第頁共頁公交公司生產(chǎn)運(yùn)營部安全辦處罰制度模版標(biāo)題：《公交公司生產(chǎn)運(yùn)營部安全辦處罰制度》一、總則為規(guī)范公交公司生產(chǎn)運(yùn)營部安全辦的管理，加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，保障公共交通運(yùn)輸安全，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度，制定本處罰制度，以促進(jìn)工作積極性和責(zé)任感，保障職工權(quán)益。二、適用范圍本處罰制度適用于公交公司生產(chǎn)運(yùn)營部安全辦的全體工作人員。三、違紀(jì)違規(guī)行為1.未嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)安全操作規(guī)程，違反公司的安全生產(chǎn)規(guī)定；2.對安全隱患存在漠視、不報(bào)告或不整改的；3.未保持工作場所的整潔和安全，存在危險(xiǎn)物品放置不規(guī)范等問題的；4.不按規(guī)定佩戴勞保用品和個(gè)人防護(hù)設(shè)備；5.擅自改變和調(diào)整安全設(shè)備的設(shè)置；6.違反公司的規(guī)定私自調(diào)動工作人員崗位的；7.搞違規(guī)操作，存在其它影響安全的行為。四、處罰內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違紀(jì)違規(guī)行為的情節(jié)輕重，采取以下處罰措施：1.批評教育：對一般違紀(jì)行為，可采取口頭警告、談話函詢等形式的批評教育；2.記過：對一般違規(guī)行為，采取記過處分，有關(guān)情況在個(gè)人檔案中予以記錄，存檔一年；3.記大過：對較嚴(yán)重違規(guī)行為，采取記大過處分，有關(guān)情況在個(gè)人檔案中予以記錄，存檔兩年；4.撤職：對情節(jié)嚴(yán)重的違規(guī)行為，采取撤職處分，解除其從事安全工作的職務(wù)，有關(guān)情況在個(gè)人檔案中予以記錄，存檔三年；5.辭退：對情節(jié)極其嚴(yán)重的違規(guī)行為，采取辭退處分，解除其與公司的勞動合同，有關(guān)情況在個(gè)人檔案中予以記錄，永久存檔。五、處罰程序1.違規(guī)行為發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，并在五個(gè)工作日內(nèi)完成初步調(diào)查；2.主管領(lǐng)導(dǎo)對初步調(diào)查結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，并做出是否立案決定；3.如果決定立案，應(yīng)當(dāng)通知涉事人員，并在十日內(nèi)進(jìn)行聽證；4.聽證會應(yīng)當(dāng)依法組織，聽取當(dāng)事人的申辯意見，并依據(jù)調(diào)查結(jié)果和違規(guī)情節(jié)，最終決定處罰措施；5.出具處罰決定書，并通知當(dāng)事人，當(dāng)事人應(yīng)在收到?jīng)Q定書之日起五日內(nèi)簽收；6.當(dāng)事人對處罰決定不服的，可以提出申訴，申訴應(yīng)當(dāng)在收到處罰決定書之日起五日內(nèi)提出；7.公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理申訴，并出具處理結(jié)果通知。六、其他規(guī)定1.涉事人員有權(quán)利自行申辯，提供相關(guān)證據(jù)，隱瞞或歪曲事實(shí)的將視為情節(jié)嚴(yán)重，可能會增加處罰力度；2.處罰決定應(yīng)當(dāng)公正、明確，采取書面形式，并確認(rèn)當(dāng)事人已經(jīng)簽收；3.公交公司生產(chǎn)運(yùn)營部安全辦應(yīng)當(dāng)建立違規(guī)行為記錄制度，對發(fā)生的違規(guī)行為及時(shí)記錄，并進(jìn)行相關(guān)處罰。本處罰制度自頒布之日起生效，并作為公交公司生產(chǎn)運(yùn)營部安全辦工作的重