任結(jié)果，將現(xiàn)工資減去相應(yīng)的技術(shù)津貼后，在底薪薪值區(qū)間內(nèi)或在薪值區(qū)間以上的人員，工資不添加；在薪值區(qū)間以下的人員，底薪添加到薪值區(qū)間下線，但添加額最多不超越該級(jí)別的津貼額各層級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼規(guī)范〔表中專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼為深圳地域規(guī)范，其他地域的津貼規(guī)范為深圳地域規(guī)范乘以地域工資程度系數(shù)〕2000元/月1500元/月1000元/月700元/月500元/月300元/月高級(jí)財(cái)務(wù)管理師2高級(jí)財(cái)務(wù)管理師1中級(jí)財(cái)務(wù)管理師2中級(jí)財(cái)務(wù)管理師1初級(jí)財(cái)務(wù)管理師2初級(jí)財(cái)務(wù)管理師1高級(jí)稽核監(jiān)察師2高級(jí)稽核監(jiān)察師1中級(jí)稽核監(jiān)察師2中級(jí)稽核監(jiān)察師1初級(jí)稽核監(jiān)察師2初級(jí)稽核監(jiān)察師1附件：國(guó)內(nèi)資歷認(rèn)證種類國(guó)際資歷認(rèn)證種類中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師〔CPA〕中國(guó)注冊(cè)稅務(wù)師中國(guó)注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)價(jià)師……ACCA〔英國(guó)特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師〕AICPA〔美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師〕CFA〔國(guó)際注冊(cè)金融分析師〕ICMA〔美國(guó)注冊(cè)管理睬計(jì)師〕CGA〔加拿大注冊(cè)會(huì)計(jì)師〕CIA〔國(guó)際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師〕……什么是ACCA？ACCA為英國(guó)特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師〔TheAssociationofCharteredCertifiedAccountants〕,是一項(xiàng)國(guó)際認(rèn)可的專業(yè)會(huì)計(jì)師資歷。目前全世界擁有66000多會(huì)員，中國(guó)大陸籍會(huì)員、畢業(yè)生和學(xué)員有3000多人ACCA學(xué)員注冊(cè)條件：①具有教育部成認(rèn)的大專以上學(xué)歷；②高等院校在校學(xué)生經(jīng)過(guò)第一年考試考試內(nèi)容與科目：十四門課程分三個(gè)部分：Ⅰ①財(cái)務(wù)報(bào)表編制；②財(cái)務(wù)信息運(yùn)用于管理；③人力資源管理Ⅱ①信息系統(tǒng)；②公司法與商法；③企業(yè)稅務(wù)；④財(cái)務(wù)管理與控制；⑤財(cái)務(wù)報(bào)告；⑥審計(jì)與內(nèi)部控制Ⅲ①審計(jì)與認(rèn)證業(yè)務(wù)；②高級(jí)稅務(wù)；③業(yè)績(jī)管理；④企業(yè)信息管理〔前四門任選兩門〕；⑤戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)方案與開(kāi)發(fā)；⑥高級(jí)公司報(bào)告；⑦戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理學(xué)員在報(bào)名注冊(cè)后十年內(nèi)經(jīng)過(guò)一切十四門英文專業(yè)考試，并具備三年財(cái)務(wù)方面的任務(wù)閱歷可獲會(huì)員資歷什么是CDAF？CDAF為英國(guó)特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)〔TheAssociationofCharteredCertifiedAccountants)ACCA中文<財(cái)會(huì)資歷證書>培訓(xùn)工程，專門為企業(yè)經(jīng)理或決策者設(shè)計(jì)，被國(guó)家經(jīng)貿(mào)委培訓(xùn)司指定為中國(guó)“管理培訓(xùn)工程〞財(cái)務(wù)管理專項(xiàng)培訓(xùn)工程。