銷售上班管理制度一、制度目的規(guī)范銷售人員上班時(shí)間及作息時(shí)間，確保公司的銷售工作有序進(jìn)行；加強(qiáng)銷售人員的管理，提高工作效率；樹立公司良好的文化形象，增強(qiáng)公司的凝聚力。二、適用范圍本制度適用于全公司所有銷售人員。三、具體規(guī)定工作時(shí)間1.1上班時(shí)間為早上9點(diǎn)，下班時(shí)間為下午6點(diǎn)，中午休息1小時(shí)。1.2工作時(shí)間不得早于規(guī)定時(shí)間到達(dá)公司，不得遲到，如有特殊情況需請假，需提前向部門經(jīng)理申請。出勤管理2.1銷售人員要按規(guī)定時(shí)間到達(dá)公司，不得提前離開，必須在下班時(shí)間結(jié)束后才能離開。2.2若因特殊原因需加班，則需向部門經(jīng)理申請，并得到批準(zhǔn)后方可加班。2.3上班期間，銷售人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，不得在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)。假期制度3.1周末休息一天，國家規(guī)定的節(jié)假日照常放假。3.2年假：銷售人員的年假工作滿一年時(shí)開始計(jì)算，可享受5天年假。3.3病假：銷售人員因病需要請假時(shí)，需事先告知部門經(jīng)理，并提交醫(yī)師證明。病假按醫(yī)師證明時(shí)間計(jì)算。3.4事假：銷售人員因特殊情況需要請假時(shí)，應(yīng)提前向部門經(jīng)理請假，并得到批準(zhǔn)。懲戒措施4.1違反本制度的，應(yīng)受到批評教育或者罰款等懲戒措施。其中，批評教育的具體內(nèi)容應(yīng)與個(gè)人情況相符。4.2違反工作制度嚴(yán)重的，應(yīng)按照公司的相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。四、制度執(zhí)行4.1相關(guān)部門應(yīng)對銷售人員的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保本制度的有效執(zhí)行。4.2每月底，銷售人員對本月的考勤情況進(jìn)行填報(bào)并交由部門經(jīng)理審核，審核無誤后，由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)打印發(fā)放工資。五、制度解釋5.1本制度的解釋權(quán)歸人力資源部。5.2本制度自發(fā)布之日起生效，如有修改，以發(fā)布最新版為準(zhǔn)。六、總結(jié)銷售上班管理制度是公司管理體系的重要組成部分。只有嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，才能實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理。因此