第頁(yè)共頁(yè)醫(yī)院急診醫(yī)護(hù)人員技能培訓(xùn)與考核制度模版第一章總則第一條為了提高醫(yī)院急診科醫(yī)護(hù)人員的技能水平，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，本制度制定。第二條醫(yī)院急診科醫(yī)護(hù)人員包括急診科醫(yī)生、護(hù)士和其他相關(guān)人員。第三條醫(yī)院急診科醫(yī)護(hù)人員技能培訓(xùn)與考核制度適用于急診科全部醫(yī)護(hù)人員。第四條急診醫(yī)護(hù)人員技能培訓(xùn)與考核制度應(yīng)當(dāng)與相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度相一致，并遵循誠(chéng)實(shí)、平等、公正、公開(kāi)和有效的原則。第五條本制度的制定、實(shí)施和修訂由醫(yī)院急診科負(fù)責(zé)，并報(bào)醫(yī)院管理部門備案。第二章培訓(xùn)內(nèi)容第六條醫(yī)院急診科醫(yī)護(hù)人員技能培訓(xùn)內(nèi)容包括以下方面：（一）急救基本知識(shí)和技能：包括胸外心臟按壓、人工呼吸、自動(dòng)體外除顫等基本急救措施。（二）常見(jiàn)急診疾病的診斷與處理：包括心腦血管疾病、創(chuàng)傷、中毒等急診疾病的診斷與處理方法。（三）醫(yī)療設(shè)備的操作與應(yīng)用：包括各種急診設(shè)備的使用、操作和維護(hù)。（四）團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通技巧：急診科工作需要醫(yī)護(hù)人員之間緊密配合，需要掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通技巧。（五）急診處置流程：包括急診病人接診、處理、轉(zhuǎn)診等流程。（六）醫(yī)療保障措施：包括安全操作規(guī)程、醫(yī)療廢物處理、感染控制等。第七條醫(yī)院急診科醫(yī)護(hù)人員技能培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)護(hù)人員的崗位職責(zé)和實(shí)際需要確定培訓(xùn)內(nèi)容。第八條醫(yī)院急診科醫(yī)護(hù)人員技能培訓(xùn)可以通過(guò)組織內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等形式進(jìn)行。第三章培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與培訓(xùn)方式第九條醫(yī)院急診科可以自行組織培訓(xùn)，也可以委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。第十條培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)有相關(guān)急診科醫(yī)護(hù)人員的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。第十一條根據(jù)醫(yī)護(hù)人員崗位職責(zé)的不同，可以采取集中培訓(xùn)、輪訓(xùn)、分組培訓(xùn)等方式進(jìn)行。第十二條急診培訓(xùn)可以通過(guò)理論授課、案例討論、模擬演練、實(shí)操培訓(xùn)等形式進(jìn)行。第十三條醫(yī)院急診科醫(yī)護(hù)人員技能培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)注重實(shí)際操作能力的培養(yǎng)，實(shí)操培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)與實(shí)際工作任務(wù)相結(jié)合。第四章考核方式與標(biāo)準(zhǔn)第十四條醫(yī)院急診科醫(yī)護(hù)人員技能考核內(nèi)容包括以下方面：（一）理論知識(shí)考核：包括醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、急救知識(shí)、疾病診治知識(shí)等。（二）操作技能考核：包括操作設(shè)備、應(yīng)急處理、急救措施等技能考核。（三）團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通考核：包括與他人的合作、協(xié)調(diào)能力等。第十五條醫(yī)院急診科醫(yī)護(hù)人員技能考核可以采取書面考試、現(xiàn)場(chǎng)操作考核、模擬演練考核等方式進(jìn)行。第十六條醫(yī)院急診科醫(yī)護(hù)人員技能考核應(yīng)當(dāng)由醫(yī)院急診科委托具備相關(guān)資質(zhì)的考核機(jī)構(gòu)進(jìn)行。第十七條醫(yī)院急診科醫(yī)護(hù)人員技能考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由醫(yī)院急診科根據(jù)實(shí)際工作需要和國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)制定。第十八條醫(yī)院急診科醫(yī)護(hù)人員技能考核合格標(biāo)準(zhǔn)為：理論知識(shí)合格，操作技能熟練，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力較好。第五章培訓(xùn)與考核記錄與統(tǒng)計(jì)第十九條醫(yī)院急診科醫(yī)護(hù)人員的培訓(xùn)與考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)做好記錄。第二十條醫(yī)院急診科應(yīng)當(dāng)定期統(tǒng)計(jì)醫(yī)護(hù)人員培訓(xùn)與考核情況，評(píng)估培訓(xùn)效果。第六章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第二十一條對(duì)于考核合格的醫(yī)護(hù)人員，醫(yī)院急診科可以給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，比如獎(jiǎng)勵(lì)金、學(xué)術(shù)交流機(jī)會(huì)等。第二十二條對(duì)于考核不合格的醫(yī)護(hù)人員，醫(yī)院急診科應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的糾正、補(bǔ)救措施，并進(jìn)行再培訓(xùn)和考核。第七章附則第二十三條本制度自通過(guò)后開(kāi)始執(zhí)行。第二十四條對(duì)于本制度中未涉及的事項(xiàng)，可