第頁共頁施工單位勞動合同整理版勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的雙方權(quán)利義務(wù)約定書，它對于保障勞動者的合法權(quán)益、規(guī)范勞動關(guān)系的穩(wěn)定與和諧起著重要的作用。下面，我們針對施工單位勞動合同進(jìn)行整理，以供參考。一、合同主體及基本信息1.甲方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：2.乙方（用人單位）：企業(yè)名稱：法定代表人：企業(yè)注冊地址：聯(lián)系電話：二、合同期限及工作時(shí)間1.合同期限：本合同自（年）（月）（日）起至（年）（月）（日）止，共計(jì)（）工作日/月/年。2.試用期：本合同的試用期為（）個(gè)月，試用期期間，甲方享受與乙方正式員工相同的待遇。3.工作時(shí)間：乙方按照國家相關(guān)法律法規(guī)以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行管理，具體工作時(shí)間為每周工作（）天，每天工作（）小時(shí)。三、工資及福利待遇1.崗位工資/績效工資：根據(jù)甲方提供的勞動和業(yè)績，乙方將支付甲方相應(yīng)的崗位工資/績效工資，具體數(shù)額為（）元/月。2.加班工資：如甲方在工作時(shí)間外，根據(jù)乙方安排加班工作，將支付甲方相應(yīng)的加班工資，具體標(biāo)準(zhǔn)為（）倍于正常工資。3.獎金及福利：乙方將根據(jù)甲方工作表現(xiàn)，及時(shí)給予獎金與福利待遇。4.五險(xiǎn)一金：乙方依法按期為甲方辦理社會保險(xiǎn)和住房公積金，具體比例為（）%。五、勞動保護(hù)及休假制度1.勞動保護(hù)：乙方為甲方提供良好的工作環(huán)境和勞動保護(hù)設(shè)施，并按照國家相關(guān)規(guī)定確保甲方的人身安全和身體健康。2.帶薪年假：甲方連續(xù)工作滿1年后，享有帶薪年假（）天，具體安排由乙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。3.帶薪病假：甲方享有帶薪病假（）天，具體安排由乙方根據(jù)甲方的疾病情況協(xié)商確定。4.婚假、產(chǎn)假、喪假、陪產(chǎn)假等其他假期的安排遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。六、勞動紀(jì)律與違約責(zé)任1.甲方與乙方都應(yīng)當(dāng)遵守國家相關(guān)的法律法規(guī)、工作紀(jì)律以及乙方的規(guī)章制度。2.如甲方違反勞動紀(jì)律，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、解除合同1.應(yīng)當(dāng)協(xié)商解除合同的情況：（1）雙方協(xié)商一致，達(dá)成解除合同協(xié)議；（2）當(dāng)事人之一提出解除合同的，經(jīng)對方同意；（3）當(dāng)事人之一提出解除合同的，符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.離職須提前通知：甲方提前（）天書面通知乙方解除合同。八、爭議解決1.本勞動合同的解釋與執(zhí)行適用中華人民共和國法律。2.如發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提起訴訟。