單位提出解除勞動合同補償

二、用人單位未依法支付經濟補償?shù)姆韶熑问鞘裁?/p>

依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未依法支付經濟補償?shù)模萌藛挝恍柙谥Ц督洕a償金的根底上，按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

三、解除勞動合同補償金要交稅嗎

1、解除勞動合同補償金需要交稅，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用。

對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按“工資、薪金所得”工程計征個人所得稅。

2、詳細計稅公式如下：

解除勞動關系取得的”一次性經濟補償收入應納個人所得稅={[（一次性經濟補償收入-免稅收入額-實際繳納的根本社會保險費和住房公積金）÷工齡-費用扣除額]×適用稅率-速算扣除數(shù)｝×工齡。

公式中“實際繳納的根本社會保險費和住房公積金”，是指個人取得的補償收入時實際繳納到地方稅務機關、勞動社會保障部門或政府住房公積金治理部門指定專戶的局部，對未實際繳納的不得扣除。

照實際繳納的根本社會保險費和住房公積金已于當月發(fā)放工資中扣除，則一次性經濟補償收入計算時不行再重復扣除。工齡”是指計算發(fā)放一次性經濟補償收入的個人實際工作年限，假如實際工作年限超過12年的，按12年計算。

單位提出解除勞動合同補償2

經濟補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同商定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動酬勞。經濟補償，一般依據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算詳細金額。公式為：經濟補償金=工作年限×月工資

工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是：根據(jù)國家有關規(guī)定，經濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產狀況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金：

1、在勞動合同期內(假如勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數(shù)額的賠償金。

2、假如公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。

3、勞動合同法第87條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

4、經濟補償金的計算是半年內根據(jù)半個月計算，滿半年根據(jù)1個月計算。

單位提出解除勞動合同補償3

一、公司主動解除勞動合同補償標準是多少?

依據(jù)相關規(guī)定，公司主動解除勞動合同的補償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如有需要提前30日的理由(第四十條)，要支付你3個半月的工資。假如單位沒給你買社會保險的，可要求其為你補繳。

二、經濟補償計算基數(shù)中工資確實定

勞動合同解除或終止后，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

計算經濟補償金的“工資”標準如何確定?實踐中許多用人單位在計算經濟補償時，以勞動者的最低工資或根本工資作為計算基數(shù)，損害了勞動者的合法權益。這就必需理解“工資”的含義。

(一)社會保險費;

(二)勞動愛護費;

(三)福利費;

(四)用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費;

(五)規(guī)劃生育費;

(六)其他不屬于工資的費用。

勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的商定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動酬勞，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資酬勞以及特別狀況下支付的工資等。

實踐中勞動者的工資一般有根本工資、應發(fā)工資、實發(fā)工資之分。根本工資通常是用人單位給勞動者設定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。

應發(fā)工資是指勞動者供應正常勞動根據(jù)法律規(guī)定應當獲得的全部工資，包括了根本工資、加班工資、獎金、津貼等。實發(fā)工資是勞動者每月實際拿到的工資，通常會被扣減一些費用，比方代扣代繳社會保險費、所得稅，扣伙食費、房租費等，勞動者實際到手的金額通常會比應發(fā)工資少。

經濟補償金的計算應當以勞動者的應發(fā)工資作為基數(shù)，而不是以根本工資、實發(fā)工資為基數(shù)。根本工資僅僅是