現(xiàn)代企業(yè)基本理論概述上章小結(jié)交易費(fèi)用范式本土化的早期努力：張培剛的貢獻(xiàn)合約的結(jié)構(gòu)、履行與選擇非斷權(quán)交易對轉(zhuǎn)讓的使用權(quán)和收入權(quán)的約定合約履行定律合約選擇定律“不完備合約”概念究竟增加了什么？“不對稱信息”的重點(diǎn)測量與解釋2故事里的問題80年代河北一家私營磚瓦廠每道工序獨(dú)立為一個企業(yè)，雇傭少于8名工人，互相進(jìn)行市場買賣；把所有獨(dú)立的“工序公司”整合起來，整個磚瓦廠成為一個公司，內(nèi)部消除市場買賣關(guān)系，雇工超過8人；背景：關(guān)于雇工問題的爭論給經(jīng)濟(jì)學(xué)家一個難題：為什么上述第一種模式是“社會主義商品經(jīng)濟(jì)”，第二種模式因為雇工超過8人就成為“資本主義”？問題的一般化表達(dá)3科斯問題AABCX《企業(yè)的性質(zhì)》4科斯怎樣提出問題？（2）Ofcourse,thisfacthasnotbeenignoredbyeconomists.Marshall:organizationasafourthfactorofproduction;Clark:coordinatingfunctiontotheentrepreneur;Knight:managerswhoco-ordinateRobertson:islandsinoceanlikebutterinbuttermilk.Butinviewofthefactthatitisusuallyarguedthatco-ordinationwillbedonebythepricemechanism,whyissuchorganizationnecessary?5科斯問題既然市場價格機(jī)制可以自動協(xié)調(diào)個人之間的生產(chǎn)和需求，為什么存在企業(yè)這樣內(nèi)部不運(yùn)用價格機(jī)制的組織？為什么企業(yè)家協(xié)調(diào)與價格機(jī)制的協(xié)調(diào)并存？如果企業(yè)是“一種將投入品轉(zhuǎn)化為產(chǎn)出品的組織”，那么什么因素決定企業(yè)購買什么投入品和生產(chǎn)什么產(chǎn)出品？企業(yè)與市場的邊界究竟在哪里？6與其他答案的比較I、“因為增加的勞動分工帶來的復(fù)雜性，需要企業(yè)式的整合來避免由此產(chǎn)生的混亂”（MauriceDobb,1925)科斯問：在分工的復(fù)雜經(jīng)濟(jì)中，整合的力量早就存在，問題是為什么一種整合力量（市場的）被另外一種替代？II、“不確定性使得靠索取剩余的企業(yè)家與獲取確定性工資報酬的工人結(jié)合為企業(yè)”（F.Knight,1922)科斯問：企業(yè)家的貢獻(xiàn)為什么不通過市場出賣？7節(jié)約的交易費(fèi)用增加的組織成本企業(yè)所節(jié)約的交易費(fèi)用與因此增加的組織成本之間的一個均衡8現(xiàn)代企業(yè)的興起科斯1932年對美國公司的考察《TheVisibleHand》（AlfredD.Chandler,1977）研究組織的學(xué)術(shù)傳統(tǒng)“現(xiàn)代企業(yè)”的定義傳統(tǒng)的生產(chǎn)和分配，以及傳統(tǒng)的企業(yè)組織轉(zhuǎn)型：大規(guī)模生產(chǎn)和大規(guī)模分配（massproductionandmassdistribution)體制的興起轉(zhuǎn)型：現(xiàn)代企業(yè)組織的興起實例管理革命和“經(jīng)理資本主義”中國近代的大企業(yè)9理解科斯的答案(2)是“企業(yè)替代了市場”？或者是“企業(yè)家的協(xié)調(diào)替代了價格機(jī)制的協(xié)調(diào)”？還是“企業(yè)內(nèi)的‘中心、權(quán)威、命令和計劃’替代了分權(quán)的市場機(jī)制”？科斯答案引發(fā)進(jìn)一步的問題：究竟什么是企業(yè)家協(xié)調(diào)機(jī)制？它與價格機(jī)制究竟有什么不同？它究竟是怎樣工作的？《企業(yè)的性質(zhì)》就是要探究上述“替代”的性質(zhì)。