電子書五個制造組織如何重新構想其勞動力和運營集中式勞動力數(shù)據(jù)的力量、持續(xù)改進和目錄羅爾斯·羅伊斯-新數(shù)據(jù)中心徹底改變了對勞動力成本的理解4Topcon-通過可視化和民主化人力資源數(shù)據(jù)來轉變?nèi)肆Y源管理8Jotun-行業(yè)領導者獲得全球運營交付的新見解10Flex-Flex通過單一系統(tǒng)為其全球員工保持簡單性12五個制造組織如何重塑其勞動力和運營|2Introduction五個制造組織如何重塑其勞動力和運營五個制造組織如何重塑其勞動力和運營|3五個制造組織如何重塑其勞動力和運營五個制造組織如何重塑其勞動力和運營|4新的數(shù)據(jù)中心徹底改變了對勞動力成本的理解。羅爾斯·羅伊斯加強了財務和人力資源團隊之間的合作，以在面對新冠肺炎危機時實現(xiàn)勞動力重組。?？梢娦允枪芾砟芰Φ年P鍵?！?。馬庫斯·米爾斯登新的精度消除了預算差異?？尚艛?shù)據(jù)對于重組至關重要。財務和人力資源在洞察力和行動上進行協(xié)作。“馬庫斯·米爾斯登五個制造組織如何重塑其勞動力和運營|PAGE5理光減少了HR管理員并獲得了敏捷性?！癢orkdayPeakonEmployeeVoice使我們能夠更頻繁地進行調(diào)查，向我們的員工提供更多反饋，并根據(jù)結果采取行動，而不會延遲3或4個月。”關鍵結果尋找敏捷參與解決方案。五個制造組織如何重塑其勞動力和運營|PAGE6通過雙向對話解決問題。通過員工反饋驗證新舉措。五個制造組織如何重塑其勞動力和運營|PAGE7通過可視化和民主化人力資源數(shù)據(jù)來轉變?nèi)肆Y源管理。五個制造組織如何重塑其勞動力和運營|PAGE8允許管理者支持職業(yè)發(fā)展。為員工提供自助服務。“人力資源高級專家“”“改進目標設定以提高績效。五個制造組織如何重塑其勞動力和運營|PAGE9行業(yè)領導者獲得了對全球運營交付的新見解。HRIS解決方案所有者五個制造組織如何重塑其勞動力和運營|PAGE10“大爆炸”的方法會讓用戶興奮。只在一個地方加入了數(shù)據(jù)。更新周期推動持續(xù)改進。對運營交付的新見解。五個制造組織如何重塑其勞動力和運營|PAGE11Flex通過單一系統(tǒng)為其全球員工保持簡單性?！昂唵涡酝苿訄?zhí)行?！边~克·麥克納馬拉,五個制造組織如何重塑其勞動力和運營|PAGE12擁抱云?！按鞣颉に鼓@取全球圖片。五個制造組織如何重塑其勞動力和運營|PAGE13提前和低于預算。在世界各地移動人才。策?！庇嘘P有關Workday如何幫助制造組織適應和發(fā)展的更多信息，請訪問：workday.com/manufacturing。五個制造組織如何重塑其勞動力和運營|PAGE14workdoy+1-925-951-9000+1-877-WORKDAY(+1-877-967-5329)傳真：+1-925-951-9001workday.com?2023Workday,Inc.保留所有權利。WORKDAY和Workday徽標是Workday,In