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退休人員返聘管理制度一、制度目的為規(guī)范公司內(nèi)退休人員返聘工作，充分利用他們的經(jīng)驗和技能，促進組織發(fā)展和員工個人發(fā)展，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有已退休人員的再次就業(yè)行為，包括集團總部、各分子公司。三、返聘條件符合各級政策、法規(guī)的年齡要求。具備相關工作經(jīng)驗和技能，并適用于特定工作崗位的要求。具備良好的個人形象和職業(yè)素養(yǎng)。曾因工作紀律、工作表現(xiàn)等方面問題受到紀律處分的退休人員不得返聘。需經(jīng)過呈報申請、審批程序，并簽訂再就業(yè)協(xié)議。四、返聘方式和期限返聘可以采取合同制、協(xié)議制及勞務派遣等形式，具體形式應根據(jù)工作崗位性質(zhì)和需要而定。返聘期限原則上不得超過五年，期滿不再續(xù)聘。如確有必要繼續(xù)聘任，必須經(jīng)過重新審批，并不能隨意延長返聘期限。五、工資和福利待遇計薪標準以同崗位在職員工為基準，根據(jù)具體情況予以調(diào)整。返聘退休人員繳納社會保險的基數(shù)，按規(guī)定標準確定。返聘人員的福利待遇與在職員工基本相同，包括享有公司社會保險、單位補充醫(yī)療保險等。六、管理程序返聘申請流程：密閉單位首長或其授權單位領導批準。由人力資源部負責管理流程，按照流程進行申請審批。返聘管理制度監(jiān)督機制由紀檢監(jiān)察機構負責。七、其他本制度解釋權屬于公司集團人力資源管理部。本制度從實行之日起正式開始執(zhí)行，同時廢止以前所有相關的退休人員返聘制度、規(guī)定。以上為

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