ACCA創(chuàng)設(shè)的英文〈財(cái)會(huì)資歷證書〉為全世界100多個(gè)國(guó)家所認(rèn)可，中文〈財(cái)會(huì)資歷證書〉為海內(nèi)外華語(yǔ)地域成認(rèn)ACCA中文財(cái)會(huì)資歷證書課程是根據(jù)英文的財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)書課程翻譯而成，考試及教材均用中文，考生考畢四科考試后，可獲由ACCA簽發(fā)的中文財(cái)會(huì)資歷證書。報(bào)考條件：1、大學(xué)畢業(yè)〔非主修會(huì)計(jì)學(xué)〕或持有非會(huì)計(jì)專業(yè)團(tuán)體的會(huì)員資歷。2、假設(shè)未能符合以上資歷，而年滿23歲以上者，可用其任務(wù)閱歷懇求讀CDipAF課程目前全球有近萬(wàn)人持有英文證書，國(guó)內(nèi)有四千多人參與考試，獲得CDFA資歷證書的有925人左右財(cái)務(wù)報(bào)表解釋財(cái)務(wù)信息；財(cái)務(wù)報(bào)告；財(cái)務(wù)分析；財(cái)務(wù)報(bào)告環(huán)境〔法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)那么〕；資產(chǎn)評(píng)價(jià)；稅務(wù)問(wèn)題；集團(tuán)公司合并財(cái)務(wù)報(bào)表的根本原那么；內(nèi)外部審計(jì)的作用管理睬計(jì)財(cái)務(wù)管理企業(yè)分析本錢利潤(rùn)分析；決策分析；方案和控制；分支機(jī)構(gòu)的評(píng)價(jià)投資評(píng)價(jià)；企業(yè)融資；財(cái)務(wù)杠桿；營(yíng)運(yùn)資本管理；股息分配戰(zhàn)略；企業(yè)合并和收買；財(cái)務(wù)分析；稅收和通脹對(duì)財(cái)務(wù)管理決策的影響；信息技術(shù)的作用；分析風(fēng)險(xiǎn)和不確定的方法戰(zhàn)略分析；戰(zhàn)略實(shí)施和控制；戰(zhàn)略之運(yùn)作；權(quán)威、報(bào)告和責(zé)任CDAF的考試課程與內(nèi)容國(guó)內(nèi)曾開(kāi)設(shè)CDAF英文考試，由于難度太大，只經(jīng)過(guò)2人，現(xiàn)取消英文考試，國(guó)內(nèi)只開(kāi)設(shè)CDAF的中文考試美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)AICPA是世界上會(huì)員最多的會(huì)計(jì)師組織，在國(guó)際同行內(nèi)影響比較大，但由于三方面緣由目前尚未進(jìn)入中國(guó)大陸：一是中國(guó)考生必需到美國(guó)去參與考試；二是美國(guó)各州法律不同，在某州注冊(cè)的CPA到另一州執(zhí)業(yè)有很多法律限制，令中國(guó)學(xué)員難以選擇；三是AICPA開(kāi)發(fā)程度有限，未見(jiàn)對(duì)海外學(xué)員的任何鼓勵(lì)和扶助政策。什么是AICPA？什么是CFA？CFA是“注冊(cè)金融分析師〞〔CharteredFinancialAnalyst〕的簡(jiǎn)稱，它是證券投資和管理界的一種職業(yè)資歷稱號(hào)。它由美國(guó)“注冊(cè)金融分析師學(xué)院〔ACFA〕發(fā)起成立。CFA的報(bào)名條件：至少應(yīng)有大學(xué)學(xué)歷，但可以不具備證券投資實(shí)踐閱歷獲得CFA資歷證書的條件：①必需在三年內(nèi)經(jīng)過(guò)三個(gè)級(jí)別的考試，考試內(nèi)容包括倫理和職業(yè)規(guī)范、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、數(shù)量技術(shù)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、資產(chǎn)分析、固定收益證券分析、權(quán)益證券分析及全球市場(chǎng)和投資工具、其他投資方式分析等；②經(jīng)過(guò)CFA高級(jí)程度考試者，需有三年以上金融分析師的任職閱歷，同時(shí)又是“金融分析師結(jié)合會(huì)〞的成員CFA是全球金融投資業(yè)權(quán)威的專業(yè)資歷。目前全球只需35500人獲得CFA認(rèn)證資歷，中國(guó)外鄉(xiāng)金融分析師〔CFA〕幾乎為零。什么是CIA？CIA是國(guó)際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師〔CertifiedInternalAud