第頁(yè)共頁(yè)煤礦勞動(dòng)用工管理制度模板模版第一章總則第一條為規(guī)范煤礦勞動(dòng)用工管理，保障礦工的合法權(quán)益，提高勞動(dòng)用工管理水平，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。第二條本制度適用于本煤礦及其所屬分支機(jī)構(gòu)的所有勞動(dòng)用工管理工作。第三條煤礦勞動(dòng)用工管理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，保證勞動(dòng)者的權(quán)益。第四條煤礦勞動(dòng)用工管理應(yīng)當(dāng)遵循安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的原則，努力創(chuàng)造良好的勞動(dòng)環(huán)境。第五條煤礦勞動(dòng)用工管理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持依法用工、平等用工、有序用工的原則，杜絕違法用工、不平等用工、無(wú)序用工等現(xiàn)象。第二章勞動(dòng)用工管理體制第六條煤礦勞動(dòng)用工管理工作由礦長(zhǎng)負(fù)責(zé)，設(shè)立勞動(dòng)用工管理部門(mén)，具體負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工管理工作，并配備專業(yè)人員。第七條保證勞動(dòng)用工管理工作的順利開(kāi)展，礦方應(yīng)當(dāng)提供足夠的財(cái)力和人力支持。第三章勞動(dòng)用工管理流程第八條煤礦勞動(dòng)用工管理流程包括招用人員、簽訂勞動(dòng)合同、薪資發(fā)放、人事檔案管理等環(huán)節(jié)。第九條煤礦在招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照公開(kāi)、公平、公正的原則，通過(guò)公開(kāi)招聘、面試等程序遴選人才，杜絕任人唯親、任人唯資等不合理現(xiàn)象。第十條煤礦應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第十一條煤礦應(yīng)當(dāng)及時(shí)、準(zhǔn)確地發(fā)放勞動(dòng)者的工資，并保證工資合法、合規(guī)。第十二條煤礦應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)者人事檔案管理制度，包括入職登記、合同管理、考核評(píng)價(jià)、培訓(xùn)記錄等內(nèi)容。第四章勞動(dòng)用工管理措施第十三條煤礦應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理措施，包括嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，保證勞動(dòng)者的權(quán)益不受侵害。第十四條煤礦應(yīng)當(dāng)建立健全職工代表大會(huì)、職工代表會(huì)議等形式，保證勞動(dòng)者的參與和民主權(quán)利。第十五條煤礦應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)者的安全教育和培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的安全意識(shí)和技能水平。第十六條煤礦應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，保障勞動(dòng)者的身體健康和安全。第十七條煤礦應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)制度，包括合理的工作時(shí)間安排、休息休假制度等。第五章監(jiān)督檢查與處罰第十八條監(jiān)督檢查是保障勞動(dòng)用工管理工作的有效性、合規(guī)性的重要手段。第十九條煤礦應(yīng)當(dāng)定期對(duì)勞動(dòng)用工管理工作進(jìn)行自查和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。第二十條煤礦應(yīng)當(dāng)重視對(duì)勞動(dòng)用工管理工作的監(jiān)督和檢查，建立健全監(jiān)督檢查制度。第二十一條對(duì)于違反勞動(dòng)用工管理制度的行為，煤礦應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處罰，包括口頭批評(píng)、書(shū)面警告、經(jīng)濟(jì)處罰等。第六章附則第二十二條煤礦應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，制定和完善配套的勞動(dòng)用工管理制度，確保其有效實(shí)施。第二十三條本制度自頒布之日起生效，如有需要修改或補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)按照程序進(jìn)行。