發(fā)展企業(yè)及非公經(jīng)濟(jì)的交流材料

依據(jù)貫徹落實(shí)黨的十八屆四中全會(huì)，結(jié)合國(guó)資委政工人事科職能和本職工作的要求，我就政工人事科如何為企業(yè)及非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)的進(jìn)展穩(wěn)定做好效勞說(shuō)說(shuō)我的看法：

一、健全機(jī)制

1、健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。一是黨政部門及領(lǐng)導(dǎo)干部始終站在“人才是第一資源”的高度，根據(jù)“黨管人才”的要求，把非公企業(yè)人才隊(duì)伍建立擺上重要議事日程，加強(qiáng)對(duì)非公企業(yè)中人才隊(duì)伍建立的領(lǐng)導(dǎo)。二是通過(guò)健全完善非公企業(yè)人才工作會(huì)議制度、領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系企業(yè)人才制度等，準(zhǔn)時(shí)聯(lián)系幫忙解決非公企業(yè)人才工作中的重大問(wèn)題。并將非公企業(yè)人才工作納入有關(guān)部門、村、社區(qū)的年度工作業(yè)績(jī)考核體系，形成有助于調(diào)動(dòng)各方面積極性的統(tǒng)分結(jié)合的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。

2、健全工作機(jī)制。一是圍繞政工人事科近期及中長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)展規(guī)劃，每年初制訂《人事人才工作要點(diǎn)》，確定符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件和本地特色的“專業(yè)化、現(xiàn)代化、社會(huì)化”的企業(yè)人才進(jìn)展與治理體制的戰(zhàn)略目標(biāo)。二是開展年度人才調(diào)查。建立非公企業(yè)人才年報(bào)制度和定期普查制度，準(zhǔn)時(shí)進(jìn)展匯總分析，把握非公企業(yè)人才隊(duì)伍建立狀況，實(shí)行動(dòng)態(tài)治理。三是引導(dǎo)非公企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理者轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)理念，樹立企業(yè)進(jìn)展人才是“硬家產(chǎn)”的意識(shí)，從企業(yè)進(jìn)展的需要?jiǎng)由恚侠硪M(jìn)、使用和培育人才。

二、優(yōu)化環(huán)境

1、構(gòu)筑完善配套的政策環(huán)境。一是積極落實(shí)有關(guān)政策。落實(shí)一系列人才開發(fā)和促進(jìn)非公企業(yè)安康進(jìn)展的優(yōu)待政策。二是加強(qiáng)人事法制建立。通過(guò)開設(shè)各類法制宣傳培訓(xùn)講座和詢問(wèn)，維護(hù)用人企業(yè)和各類人才的合法權(quán)益，制造良好的人事法制環(huán)境。三是強(qiáng)化政府效勞職能。根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能，優(yōu)化效勞舉措，依托鎮(zhèn)人才效勞治理所，深層次推動(dòng)非公企業(yè)公共人事人才效勞。

2、打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人文環(huán)境。一是突出黨員政治地位。通過(guò)加強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作，積極培育和進(jìn)展非公企業(yè)中符合入黨條件的優(yōu)秀人才入黨，同時(shí)將那些積極向黨組織靠攏的優(yōu)秀人才選送到黨校進(jìn)展培育。二是建立有效鼓勵(lì)機(jī)制。建立非公企業(yè)專項(xiàng)資金嘉獎(jiǎng)制度，通過(guò)預(yù)算、劃撥、專項(xiàng)款等形式，保證嘉獎(jiǎng)經(jīng)費(fèi)，定期開展非公企業(yè)優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀人才評(píng)比表彰等活動(dòng)，從而調(diào)動(dòng)人才積極性，推動(dòng)企業(yè)安康進(jìn)展。

3、建立安定舒適的生活環(huán)境。一是優(yōu)化人居環(huán)境。二是落實(shí)各類保障。通過(guò)加大與區(qū)人才效勞中心合作力度，為人才落實(shí)各類社會(huì)保障，解決人才的后顧之憂，激發(fā)人才的工作熱忱。

三、思索體會(huì)

政工人事科要做好為企業(yè)和非公有制經(jīng)濟(jì)效勞的工作就要始終堅(jiān)持黨管人才原則，大力實(shí)施人才強(qiáng)鎮(zhèn)戰(zhàn)略，創(chuàng)新效勞，積極探究和改良對(duì)非公企業(yè)人才公共效勞的方法和途徑，努力