PAGEPAGE5員工測評(píng)方案一、目的1．通過員工在一定時(shí)期內(nèi)擔(dān)當(dāng)職務(wù)所表現(xiàn)出的能力、努力程度以及工作實(shí)績進(jìn)行分析，做出客觀評(píng)價(jià)，確定人才發(fā)展方向，合理配置人員，明確員工工作的導(dǎo)向；2．保障組織有效運(yùn)行。二、用途1．調(diào)整和配置人員；2．員工職務(wù)升降。三、原則1．堅(jiān)持公平、公正、公開的“三公”原則。要求考核者對(duì)所有考核對(duì)象一視同仁、對(duì)事不對(duì)人。2．公平性：對(duì)于同一崗位員工使用相同的測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)；3．公開性：員工要知道自己的測評(píng)結(jié)果；4．堅(jiān)持實(shí)行測評(píng)定期化、制度化原則。四、測評(píng)對(duì)象與測評(píng)周期1．測評(píng)對(duì)象：分管領(lǐng)導(dǎo)以下員工。2．測評(píng)周期：每年一次。五、測評(píng)時(shí)間與測評(píng)程序1．測評(píng)負(fù)責(zé)人：員工的直接上級(jí)為其考評(píng)負(fù)責(zé)人。2．測評(píng)時(shí)間：10月30日前完成。3．測評(píng)程序：1）由被測評(píng)人的直接主管根據(jù)被測評(píng)人工作情況為其評(píng)定，填寫《員工工作測評(píng)表》，交總經(jīng)辦匯總；直接主管在日常管理中，須及時(shí)掌握員工的工作情況和計(jì)劃執(zhí)行情況。2）總經(jīng)辦將結(jié)果通知各部門，由各級(jí)直接主管與被測評(píng)人進(jìn)行溝通。直接主管應(yīng)與被測評(píng)人面談，對(duì)照崗位職責(zé)的要求，共同確認(rèn)工作任務(wù)的完成情況，同時(shí)確定下一期的工作努力目標(biāo)。3）總經(jīng)辦確認(rèn)測評(píng)結(jié)果并歸檔。4．測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：1）測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)共分3組：測評(píng)分在70~80，績效為70-79-—符合公司崗位基本要求（合格）測評(píng)分在60~70，績效為60-69—基本達(dá)到公司崗位要求（留崗觀察）測評(píng)分在60分以下，績效為60分以下—無法勝任崗位工作要求（勸退）2）測評(píng)人必須根據(jù)被測評(píng)人的工作表現(xiàn)和工作計(jì)劃完成情況，參考"測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)",對(duì)其"表現(xiàn)良好的方面和可見成就"及"表現(xiàn)未如理想的方面和有待提高的事項(xiàng)"提供詳細(xì)說明；3）測評(píng)人應(yīng)對(duì)被測評(píng)人在下一個(gè)測評(píng)期如何有效地改善不足、提高績效，提供明確、具體的指導(dǎo)意見；5．測評(píng)結(jié)果處理1）總經(jīng)辦將定期公布公司人員的績效考核成績，供各級(jí)管理人員查詢，作為確?？冃Э荚u(píng)的公開、公平、公正性的有效手段之一，同時(shí)也為公司內(nèi)部的人員合理流動(dòng)提供信息交流平臺(tái)；2）本著"能者上，庸者下"的原則，公司根據(jù)績效考績，為成績不理想的員工提供有針對(duì)性的培訓(xùn)；考核成績不理想，經(jīng)直屬主管溝通、公司組織相關(guān)的知識(shí)、技能培訓(xùn)后，仍無法達(dá)到公司期望的員工，將被調(diào)職、降級(jí)、直至解聘。附件：員工工作測評(píng)表工作情況服從上級(jí)指示；及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的各項(xiàng)工作制度及任務(wù)；在無監(jiān)督情況下保持工作質(zhì)量的穩(wěn)定；按質(zhì)按量完成工作任務(wù)；能根據(jù)需要主動(dòng)調(diào)整和加快進(jìn)度；具備良好的理解能力，很好地理解工作任務(wù)需求；能根據(jù)當(dāng)前工作的特點(diǎn)，對(duì)現(xiàn)有的方法和技術(shù)做出靈活的運(yùn)用，并創(chuàng)造性地提出新的方法；具備必要的工作知識(shí)、技能和方法，能獨(dú)立完成本崗位的工作；具備良好的發(fā)現(xiàn)和解決問題能力，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，找出問題的原因，采取有效的措施解決問題；達(dá)到公司績效考核標(biāo)準(zhǔn)；團(tuán)隊(duì)合作1.愿意與他人分享經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)；2.采用合適的方式表達(dá)不同意見；3.與同事和協(xié)作部門保持良好的合作關(guān)系；4.參與和支持團(tuán)隊(duì)工作，推進(jìn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成；工作相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)該分項(xiàng)平均得分等級(jí)日常行為管理工作情況團(tuán)隊(duì)合作工作績效整體評(píng)估評(píng)定結(jié)果部門經(jīng)理意見：□工作突出□工作一般□