國土局領(lǐng)導(dǎo)干部選拔方案匯報(bào)人：2023-12-16選拔方案背景與目的選拔標(biāo)準(zhǔn)與條件選拔程序與方法選拔監(jiān)督與保障機(jī)制選拔實(shí)施計(jì)劃與時(shí)間安排選拔方案實(shí)施效果評(píng)估與改進(jìn)建議目錄選拔方案背景與目的01領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔對(duì)于國土局的發(fā)展和職能發(fā)揮具有重要意義。當(dāng)前，國土局領(lǐng)導(dǎo)干部選拔存在一些問題，如選拔標(biāo)準(zhǔn)不明確、程序不規(guī)范等。國土局作為國家重要的行政管理部門，負(fù)責(zé)國土資源的管理、保護(hù)和利用。背景介紹制定明確的選拔標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范選拔程序，提高選拔質(zhì)量。選拔具有專業(yè)素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)能力和良好品德的領(lǐng)導(dǎo)干部，推動(dòng)國土局工作的發(fā)展。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高國土局整體素質(zhì)和水平。目的與意義

選拔方案的重要性有利于提高國土局領(lǐng)導(dǎo)干部的整體素質(zhì)，確保選拔出優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部。有利于增強(qiáng)國土局的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動(dòng)國土資源管理工作的順利開展。有利于樹立國土局的良好形象，提高社會(huì)對(duì)國土局的信任度和滿意度。選拔標(biāo)準(zhǔn)與條件02選拔的領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。堅(jiān)持黨的路線、方針、政策必須具有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，始終保持清醒頭腦，不參與任何違法違紀(jì)活動(dòng)。政治立場(chǎng)堅(jiān)定必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，自覺維護(hù)法律尊嚴(yán)和權(quán)威。遵守國家法律法規(guī)政治素質(zhì)要求123選拔的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備國土資源管理相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，熟悉國土資源管理政策法規(guī)。具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)應(yīng)具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效地組織和協(xié)調(diào)各方面資源，推動(dòng)國土資源管理工作順利開展。具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力應(yīng)具備創(chuàng)新思維和開拓精神，能夠積極探索國土資源管理的新思路、新方法，推動(dòng)國土資源管理工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。具備創(chuàng)新思維和開拓精神業(yè)務(wù)能力要求03具備危機(jī)處理能力應(yīng)具備危機(jī)處理能力，能夠在突發(fā)事件或危機(jī)事件中迅速作出決策并采取有效措施加以應(yīng)對(duì)。01具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力選拔的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)有效地完成工作任務(wù)。02具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力應(yīng)具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各方保持良好的溝通和合作關(guān)系，促進(jìn)國土資源管理工作順利開展。領(lǐng)導(dǎo)能力要求具有良好的道德品質(zhì)選拔的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具有良好的道德品質(zhì)，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德和個(gè)人品德等方面的規(guī)范。廉潔奉公必須廉潔奉公，不謀取私利，自覺抵制各種腐敗行為。誠信守法必須誠信守法，不弄虛作假，不違法亂紀(jì)。道德品質(zhì)要求選拔程序與方法03采用網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，接受符合條件的干部自愿報(bào)名。報(bào)名方式資格審查審查結(jié)果對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，包括年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等方面。通過資格審查的人員可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。030201報(bào)名與資格審查包括國土資源管理、法律法規(guī)、政策理論等相關(guān)知識(shí)。筆試內(nèi)容考察應(yīng)試者的綜合素質(zhì)、分析能力、應(yīng)變能力等。面試內(nèi)容采用閉卷考試或面試方式進(jìn)行?？荚嚪绞焦P試與面試環(huán)節(jié)根據(jù)考試成績(jī)和資格審查情況，確定考察對(duì)象?？疾鞂?duì)象對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行全面考察?？