東北大學管理制度管理制度的概述東北大學，簡稱“東大”，是一所著名綜合性大學，建校于1923年，前身是奉天工業(yè)學堂。隨著學校規(guī)模的不斷擴大和教學研究的深入發(fā)展，相應的管理制度也逐步完善。為了保證學校各項工作的順利開展，并確保學校的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展，東北大學建立了一系列的管理制度。學校機構(gòu)管理東北大學的機構(gòu)管理分為兩個層次：學校級和學院（系）級。學校級包括行政辦公室、教學辦公室、科研辦公室等，學院（系）級包括院（系）辦公室、教學辦公室、科研辦公室等。行政辦公室行政辦公室是學校的管理和服務機構(gòu)，負責學校的全面協(xié)調(diào)和各項工作的具體實施。其職責包括：編制并組織實施學校的年度工作計劃和政策；組織全校的信息管理和資源分配；管理學校的經(jīng)費、檔案、物資、設(shè)備等；組織規(guī)范化管理、協(xié)調(diào)處理教職工之間的矛盾和糾紛等。院系管理東北大學現(xiàn)有13個學院（師），各學院（師）之間相對獨立，但同時也要協(xié)調(diào)、合作，完成學校任務。各學院（師）的管理包括以下職能：管理該學院（師）的各項規(guī)章制度，并設(shè)置相應的學院（師）機構(gòu)；負責課程開設(shè)、教學管理等具體工作；管理學院（師）的師資力量，招聘和晉升教師；管理學院（師）的學生工作，如招生、學籍管理、學業(yè)等。人事管理制度東北大學實行“聘任制”，并規(guī)定了職務、聘用程序、工資制度等人事管理制度。具體如下：職務分類及聘用形式東北大學設(shè)有教師、技術(shù)人員、工勤人員三類職務，人員的聘用形式包括以下幾種：教師聘用形式包括長期、短期、特聘、客座等；技術(shù)人員聘用形式包括長期聘用、合同制、臨時工、派遣等；工勤人員聘用形式包括正式聘用、合同制、臨時工、勞務派遣等。職務的任命與晉升需要符合一定的條件。工資制度東北大學實行按崗位設(shè)立工資標準的工資制度，通過招聘公開、競聘晉升等方式評定崗位等級、工資級別。學術(shù)與科研管理東北大學的學術(shù)和科研管理制度是學校的核心制度之一，涵蓋學術(shù)及科研的各個方面。學術(shù)和科研團隊是東北大學的核心力量，學術(shù)與科研管理制度直接影響學校的學術(shù)水平和科研成果。具體制度包括：學術(shù)委員會：負責制定學術(shù)研究方針和政策，組織建立學術(shù)和科研機構(gòu)，組織和管理學術(shù)會議等；科研項目管理：根據(jù)國家和學校政策，明確科研方向和目標，制定具體的科研計劃，評審、實施和評價科研項目；學術(shù)程序管理：包括論文發(fā)表、學術(shù)評審、學術(shù)誠信等規(guī)范化管理。教育教學管理東北大學秉承“立足中國，走向世界”的辦學方針，以培養(yǎng)質(zhì)量優(yōu)秀、具有全球視野和創(chuàng)新精神的人才為目標。教育教學管理是保證教學質(zhì)量，促進學生全面發(fā)展的重要保障。教育教學管理制度包括：教學計劃制度：根據(jù)課程設(shè)置和學生需求，制定年度、學期和教學周計劃；教學評估制度：對教師教學、課程質(zhì)量進行評估，以便不斷改進教學質(zhì)量；學生管理制度：包括招生計劃、學業(yè)管理、學生生源質(zhì)量等，旨在保證學生的全面發(fā)展。總結(jié)以上是東北大學的管理制度。在東大的發(fā)展過程中，這一系列的制度體系對于學校的