招聘會(huì)推廣方案contents目錄目標(biāo)設(shè)定推廣策略宣傳內(nèi)容效果評(píng)估后續(xù)跟進(jìn)CHAPTER01目標(biāo)設(shè)定針對(duì)即將畢業(yè)或正在找工作的學(xué)生，提供實(shí)習(xí)和全職工作機(jī)會(huì)。大學(xué)生職場(chǎng)新人轉(zhuǎn)行或跳槽者為初入職場(chǎng)的年輕人提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。為有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者提供更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和平臺(tái)。030201目標(biāo)人群選擇城市中心地帶的高人流區(qū)域，如大型購物中心、公共廣場(chǎng)等，吸引更多求職者參與。城市中心在學(xué)校周邊地區(qū)舉辦招聘會(huì)，方便學(xué)生參與，提高招聘會(huì)的針對(duì)性和參與度。學(xué)校周邊利用各大招聘網(wǎng)站和社交媒體平臺(tái)進(jìn)行宣傳推廣，吸引全國范圍內(nèi)的求職者參與。網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)目標(biāo)地點(diǎn)選擇周末時(shí)間舉辦招聘會(huì)，方便更多求職者參與，提高招聘會(huì)的曝光度和參與度。周末在學(xué)年結(jié)束前舉辦招聘會(huì)，為學(xué)生提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和平臺(tái)。學(xué)年結(jié)束前根據(jù)不同行業(yè)的特點(diǎn)和需求，選擇行業(yè)旺季前后的時(shí)間舉辦招聘會(huì)，提高招聘會(huì)的針對(duì)性和實(shí)效性。行業(yè)旺季目標(biāo)時(shí)間CHAPTER02推廣策略線上推廣利用微博、微信、抖音等社交媒體平臺(tái)發(fā)布招聘會(huì)信息，吸引目標(biāo)受眾關(guān)注。在各大招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺(tái)投放廣告，提高招聘會(huì)的知名度。向已注冊(cè)的用戶發(fā)送招聘會(huì)最新動(dòng)態(tài)和邀請(qǐng)函，提醒他們參加。與高校、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)等合作，共同推廣招聘會(huì)，擴(kuò)大影響力。社交媒體推廣網(wǎng)絡(luò)廣告投放郵件營銷合作伙伴推廣宣傳單頁派發(fā)海報(bào)張貼戶外廣告投放媒體報(bào)道線下推廣01020304在人流量較大的區(qū)域如高校、商業(yè)街等派發(fā)宣傳單頁，讓更多人了解招聘會(huì)信息。在公共場(chǎng)所如地鐵站、公交站等張貼海報(bào)，吸引目光并傳遞信息。在城市主要路段投放戶外廣告，擴(kuò)大招聘會(huì)的知名度。邀請(qǐng)本地媒體報(bào)道招聘會(huì)，提高社會(huì)關(guān)注度。CHAPTER03宣傳內(nèi)容總結(jié)詞讓求職者了解公司的基本情況詳細(xì)描述包括公司成立時(shí)間、主要業(yè)務(wù)、發(fā)展歷程、行業(yè)地位等，有助于求職者了解公司的基本情況和發(fā)展前景。公司介紹總結(jié)詞提供詳細(xì)的職位需求和要求詳細(xì)描述包括職位名稱、崗位職責(zé)、任職要求、薪資待遇等，讓求職者明確了解職位的具體需求，以便更好地匹配自己的能力和興趣。職位信息展示公司的文化和價(jià)值觀總結(jié)詞包括公司的使命、愿景、核心價(jià)值觀等，有助于求職者了解公司的工作氛圍和員工需要具備的品質(zhì)，更好地適應(yīng)公司文化。詳細(xì)描述公司文化與價(jià)值觀CHAPTER04效果評(píng)估評(píng)估招聘會(huì)的規(guī)模和影響力的重要指標(biāo)總結(jié)詞統(tǒng)計(jì)參與招聘會(huì)的求職者數(shù)量，包括線上和線下參與者。通過參與人數(shù)了解活動(dòng)的覆蓋面和吸引力。詳細(xì)描述參與人數(shù)統(tǒng)計(jì)反映求職者對(duì)招聘崗位的興趣和關(guān)注度統(tǒng)計(jì)招聘會(huì)期間收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量，了解求職者對(duì)招聘崗位的關(guān)注程度和興趣，評(píng)估招聘會(huì)的吸引力和效果。簡(jiǎn)歷投遞數(shù)量詳細(xì)描述總結(jié)詞總結(jié)詞評(píng)估招聘會(huì)實(shí)際效果的關(guān)鍵指標(biāo)詳細(xì)描述統(tǒng)計(jì)經(jīng)過面試后被錄用的求職者數(shù)量，以及參加面試的求職者數(shù)量。通過面試人數(shù)與錄用人數(shù)的比例，評(píng)估招聘會(huì)的實(shí)際效果和招聘質(zhì)量。面試人數(shù)與錄用人數(shù)CHAPTER05后續(xù)跟進(jìn)

對(duì)參與者的回訪及時(shí)回訪在招聘會(huì)結(jié)束后，盡快對(duì)參與者進(jìn)行回訪，了解他們對(duì)招聘會(huì)的反饋和評(píng)價(jià)。收集意見詢問他們對(duì)招聘會(huì)的內(nèi)容、組織、設(shè)施等方面的意見和建議，以便改進(jìn)和優(yōu)化。建立聯(lián)系與參與者保持聯(lián)系，提供進(jìn)一步的信息和咨詢，增加他們對(duì)公司的興趣和信任。跟進(jìn)反饋定期跟進(jìn)新員工的適應(yīng)情況和工作表現(xiàn)，及時(shí)解決他們遇到的問題和困難。入職培訓(xùn)為新錄用的員工提供全面的入職培訓(xùn)，包括公司文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等方面。激勵(lì)與留任關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展需求，提供合適的激勵(lì)措施，提高員工的滿意度和忠誠度。對(duì)錄用者的入職培訓(xùn)與跟進(jìn)向未錄用的求職者提供反饋信息，告知他們未被錄用的原因，并給出相應(yīng)的建議和指導(dǎo)。反饋信息與未錄用的求職者保持聯(lián)系，將他們納入公司的人才庫中，以便未來有合適的職位時(shí)再次聯(lián)系