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文檔簡介

奶茶店員工勞動合同合同編號——2021X緣起為了明確雙方權利義務，規(guī)范勞動關系，保障員工和雇主的合法權益，特制訂本勞動合同。一、甲方信息二、乙方信息三、合同生效日期及期限本勞動合同自——年——月——日起生效，期限為——年/月/日至——年/月/日。四、工作內容員工應按照雇主的要求，負責對奶茶店的日常運營進行管理和服務。員工應保持工作場所的衛(wèi)生和整潔，積極推銷店內產品，確保顧客滿意度。員工需要有良好的服務意識和技能，及時解決顧客的投訴和問題。五、工作時間及休假員工須按照店鋪的工作時間上班，具體上班時間為每天——點至——點，每周工作——天。員工享受法定節(jié)假日，并按照國家規(guī)定的休假制度享受帶薪年假。員工有特殊情況需要請假時，應提前向雇主請假，并經雇主同意后方可請假。六、工資及福利待遇員工每月的基本工資為人民幣——元。具體的工資發(fā)放日期為每月的——日。員工每月按照國家及雇主規(guī)定繳納社會保險，由雇主承擔相應比例的社會保險費用。員工享受帶薪年假和法定節(jié)假日。具體工資及福利待遇的執(zhí)行標準將根據國家法律法規(guī)的變化和雇主的政策進行調整。七、保密條款員工在工作期間接觸到的與雇主相關的商業(yè)秘密、經營策略等信息，須保密。員工應確保店內設備和資料的安全，如發(fā)現(xiàn)異常情況應及時向雇主匯報并協(xié)助處理。八、違約責任如果員工違約解除勞動合同，員工應按照法律規(guī)定和本合同的約定，承擔相應的賠償責任。如果雇主違約解除勞動合同，雇主應向員工支付違約金。九、解除勞動合同雙方協(xié)商一致解除；員工因故不能繼續(xù)履行勞動合同且經過醫(yī)院或者勞動能力鑒定委員會鑒定確有不能工作的情形；雇主依法解散、破產或者歇業(yè)；根據勞動合同法和相關法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。解除勞動合同需要提前——天書面通知對方。十、爭議解決雙方因本合同的解釋、履行發(fā)生爭議時，應協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可依法向勞動爭議調解委員會申請調解。如調解無效，可向人民法院提起訴訟。十一、其他事項本勞動合同一式兩份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。本合同未盡事宜可由雇主和員工另行協(xié)商解決，并簽訂補充協(xié)議。甲方

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