10公司理論與計劃經(jīng)濟(jì)馬克思/恩格斯：大企業(yè)內(nèi)部的有計劃與市場的無計劃；社會化大生產(chǎn)要求突破私有企業(yè)生產(chǎn)關(guān)系列寧：全部社會成員都成為國家公司的雇員唯一的“國家公司”的內(nèi)部計劃，就是全社會的經(jīng)濟(jì)計劃科斯企業(yè)理論的原則區(qū)別大海中的孤島衡量和比較企業(yè)的組織成本替代效率的衡量要靠價格信息11科斯企業(yè)理論的發(fā)展Williamson:科層制組織的邏輯Alchian:管理/監(jiān)督對團(tuán)隊生產(chǎn)的必要性Demsetz:分工與規(guī)模巴澤爾：品質(zhì)考核與縱向一體化張五常：不同約束條件下市場合約選擇Ross：委托-代理模型（努力和結(jié)果皆難以觀察，例如保險市場上的道德風(fēng)險；。。）哈特：公司的所有權(quán)理論12企業(yè)的合約理論基于私人締約權(quán)利的選擇從私人出發(fā)的三種選擇：出售產(chǎn)品；出售要素；將要素使用權(quán)按照合約條件委托給企業(yè)代理人，獲得收入購買產(chǎn)品的合約與購買勞務(wù)的合約；勞務(wù)合約的特別之處——論勞力資產(chǎn)規(guī)律：“價格所傳遞的消費(fèi)者偏好和產(chǎn)品規(guī)格信息越不明確，工人從‘看得見的手’那里得到的直接指引就越多?！薄捌髽I(yè)”難有清楚的定義，重要的是合約的特性，以及約束合約選擇的限制條件13小試牛刀奔馳汽車公司的零部件外包大公司的研發(fā)和“創(chuàng)意收購”大商場里獨(dú)立經(jīng)營的柜臺香港小西貢的海鮮市場與海鮮館傳統(tǒng)中醫(yī)的“抓藥”、同仁堂成藥與國際西藥大公司美國的家庭醫(yī)生、專科醫(yī)生與醫(yī)院杭州市三替公司（保姆、小時工和公司派出的小時工）“人才派遣公司”服裝、家具和裝修業(yè)中大量的“定做”現(xiàn)象14企業(yè)家：中心簽約人人力技術(shù)股權(quán)資本債權(quán)資本土地管理中心簽約人CentralEmployer產(chǎn)品或服務(wù)15包含中心簽約人的合約企業(yè)家是錢財不夠用之輩企業(yè)合約首先具有“債”的性質(zhì)：待兌付的承諾合同性收益和非合同性收益剩余索取權(quán)和剩余控制權(quán)利潤與企業(yè)家的剩余索取權(quán)對付風(fēng)險和不確定性的制度安排16企業(yè)家特質(zhì)：對潛在市場盈利機(jī)會的敏感Hayek(1937)和Kirzner(1973)：企業(yè)家對市場潛在盈利機(jī)會很敏感，并隨時準(zhǔn)備通過套利型的經(jīng)營活動來利用這些機(jī)會；因而，企業(yè)家是“市場過程”中的關(guān)鍵因素。企業(yè)家對變化作出反應(yīng)，具有溢出效果。重要的并不是企業(yè)家活動的新穎性，因為不成熟的創(chuàng)新在商業(yè)上可能是災(zāi)難。17企業(yè)家特質(zhì)：團(tuán)隊生產(chǎn)的協(xié)調(diào)、監(jiān)督與管理Alchian&Demsetz(1972)：企業(yè)是團(tuán)隊生產(chǎn)，而為了協(xié)調(diào)、組織和管理團(tuán)隊生產(chǎn)，監(jiān)督是必要的，否則，搭便車行為的損失將抵銷團(tuán)隊生產(chǎn)得到的規(guī)模報酬。怎么解決“監(jiān)督者偷懶”的問題？企業(yè)家是團(tuán)隊生產(chǎn)的協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理的最終責(zé)任人。用剩余索取權(quán)激勵企業(yè)家。18企業(yè)家精神事業(yè)心：某些事業(yè)的實施者(Cantillon)“天命”和“神召”(Weber)生命沖動(“animalspirit”,Keynes)誠信實業(yè)首領(lǐng)的“軍國主義價值觀”創(chuàng)新、敬業(yè)與合作精神警覺和敬畏之心19企業(yè)家的選擇理論企業(yè)家潛能的分布挑選企業(yè)家：看得見的手和看不見的手投資人挑選企業(yè)家？用企業(yè)合約的集合或合約網(wǎng)的觀