員工離職保密協(xié)議書-維護(hù)個人隱私員工離職保密協(xié)議書-維護(hù)個人隱私員工離職保密協(xié)議書-維護(hù)個人隱私員工離職保密協(xié)議書-維護(hù)個人隱私1.背景2.協(xié)議內(nèi)容2.1保密責(zé)任離職員工在協(xié)議簽署后，對于涉及公司商業(yè)機(jī)密的一切信息都具有保密責(zé)任。離職員工不得將商業(yè)機(jī)密信息外泄給任何未經(jīng)授權(quán)的第三方，無論是在離職后的工作還是任何其他情況下。2.2信息歸還離職員工同意，在離職之前，將所有公司的資料和文件歸還給公司。離職員工不得攜帶或留下任何公司機(jī)密信息的副本，包括但不限于文件、電子郵件、筆記本電腦、存儲設(shè)備等。2.3禁止競業(yè)限制公司同意在員工離職后，不會對離職員工施加過于嚴(yán)苛的競業(yè)限制。離職員工在選擇新的工作機(jī)會時，有權(quán)自由選擇行業(yè)，但應(yīng)遵守保密責(zé)任和知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)。2.4個人隱私維護(hù)離職員工有權(quán)要求公司維護(hù)其個人隱私。公司不得向任何第三方透露離職員工的個人信息，除非經(jīng)過離職員工的書面同意或法律法規(guī)要求。3.違約責(zé)任如果離職員工違反了協(xié)議的任何條款，包括但不限于泄露商業(yè)機(jī)密信息、侵犯其他員工個人隱私等，離職員工將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。公司有權(quán)要求離職員工賠償因其違約行為造成的一切損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、商譽(yù)損失等。4.協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為離職員工離開公司后的兩年。在協(xié)議期限內(nèi)，離職員工應(yīng)始終遵守保密責(zé)任，并維護(hù)個人隱私。5.適用法律和爭議解決本協(xié)議適用于的法律。對于本協(xié)議的解釋和爭議解決，雙方同意通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商無果，則任何一方有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.其他條款本協(xié)議是雙方之間關(guān)于離職保密的完整協(xié)議，取代了任何先前的口頭或書面協(xié)議。除非經(jīng)過雙方書面同意，本協(xié)議不得進(jìn)行任何修改、變更或解除。7.簽署本協(xié)議以電子方式簽署，并具有法律效力。離職員工和公司代表在下方簽署本協(xié)議表明雙方接受并同意所有條款和條件。離職員工簽名：_______________________簽署日期：_______________________公司代表簽名：______