PAGEPAGE5員工異動(dòng)管理規(guī)定目的為了實(shí)現(xiàn)全公司人力資源的合理配置，建立有序的人事異動(dòng)管理機(jī)制，規(guī)范異動(dòng)辦理流程，特制定本管理辦法。原則有利于生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理的原則。根據(jù)工作需要和員工特長(zhǎng)，結(jié)合員工意愿，進(jìn)行崗位調(diào)整。個(gè)人服從組織，下級(jí)服從上級(jí)，局部服從全局。因崗設(shè)人。適用范圍該制度適用于公司全體員工。職責(zé)人資行政部：負(fù)責(zé)各種手續(xù)的辦理、備案登記及檔案管理。主管級(jí)（含）及以上領(lǐng)導(dǎo)：各種異動(dòng)的初審、審批。公司全員：堅(jiān)定執(zhí)行本制度，并互相監(jiān)督。異動(dòng)審批權(quán)限級(jí)別內(nèi)容申請(qǐng)初審權(quán)限審批權(quán)限員工級(jí)員工本人/部門(mén)負(fù)責(zé)人部門(mén)負(fù)責(zé)人、HR負(fù)責(zé)人主管副總主管級(jí)（含）以上部門(mén)負(fù)責(zé)人/主管副總HR負(fù)責(zé)人、主管副總總經(jīng)理備注原則上不可越級(jí)審批，特殊情況可越級(jí)審批；跨部門(mén)調(diào)崗須經(jīng)總經(jīng)理審批同意；辭退需部門(mén)負(fù)責(zé)人以上級(jí)別提出，經(jīng)總經(jīng)理審批同意方可辦理；相關(guān)規(guī)定異動(dòng)或有工作崗位變化者均需辦理工作交接（詳見(jiàn)附件《員工異動(dòng)工作交接表），辦理完后可到新崗位報(bào)到工作。參照離職辦理手續(xù)進(jìn)行。員工異動(dòng)一經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)員工的工資及福利待遇等按調(diào)動(dòng)后崗位工資級(jí)別作相應(yīng)調(diào)整。異動(dòng)生效時(shí)間：當(dāng)月15日（含）以前申請(qǐng)異動(dòng)并獲得通過(guò)者，于異動(dòng)當(dāng)月開(kāi)始享受新崗位的薪資福利；當(dāng)月15日以后者于次月開(kāi)始享受新崗位的薪資福利。異動(dòng)通知，所有異動(dòng)手續(xù)辦理完成后3個(gè)工作日內(nèi)，須向申請(qǐng)人回執(zhí)《員工異動(dòng)通知單》異動(dòng)類(lèi)型轉(zhuǎn)正定義：通過(guò)對(duì)新員工在試用期內(nèi)的觀察、考核與評(píng)價(jià)，通過(guò)規(guī)范的管理流程為用人部門(mén)提供員工的辭退或轉(zhuǎn)正依據(jù)；轉(zhuǎn)正分為：新員工、新晉升管理崗位員工、調(diào)動(dòng)到新崗位員工三種類(lèi)型員工的轉(zhuǎn)正。 辦理流程行政人資部相關(guān)人在員工試用期滿(mǎn)前3天《績(jī)效考核表》以郵件形式發(fā)送給試用員工。試用員工進(jìn)行自評(píng)后，需一并附上試用期工作總結(jié)自評(píng)（無(wú)固定格式），提交給部門(mén)負(fù)責(zé)人。部門(mén)負(fù)責(zé)人在接到《績(jī)效考核表》及試用期工作總結(jié)自評(píng)后1天內(nèi)完成對(duì)試用員工的考核，并在2日內(nèi)與員工本人進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談，面談內(nèi)容需包括員工試用期間綜合表現(xiàn)、存在的優(yōu)缺點(diǎn)、未來(lái)崗位定位及要求等。部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《員工異動(dòng)審批表》及員工提交的試用期工作總結(jié)自評(píng)，一并交到行政人資部。附件員工異動(dòng)工作交接表部門(mén)姓名職位編號(hào)JJ-001辦公用品交接時(shí)間完成情況直屬上級(jí)主管簽字工作內(nèi)容接替人員備注直屬上級(jí)主管簽字員工異動(dòng)審批表編號(hào)：RZ-001異動(dòng)類(lèi)別□調(diào)動(dòng)□晉職□加薪□轉(zhuǎn)正□降職□降薪□辭退□辭職□勞動(dòng)合同續(xù)簽員工現(xiàn)況姓名專(zhuān)業(yè)入職時(shí)間學(xué)歷職稱(chēng)工作時(shí)間現(xiàn)在部崗位（職務(wù)）現(xiàn)任職務(wù)工作時(shí)間異動(dòng)內(nèi)容崗位異動(dòng)異動(dòng)到部崗位（職務(wù)）異動(dòng)時(shí)間薪資異動(dòng)時(shí)間等級(jí)工資（元/月）異動(dòng)前異動(dòng)后異動(dòng)理由建議人/申請(qǐng)人：年月日直接主管意見(jiàn)財(cái)務(wù)部意見(jiàn)人資行政部意見(jiàn)主管副總意見(jiàn)總經(jīng)理批示附件三員工異動(dòng)通知編號(hào)：YD-001姓名部門(mén)職務(wù)變動(dòng)種類(lèi)□調(diào)動(dòng)□晉職□加薪□轉(zhuǎn)正□降職□降薪□辭退□辭職□勞