疾靸?nèi)容將考察結(jié)果進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)果考察與公示環(huán)節(jié)培訓(xùn)內(nèi)容對(duì)任命人員進(jìn)行國土資源管理相關(guān)知識(shí)和技能的培訓(xùn)。任命程序根據(jù)考察結(jié)果和公示情況，由國土局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定任命人選。培訓(xùn)方式采用集中培訓(xùn)或在線學(xué)習(xí)等方式進(jìn)行。任命與培訓(xùn)環(huán)節(jié)選拔監(jiān)督與保障機(jī)制04由國土局內(nèi)部和外部專家組成，負(fù)責(zé)監(jiān)督選拔過程和結(jié)果。監(jiān)督委員會(huì)由國土局內(nèi)部人員組成，負(fù)責(zé)具體實(shí)施選拔過程的監(jiān)督。監(jiān)督小組確保選拔過程公正、公平、公開，防止和糾正不正之風(fēng)，保障選拔結(jié)果的公正性和權(quán)威性。職責(zé)監(jiān)督機(jī)構(gòu)設(shè)置及職責(zé)事后監(jiān)督對(duì)選拔結(jié)果進(jìn)行事后監(jiān)督，確保選拔結(jié)果公正、公平、公開。舉報(bào)與調(diào)查接受群眾舉報(bào)，對(duì)選拔過程中存在的不正之風(fēng)和問題進(jìn)行調(diào)查和處理?，F(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督監(jiān)督委員會(huì)和監(jiān)督小組對(duì)選拔過程進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，確保選拔過程符合規(guī)定。監(jiān)督方式與方法設(shè)立專門的舉報(bào)電話，接受群眾的舉報(bào)。舉報(bào)電話設(shè)立專門的舉報(bào)郵箱，接受群眾的舉報(bào)。舉報(bào)郵箱為被選拔人員提供申訴渠道，對(duì)選拔結(jié)果進(jìn)行申訴。申訴渠道舉報(bào)與申訴渠道設(shè)置將選拔結(jié)果進(jìn)行公示，接受群眾的監(jiān)督。建立反饋機(jī)制，對(duì)群眾反映的問題進(jìn)行調(diào)查和處理，并及時(shí)向群眾反饋處理結(jié)果。選拔結(jié)果公示與反饋機(jī)制反饋機(jī)制公示選拔實(shí)施計(jì)劃與時(shí)間安排05實(shí)施計(jì)劃制定原則和依據(jù)01依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合國土局實(shí)際情況制定選拔實(shí)施計(jì)劃。02堅(jiān)持公開、公平、公正原則，確保選拔過程透明、規(guī)范。充分考慮干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、專業(yè)需求和崗位特點(diǎn)等因素，確保選拔計(jì)劃的科學(xué)性和針對(duì)性。03制定選拔計(jì)劃根據(jù)需求和實(shí)際情況，制定選拔計(jì)劃，明確選拔時(shí)間、程序、標(biāo)準(zhǔn)和要求等。通過國土局官方網(wǎng)站、公告欄等渠道發(fā)布選拔公告，明確選拔崗位、報(bào)名條件、報(bào)名時(shí)間和方式等。符合條件的干部可以按照規(guī)定的時(shí)間和方式進(jìn)行報(bào)名，并提交相關(guān)材料。國土局對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的候選人。對(duì)符合條件的候選人進(jìn)行考試和考察，包括筆試、面試、組織考察等環(huán)節(jié)。根據(jù)考試和考察結(jié)果，確定擬錄用人選。對(duì)擬錄用人選進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿后，按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)。發(fā)布公告考試與考察公示與錄用報(bào)名與資格審查時(shí)間安排及進(jìn)度安排說明資源保障為確保選拔工作的順利進(jìn)行，國土局將提供必要的資源保障，包括人力、物力、財(cái)力等方面的支持。預(yù)期成果預(yù)測(cè)通過本次選拔，國土局將選拔出一批高素質(zhì)、專業(yè)化的領(lǐng)導(dǎo)干部，為國土事業(yè)的發(fā)展提供有力的人才保障。同時(shí)，選拔工作也將促進(jìn)國土局干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和整體素質(zhì)的提升。資源保障措施和預(yù)期成果預(yù)測(cè)選拔方案實(shí)施效果評(píng)估與改進(jìn)建議06評(píng)估指標(biāo)應(yīng)基于客觀事實(shí)和科學(xué)依據(jù)，能夠準(zhǔn)確反映國土局領(lǐng)導(dǎo)干部選拔方案的實(shí)施效果?？茖W(xué)性原則系統(tǒng)性原則可操作性原則動(dòng)態(tài)性原則評(píng)估指標(biāo)應(yīng)涵蓋選拔方案實(shí)施的全過程，包括選拔程序、選拔標(biāo)準(zhǔn)、選拔結(jié)果等方面。評(píng)估指標(biāo)應(yīng)具有可操作性，能夠在實(shí)際工作中進(jìn)行采集和計(jì)算。評(píng)估指標(biāo)應(yīng)隨著實(shí)際情況的變化而調(diào)整，以適應(yīng)新的需求和挑戰(zhàn)。評(píng)估指標(biāo)體系構(gòu)建原則和依據(jù)說明數(shù)據(jù)收集方法01通過問卷調(diào)查、訪談、文獻(xiàn)資料等方式收集相關(guān)數(shù)據(jù)，包括選拔程序的時(shí)間、選拔標(biāo)準(zhǔn)的合理性、選拔結(jié)果的滿意度等。數(shù)據(jù)分析方法02運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)方法對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和分